PROGRAMA ANUAL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
|
|
- Héctor Toro Robles
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 PROGRAMA ANUAL Elaborado por: Supervisado por: Revisado por: Aprobado por: FIRMAS NOMBRE Consuelo Álvarez Albornoz Antonio Laso Olivares Prevención de Riesgos Carlos Núñez Figueroa Jefe Recursos Gastón Matus Madrid Gerente Administración CHS Juan Pablo Lira Ortúzar Gerente General CHS CHS Humanos CHS FECHA Junio 2016 Junio 2016 Junio 2016 Junio 2016 Página 0
2 1. INTRODUCCIÓN Conscientes de la fuerte incidencia social y económica de los accidentes de trabajo, es que se propone un Programa de Prevención de Riesgos que aplica diversas técnicas y herramientas preventivas que en su conjunto proporcionen una adecuada estrategia operacional para el logro de las metas. Entendiendo que la Prevención de Riesgos Laborales, tiene como objetivo primordial, proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo, por tanto, implica evitar, minimizar o controlar las causas que originan los accidentes y las enfermedades profesionales. El Departamento de Prevención de Riesgos, en conjunto con las jefaturas y funcionarios respectivos, han realizados intervenciones transversales que nos llevaron a un mejor conocimiento de las condiciones ambientales de trabajo. En éste contexto, es concebida como una Unidad de apoyo con competencias técnicas, que permite desarrollar de mejor manera las actividades propias de Club Hípico de Santiago S.A., a través del mejoramiento de las condiciones de trabajo del Personal, con capacidad asimismo de generar informes y asesorías pertinentes para la toma de decisiones. Con este compromiso Club Hípico de Santiago S.A., ha decidido desarrollar la Prevención de Riesgos como una gestión administrativa de las pérdidas, entre las que se cuentan los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, con el espíritu de lograr una mayor armonía en relación con calidad y costos, versus la mejor protección de la Salud de nuestros trabajadores. Página 1
3 2. OBJETIVOS 2.1. OBJETIVO GENERAL Contribuir al mejoramiento progresivo de las Condiciones Ambientales de Trabajo de los funcionarios que laboran en Club Hípico de Santiago S.A., evitando y controlando los riesgos que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o cualquier otro tipo de daño a la salud del personal y de las dependencias que conforman Las distintas Instalaciones de la Empresa OBJETIVOS ESPECIFICOS Velar por el cumplimiento de la Normativa Vigente relacionada con la Ley Nº y todos sus decretos complementarios. Programar y promover actividades orientadas a desarrollar conductas preventivas y de autocuidado para los trabajadores. Promover y desarrollar instancias de capacitación anuales, en materias de Prevención de Riesgos Laborales. Liderar acciones que permitan reducir los índices de siniestralidad por accidentes de trabajo en relación al período anterior. Gestionar el desarrollo de actividades internas en materia de prevención de riesgos. Meta mensual Reducir Accidentes. Asesorar y Conducir permanentemente los objetivos de desarrollo del Comité Paritario y de Higiene y Seguridad, de manera de generar estrategias que permitan en conjunto desarrollar actividades para mejorar la gestión en los temas de Prevención de Riesgos Laborales. Página 2
4 3. VISION, MISIÓN Y POLITICA DE PREVENCIÓN 3.1. VISIÓN Promover la mejora de las condiciones de trabajo, dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y de salud de todo el personal de Club Hípico de Santiago S.A., teniendo en cuenta que la eficiencia de toda Organización está en las personas que laboran en ella, por lo tanto, fundamentales en el logro de los objetivos de la Institución MISIÓN Ser una Unidad que responda en forma organizada y eficiente para atender los asuntos relacionados con la salud y seguridad de los trabajadores de Club Hípico de Santiago S.A. Anhelamos a crear una cultura preventiva al interior de la Institución, donde el funcionario, conozca los riesgos inherentes a su trabajo, como protegerse de los mismos y promueva la eliminación de las condiciones sub-estándar que se presenten en sus lugares de trabajo. Página 3
5 3.3. POLÍTICA DE PREVENCIÓN En Club Hípico de Santiago S.A., trabajamos bajo un Programa de salud y seguridad en el trabajo, por lo que nos comprometemos a: Cumplir con las normativas legales vigentes en lo que se refiere a Seguridad y Salud Ocupacional, implementando técnicas de prevención, seguridad, salud en el trabajo, como un imperativo ético y moral. Prevenir y reducir los accidentes laborales, a través de acciones y técnicas preventivas, desarrollando procedimientos internos y actividades destinadas para la protección de todos los trabajadores y recursos de la empresa. Promover la capacitación en Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de todos los trabajadores de la organización y nuestros colaboradores, como un medio, para su efectivo involucramiento y mejora en la conducta en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Revisión periódica de esta Política y sus compromisos, de manera de producir un mejoramiento continuo que nos permita perfeccionar y alcanzar mayores estándares en Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional. En Club Hípico de Santiago S.A., tenemos la convicción de que estos compromisos constituyen los valores y principios de nuestra organización y su aplicación, es de responsabilidad de nuestros ejecutivos, supervisores, trabajadores y colaboradores directos. Página 4
