ASPECTOS LABORALES DE LA SUBCONTRATACIÓN

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ASPECTOS LABORALES DE LA SUBCONTRATACIÓN"

Transcripción

1 ASPECTOS LABORALES DE LA SUBCONTRATACIÓN Antonio V. Sempere Navarro Vidal Galindo Ferrero Abril 2011

2 INTRODUCCIÓN: CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y MARCO NORMATIVO BÁSICO 2/35

3 INTRODUCCIÓN La subcontratación desde una perspectiva laboral: Práctica organizativa mediante la cual se conciertan con terceros ciertas tareas o labores propias de su ciclo productivo, o imprescindibles para su correcto funcionamiento, de forma que un proceso de elaboración de bienes o prestación de servicios más o menos complejo, quede fragmentado en procesos más simples. 3/35

4 INTRODUCCIÓN RELACIONES JURÍDICAS EN LA SUBCONTRATACIÓN 4/35

5 INTRODUCCIÓN FINALIDAD DE LA NORMATIVA 1.- Protección de los intereses del trabajador. 2.- Introducción de transparencia en el mercado y evitar prácticas de competencia desleal. 3.- Erradicar fraude a Seguridad Social. 5/35

6 INTRODUCCIÓN MARCO NORMATIVO BÁSICO I.- Real Decreto Legislativo 1/1995, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En especial, artículos 42 y 43. II.- Real Decreto Legislativo 1/1994, del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. En especial, artículos 104 y 127. III.- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. En especial, artículo 24 y normativa de desarrollo. 6/35 IV.- Real Decreto Legislativo 5/2000, del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. En especial, artículo 42.

7 I.- ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES 7/35

8 RESPONSABILIDADES LABORALES I.1.- Delimitación de los supuestos de contratación: la «propia actividad». I.2.- Responsabilidad salarial. I.3.- Prevención de la Responsabilidad salarial. I.4.- Cesión ilegal de trabajadores: identificación del riesgo. 8/35

9 RESPONSABILIDADES LABORALES I.1.- Delimitación de los supuestos de contratación: la «propia actividad». Artículo 42 ET: «Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos». «Tareas inherentes a la actividad productiva» «Tareas propias del ciclo productivo» «Operaciones esenciales y nucleares» 9/35

10 RESPONSABILIDADES LABORALES Exclusiones del artículo 42 ET Tareas no consustanciales a la actividad productiva. Labores complementarias, accesorias o instrumentales. Construcción, reparación y mantenimiento de instalaciones. Promoción, distribución y transporte. Vigilancia, seguridad, limpieza, cafetería. ( salvo que sean inherentes o imprescindibles para la empresa). Contratación ajena a la actividad empresarial. 10/35

11 RESPONSABILIDADES LABORALES I.2.- Responsabilidad salarial. «El empresario principal / responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores» (artículo 42 ET). Responsabilidad solidaria. «Obligaciones de naturaleza salarial» (artículo 26 ET). Alcance subjetivo responsabilidad: «contratistas y subcontratistas». 11/35

12 RESPONSABILIDADES LABORALES I.3.- Prevención de la Responsabilidad salarial Recomendación Comprobación periódica del cumplimiento de las obligaciones por parte del subcontratista. Petición de nóminas Comprobantes de transferencias... Certificados de empleados, etc 12/35

13 RESPONSABILIDADES LABORALES I.4.- Cesión ilegal de trabajadores: identificación del riesgo «La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal» (artículo 43.1 ET). Otros supuestos de cesión Cesión ilegal de trabajadores 13/35

14 RESPONSABILIDADES LABORALES Eventuales contingencias en caso de cesión ilegal: Responsabilidad solidaria en obligaciones salariales. Responsabilidad solidaria por deudas con la Seguridad Social. Importantes sanciones administrativas. Posibilidad del empleado de adquirir condición de fijo en la empresa cedente o cesionaria, a su elección. Responsabilidades penales. 14/35

15 RESPONSABILIDADES LABORALES Factores que se consideran cesión ilegal (a evitar) Los empleados de la contratista trabajan bajo la dirección y supervisión de los responsables o mandos de la empresa principal. El contratista no ejerce el poder de dirección y gestión de la actividad, asumiendo los riesgos correspondientes. Apariencia externa similar: Uniforme/ropa de trabajo, utilización de tarjetas de visita, de tarjetas de identificación internas iguales. La facturación de la empresa subcontratista se basa en tiempos de trabajo de sus empleados (horas de trabajo, trabajo nocturno, horas extraordinarias, ). Los empleados de la empresa contratista prestan sus servicios durante las mismas horas y en el mismo horario que los empleados de la empresa principal. No hay sustitución del trabajador en caso de ausencias (por ejemplo, en caso de enfermedad). Inexistencia de interlocutores entre la empresa principal y la subcontratista. 15/35

16 RESPONSABILIDADES LABORALES Prevención de responsabilidades por cesión ilegal Estudio caso por caso. Algunas recomendaciones: La dirección y gestión corresponden a la cesionaria. Fijar interlocutor. Apariencia externa diferente: Diferenciar claramente la empresa para la que se prestan servicios: uniforme, tarjetas de identificación internas, etc Establecer facturación «por trabajos», no por unidad de tiempo o trabajadores dedicados a cada tarea. Sustitución del trabajador en caso de ausencias. Rotación de empleados por un mismo puesto. 16/35

