Boletín Informativo Semana del 13 de enero

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1 Boletín Informativo Semana del 13 de enero CUARTO DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN Se Por fin hoy nos confirma el SAS que enviará instrucciones dejando claro que el cuarto día de libre disposición correspondiente al 2013 está al margen de la jornada realizada dicho año. Todos los trabajadores deben solicitar este día antes del 15 de febrero, aunque su disfrute se pueda posponer por necesidades del servicio. BOLSA Categorías con PLAZO de presentación de documentación abierto: Del 22 al 31de Enero. Auxiliar Administrativo Celador-Conductor en plazas de Áreas Hospitalarias y Dispositivos de Apoyo de Atención Primaria Celador-Conductor área específica de Unidad Logística Celador-Conductor en plazas de Centros de Transfusión Sanguínea Celador Auxiliar de Enfermería Técnico en Farmacia Técnico Especialista en Informática Técnico Superior en Alojamiento Telefonista Limpiadora Personal de Lavandería y Planchado Monitor Pinche Peón Costurera Peluquero 1

2 El martes 15 de enero de 2014 se publicó en la página Web del Servicio Andaluz de Salud la lista definitiva de personas candidatas de la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos 31/10/2012, de las siguientes categorías: Facultativo Especialista de Área: - Bioquímica Clínica - Endocrinología y Nutrición - Inmunología - Obstetricia y Ginecología - Radiofísica Hospitalaria El 16 de enero se inicia la contratación con las citadas listas. BOLSA DE TRABAJO MELILLA DEL 20 AL 31 DE ENERO DE 2014 ESTARÁ ABIERTA LA BOLSA DE TODAS LAS CATEGORÍAS DEL ÁREA DE SALUD DE MELILLA. Primaria y Especializada. El autobaremo y el Pacto de Contratación de las diferentes categorías están colgados en la web LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR DEBE ESTAR COMPULSADA Y DEBE PRESENTARSE EN REGISTROS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO: *REGISTROS GENERALES DE MINISTERIOS o sus delegaciones autonómicas o provinciales. *REGISTROS GENERALES DE DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. *REGISTROS GENERALES DE SUBDELEGACIONES DE LAS DIFERENTES PROVINCIAS. *REGISTROS DEL MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. *REGISTROS DEL INSTITUTO NACIONAL DE GESTIÓN SANITARIA (INGESA): INGESA. Servicios Centrales Calle Alcalá 56, Madrid INGESA en Ceuta o Melilla: Registros de Atención Primaria o Especializada, así como en las Direcciones Territoriales correspondientes. * O en cualquiera de las oficinas a las que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, incluidas las oficinas postales según el procedimiento establecido. 2

3 BOLSA A4 Tenemos los listados en el Sindicato, si tienes alguna duda ponte en contacto con nosotros. El jueves 16 de enero de 2014 a partir de las 15:00 h. se publicará en la página Web del Servicio Andaluz de Salud el listado único de personas admitidas en la Bolsa de Empleo Temporal, del período de valoración de méritos 31/10/2013, del: Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, especialidades Farmacia y Veterinaria, y las Áreas Específicas siguientes: Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidad Veterinaria para matadero. Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para comidas preparadas y almacén y distribución de alimentos, venta al por menor. Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para industrias de elaboración y/o envasado de alimentos (no incluidas en los apartados anteriores). Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para instalaciones de riesgo de transmisión de la legionelosis y agua de consumo. Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía Especialidades Farmacia y Veterinaria para seguridad química. A tal efecto, les informamos lo siguiente: El plazo establecido de 10 días naturales para aportar documentación será del 22 al 31 de enero de 2014 (ambos incluidos). La documentación se dirigirá preferentemente al centro sanitario sede de la Comisión de Valoración de la especialidad a la que opta, cuya dirección está publicada en la página Web del Servicio Andaluz de Salud. Para la acreditación de los requisitos y méritos alegados, bastará presentar fotocopia de la documentación que los justifique bajo el texto "es copia del original" suscrito y firmado por la persona solicitante, que se responsabilizará de su veracidad. Habrá de cumplimentarse un escrito de remisión acompañado de la documentación acreditativa de los méritos para cada una de las especialidades a las que se opta e introducirse en un sobre para cada una de ellas (el modelo de carátula del sobre está disponible en esta Web). Si además se opta a una o varias áreas específicas solo se deberá presentar un sobre, introduciendo en el mismo la documentación correspondiente y la acreditación del requisito necesario para formar parte de las bolsas de áreas específicas. En la página Web del SAS se pueden consultar los listados. Toda la información de interés sobre el listado único de bolsa se publicará en la web del SAS y en las unidades de atención al profesional de los centros sanitarios. 3