6 4. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE PREVENCIÓN El Decreto Supremo Nº 40 de la Ley , establece que el Departamento de Prevención de Riesgos es aquella dependencia a cargo de Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Como los riesgos son inherentes a nuestros frentes de trabajo, se fija especial preocupación en el mantenimiento y conservación de ambientes seguros para la Vida e integridad de nuestros trabajadores. Con este propósito se definirán una serie de elementos que, desarrollados adecuadamente, permitirán un resultado satisfactorio que irá en directo beneficio de la Empresa Las acciones mínimas a ejecutar por el Departamento de Prevención de Riesgos son: Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades laborales. Control de Riesgos en el ambiente o medios de trabajo. Acciones educativas de prevención de riesgos y promoción de capacitación Registro de información y evaluación estadística de resultados Asesoramiento técnico al Comité Paritario y líneas de administración técnica. Para la ejecución de estas acciones, el Departamento de Prevención de Riesgos, coordina y actúa de nexo con los organismos externos en materias de prevención, como el Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Página 5
7 El Departamento de Prevención, depende directamente de la Recursos Humanos de Club Hípico de Santiago S.A., Se encuentra actualmente conformado por Consuelo Álvarez Albornoz y Antonio Laso Olivares. 5. LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. Con el fin de dar cumplimiento en todos aquellos aspectos en que Club Hípico de Santiago S.A., presentaba necesidades, de acuerdo a lo diagnosticado por el Departamento de Prevención, se detallan las actividades específicas para el logro de los objetivos planteados. Estas actividades marcarán los lineamientos del trabajo a desarrollar por parte del Departamento de Prevención de Riesgos. A continuación se presentan los lineamientos específicos del programa de trabajo del Departamento. Página 6
8 OBJETIVOS ACTIVIDADES ESPECIFICAS MEDIOS TÉCNICOS Y DE VERIFICACIÓN Velar por el cumplimiento de la Normativa Vigente (Ley Nº y todos sus decretos complementarios. Programar y promover actividades orientadas a desarrollar conductas preventivas y de autocuidado Promover y desarrollar instancias de capacitación anuales en Prevención Riesgos Laborales. Liderar acciones que permitan reducir los índices de siniestralidad por accidentes de trabajo. Asesorar y Conducir los objetivos de desarrollo del Comité Paritario y de Higiene y Seguridad, de manera de generar estrategias que permitan desarrollar actividades para mejorar la gestión en Prevención Riesgos Laborales. Aplicación de una lista de chequeo para verificar el cumplimiento de la normativa vigente. Actualización y entrega Reglamento Interno. Derecho a Saber Elementos de Protección personal. (EPP) Inspecciones Planeadas a áreas criticas (Detección de Riesgos) Evaluación en el uso de Elementos de Protección Personal (EPP). Sugerir Medidas Preventivas en la ocurrencia de accidentes de trabajo. Charlas en áreas de trabajo. Coordinar en conjunto con el Comité Paritario y ACHS, cursos de Capacitación. Gestionar el desarrollo de cursos en prevención de riesgos. Registro de siniestralidad Análisis estadístico de los accidentes de trabajo y de Enfermedades Profesionales. Determinar causas de los accidentes Dar a conocer el Procedimiento de accidentes de trabajo. Mejoramiento y control de los EPP. Inspecciones Planeadas a áreas de mayor accidentabilidad. Análisis trabajo y presentación accidentabilidad período anterior. Reunión de trabajo para desarrollar lineamientos y elaborar programa de trabajo anual para el Comité Paritario. Presentación Programa Trabajo Comité Paritario a Gerencia G. Capacitaciones a los integrantes de los Comités Paritarios. Reuniones Ordinarias (Decreto Supremo Nº 54) Reuniones Extraordinarias. Lista de chequeo Registro de Entrega Reglamento Interno. Registro de Entrega Derecho a Saber. Registro de Entrega EPP Informe de Inspecciones Informe de Evaluación (EPP) Informe Investigación accidentes graves Nómina asistentes a charlas Registro de charlas. Nómina de asistentes a Cursos de Capacitación. Base de datos registro de accidentes Procedimiento por escrito de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Informes de Investigación de Accidentes. Informes a la Gerencia General. Libro de actas de reuniones Comité Paritarios. Programa de Trabajo. Página 7
9 6. RESPONSABILIDADES EN EL PROGRAMA Para que el Programa tenga un buen resultado éste debe ser medible, en consecuencia se debe asignar las actividades a cada nivel de la organización, basándose en los elementos que componen dicho Programa, éstos con sus responsables y estándares adecuados. Es por esto que se medirá la gestión en Prevención de Riesgos de todas las personas responsables por la ejecución del presente programa, acentuando esta medición en los respectivos Supervisores o Jefaturas respectivas; según la accidentabilidad que presente, el área a su cargo, además del cumplimiento de las respectivas actividades del Programa. Para asignar las actividades a cada nivel, se ha dispuesto a los siguientes responsables: Gerencia General. (GG) Gerencia de Administración. (GA) Área de RRHH. (RH) Dpto. Prevención de Riesgos. (DPR) Supervisor. (SU) Comité Paritario (CPHS). Organismo administrador de la ley (ACHS) Página 8