17 II.- ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DE RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 17/35

18 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL II.1.- Identificación de responsabilidades. II.2.- Alcance de la responsabilidad. II.3.- Responsabilidad solidaria. II.4.- Responsabilidad subsidiaria. II.5.- Diferencias responsabilidad solidaria y subsidiaria. 18/35

19 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL II.1.- Identificación de responsabilidades. Dos tipos de responsabilidad: Artículo 42 ET: Responsabilidad solidaria Las deudas pueden ser exigidas de forma indistinta a los contratistas y subcontratistas responsables e incluso simultáneamente. Artículo 127 LGSS: Responsabilidad subsidiaria Las deudas pueden ser exigidas al responsable subsidiario en caso de insolvencia del responsable inicial. 19/35

20 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL II.2.- Alcance de la responsabilidad. Obligaciones referidas a la Seguridad Social: 1.- Cuotas de Seguridad Social correspondientes a contingencias comunes. 2.- Primas de accidentes de trabajo. 3.- Cuotas de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional y FOGASA). 4.- Recargos administrativos, intereses y costas. 5.- Otras cantidades asimiladas. Límite temporal: vigencia de la contrata 20/35

21 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL II.3.- Responsabilidad solidaria. 1.- Obligación legal de comprobar la situación al corriente del contratista. «Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas estén al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social» (artículo 42.1 ET). Comprobación inicial. 21/35 Recomendación Y Comprobación mensual.

22 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Finalidades de la obligación legal de comprobar la situación al corriente del contratista: Saneamiento mercado contratas. Control periódico del cumplimiento de obligaciones. Evitar empresarios «aparentes» o interpuestos. 22/35

23 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 2.- Cómo se comprueba la situación al corriente del contratista? «Por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan» (artículo 42.1 ET). 23/35

24 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 3.- Prevención de la responsabilidad solidaria. Si se extendiere certificación negativa o transcurriere el plazo sin haberse expedido la misma, el empresario solicitante quedará exonerado de la responsabilidad solidaria a que se refiere el apartado 2 del artículo 42 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Recomendación Solicitud de certificación negativa sin excepción y mensualmente. 24/35

25 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL III.4.- Responsabilidad subsidiaria Independiente de la responsabilidad solidaria del artículo 42 ET. Cuando un empresario haya sido declarado responsable, en todo o en parte, del pago de una prestación, si la correspondiente obra o industria estuviera contratada, el propietario responderá de las obligaciones del empresario si éste fuese declarado insolvente (artículo 127 LGSS). Responsabilidad subsidiaria en caso de insolvencia del contratista, sea «propia actividad» o no. 25/35

26 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL III.5.- Diferencias responsabilidad solidaria y subsidiaria Solidaria «Propia actividad». Prevención: certificado TGSS. Subsidiaria Insolvencia contratista. Prevención: No es posible. 26/35

27 II.- ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DE RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 27/35

28 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IV.1.- Obligaciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales Obligación de vigilancia en caso de «propia actividad» Obligaciones informativas Obligaciones de cooperación y coordinación 28/35

29 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IV.2.- Responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales. «La empresa principal responderá solidariamente con los contratistas y subcontratistas a que se refiere el apartado 3 del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales del cumplimiento, durante el período de la contrata, de las obligaciones impuestas por dicha Ley en relación con los trabajadores que aquéllos ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la infracción se haya producido en el centro de trabajo de dicho empresario principal» (artículo 42.3 LISOS). 29/35

30 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IV.3.- Especial referencia a la Ley 32/2006, de subcontratación en la construcción. Añade reglas para la subcontratación en el sector de la construcción, para mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de seguridad y salud laboral. Requisitos para la intervención como contratistas o subcontratistas en obras de construcción. Límites al proceso de subcontratación de actividades. Obligación de documentación y formación de trabajadores Responsabilidades específicas 30/35

31 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Establece definiciones específicas: «Subcontratación»: la práctica mercantil de organización productiva en virtud de la cual el contratista o subcontratista encarga a otro subcontratista o trabajador autónomo parte de lo que a el se le ha encomendado. Sujetos intervinientes: «Promotor» «Contratista o empresario principal» «Subcontratista» Deber documental específico: El Libro de Subcontratación. 31/35

32 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Establece límites a la subcontratación: No se puede contratar a un segundo subcontratista cuando la organización productiva puesta en uso por el subcontratista consista fundamentalmente en la aportación de mano de obra. El tercer subcontratista no podrá subcontratar (salvo situaciones excepcionales). El trabajador autónomo no podrá subcontratar trabajos a él encomendados. En determinadas situaciones excepcionales (casos fortuitos debidamente acreditados, exigencias de especialización de los trabajos, complicaciones técnicas de la producción, ) la ley permite extender la subcontratación a un nivel adicional. 32/35

33 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Responsabilidades específicas: Vigilar el cumplimiento por parte de las empresas subcontratistas y trabajadores autónomos con que contraten, de las obligaciones que le establece la ley. La subcontratación con empresas que incumplen las obligaciones de acreditación, registro y subcontratación vulnerando los límites establecidos, conlleva la responsabilidad solidaria del subcontratista que hubiera contratado incurriendo en dichos incumplimientos respecto de la obligaciones laborales y de Seguridad Social derivadas de la ejecución del contrato. 33/35

