OBJETIVOS REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Transcripción

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2 La adecuada gestión del sistema organizacional y de la administración del Capital Humano se ha convertido en un pilar fundamental para cualquier empresa. Cualquier organización está formada por personas y es obvio que de ellas depende en gran medida el éxito o el fracaso del negocio. De ahí que el Capital Humano sea considerado el recurso más valorado de la empresa. La principal estrategia de cualquier departamento de Recursos Humanos es agregar valor a la empresa y definir de forma clara la visión, la misión y las funciones de cada trabajador, consiguiendo, de este modo, involucrar a cada miembro de la organización de manera que avance en la misma línea y concordancia con los objetivos y metas comunes. Una adecuada dirección y gestión de los Recursos Humanos no solo mejora el rendimiento del trabajo grupal, sino que ofrece bienestar a los empleados y define claramente objetivos y tareas a desempeñar. Este máster ofrece los elementos indispensables para la dirección actual del Capital Humano y los equipos de trabajo a través de las técnicas, estrategias e instrumentos más innovadores en gestión, formación, motivación y apoyo a los principales integrantes de las organizaciones: las personas. OBJETIVOS Diseñar e implementar un adecuado Plan Estratégico de Recursos Humanos para el logro de los objetivos y metas planteadas por la empresa. Rentabilizar los Recursos Humanos desde el punto de vista operativo a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación). Gestionar la política de Relaciones Laborales en la empresa. Aplicar el Employer Branding para conseguir atraer nuevo talento y fidelizar el actual en la empresa. Dominar las últimas tendencias en Recursos Humanos surgidas por los actuales cambios estructurales y las nuevas relaciones entre empresas y trabajadores. Adquirir las competencias digitales necesarias en la gestión actual de los Recursos Humanos orientada a los resultados de negocio. Dominar el uso de las Redes Sociales como filtrado y evaluación de candidatos en los modernos procesos de selección. Implementar con éxito los Planes de Conciliación en la empresa. Conocer los objetivos estratégicos de los Planes de Igualdad y aprender la metodología necesaria para su elaboración. REQUISITOS DE POSTULACIÓN Nivel de estudios: Se requiere una carrera profesional de ocho semestres o licenciatura. Nivel de informática: Se requiere un conocimiento a nivel de usuario para poder aprovechar al máximo todas las herramientas que el alumno tiene a su disposición en el campus de formación virtual. Ficha de postulación: Entregar ficha de postulación junto con los documentos respectivos solicitados por la universidad:

3 Información General Formulario de postulación completo. Fotocopia de carné de identidad por ambos lados, notarial. Curriculum vitae. Título apostillado y copia notarial. Pasaporte vigente. Entrevista personal con el director si fuese necesario. Requerimientos: Antes de comenzar, es necesario que compruebes que los equipos informáticos que vas a utilizar para realizar la formación cumplen los siguientes requisitos de acceso: Sistema operativo: Windows 7 o superior. Conexión a internet por cable ADSL o fibra óptica preferentemente. (En el caso de un wifi público con multitud de usuarios o poca señal podría generar problemas en la carga del contenido) Es necesario utilizar el navegador web Mozilla Firefox y tenerlo actualizado a la última versión disponible: es-es/firefox/new/ Además de utilizar este navegador con la última versión es necesario tener instalada la última versión de Flash Player: adobe.com/es/flashplayer/ Tener Java instalado: com/es/download/ A QUIÉN VA DIRIGIDO? Este programa va dirigido a: Directivos y Gerentes que desean potenciar sus habilidades con el fin de mejorar sus perspectivas profesionales, mediante una contribución más efectiva a sus organizaciones. Responsables de Recursos Humanos que deseen actualizar sus conocimientos y conocer las últimas técnicas en gestión. Titulados universitarios (Psicólogos, Ingenieros, Abogados, Trabajo Social, etc.), o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil laboral. DURACIÓN El programa de formación MÁSTER EN RE- CURSOS HUMANOS Y GESTIÓN PERSO- NAS, contempla una duración de 12 meses aproximadamente más la titulación, para la consecución de los objetivos propuestos en su versión ONLINE, y opcional una semana de clases presenciales al final del máster en Madrid en uno de los campus de la Universidad Rey Juan Carlos, valores no incluidos en el arancel del programa. BUSINESS SCHOOL

4 Plan de Estudios FORMATO ONLINE Período Inicial Período Avanzado Trabajo de Tesis Titulación Online Online Tutoría Trabajo en Casa Trabajo en Casa Trabajo en Casa MÁSTER Universidad Rey Juan Carlos