10 7. ELEMENTOS DEL PROGRAMA El Programa contiene los elementos necesarios para dar cumplimiento a los objetivos propuestos, sin perjuicio que sean complementados o ampliados de acuerdo a las necesidades detectadas en su evaluación y control posterior. Cada elemento se presenta considerando: Liderazgo y Administración Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Detección de Peligros (Inspecciones y Observaciones). Investigación de Accidente / Incidente. Normas Legales y Reglamentos de la Organización. Entrenamiento del Personal Elementos de Protección Personal Condiciones generales de seguridad. Promoción general de la seguridad. Evaluación del Programa. Página 9
11 7.1. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN Establecer un liderazgo efectivo y evidente de todo nivel administrativo y de supervisión, orientando y motivando al personal para el cumplimiento de sus roles en la Gestión de Seguridad. Presentación Programa de Prevención de Riesgos. Validación del Programa de Prevención de Riesgos. Envío de DIAT con datos de accidentado a ACHS. Cuando ocurra. DPR. GA,RH RH. Prestar asesoría técnica. Permanente. DPR, ACHS. Llenar y entregar de certificado de renta, a Experto Prevención de Riesgos, de trabajador accidentado. Cuando ocurra. RH ENTRENAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN Entregar los conocimientos necesarios para desarrollar una adecuada Gestión Preventiva. Desarrollar programa de capacitaciones para la administración. A programar. DPR Página 10
12 7.3. COMITÉ PARITARIO Prestar apoyo a las actividades y tareas de prevención de riesgos. Programar las reuniones del comité las cuales deberán publicarse en los ficheros disponibles para ello. Citar a todos los integrantes del comité a las reuniones. Formalizar comisiones a cargo de detección de peligros, capacitación y entrenamiento y promoción de la seguridad en la empresa. MENSUAL MENSUAL Al Inicio DPR, CPHS CPHS DPR Analizar y registrar en actas de las reuniones del comité los siguientes datos: Accidentes del mes, causas de los accidentes, revisión y cumplimiento de las tareas asignadas. Mantener al día el libro del comité paritario con los siguientes datos: últimas dos reuniones, investigación de accidentes, capacitación, otros MENSUAL MENSUAL CPHS CPHS Página 11
13 7.4. DETECCIÓN DE PELIGROS (Inspecciones y Observaciones) Detectar y controlar los accidentes potenciales, antes de que ocurran las pérdidas. Inspecciones planeadas de lugares críticos. Una al mes. CPHS, DPR Detección de peligros. Permanente. CPHS, DPR, SU Inspección de Sistemas de Extinción de incendios. Semestral. CPHS, DPR INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE / INCIDENTE Identificar las causas de originaron el Accidente / Incidente para determinar las medidas que eviten su repetición. Investigación Accidente / Incidente Reunión de análisis de accidentes graves y/o fatales. Adopción medidas correctivas. Realizar seguimiento de las medidas correctivas. Cuando ocurra. Cuando ocurra. Cuando ocurra. Cuando ocurra. SU, CPHS, DPR. DPR, CPHS, SU. SU. SU, CPHS, DPR. Página 12
14 7.6. NORMAS LEGALES Y REGLAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Dar cumplimiento a la legislación chilena vigente, en materia de Prevención de Riesgos, y demás reglamentos de la organización. Entregar a todo el personal Reglamento Interno de Orden higiene y Seguridad. Llevar estadística de Accidentabilidad de acuerdo a D.S. Nº 40, de la Ley Nº Charla Derecho a Saber, de acuerdo a D.S. Nº 40, de la Ley Nº Remitir al SEREMI una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Remitir a la Inspección del Trabajo una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Mensual. RH DPR. SU, DPR. DPR. DPR. DPR. Página 13
15 7.7. ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL Desarrollar permanente capacitación, en el personal, favoreciendo el desarrollo de la actividad preventiva. Desarrollar Programa de capacitaciones. A programar. DPR. Capacitación del personal. Permanente. DPR, ACHS Charlas de cinco minutos por centro de costo Desarrollar programa de cursos para la línea de supervisión de la empresa orientados a fortalecer aspectos técnicos. Semanal A coordinar SU, DPR DPR, ACHS Página 14
16 7.8. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. Proporcionar a cada trabajador los elementos de protección personal adecuados al Riesgo a cubrir. Evaluación y selección de elementos de protección personal. Adquisición elementos de protección personal. Entrega de elementos de protección personal, dejando el registro. Supervisar el uso de los elementos de protección personal. Registrar entrega de elementos de protección personal. A definir. Permanente. Cada vez que se entreguen DPR GA, RH SU, BODEGA SU, CPHS, DPR. SU CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD. Mantener condiciones adecuadas de seguridad. Realizar medición del nivel de exposición a ruido de los puestos de trabajo. Realizar medición del nivel de radiación UV, de los puestos de trabajo. Anualmente. Semestral DPR, ACHS. DPR, ACHS. Instalación de señales de seguridad. Permanente. DPR, ACHS Página 15
17 7.10. PROMOCIÓN GENERAL DE LA SEGURIDAD. Promover la Seguridad como cultura dentro de la Empresa. Promover la Seguridad como una cultura de la Empresa. Siempre GG, GA, RH, DPR, SU, CPHS, ACHS. Mantener al día Mural de Seguridad. Siempre. DPR, CPHS. Proveer de afiches, autoadhesivos, manuales, folletos, etc., de prevención de riesgos. Permanente. ACHS EVALUACIÓN DEL PROGRAMA. Medir el desempeño semestral, del Programa de Prevención de Riesgos. Auditoria del programa Semestral. DPR Página 16
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES SERVICIOS INTEGRALES CODEL LTDA.
POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES SERVICIOS INTEGRALES CODEL LTDA. La Gerencia General de CODEL Ltda. consciente de la importancia social y económica que significan los accidentes del trabajo
Más detallesPROGRAMA COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
IDENTIFICACIÓN VERSIÓN PI-RA-011 23.11.2016 13 A DEFINIR 1 de 8 PROGRAMA COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Elaborado por: Comité Paritario Fecha: 23.11.2016 Fecha: 23.11.2016 Aprobado por: Sub Gerencia
Más detallesPROGRAMA COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
IDENTIFICACIÓN VERSIÓN PI-RA-011 20.11.2017 15 A DEFINIR 1 de 9 PROGRAMA COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Elaborado por: Fecha: 20.11.2017 Fecha: 20.11.2017 Aprobado por: Sub Gerencia de Seguridad,
Más detallesPrograma Prevención de Riesgos 2018
Programa Prevención de Riesgos 208 ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR Asesor en Prevención de Riesgos Hernán Nain O. Supervisor de Operación Mario Esperidión A. Representante Legal María Luz Cartes
Más detallesRAUL CHANDIA ESCOBAR Gerente General
PROGRAMA DE SEGURIDAD 2018 POLITICA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE SOCIEDAD FORESTAL RENACER S.P.A, tiene como objetivo principal realizar un Servicio Forestal óptimo y un mejoramiento
Más detallesPLAN DE TRABAJO 2016 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD L.M.L APROBADO POR: PABLO CHAURA PRESIDENTE COMITÉ PARITARIO
PLAN DE TRABAJO 2016 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD L.M.L APROBADO POR: PABLO CHAURA PRESIDENTE COMITÉ PARITARIO INTRODUCCIÓN El comité paritario, formado por representantes de la empresa y de
Más detallesProcedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral
Procedimiento para la Gestión de la Seguridad Laboral Objetivo: Establecer los lineamientos para la aplicación de técnicas y actividades para la prevención de accidentes, enfermedades profesionales, riesgos
Más detallesPROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL SERVICIOS DE CAPACITACIÓN K&P LTDA.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD CUPACIONAL SERVICIOS DE CAPACITACIÓN K&P LTDA. 2013 ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Fecha: Mayo 2013 Mayo 2013 Mayo 2013 Nombre: Cargo: Cristian Cuevas Mellado Asesor en Prevención
Más detallesAprobado por: Jefe de Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
Programa Prevención de Riesgos y Medio Ambiente Elaborado por: Encargado de Departamento de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente Fecha: 02.09.2013 Fecha: 02.09.2013 Aprobado por: Jefe de Departamento
Más detallesINSTRUMENTO AUDITORÍA EN TERRENO GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD D.S. N 54/69
INSTRUMENTO AUDITORÍA EN TERRENO GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD D.S. N 54/69 OBJETIVO: El objetivo principal del presente instrumento de evaluación, es determinar
Más detallesGERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MANUAL IMPLEMENTACIÓN PROGRAMA VIGILANCIA AMBIENTAL DE TRABAJADORES EXPUESTOS A USO INTENSIVO DE LA VOZ
1 de 6 Contenido 1. ACERCA DE ESTE MANUAL.... 2 2. MARCO REFERENCIAL.... 2 3. IMPLEMENTACION DEL PROTOCOLO.... 2 3.1. Reconocimiento del Agente de Riesgo.... 2 3.2. Planificación y Organización del Protocolo....