34 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Las responsabilidades específicas: Entran en juego cualquiera que fuera la actividad, no sólo cuando la subcontratación esté referida a la propia actividad. No tienen el límite temporal de un año referido al momento en que pueda reclamarse esa responsabilidad. Se refieren a «responsabilidades laborales», no estrictamente salariales, y pueden alcanzar a otras prestaciones o conceptos económicos, como indemnizaciones o mejoras voluntarias. 34/35

35 Para más información, por favor, visite nuestra Web: Antonio V. Sempere Navarro Vidal Galindo Ferrero 35/35

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA SUBCONTRATACION

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA SUBCONTRATACION C ircular Informativa R&R Asesores 1 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA SUBCONTRATACION Cuándo se da la subcontratación? De la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria (BOE 18.12.03)

Más detalles

COORDINACIÓN N DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES LABORALES

COORDINACIÓN N DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES LABORALES compromiso con el conocimiento COORDINACIÓN N DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES LABORALES Organiza: COORDINACION ACTIVIDADES EMPRESARIALES Coordinación de Actividades Empresariales Son las disposiciones que

Más detalles

Pluralidad de empresas y siniestralidad laboral

Pluralidad de empresas y siniestralidad laboral Pluralidad de empresas y siniestralidad laboral José María Antras Badia Abogado XVI Jornadas Catalanas de Derecho Social La responsabilidad laboral del empresario: siniestralidad laboral http://www.uoc.edu/symposia/dretsocial/esp/index.html

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0412/2009

Gabinete Jurídico. Informe 0412/2009 Informe 0412/2009 La consulta plantea si la comunicación de datos laborales, tales como el, TC2 y nóminas de salarios de los trabajadores empleados en una subcontrata a la empresa principal resulta conforme

Más detalles

LEY 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA

LEY 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA LEY 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. (BOE de 19 de octubre de 2006) JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren.

Más detalles

SUBCONTRATACIÓN sector CONSTRUCCIÓN

SUBCONTRATACIÓN sector CONSTRUCCIÓN SUBCONTRATACIÓN sector CONSTRUCCIÓN APLICACIÓN de la LEY 32/2006 de BOE 19-10-2006 ÁMBITO DE APLICACIÓN: la ley 32/2006 se aplicará a los siguientes trabajos subcontratados en obras de construcción (incluidas

Más detalles

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS MARCO DE REFERENCIAS LEGALES LEY 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). LEY 50/1998, de 30 de diciembre; Ley 54/2003, de 12 de diciembre; Ley 31/2006, de 18 de octubre. R.D.

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe Jurídico 0413/2008

Gabinete Jurídico. Informe Jurídico 0413/2008 Informe Jurídico 0413/2008 La consulta planteada por la empresa perteneciente al sector de la construcción, se refiere a si la comunicación de los datos laborales de trabajadores ocupados en una subcontrata

Más detalles

Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el Sector

Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el Sector Página 1 de 14 English Français Português mapa del web contactar buscador del ministerio ir Novedades y Presentación Documentación Normativa Organizaciones actualidad INSHT Inicio Estudios e Homologación

Más detalles

Enfoque de la subcontratación en PRL

Enfoque de la subcontratación en PRL Enfoque de la subcontratación en PRL La subcontratación o descentralización de la actividad produc tiva es una práctica común en el ámbito empresarial La coordinación de actividades empresariales es uno

Más detalles

COMENTARIO A LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, SOBRE ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

COMENTARIO A LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, SOBRE ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMENTARIO A LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO, SOBRE ASPECTOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 1.- LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Más detalles

2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS

2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A

Más detalles

1. Introducción. 1.1.1. En qué consiste esta técnica? 3Responsabilidad en el ámbito laboral

1. Introducción. 1.1.1. En qué consiste esta técnica? 3Responsabilidad en el ámbito laboral 1. Introducción 1.1. El levantamiento del velo en el ámbito laboral Si su empresa reviste la forma jurídica de una sociedad capitalista (SA, SL), en principio, ni los socios ni el administrador tienen

Más detalles

RÉGIMEN SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL

RÉGIMEN SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL RÉGIMEN SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL QUÉ SE ENTIENDE POR INFRACCIONES EN EL ORDEN SOCIAL? Son infracciones administrativas en el orden social las acciones u omisiones de los sujetos responsables (personas

Más detalles

6. Construcción. 6.1 Guía de Actuación Inspectora sobre Gestión Preventiva en Obras de Construcción SUBSECRETARIA

6. Construcción. 6.1 Guía de Actuación Inspectora sobre Gestión Preventiva en Obras de Construcción SUBSECRETARIA 6. Construcción 6.1 Guía de Actuación Inspectora sobre Gestión Preventiva en Obras de Construcción SUBSECRETARIA 1. OBLIGACIONES DEL PROMOTOR 1.1 En las obras incluidas en el ámbito de aplicación del Real

Más detalles

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO

GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO 4. LOS BECARIOS Y LAS PRÁCTICAS EN EMPRESAS 4.1. Concepto Las becas son ayudas económicas que se conceden con la finalidad de facilitar al becario la realización de estudios o la obtención de formación

