ANUNCIO. Y en virtud del art g) de la Ley 7/1985 de bases de Régimen Local y su modificación dada par la Ley 11/1999 de 21 de abril DISPONGO

Transcripción

1 M.I. AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE LA VICTORIA DE ACENTEJO TENERIFE ANUNCIO Mediante Resolución de la Alcaldía del Ayuntamiento de La Victoria de Acentejo, de fecha 18 de junio de 2010 se aprueba la rectificación de las bases que han de regir la convocatoria para cubrir en propiedad, por el procedimiento de concurso oposición libre, una plaza de Trabajador Social, Grupo II, que a continuación se reproduce textualmente: Visto el requerimiento de fecha 11 de junio de 2010 de la Dirección General de Administración Territorial y Gobernación, en el que nos comunican la existencia de posibles infracciones subsanables en el Decreto de alcaldía nº. 287/2010 de fecha 19 de abril de 2010 por el que se aprueban las bases que ha de regir la convocatoria para cubrir en propiedad, por el procedimiento de concurso oposición libre, una plaza de Trabajador Social, grupo II. Considerando que según se establece en el artículo de la Ley 30 /1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, las administraciones públicas podrán, asimismo, rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos. Y en virtud del art g) de la Ley 7/1985 de bases de Régimen Local y su modificación dada par la Ley 11/1999 de 21 de abril DISPONGO PRIMERO: Dejar sin efecto la base I, el apartado C de la base III la base VII y la VIII de la convocatoria aprobada por Decreto nº. 287/2010 de 19 de abril de 2010 al objeto del Requerimiento de la Dirección General readministración Territorial y Gobernación. SEGUNDO: APROBAR la nueva redacción de las bases I, VII y VIII en los siguientes términos: I.- Norma general. 1.- Objeto de la convocatoria. En desarrollo al plan de empleo para la estabilidad del personal laboral temporal iniciado por acuerdo plenario de fecha 11 de mayo de 2009 y modificado parcialmente por acuerdo plenario de fecha 13 de agosto de 2009, previa negociación y acuerdo adoptado con los representantes sindicales y los sindicatos representativos de este Ayuntamiento y en base a la Disposición Transitoria cuarta de la Ley 7/2007 de 12 de abril de Estatuto Básico del Empleado Público, se convoca la provisión como personal laboral fijo y por el sistema de concursooposición libre, una plaza de Director de Centro, grupo II, vacante en la Plantilla de Personal Laboral de esta corporación incluida en la Oferta de Empleo Público de Puesto de trabajo codificado con el nº y con las atribuciones y funciones recogidas en la RPT. VII. Sistema de calificación. 1.- El proceso selectivo será el de concurso-oposición: A) Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios, todos de carácter obligatorio y eliminatorio. La puntuación máxima de esta fase de oposición será de 5,5 puntos.