4 bono NUEVO de nóminas CÓDIGO y nuevo DE código CUENTA de cuenta BANCARIA bancari PARA EL ABONO DE NÓMINAS EN EL SAS A partir del 1 de febrero de 2014 será necesario contar con el código IBAN de cada profesional para el abono de las nóminas, por la obligatoriedad del uso del código IBAN en las transferencias bancarias. Este código resulta de añadir cuatro dígitos al código de cuenta bancaria. Este proceso se hará de forma automática partiendo del número de cuenta que consta en nóminas, por lo que los profesionales que tengan correcta su cuenta bancaria no deberán hacer nada. Para poder realizar esta operación correctamente es necesario que las cuentas estén actualizadas. Por ello todos aquellos profesionales que en la actualidad cuenten con códigos de cuenta antiguos de entidades que se hayan fusionado o hayan cambiado de número de cuenta y no lo hayan comunicado a su Unidad de Atención al Profesional deben comunicar el nuevo número a la mayor brevedad posible para evitar problemas. Es importante comprobar que la entidad bancaria que figura en el recibo de nomina y la entidad por la que se cobra coinciden, y si no es así proceder a comunicar el nuevo número de cuenta bancaria a la Unidad de Atención al Profesional. Se facilita formulario para comunicar el nuevo número de cuenta(675 KB). RESIDENCIAS DE TIEMPO LIBRE Apertura de plazo de solicitud Temporada 2014 El día 15 de enero se ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para obtener plaza en las Residencias de Tiempo Libre de Andalucía, para la temporada alta de verano y Semana Santa y Programa Conoce Tu Tierra. Adjuntamos los enlaces a toda la información relativa a estos centros, así como al procedimiento para solicitar dichas plazas. El plazo de solicitud finalizará el día 15 de febrero. El mes de junio sigue estando disponible para particulares coincidiendo con los períodos del Programa Conoce Tu Tierra. El plazo de solicitud para estancia en la Residencia de Tiempo Libre de Siles será comunicado en esta página con posterioridad. PERIODOS CONOCE TU TIERRA PLAYA 1º.- 31 marzo - 3 abril (salida 4 abril) 2º abril (salida 11 abril) 3º abril (salida 25 abril) 4º.- 28 abril - 4 mayo (salida 4 mayo) 5º mayo (salida 9 mayo) 6º mayo (salida 16 mayo) 4

5 7º mayo (salida 23 mayo) 8º mayo (salida 30 mayo) 9º junio (salida 6 junio) 10º junio (salida 13 junio) 11º junio (salida 20 junio) 12º junio (salida 27 junio) 13º septiembre (salida 13 septiembre) 14º septiembre (salida 19 septiembre) PRADOLLANO 1º abril (salida 25 abril) 2º.- 28 abril - 4 mayo (salida 4 mayo) 3º mayo (salida 9 mayo) 4º mayo (salida 16 mayo) 5º mayo (salida 23 mayo) 6º mayo (salida 30 mayo) NOTA: En caso de presentación ordinaria en Registro Público, deberá aportarse por duplicado el ejemplar cumplimentado si se desea copia de la solicitud presentada. Presentación Relación de Residencias Solicitudes Precios Conoce tu Tierra Factura Informativa Residencias Aguadulce La Línea de la Concepción Marbella Pradollano Punta Umbría Siles Servicios Área personal Solicitud online OTROS CONTRATOS PERSONAL EVENTUAL El SAS renovará al personal eventual los contratos por cuatro meses, una vez que finalicen los del 31 de enero, es decir, desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo de