Más detalles

LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE) APLICACIÓN PRÁCTICA APLICACIÓN PRÁCTICA LA COORDINACIÓN DE

LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE) APLICACIÓN PRÁCTICA APLICACIÓN PRÁCTICA LA COORDINACIÓN DE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE) LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE). APLICACIÓN PRÁCTICA APLICACIÓN PRÁCTICA LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CAE). Plan general

Más detalles

CODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA CORRECTA CONTRATACIÓN Y PARA LA CORRECTA EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS CONTRATOS EN LA BNE

CODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA CORRECTA CONTRATACIÓN Y PARA LA CORRECTA EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS CONTRATOS EN LA BNE SECRETARIA DE ESTADO DE CULTURA MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE BIBLIOTECA BIBLIOTECA NACIONAL NACIONAL DE ESPAÑA DE ESPAÑA CODIGO DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA CORRECTA CONTRATACIÓN Y PARA LA

Más detalles

MÓDULO VII COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

MÓDULO VII COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES MÓDULO VII COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES UNIDAD DIDÁCTICA VII. a DEFINICIONES Y OBJETIVOS DE LA COORDINACIÓN Introducción. Definiciones. Objetivos. VII.a. Definiciones y objetivos de la coordinación

Más detalles

I.- EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS VS PRESTAMISMO LABORAL

I.- EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS VS PRESTAMISMO LABORAL Artículos 42,43 y 44 del Estatuto de los Trabajadores. Outsourcing. Externalización VS prestamismo laboral// Sucesión de empresa VS cambio de contratas. Cómo afectan estas figuras jurídicas en nuestra

Más detalles

Responsabilidad subsidiaria de los contratistas en la nueva Ley General Tributaria

Responsabilidad subsidiaria de los contratistas en la nueva Ley General Tributaria [.estrategiafinanciera.es ] Responsabilidad subsidiaria de los contratistas en la nueva Ley General Tributaria La Ley General Tributaria establece un nuevo régimen de responsabilidad subsidiaria por determinadas

Más detalles

Coordinación de actividades empresariales

Coordinación de actividades empresariales Coordinación de actividades empresariales Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social 2013 Sumario 1. Introducción 3 Qué es? Objetivo Tipos de empresarios 2. Supuestos de concurrencia

Más detalles

La Ley de Subcontratación en el Sector de la Construcción

La Ley de Subcontratación en el Sector de la Construcción Federación Provincial de Entidades de la Construcción de Santa Cruz de Tenerife, OFICINA PREVENTIVA Y LABORAL DE (OPRELAB) La Ley de Subcontratación en el Sector de la Construcción Introducción Sin duda

Más detalles

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L.

INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. AUTONOMOS INFORESTUDIO ASESORIA JURIDICO LABORAL, S.L. CIRCULAR: 1/2013 NOVEDADES PARA EL AÑO 2013 Hasta el 1-1-2014 queda aplazada la entrada en vigor de la posibilidad de realizar la actividad autónoma

Más detalles

BONIFICACIONES/REDUCCIONES SEGURIDAD SOCIAL

BONIFICACIONES/REDUCCIONES SEGURIDAD SOCIAL RESUMEN PROVISIONAL ASPECTOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL, FISCALES Y DE LUCHA CONTRA LA MOROSIDAD DEL REAL DECRETO LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO

Más detalles

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Diciembre de 2012 MODIFICACIONES DE LA LEY 13/2012, DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL ÍNDICE DE CONTENIDOS ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Más detalles

NUEVO SUPUESTO DE RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL ART. 43.1.F) DE LA L.G.T.

NUEVO SUPUESTO DE RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL ART. 43.1.F) DE LA L.G.T. NUEVO SUPUESTO DE RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA DEL ART. 43.1.F) DE LA L.G.T. SEPTIEMBRE 2004 I.- EN QUÉ CONSISTE: El pasado 1 de julio de 2004 entró en vigor la nueva Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General

Más detalles

GUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

GUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES PROTOCOLO CAE GUIA DE ACTUACIÓN INSPECTORA EN LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES 1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo 1.1 El artículo 4.2 RD 171/2004 establece

Más detalles

Prevención de Riesgos Laborales para PYME s y Autónomos: Coordinación y Aplicación UNEF. Unión Empresarial de Fuenlabrada y Madrid Sur

Prevención de Riesgos Laborales para PYME s y Autónomos: Coordinación y Aplicación UNEF. Unión Empresarial de Fuenlabrada y Madrid Sur Prevención de Riesgos Laborales para PYME s y Autónomos: Coordinación y Aplicación UNEF ur Unión Empresarial de Fuenlabrada y Madrid Sur INDICE Introducción 4 1. Conceptos previos 5 UNEF ur Unión Empresarial

Más detalles

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.

IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. IMPACTO ECONOMICO EMPRESARIAL ÚLTIMAS MEDIDAS APROBADAS POR EL GOBIERNO RESPECTO A LA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL. Los costes empresariales por cotizaciones a la Seguridad Social en 2014 sufren un

Más detalles

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON UN TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON UN TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CON UN TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE En, a de de 201_ REUNIDOS De una parte, la empresa, con domicilio en., calle., número, y con CIF (en adelante el

Más detalles

Por su parte el mencionado artículo 24, en su apartado 2, dice literalmente:

Por su parte el mencionado artículo 24, en su apartado 2, dice literalmente: ANEXO Nº 3: PROTOCOLO DE COORDINACION DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE DEFENSA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. ANEXO Nº 3 1 PROTOCOLO DE COORDINACIÓN

Más detalles

BORRADOR DE PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA

BORRADOR DE PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA Secretariado de Política de Prevención de Riesgos Laborales Ctra.Sacramento La Cañada de San Urbano 04120 Almería (España) Telf.: 950 015 000 FAX: 950 000 000 www.ual.es Nota previa.- Este documento se

Más detalles

LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES AUTONOMOS.

LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. La definición legal del trabajador autónomo la encontramos en el Decreto

Más detalles

Responsabilidades de los trabajadores autónomos en prevención de riesgos laborales

Responsabilidades de los trabajadores autónomos en prevención de riesgos laborales Responsabilidades de los trabajadores autónomos en prevención de riesgos laborales Ignacio García-Perrote y Jorge Serena Garralda Madrid, 14 de octubre de 2014. ÍNDICE i. Derechos y obligaciones ii. Responsabilidades

Más detalles

1. Gestión Prevención

1. Gestión Prevención 1. Gestión Prevención 1.2 Guía de Actuación Inspectora en la coordinación de Actividades Empresariales SUBSECRETARIA 1. CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO El artículo

Más detalles

Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales ARTÍCULO 11. INFRACCIONES LEVES Son infracciones leves: 1. La falta de limpieza del centro de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad

Más detalles

EL CONTRATO DE TRABAJO 1

EL CONTRATO DE TRABAJO 1 EL CONTRATO DE TRABAJO 1 CONTRATO POR OBRA O SERVICIO: - Características: Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad

Más detalles

Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN www.kirolan.org. Koldo Irurzun Ugalde Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN Universidad País Vasco UPV/EHU

Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN www.kirolan.org. Koldo Irurzun Ugalde Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN Universidad País Vasco UPV/EHU Koldo Irurzun Ugalde Observatorio Empleo Deportivo KIROLAN Universidad País Vasco UPV/EHU www.kirolan.org kirolan@kirolan.org Introducción: Contexto de la Problemática jurídico-laboral en el deporte Sector

Más detalles

Responsabilidades administrativas en el sector de la construcción

Responsabilidades administrativas en el sector de la construcción Responsabilidades administrativas en el sector de la construcción Congreso de Prevención de Riesgos Laborales Sector de la Construcción 17-18 febrero 2010 Donostia-San Sebastián Juan R. Tabernero Jefe

Más detalles

Información de interés para Corredores de Seguros que comercialicen. Planes de Pensiones.

Información de interés para Corredores de Seguros que comercialicen. Planes de Pensiones. Información de interés para Corredores de Seguros que comercialicen Planes de Pensiones. -Novedades introducidas por la recién aprobada Ley de Economía Sostenible- Desde FECOR se ha realizado el presente

Más detalles

P.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

P.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS P.O.P./12 PLAN BÁSICO DE PREVENCIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS INDICE 1.- OBJETO DEL PLAN 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN 3.- CARÁCTER DEL PLAN 4.- DEFINICIONES 5.- OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA, EN LA PREVENCIÓN

Más detalles

APROBADA LA LEY DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL

APROBADA LA LEY DE LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL QUEROL & QUEROL ASSESSORS S.L. MORELLA - FORCALL - VILLAFRANCA - CANTAVIEJA C/ VIRGEN DEL ROSARIO Nº 15 12300 - MORELLA (CASTELLON) TELF. 964.160.958 FAX 964.173.290 miguel@querolassessors.com APROBADA

Más detalles

EDICTO. ARTÍCULO1. Objeto de la Subvención

EDICTO. ARTÍCULO1. Objeto de la Subvención EDICTO ANUNCIO DEL AYUNTAMIENTO DE EL PUIG DE SANTA MARIA, SOBRE PUBLICACIÓN DEL TEXTO INTEGRO DE LA ORDENANZA GENERAL REGULADORA DE LA CONCESION DE SUBVENCIONES, PARA SU ENTRADA EN VIGOR. En fecha 30

Más detalles

NORMATIVA APLICABLE AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN JUAN CARLOS HERRERO PACHO UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LEÓN

NORMATIVA APLICABLE AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN JUAN CARLOS HERRERO PACHO UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LEÓN NORMATIVA APLICABLE AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN JUAN CARLOS HERRERO PACHO UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LEÓN Normativa sobre seguridad y salud en obras de construcción RD 1627/97 RD 171/2004

Más detalles

Comunidades de Propietarios y Prevención de Riesgos Laborales

Comunidades de Propietarios y Prevención de Riesgos Laborales Ventura Rodríguez, 7-28008 Madrid Tel.: 900 713 123 - Fax: 91 420 58 08 D. L.: XXXXXXXXXX. Diseño e Impresión: Celso Publicidad. Fotos: Celso Publicidad y CNICE Comunidades de Propietarios y Prevención

Más detalles

Cesión de datos de salud a efectos de facturación. Informe 114-06

Cesión de datos de salud a efectos de facturación. Informe 114-06 Cesión de datos de salud a efectos de facturación. Informe 114-06 La consulta plantea dudas sobre la posibilidad de que las Mutuas Patronales de Trabajo y Enfermedades Profesionales y los Centros Sanitarios