2 Primer ejercicio: De naturaleza teórica. Consistirá en la resolución en una hora y media de un cuestionario tipo test de 60 preguntas sobre el temario, con 3 respuestas alternativas siendo sólo una de ellas la correcta. Aplicando para la obtención de la puntuación, la siguiente formula de corrección: ((nº de aciertos [nº de errores/3])/ nºde preguntas) * 10 Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será el 40% del total de la fase de oposición Segundo ejercicio: De naturaleza práctica, consistirá en la resolución en tres horas de dos supuestos prácticos a elegir entre tres propuestos por el tribunal que versarán sobre las funciones propias del puesto de trabajo. Cada supuesto se valorará entre 0 y 10 puntos siendo necesario obtener al menos, 5 puntos en cada uno de ellos para superar el segundo ejercicio, siendo la puntuación final en este ejercicio la media de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los supuestos. Su peso será del 60% del total de la fase de oposición. 3.- Calificación de los ejercicios: la calificación de los ejercicios se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de puntuaciones. Cuando entre la puntuación otorgada por algún miembro del tribunal y la media de las puntuaciones otorgadas por el resto de los miembros del tribunal exista una diferencia de dos o más enteros entre éstas, será automáticamente excluida, y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes, siendo necesario que se conserven como mínimo tres de las puntuaciones otorgadas para poder calificar. Si ello no fuera posible el tribunal procederá a evaluar nuevamente. Las calificaciones resultantes se harán públicas a través del Tablón de anuncios de la Corporación y de la página web. 4.- El anuncio de las calificaciones resultantes de cada uno de los ejercicios establecerá un plazo de 5 días hábiles para solicitar la revisión de los mismos, sin perjuicio de la interposición de los recursos procedentes. B) Fase de concurso. Publicada en el tablón de anuncios de la Corporación, la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, dispondrán de 10 días naturales para presentar fotocopia compulsada de los méritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso. No tendrá carácter eliminatorio y en ningún caso podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición. La valoración de los méritos sólo se realizará una vez celebrada la fase de oposición y respecto de los candidatos que hayan superado dicha fase. Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de presentar la solicitud de admisión a las pruebas selectivas. La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma: 1.- Experiencia profesional por servicios prestados ejerciendo funciones equivalentes a la plaza que se convoca, hasta un máximo de 2,75 puntos..- 0,050 puntos por cada mes servicios prestados en esta administración local ejerciendo funciones equivalentes a la plaza convocada..- 0,025 puntos por cada mes de servicios prestados en otras administraciones públicas ejerciendo funciones equivalentes a la plaza convocada. Para la acreditación de la experiencia profesional en Administraciones Públicas se deberá presentar Certificado de los servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen prestado indicándose la naturaleza jurídica de la relación, el tiempo exacto de la duración, tipo de funciones y tareas desempeñadas.

3 2.- Formación. Hasta un máximo de 1,25 puntos. - Por participación en cursos de formación, jornadas, seminarios, impartidos por organismos oficiales o universidades y relacionados con las funciones del puesto, de la forma siguiente: De 0 a 19 horas 0,025 puntos De 20 a 39 horas 0,050 puntos De 40 a 59 horas 0,075 puntos De 60 a 99 horas 0,1 puntos 100 o más horas 0,2 puntos Respecto a las certificaciones que no acrediten el número de horas, si sólo figura una duración en días, equivaldrá a 5 horas por día. - Por impartición de cursos, jornadas, seminarios, hasta un máximo de 0,50 puntos distribuidos de la forma siguiente: Hasta 50 horas 0,15 puntos De 51 a 100 horas 0,25 puntos 101 o más horas 0,5 puntos La puntuación máxima de esta fase de concurso será de 4,5 puntos. VIII. Relación de aprobados y propuesta del Tribunal Una vez realizadas las calificaciones finales tanto de la oposición como del concurso, el tribunal dispondrá la publicación de la relación de aprobados en el tablón de anuncios de la corporación por orden de puntuación total, con especificación de las calificación obtenida en cada una de las fases, formulando propuesta para su nombramiento como personal laboral fijo a quien haya obtenido mayor puntuación, sin que en ningún caso su número sea superior al de las plazas objeto de la convocatoria. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mejor puntuación obtenida según este orden: - En la fase de concurso - En el ejercicio práctico de la fase de oposición - En el ejercicio teórico de la fase de oposición. TERCERO: Dejar si efecto el anexo-temario y aprobar la nueva redacción en los siguientes términos. Anexo- Temario: I Parte administrativa General. Tema 1: La Constitución Española de Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. Tema 2: Organización territorial del Estado en la constitución. Las Comunidades Autónomas. Estructura y contenido del Estatuto de Autonomía de Canarias. Tema 3: El Gobierno y la Administración. Principios de actuación de la Administración pública. Tema 4: El régimen Local Español. Tipología de entes locales. Tema 5: Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo. Especial referencia a la ley y a los reglamentos. Tema 6: La potestad reglamentaria en la esfera local; ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación

4 Tema 7: La relación jurídicos-administrativa. Concepto. Sujetos: la administración y el administrado. Capacidad y representación. Derechos de los administrados. Tema 8: El acto administrativo. Concepto. Clases y elementos. Motivación, notificación y publicación Tema 9: Eficacia y requisito de la validez de los actos administrativos Tema 10: Procedimiento administrativo. Fases del procedimiento administrativo general. Silencio Administrativo. Dimensión temporal del procedimiento. Tema 11: Los recursos administrativos. Concepto y clases. La revisión de oficio de los actos administrativos. Tema 12: los bienes de las entidades locales. Tema 13: El municipio. Concepto y elementos. Tema 14: Competencias municipales. La organización municipal. Tema 15: Régimen de funcionamiento de los órganos colegidos de las corporaciones locales Tema 16: Formas de acción administrativa de las entidades locales. Tema 17: Personal de servicio de las entidades locales. Clases. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Tema 18: El presupuesto de las corporaciones locales. Concepto y estructura. Elaboración, aprobación y ejecución. Modificaciones presupuestarias y ejecución del gasto. Tema 19: Tributos propios de los municipios. Impuestos, tasas contribuciones especiales y precios públicos. Tema 20: El municipio de la Victoria de Acentejo. Extensión y límites geográficos. Entidades de población que comprende. Callejero municipal. II Temario Específico: Tema 1: Historia y evolución de los sistemas de protección social en España. Tema 2: Marco Conceptual: Trabajo social, acción social y servicios sociales. Tema 3:Técnicas del trabajo social. Tema 4: Instrumentos del trabajo social. Tema 5: Los servicios sociales comunitarios: Concepto, competencia y gestión; áreas de actuación. Tema 6: Servicios sociales especializados: Concepto, competencias y gestión; Sectores de actuación. Tema 7: La coordinación en los servicios sociales municipales. Definición. Tema 8: Plan Concertado de prestaciones básicas. Tema 9: Ley de SS.SS de Canarias. Tema 10: Recursos Sociales en el municipio de la Victoria de Acentejo. Tema 11: Servicios de atención domiciliaria en los servicios sociales municipales. Tema 12: Prestación canaria de inserción. Tema 13: Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (Ley 51/2003 de 02 de diciembre). Tema 14: Integración Social de los minusválidos. Tema 15: El sistema de La Seguridad social en España. Historia de la seguridad social y prestaciones. Tema 16: El IMSERSO.Competencias, funciones y prestaciones. Tema 17: Pensiones no contributivas: Concepto, objetivos y destinatarios. Tema 18: Ley 39/2006 de 14 de diciembre de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. Tema 19: La discapacidad y su clasificación. Tema 20: Solicitud del certificado de minusvalía. Procedimiento y posibles ventajas. Tema 21: Plan de Atención a la Discapacidad de Canarias. Tema 22:El papel del tercer sector en la discapacidad. Tema 23: Ayudas técnicas para la mejora de la autonomía. Tema 24: La problemática en la intervención con familias con miembros con discapacidad. Tema 25: La gestión de la discapacidad por parte de la administración pública. Tema 26: Recursos específicos para personas con discapacidad. Tema 27: Centro de Rehabilitación Psicosocial: Definición, beneficiarios, capacidad, objetivos, etc. Tema 28:Gestión económica financiera de los Centros de rehabilitación Psicosocial.

5 Tema 29: El personal de atención en los centros de Rehabilitación Psicosocial., funciones. Tema 30: El trabajo interdisciplinar (equipos de trabajo) en los Centros de Rehabilitación Psicosocial. Tema 31: Factores más comunes en la Integración sociolaboral de personas con discapacidad. Tema 32: Los Centros Especiales de Empleo. Tema 33: Aspectos jurídicos en el retraso mental, incapacidad, tutela y curatela. Tema 34: El papel del trabajador social en la atención a personas dependientes. Tema 35: Ayudas a la movilidad y el transporte. Tema 36: El ocio y el tiempo libre en las personas con discapacidad. Tema 37: Recursos de salud mental en Canarias. Tema 38: Habilidades directivas, comunicación y liderazgo. Tema 39: Trabajo en equipo y solución de conflictos. Tema 40: La ética en la práctica del trabajo social: principios, código deontológico, el secreto profesional. CUARTO: Dar cuenta de esta Resolución a la Dirección General de Administración y Gobernación. QUINTO: Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de Santa Cruz de Tenerife y en la página web del Ayuntamiento. En La Victoria de Acentejo a 18 de junio de 2010 El Alcalde-Presidente Don Manuel Jesús Correa Afonso.