Más detallesPROGRAMA DE CAPACITACION SEGURIDAD INDUSTRIAL BÁSICA Y SALUD OCUPACIONAL AVALADO
PROGRAMA DE CAPACITACION SEGURIDAD INDUSTRIAL BÁSICA Y SALUD OCUPACIONAL AVALADO OCTUBRE DICIEMBRE 2015 Objetivos Generales: Capacitar para prevenir los accidentes de trabajo que pueden afectar la Seguridad,
Más detallesRESOLUCIÓN RECTORAL 411 (29 de junio de 2016) Por medio de la cual se incluyen los Roles y las Responsabilidades al Sistema de Gestión Integral
Código: GJ-FR-08 Versión 04 RESOLUCIÓN RECTORAL 411 (29 de junio de 2016) Por medio de la cual se incluyen los Roles y las Responsabilidades al Sistema de Gestión Integral El Rector, en ejercicio de sus
Más detallesPrograma de seguridad y salud ocupacional 2015
FAENAS DE CAMINOS Página: Programa de seguridad y salud ocupacional 205 Elaborado por: Jorge Jorquera López Ingeniero en prevención de riesgos Firma Aprobado por: Juan Soto Hernández Gerente general Firma
Más detallesSISTEMA DE ACREDITACIÓN SAC PARA COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
SISTEMA DE ACREDITACIÓN SAC PARA COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Fundamento En la actualidad, los diferentes sectores productivos y de servicios, se encuentran inmersos en un escenario global,
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos a seguir para ejecutar la basado en las normas ISO 14001 y OHSAS 18001 con la finalidad de asegurar su conveniencia, adecuación, eficacia y mejora
Más detallesModelo de Certificación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad LORENA MARTINEZ SANTELICES ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS MUTUAL DE SEGURIDAD
Modelo de Certificación de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad LORENA MARTINEZ SANTELICES ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS MUTUAL DE SEGURIDAD Comité Paritario de Higiene y Seguridad Qué es? El Comité
Más detallesPrograma Control de Riesgos (PCR)
PI-RA-001 20.07.2015 04 Por definir 1 de 8 Programa Control de Riesgos (PCR) Elaborado por: Encargado de Prevención de Riesgos Y Aprobado por: Jefe de Departamento Prevención de Medio Ambiente Riesgos
Más detallesPrograma Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ELECTRONORTE S.A. AÑO 2011 1 I. INTRODUCCIÓN Tomando en cuenta la Política del Sistema de Gestión Integrado de nuestra empresa que se detallan en el ANEXO
Más detallesEstructura y Responsabilidades (Corresponde al numeral de la norma)
Página 1 de 6 Semana 3: Implementación y Operación Estructura y Responsabilidades (Corresponde al numeral 4.4.1 de la norma) Las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que administra, desempeña
Más detallesINDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SS-F-8 24. AGO.6 Divulgación de Política Integral Objetivos y Metas de G Plan de Trabajo en y su cronograma Manuales y funciones del Recursos para el Existe una política Integral es comunicada y entendida
Más detallesDEPARTAMENTO HSEC. Roles y Funciones
DEPARTAMENTO HSEC Roles y Funciones INGENIERÍA CIVIL VICENTE 1 MISION Constituir una Unidad multifuncional y altamente especializada, que ayude a la organización a desplegar en forma ágil y responsable,
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 6 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Coordinador Comercial Superior Inmediato: Jefe División Comercial y Mercadeo Personal a Cargo: Asesor Comercial, Auxiliar de Oficina Dependencia:
Más detallesXVI Encuentro Nacional de CPHS CORESEMIN ATACAMA
XVI Encuentro Nacional de CPHS CORESEMIN ATACAMA Aprendizaje: Mesa Corporativa de CPHS Codelco - Chile Noviembre 2015 1 Enunciado 9 de la Política Corporativa Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo
Más detallesGERENTE GENERAL SECRETARIA RR.HH.
ASESOR EXTERNO CONTABLE GERENTE GENERAL SECRETARIA ASESORIA DE PROYECTOS EXTERNOS RR.HH. JEFE OPERACIONAL JEFE DE PROYECTOS DEPTO. PREVENCION S CIVILES CONTROL DE CALIDAD CHOFERES ADQUISICIONES LICITACIONES
Más detallesFORMULACION DE CONTENIDO Y PERFIL DE COMPETENCIAS DEL CARGO. GRADO FUNCIONARIO Encargado Unidad de Prevención de Riesgos CONTENIDO DEL CARGO
FORMULACION DE CONTENIDO Y PERFIL DE COMPETENCIAS DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO GRADO FUNCIONARIO Encargado Unidad de Prevención de Riesgos Departamento de
Más detallesPROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Reglas de Convivencia 1. Salidas y vías de evacuación. 2. Celular apagado o en modo vibrador. 3. Servicios higiénicos. Objetivo Conocer los fundamentos
Más detallesMCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION
MATRIZ DE ES Y 12/10/2012 3 DIRECTOR GENERAL Definir y actualizar cuando sea necesario la política de gestión integral HSEQ Garantizar el cumplimiento Aprobar el manual de Gestión de requisitos legales
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD APROBADO POR: R.D. Nº 469-2008-SA-HNCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 27-10-2008 1 INDICE
Más detallesSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Política de Seguridad y Salud en el Trabajo EPM, para el desarrollo de sus actividades, gestiona
Más detallesModulo 5: COPASO COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) 1. Generalidades Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional juegan un papel muy importante en la vigilancia y control de la gestión de prevención desarrollada
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos a seguir para ejecutar la basado en las normas ISO 14001, OHSAS 18001 e ISO 50001 con la finalidad de asegurar su conveniencia, adecuación, eficacia
Más detallesPROGRAMA EN PREVENCION DE RIESGOS
Originador: NEWEN S.A. Enero 2018 NEWEN S.A.- Rev. 0.0 PROGRAMA EN PREVENCION DE RIESGOS Responsabilidades Cargo Nombre Firma Elaboración Prevención de John González V. Riesgos Revisión Supervisor Cristian
Más detallesNº31003-H EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE HACIENDA
Nº31003-H EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE HACIENDA Con fundamento en lo establecido en los artículos 140 incisos 3, 8, 18, 146, 176, 177, 178 y 181 de la Constitución Política, artículos
Más detallesMINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE DIAGNÓSTICO POR IMAGENES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DEL SERVICIO DE ECOGRAFÍA Y TOMOGRAFÍA APROBADO POR: R.D.Nº 420-2008-SA-HNCH/DG
Más detallesPROGRAMA DE GESTION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA DE GESTION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REALIZADO POR: REVISADO Y APROBADO POR: N ºREVISION xxxxxxxx FECHA: FECHA: FIRMA: FIRMA:.Pag. 1 Tabla de Contenidos 1. PROPÓSITO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDADES
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTA EXTERNA APROBADO POR: R.D.Nº 277-2008-SA-HCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 30-07-2008 1 INDICE CAPITULO
Más detallesPrograma Control de Riesgos (PCR)
PI-RA-001 22.11.2016 07 Por definir 1 de 9 Programa Control de Riesgos (PCR) Elaborado por: Coordinador Sub Gerencia de Seguridad, Aprobado por: Sub Gerente de Seguridad, Salud Laboral Salud Laboral y.