5 Programa ASIGNATURA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Tema 1. La Dirección de Recursos Humanos. Tema 2. Dirección estratégica de Recursos Humanos. Tema 3. Las organizaciones. Concepto de organizaciones y teorías. Tema 4. Planificación de Recursos Humanos. Tema 5. Organización del Capital Humano. Tema 6. Cuadro de Mando. ASIGNATURA 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Tema 1. Fuentes del Ordenamiento Jurídico Laboral. Tema 2. Modalidades de contratación laboral. Tema 3. La prestación laboral. Tema 4. Complementos salariales y deducciones. Tema 5. Recibo de salario o nóminas. Tema 6. Cálculo de nómina en situaciones especiales. Tema 7. La implantación de un sistema de control de gestión y el sistema de retribución variable. ASIGNATURA 3. GESTIÓN DEL TALENTO Tema 1. Gestión del talento individual y colectivo. Tema 2. Employer Branding como estrategia de atracción del talento. Tema 3. La gestión de las competencias para el talento. Tema 4. Evaluación del desempeño y 360º. ASIGNATURA 4. HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DE EQUIPOS Tema 1. Clima Organizacional. Tema 2. El trabajo en equipo en las organizaciones. Tema 3. Modelos, características y técnicas para el trabajo en equipo. Tema 4. Trabajo en equipo. ASIGNATURA 5. RECLUTAMIENTO 2.0 Y REDES SOCIALES Tema 1. Evolución en el entorno empresarial en Recursos Humanos. Tema 2. El reclutamiento 2.0. Tema 3. Nuevas políticas de RRHH: la estrategia del Employer Branding. ASIGNATURA 6. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL Tema 1. Redes sociales corporativas como herramientas de comunicación interna 2.0. Tema 2. Nuevas comunidades de aprendizaje: el aprendizaje social. Tema 3. Perfiles profesionales de la Era Digital. Tema 4. Gamificación: Claves para entender qué es y cómo funciona.

6 Programa ASIGNATURA 7. ENTORNOS VIRTUALES DE TRABAJO COLABORATIVO, GESTIONAR SIN DISTANCIAS Tema 1. Conceptos para el trabajo compartido en entornos virtuales. Tema 2. Tecnología para el trabajo compartido en entornos virtuales. Tema 3. La comunicación en la empresa. Tema 4. Habilidades y técnicas para una comunicación eficaz. Tema 5. Delegar: equipos de trabajo. ASIGNATURA 8. LAS TENDENCIAS EN RRHH: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Tema 1. Conocimiento: Naturaleza y Valor Organizacional. Tema 2. Gestión del conocimiento. Tema 3. Herramientas para la gestión del conocimiento. Tema 4. Gestión del conocimiento y madurez del aprendizaje. Tema 5. Hacia nuevos paradigmas en docencia el e-learning. ASIGNATURA 9. ORGANIZACIONES SALUDABLES: LA CONCILIACIÓN EN LA EMPRESA Tema 1. Relación entre tiempo laboral, tiempo familiar y tiempo propio. Tema 2. Agentes intervinientes en materia de conciliación. Tema 3. Líneas de actuación y medidas de conciliación en la empresa. Tema 4. Los planes de conciliación de la vida laboral y personal. ASIGNATURA 10. ORGANIZACIONES SALUDABLES: LOS PLANES DE IGUALDAD Tema 1. Objetivos estratégicos de los planes de igualdad. Tema 2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad en la empresa. Tema 3. Materias y áreas de intervención en los planes de igualdad. Tema 4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. ASIGNATURA 11. MÁS ALLÁ DE LOS RECURSOS HUMANOS: COACHING Y MINDFULNESS Tema 1. Tipos de coaching y aplicación práctica. Tema 2. Objetivos y componentes del coaching. Tema 3. El proceso de coaching dentro de la empresa actual. Tema 4. Potenciar el coaching con la Programación Neurolingüistica. Tema 5. Mindfulness. Primera incursión en la actitud plena consciente. Tema 6. Como gestionar el silencio. Tema 7. Autorregular las emociones: combatir el estrés, la ansiedad y las emociones destructivas. ASIGNATURA 12. PROYECTO FINAL MÁSTER Nota: las clases se imparten en español. La universidad se reserva el derecho de hacer actualizaciones al programa de estudio.

7 Grado otorgado Una vez cursadas y aprobadas todas las asignaturas y el trabajo de tesis, se otorgará el grado de Máster respectivo por la Universidad Rey Juan Carlos, España. Financiamiento La escuela cuenta con financiamiento directo e interés preferente. Facturación a empresas. Crédito Bancario. BUSINESS SCHOOL

8 BUSINESS SCHOOL Santiago - Chile Fono: info@isade.cl