6 CURSO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CARGOS INTERMEDIOS El "Curso en Prevención de Riesgos Laborales Específico para cargos intermedios" es necesario para desempeñar un puesto de mando intermedio en nuestra Organización, ya que desarrolla contenidos fundamentales que forman parte del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud. En numerosos procedimientos relacionados con la seguridad y salud de los profesionales, se establecen funciones específicas para los cargos intermedios dentro del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que no se abordan en otro tipo de cursos de Prevención de Riesgos Laborales. Estas funciones específicas se recogen en el citado curso, razón por la cual se solicita desde nuestra organización, para garantizar así que el profesional que ocupa este tipo de puesto conoce su implicación real dentro del Sistema de Gestión de la Prevención del SAS. Este curso por el momento sólo se imparte de forma presencial. Por tanto, los mandos intermedios que por alguna razón aún no hubiese recibido esta formación deben acudir a la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales que le corresponda, informarse de las fechas en que se imparte, e inscribirse. Una vez realizado el curso, se le expedirá el correspondiente certificado, que será válido para cualquier convocatoria de cargos intermedios del SAS a la que en un futuro quisiera presentarse. Si desea recibir información más detallada sobre este curso o sobre los lugares y fechas en las que se imparte puede contactar con la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de su centro o provincia. Para conocer la dirección y teléfono de contacto de las distintas unidades, pulsar aquí Calendario de Cursos específicos para presencial) Para obtener información sobre los cursos, pulsar sobre la provincia. 6

7 CONSEJO DE MINISTROS Expansión.com/Agencias El Gobierno da luz verde hoy al proyecto de ley de racionalización del sector público, además de otras medidas de reformas administrativas. También estudiará un informe sobre el anteproyecto de Ley de modificación de la Ley de Responsabilidad Ambiental. REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES. (BOE 21/12/2013). Disposición final tercera. Conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social. El artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda redactado en los siguientes términos: «Artículo 109. Base de cotización. 1. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas. 2. Únicamente no se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos: a) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. 7

8 b) Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas. c) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable. Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. d) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por éstas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo. e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. 3. Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas. 4. No obstante lo dispuesto en el apartado 2.e), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer el cómputo de las horas extraordinarias, ya sea con carácter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongación de la jornada sea característica de su actividad.» 8

9 EL PP ACLARA QUE LOS PARADOS QUE SALGAN MÁS DE 90 DÍAS AL EXTRANJERO NO PERDERÁN SU TARJETA SANITARIA ESPAÑOLA Siempre que mantengan la residencia en España. El médico interactivo. OFERTAS DE EMPLEO OFERTAS DE EMPLEO EN EL BOJA Resolución de 11 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de Villafranca de Córdoba, de bases para la selección de plaza de oficial de 1.ª de albañil. PDF oficial auténtico OTRAS OFERTAS DE EMPLEO Para más ofertas consulta ADMINISTRACIÓN LOCAL Personal funcionario y laboral Resolución de 19 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de Carmona (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas. (BOE 13 del 15/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) Resolución de 3 de enero de 2014, del Ayuntamiento de Campillos (Málaga), referente a la convocatoria para proveer una plaza. (BOE 13 del 15/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) ADMINISTRACIÓN LOCAL Personal funcionario y laboral Resolución de 28 de noviembre de 2013, del Ayuntamiento de La Matanza de Acentejo (Santa Cruz de Tenerife), referente a la convocatoria para proveer varias plazas. (BOE 11 del 13/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) Resolución de 18 de diciembre de 2013, de la Diputación Provincial de Cáceres, referente a la convocatoria para proveer varias plazas. (BOE 11 del 13/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) Resolución de 27 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de Talavera de la Reina (Toledo), referente a la convocatoria para proveer una plaza. (BOE 11 del 13/1/2014) PDF (BOE-A pág K 9

10 ADMINISTRACIÓN LOCAL Personal funcionario y laboral Resolución de 16 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de Santanyí (Illes Balears), referente a la convocatoria para proveer una plaza. (BOE 9 del 10/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) Resolución de 17 de diciembre de 2013, de la Diputación Provincial de Tarragona, referente a la convocatoria para proveer una plaza. (BOE 9 del 10/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) Resolución de 26 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de Calatayud (Zaragoza), referente a la convocatoria para proveer varias plazas. (BOE 9 del 10/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) ADMINISTRACIÓN LOCAL Personal funcionario y laboral Resolución de 2 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de L'Eliana (Valencia), referente a la convocatoria para proveer una plaza. (BOE 10 del 11/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) Resolución de 18 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo (Jaén), referente a la convocatoria para proveer una plaza. (BOE 10 del 11/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) Resolución de 26 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de Petrer (Alicante), referente a la convocatoria para proveer una plaza. (BOE 10 del 11/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) Resolución de 30 de diciembre de 2013, del Ayuntamiento de Ribadesella (Asturias), referente a la convocatoria para proveer una plaza. (BOE 10 del 11/1/2014) PDF (BOE-A pág KB) STOP! LA SANIDAD NO NECESITA TIJERAS No a los recortes en sanidad 10