Más detalles

SOCIEDADES PROFESIONALES Según ley 2/2007

SOCIEDADES PROFESIONALES Según ley 2/2007 SOCIEDADES PROFESIONALES Según ley 2/2007 PREGUNTAS FRECUENTES OBJETO SOCIAL Aquellas sociedades registradas en el Colegio con más de un objeto social están obligadas a dejar un solo objeto social de la

Más detalles

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES vs PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES vs PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES vs PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Pamplona, 23 de octubre de 2013 José Ramón Hernando Monroy Abogado Ingeniero Técnico Industrial 1 Principios y derechos de la

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0299/2009

Gabinete Jurídico. Informe 0299/2009 Informe 0299/2009 La consulta plantea, si la Mutua para las que trabaja la consultante tiene la consideración de responsable o encargadas del tratamiento conforme a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre

Más detalles

Actuaciones Inspectoras y de la Potestad Sancionadora en Materia de Depósito de Fianzas de Arrendamientos de la Comunidad de Madrid

Actuaciones Inspectoras y de la Potestad Sancionadora en Materia de Depósito de Fianzas de Arrendamientos de la Comunidad de Madrid Ley reguladora de las Actuaciones Inspectoras y de la Potestad Sancionadora en Materia de Depósito de Fianzas de Arrendamientos de la Comunidad de Madrid Actualizado a octubre 2008 Índice Ley 12/1997,

Más detalles

COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Empresario Contratista o Subcontratista de Construcción INTRODUCCIÓN El art. 24 de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que cuando en un

Más detalles

1.- La primera cuestión que plantea se refiere a la prelación de pagos para la liquidación del final de la obra.

1.- La primera cuestión que plantea se refiere a la prelación de pagos para la liquidación del final de la obra. Sc. Comisión Consultiva. GK/. Informe 3/2012, de 3 de octubre, sobre prelación de pagos en los supuestos de endoso y embargos de certificaciones de obra, y sobre la obligatoriedad de justificar estar al

Más detalles

Gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días

Gestión y control de los procesos de IT en los primeros 365 días ASOCIACION DE EMPRESARIOS DE LAS INDUSTRIAS DEL MUEBLE, CARPINTERIA Y AFINES DE LA COMUNIDAD DE MADRID CIRCULAR INFORMATIVA FECHA: 2 / 09 / 2014. REFERENCIA: LABORAL Gestión y control de los procesos de

Más detalles

La subcontratación. Consecuencias legales y operativas. Yconviene definir otros términos. aanales de mecánica y electricidad

La subcontratación. Consecuencias legales y operativas. Yconviene definir otros términos. aanales de mecánica y electricidad La subcontratación. Consecuencias legales y operativas Yconviene definir otros términos dado que existen al menos tres actores en la mayoría de las subcontratas. Promotor: El propietario o titular de las

Más detalles

GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO

GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO GABINETE TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL SECTOR MARÍTIMO GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL PUERTO Con la financiación de Acción IT-0132/2012 1 CAPITULOS

Más detalles

De la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se han de resaltar tres aspectos fundamentales:

De la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se han de resaltar tres aspectos fundamentales: 1.- ANTECEDENTES Y MARCO NORMATIVO La CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA establece en el Capítulo 3º del Título I, los principios rectores de la política social y económica, señalando en el artículo 40.2 que...los

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Hoja: 1 de 9 1 FINALIDAD DEL DOCUMENTO. La finalidad del presente documento es establecer un acuerdo de colaboración en materia de Prevención de Riesgos entre ITELAZPI, S.A. y sus Empresas Colaboradoras,

Más detalles

(B.O.E. de 27 de octubre de 2011) Última actualización: 17 de marzo de 2013

(B.O.E. de 27 de octubre de 2011) Última actualización: 17 de marzo de 2013 Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación,

Más detalles

INFORME RELATIVO A LA AMPLIACION DE LA PROTECCION POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LOS TRABAJADORES AUTONOMOS 1. INTRODUCCION:

INFORME RELATIVO A LA AMPLIACION DE LA PROTECCION POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LOS TRABAJADORES AUTONOMOS 1. INTRODUCCION: Madrid, noviembre 2003 INFORME RELATIVO A LA AMPLIACION DE LA PROTECCION POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA LOS TRABAJADORES AUTONOMOS 1. INTRODUCCION: El pasado 22 de octubre de 2003 aparecía publicado en

Más detalles

LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL: LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE DE 2012

LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL: LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE DE 2012 LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL: LEY 13/2012, DE 26 DE DICIEMBRE DE 2012 Tomás Sala Franco Director de Formación de Abdón Pedrajas & Molero Catedrático Derecho del Trabajo

Más detalles

NOVEDADES FISCALES Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 2014-2015

NOVEDADES FISCALES Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 2014-2015 NOVEDADES FISCALES Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 2014-2015 Enero 2015 NOVEDADES FISCALES Y EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 2014-2015 NOVEDADES

Más detalles

Motivos fundamentales del outsourcing / ventajas / oportunidades: Pero también existen inconvenientes estratégicos:

Motivos fundamentales del outsourcing / ventajas / oportunidades: Pero también existen inconvenientes estratégicos: CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS: RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Mikel Anderez Vélez 17 de marzo de 2015 Motivos fundamentales del outsourcing / ventajas / oportunidades:

Más detalles

Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011.

Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011. Integración del Régimen Especial Agrario dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Ley 28/2011 de 22 de septiembre 20 de diciembre de 2011. La Ley 28/2011 de 22 de septiembre (BOE del 23) procede

Más detalles

TÍTULO PRIMERO Sección.01 Disposiciones generales

TÍTULO PRIMERO Sección.01 Disposiciones generales Ley 12/1997, de 4 de junio, Reguladora de las Actuaciones Inspectoras y de la Potestad Sancionadora en Materia de Depósito de Fianzas de Arrendamientos de la Comunidad de Madrid (*) PREÁMBULO En el marco

Más detalles

LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS

LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS OSALAN SERVICIOS CENTRALES Camino de la Dinamita s/n (Monte Basatxu) 48903 Cruces-Barakaldo (Bizkaia) Tlf.: 94.403.21.90 Fax:

Más detalles

La certificación de los materiales se realizará a la entrega de los mismos o, en caso de ser materiales con montaje, con su puesta en marcha.

La certificación de los materiales se realizará a la entrega de los mismos o, en caso de ser materiales con montaje, con su puesta en marcha. ANEXO PAÍS ESPAÑA 1. MODELO ECONÓMICO 1.1 CERTIFICACIONES 1.1.1 OBRAS Y/O SERVICIOS La certificación de la obras y/o servicios se realizará al finalizar los mismos o, en su caso, según acuerdo con la Unidad

Más detalles

LECCIÓN III. EL CONTRATO DE TRABAJO (2) El empresario: Extensión de las responsabilidades empresariales

LECCIÓN III. EL CONTRATO DE TRABAJO (2) El empresario: Extensión de las responsabilidades empresariales LECCIÓN III EL CONTRATO DE TRABAJO (2) El empresario: Extensión de las responsabilidades empresariales Contrato de trabajo (2): El empresario El empresario laboral Empresa; centro de trabajo y unidad productiva

Más detalles

BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013

BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 BASE DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO 2013 1 Determinación de la base de cotización: No experimenta cambios respecto al ejercicio 2012 Tope máximo y mínimo de cotización: El tope máximo de la base de cotización

Más detalles

Agencias de Colocación

Agencias de Colocación COMISIÓN DE COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO (S.I.S.P.E.) Agencias de Colocación Obligaciones y Requisitos de Actuación Marzo de 2015 Normativa

Más detalles

Agencias de Colocación

Agencias de Colocación COMISIÓN DE COORDINACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO (S.I.S.P.E.) Agencias de Colocación Obligaciones y Extinción de la Autorización Febrero de 2013 SISPE

Más detalles

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA ESPECIAL MEDIANTE PROCEDIMIENTO NEGOCIADO

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA ESPECIAL MEDIANTE PROCEDIMIENTO NEGOCIADO PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA ESPECIAL MEDIANTE PROCEDIMIENTO NEGOCIADO Expediente : Titulo Localidad : Contratación Administrativa

Más detalles

M. I. AYUNTAMIENTO DEL REAL SITIO DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL

M. I. AYUNTAMIENTO DEL REAL SITIO DE SAN LORENZO DE EL ESCORIAL PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARTICULARES QUE HA DE REGIR EN EL CONTRATO DE SERVICIOS DE: ASESORÍA DE DESARROLLO DE LA CONCEJALÍA DE URBANISMO Y SERVICIOS. 1.- OBJETO DEL CONTRATO. El presente pliego

Más detalles

LEY DE SUBCONTRATACION

LEY DE SUBCONTRATACION LEY DE SUBCONTRATACION (Ley 32/06, de 8 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el sector de la Construcción) www.pimem.es Via Alemanya, 2, 3r pis. 07003. Palma Tel. 971 20 66 14 Fax 971 88 03

Más detalles

PROCEDIMIENTO OPERATIVO MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LAS EMPRESAS EXTERNAS Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL DPMPO10

PROCEDIMIENTO OPERATIVO MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LAS EMPRESAS EXTERNAS Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL DPMPO10 Página: 1 PROCEDIMIENTO OPERATIVO EMPRESAS EXTERNAS Y EMPRESAS Página: 2 Edición Motivo cambio Firma Fecha 0 Edición Inicial 6.05.2002 1 Modificación Legislativa 1.09.2004 Página: 3 I N D I C E 1. OBJETO

Más detalles

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido

Más detalles

La coordinación de actividades (entre empresas) en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y su problemática

La coordinación de actividades (entre empresas) en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y su problemática La coordinación de actividades (entre empresas) en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y su problemática Pablo Palacios Valencia y José Luis Morillo López* RESUMEN: La Ley 54/2003, de 12 de

Más detalles

SOBRE LA SUBCONTRATACIÓN

SOBRE LA SUBCONTRATACIÓN N O R M A N I T V A S O B R E L A S U B C O N T R A T A C I Ó N E N E L S E C T O R D E L A C O N S T R U C C I Ó N SOBRE LA SUBCONTRATACIÓN en el sector de laconstrucción Instituto Regional de Seguridad

Más detalles

ZUGASTI ABOGADOS www.zugasti-abogados.com

ZUGASTI ABOGADOS www.zugasti-abogados.com APROBADA LA NUEVA TARIFA PLANA EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA FOMENTAR LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES INDEFINIDOS Con efectos desde el pasado 25 de febrero de 2014, las empresas y autónomos

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral

Más detalles

Información básica NIPO 270-13-045-5

Información básica NIPO 270-13-045-5 servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,

Más detalles

TEMARIO ASESORIA LABORAL

TEMARIO ASESORIA LABORAL TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos

Más detalles

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EL TRABAJADOR AUTÓNOMO.