Más detallesCÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL
SISTEMA NORMATIVO Gerencia de Planificación Área de Desarrollo Organizacional CÓDIGO 901 0231 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL Autorizado: Revisado: Gerente de Planificación Jefe Área
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-
Página 1 de 13 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales para realizar el proceso de auditoría interna y externa del Sistema Integrado de Gestión conforme con las actividades planificadas, basado
Más detallesESTRATÉGICO MISIONAL DE APOYO CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO ARL
Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: TIPO DE PROCESO al cual se asocia este cargo PROCESO AL QUE PERTENECE: NIVEL: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO
Más detallesMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA PROCESO CAS Nº MDC
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CAYMA PROCESO CAS Nº 07-2016-MDC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de personas
Más detallesI. IDENTIFICACION DEL CARGO
Página 1 de 6 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Jefe Area de Mantenimiento e Infraestructura Superior Inmediato: Jefe División de Logística Personas a Cargo: Inspector de Obras y Mantenimiento,
Más detallesLey de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N
CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO DR. LUIS YUPANQUI GODO Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley N. 29783 CENTRO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO ANTECEDENTES MARCO NORMATIVO NACIONAL
Más detallesEstructura e implementación de producto. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Grande
Estructura e implementación de producto Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Grande Producto Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Objetivo del Programa Orientar la estructuración
Más detalles5. UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA
5. UNIDAD DE AUDITORÍA INTERNA La Unidad de Auditoria Interna está adscrita a la Dirección General del Instituto, con el carácter de Asesoramiento Técnico. Objetivo: Es la Unidad responsable de contribuir
Más detallesXVI ENCUENTRO NACIONAL DE COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Gestión Preventiva de los C.P.H.S., Pucobre Noviembre 2015
XVI ENCUENTRO NACIONAL DE COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Gestión Preventiva de los C.P.H.S., Pucobre Noviembre 2015 Ubicación Minas: Plantas: Mina Punta del Cobre Mina Mantos de Cobre Mina Venado
Más detallesPLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 UNIVERSIDAD CENTRAL MUTUAL DE SEGURIDAD CCHC
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 UNIVERSIDAD CENTRAL MUTUAL DE SEGURIDAD CCHC INDICE INDICE 0 1. INTRODUCCION 2 2. OBJETIVOS. 2 3. ANTECEDENTES 3 4. ALCANCE 3 5. RESPONSABILIDADES 4 6. DESCRIPCIÓN
Más detallesDESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL BANCO DE GUATEMALA
I. MARCO LEGAL El artículo 26 inciso h) del Decreto Número 16-2002 del Congreso de la República de Guatemala, Ley Orgánica del Banco de Guatemala, dispone que una de las atribuciones de la Junta Monetaria
Más detallesManual de Organización y Funciones
Superintendencia Adjunta de Asesoría Jurídica Resumen General del Manual de Organización y Funciones (El original del Manual de Organización y Funciones fue aprobado por Resolución Administrativa SBS Nº
Más detallesPROGRAMA DE PREVENCIÓN
AÑO 2014 Paginas: 1 de 18 PROGRAMA DE PREVENCIÓN AÑO 2014 Paginas: 2 de 18 INDICE TABLA DE CONTENIDOS Nº PÁGINAS 1.- Análisis de la gestión preventiva (Año 2013)...04 2.- Política de Prevención de Riesgos...08
Más detallesGERENCIA DE SEGURIDAD INTEGRAL Y SUS DEPARTAMENTOS
EMPRESA PORTUARIA QUETZAL FUNCIONES GENERALES GERENCIA DE SEGURIDAD INTEGRAL Y SUS DEPARTAMENTOS GERENCIA DE SEGURIDAD INTEGRAL FUNCIONES GENERALES Se crea la Gerencia de Seguridad Integral, como el ente
Más detallesINSTRUCTIVO DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LAS RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS EN EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO (CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE) CÓDIGO: HSE_IN_038 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 19/10/2018 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ
Más detallesCARACTERIZACIÓN DE SUBPROCESO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Revisó: Jefe División de Recursos Humanos Coordinadora SYSO PROCESO TALENTO HUMANO Aprobó Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Promover entornos seguros y estilos
Más detallesFuente : Secretaría del Trabajo y Previsión Social 2000 PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE METODOLOGIA PARA SU ELABORACION
Fuente : Secretaría del Trabajo y Previsión Social 2000 PROGRAMAS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE METODOLOGIA PARA SU ELABORACION O B J E T I V O Proporcionar a patrones, comisiones de seguridad e higiene,
Más detallesAcademia de Especialización en Gestión del Riesgo y Seguridad. Creando culturas de prevención sustentables.
Academia de Especialización en Gestión del Riesgo y Seguridad Creando culturas de prevención sustentables. La detección oportuna de condiciones latentes o fallas activas así como la investigación de desviaciones
Más detallesINSTRUCCIÓN ACCIDENTE / INCIDENTE DE TRABAJO
INSTRUCCIÓN ACCIDENTE / INCIDENTE DE TRABAJO SEGURIDAD I.SS.01 1.OBJETIVO Establecer las pautas a seguir para reportar e investigar Casos de Accidentes/Incidentes de trabajo. 2.ALCANCE Se aplica para todo
Más detallesCÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL
SISTEMA NORMATIVO Gerencia de Planificación Área de Desarrollo Organizacional CÓDIGO 901 0231 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA GENERAL Autorizado: Revisado: Gerente de Planificación Jefe Área
Más detallesComité Paritario Higiene y Seguridad Gerencia Refinería Copiapó, Noviembre de 2015
Comité Paritario Higiene y Seguridad Gerencia Refinería 2015-2017 Copiapó, Noviembre de 2015 RESEÑA DIVISIÓN CHUQUICAMATA DOTACIÓN DIVISIÓN CHUQUICAMATA DOTACIÓN Propios 6.350 Colaboradores 8.750 TOTAL
Más detallesUNIVERSIDAD DE NARIÑO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE CALIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIVERSIDAD DE NARIÑO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE CALIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MANUAL DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) VERSIÓN 01 Elaboró: Jairo España Castillo
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-
Página 1 de 10 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos generales para realizar el proceso de auditoría interna y externa del Sistema Integrado de Gestión SSYMA conforme con las actividades planificadas,
Más detallesGESTIÓN EFECTIVA DEL COMITÉ PARITARIO "Importancia de los acuerdos de los Comités Paritarios y seguimiento de las medidas acordadas"
GESTIÓN EFECTIVA DEL COMITÉ PARITARIO "Importancia de los acuerdos de los Comités Paritarios y seguimiento de las medidas acordadas" AGOSTO 2018 Willy Krause Mackenzie Subgerente de Prevención wkrause@achs.cl
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Coordinador de Deportes Superior Inmediato: Jefe Área de Recreación Personal a Cargo: Asistente de deportes, Director Técnico, Supervisor de la UAF,
Más detallesLima, Perú Ing. Pablo César Gutiérrez Falcón PACIFICO Dpto. Prevención de Riesgos. programa de seguridad y salud en el trabajo
Lima, Perú Ing. Pablo César Gutiérrez Falcón PACIFICO Dpto. Prevención de Riesgos programa de seguridad y salud en el trabajo información de seguridad En caso de Sismo o Incendio: Salidas de emergencia
Más detallesEXPERIENCIA PMG EN EL MOP LUIS GONZALEZ ROCUANT
EXPERIENCIA PMG EN EL MOP LUIS GONZALEZ ROCUANT ESTRUCTURA MOP NIVEL CENTRAL NIVEL REGIONAL SUBSECRETARIA DIRECCION GENERAL OO PP AEROPUERTOS ARQUITECTURA OBRAS HIDRAULICAS OBRAS PORTUARIAS VIALIDAD PLANEAMIENTO
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Bienvenido Davivienda lo invita a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que busca preservar, mantener y mejorar la
Más detallesSistema Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo MEI Superintendencia de Seguridad Social Marzo 2012
Sistema Higiene, Seguridad y Mejoramiento de Ambientes de Trabajo MEI 2012 Superintendencia de Seguridad Social Marzo 2012 OBJETIVO GENERAL Formalizar y fortalecer los procesos asociados al mejoramiento
Más detallesAPLICACIONES PRÁCTICAS DE 7 REGLAS DE ORO
APLICACIONES PRÁCTICAS DE 7 REGLAS DE ORO MAYO DE 2016 CRISTIÁN MORAGA TORRES Gerente General Mutual de Seguridad CChC DEFINICIÓN: Vision Zero es una estrategia preventiva para un futuro seguro y sustentable:
Más detallesGestión de Comités Paritarios Pucobre
Gestión de Comités Paritarios Pucobre Copiapó, CORESEMIN, 07 Noviembre 2013 Ubicación Minas: Mina Punta del Cobre Mina Mantos de Cobre Mina Venado Sur Mina Granate Plantas: Planta San José Planta Biocobre
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS
1 DE 5 I. TITULO DEL CARGO JEFE MEDICO DE HOSPITALIZACION II. DESCRIPCION DEL CARGO Nivel operativo administrativo que coordina e implementa procesos de gestión técnica asistencial para lograr una atención
Más detallesComité de Gobierno. Líder