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EL TRABAJADOR AUTÓNOMO. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EL TRABAJADOR AUTÓNOMO.. SUJETOS IMPLICADOS Autónomo clásico, titular de un establecimiento comercial, agricultor y profesionales diversos, autónomos económicamente

Más detalles

AGUAS DE CÓRDOBA S.A. E.S.P.

AGUAS DE CÓRDOBA S.A. E.S.P. ESTUDIOS PREVIOS DE CONVENIENCIA, OPORTUNIDAD Y NECESIDAD. El presente estudio previo a la contratación pretende justificar la necesidad y oportunidad de realizar el proceso contractual, tal como lo establece

Más detalles

RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS

RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS www.riverogustafson.com Octubre 2010 Newsletter Especial Reforma Laboral Laboral.. Medidas para reducir la temporalidad del mercado de trabajo. Medidas para favorecer la flexibilidad

Más detalles

Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas Infracciones en materia de relaciones laborales Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas ARTÍCULO 6. INFRACCIONES LEVES Son infracciones leves: 1. No

Más detalles

I. Principado de Asturias

I. Principado de Asturias 11 V 2007 BOLETIN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 8931 I. Principado de Asturias DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERIAS DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION PUBLICA Y DE EDUCACION Y CIENCIA: DECRETO 44/2007, de

Más detalles

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre Resumen de las modificaciones laborales introducidas por el, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. BOE 21/12/2013 1º. Se permite celebrar el

Más detalles

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?

CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos? CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas.

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0341/2009

Gabinete Jurídico. Informe 0341/2009 Informe 0341/2009 La consulta plantea si, la comunicación de datos de salud referidos a un trabajador atendido por la Mutua consultante al Servicio de Atención al Usuario dependiente de la Dirección General

Más detalles

Introducción... 3. Objetivos... 4. Definición y tipos de autónomo... 5. Autónomos y prevención de riesgos laborales... 7

Introducción... 3. Objetivos... 4. Definición y tipos de autónomo... 5. Autónomos y prevención de riesgos laborales... 7 pa de P ra rev el enc Tr ión ab de aj Ri ad es or gos Au Lab tó ora no les m o ía Gu Índice Introducción... 3 Objetivos... 4 Definición y tipos de autónomo... 5 Autónomos y prevención de riesgos laborales...

Más detalles

LA COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

LA COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. LA COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. 1.- INTRODUCCION La relaciones entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal que le cede trabajadores no

Más detalles

INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES

INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES . INTEGRACIÓN EFECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS ENTIDADES LOCALES Campaña de promoción de la PRL por parte de la ITSS Contenidos del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

Más detalles

INFORME SOBRE CONVENIO ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INFORME SOBRE CONVENIO ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL INFORME SOBRE CONVENIO ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Durante estos últimos meses nos hemos visto sorprendido por el cambio de interpretación de la Dirección general de Ordenación de la Seguridad Social

Más detalles

Siempre cerca de ti Ley 35/2014

Siempre cerca de ti Ley 35/2014 Con motivo de publicación en el Boletín Oficial del Estado de 29 de diciembre de 2014 de la Ley 35/2014 por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con

Más detalles

Universidad de Castilla-La Mancha C/ Altagracia, 50 13071 Ciudad Real Telf.: 902 204 100 Fax.: 902 204 130 http://www.uclm.es

Universidad de Castilla-La Mancha C/ Altagracia, 50 13071 Ciudad Real Telf.: 902 204 100 Fax.: 902 204 130 http://www.uclm.es INSTRUCCIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA, DE 17 DE DICIEMBRE DE 2012, SOBRE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES DE SERVICIOS Como cumplimiento a la Disposición Adicional 1ª

Más detalles

info LABORAL NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

info LABORAL NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL info LABORAL Publicación de actualidad normativa Nº 26 Enero 2014 NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER

Más detalles

Prueba de control (2). Derecho de la Seguridad Social. Temas 4 a 6.

Prueba de control (2). Derecho de la Seguridad Social. Temas 4 a 6. Prueba de control (2). Derecho de la Seguridad Social. Temas 4 a 6. APELLIDOS: NOMBRE: 1.- La gestión y administración de las prestaciones económicas de la Seguridad Social corresponde: a) INSS b) INGESA,

Más detalles

Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA

Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR 1 DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA Marco normativo Integración REEH en Régimen General, como Sistema Especial Acción protectora Principales características

Más detalles

La prevención de riesgos laborales y los trabajadores autónomos

La prevención de riesgos laborales y los trabajadores autónomos La prevención de riesgos laborales y los trabajadores autónomos Autor: Dirección de Prevención de EGARSAT, M.A.T.E.P.S.S. Nº 276. Edita: EGARSAT Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Más detalles