Gobierno de los procesos Unab Es el marco de actuación con el que los actores de los proceso toman las decisiones necesarias para brindar respuestas de forma ágil y confiable, logrando satisfacer las necesidades
Más detallesLima, Perú Ing. Pablo César Gutiérrez Falcón PACIFICO Dpto. Prevención de Riesgos PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Lima, Perú Ing. Pablo César Gutiérrez Falcón PACIFICO Dpto. Prevención de Riesgos PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INFORMACIÓN DE SEGURIDAD En caso de Sismo o Incendio: Salidas de emergencia
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA INSPECCIONES DE SEGURIDAD. VERSIÓN: 01 FECHA DE VIGENCIA: Abril 18 de Elaborado por: Grupo Aliado. Aprobado por: Rector
INSPECCIONES DE SEGURIDAD VERSIÓN: 01 FECHA DE VIGENCIA: Elaborado por: Grupo Aliado Revisado por: Coordinador Administrativo Aprobado por: Rector Página: 2 de 5 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 3 2.
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Coordinador de Servicio al Cliente Superior Inmediato: Jefe División Comercial y Mercadeo Personal a Cargo: Asesor Servicio al Cliente y Auxiliar
Más detallesAGENDA. ACHS: Líder en seguridad y salud ocupacional. El Comité Paritario de higiene y seguridad en la empresa de hoy
AGENDA ACHS: Líder en seguridad y salud ocupacional El Comité Paritario de higiene y seguridad en la empresa de hoy 1 AGENDA ACHS: Líder en seguridad y salud ocupacional El Comité Paritario de higiene
Más detallesPrograma Control de Riesgos (PCR)
IDENTIFICACIÓN VERSIÓN PI-RA-001 08.05.2018 12 Por definir 1 de 12 Programa Control de Riesgos (PCR) Elaborado por: Coordinador Sub Gerencia de Seguridad, Aprobado por: Sub Gerente de Seguridad, Salud
Más detallesPROGRAMA PREVENCION DE RIESGOS GRAFHIKA COPY CENTER LTDA.
GRAFHIKA COPY CENTER LTDA. Página 2 de 18 PROGRAMA PREVENCION DE Grafhika Copy Center Ltda. CONTENIDO INTRODUCCION OBJETIVO ALCANCE DESCRIPCION DEL PROGRAMA INDICE Nº Versión Fecha Confeccionado por: Aprobado
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE CALIDAD SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DO-GA-01
SISTEMA DE GESTION DE SISTEMA DE GESTIÓN DE DO-GA-01 REGISTRO DE MODIFICACIONES DEL REVISION FECHA DOCUMENTO 00 01 de Septiembre de 2008 Primera Edición ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR Carlos Espinoza
Más detallesPrograma Control de Riesgos (PCR)
PI-RA-001 20.11.2017 11 Por definir 1 de 12 Programa Control de Riesgos (PCR) Elaborado por: Coordinador Sub Gerencia de Seguridad, Aprobado por: Sub Gerente de Seguridad, Salud Laboral Salud Laboral y.
Más detallesLA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, NUESTRA MEJOR INVERSIÓN, Y LA SUYA? II. Cuál es la finalidad del Servicio de Prevención?
Prevención de Riesgos Laborales LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, NUESTRA MEJOR INVERSIÓN, Y LA SUYA? I. Por qué elegir este servicio? II. Cuál es la finalidad del Servicio de Prevención? III. Cuáles son
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Procedimiento de Reporte de accidentes e Versión: 1 incidentes de trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: 25.11.13 Procedimiento de Reporte de accidentes e Versión: 1 incidentes de trabajo Página: 1 al 5 Aprobado: Nombre Firma Fecha Gerente General
Más detallesSecretaría de Educación SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN BÁSICA DIRECCIÓN DE APOYO A LA EDUCACIÓN BÁSICA
MANUAL DE ACCIONES DE LA COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A PADRES DE FAMILIA CONTENIDO PRESENTACIÓN-------------------------------------------------------------------------------- 3 JUSTIFICACIÓN -------------------------------------------------------------------------------
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS
1 DE 5 I. TITULO DEL CARGO JEFE MEDICO DE CONSULTA EXTERNA II. DESCRIPCION DEL CARGO Nivel operativo administrativo que coordina e implementa procesos de gestión técnica asistencial para lograr una atención
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL APROBADO POR: R.D.Nº SA-HCH/DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO SOCIAL APROBADO POR: R.D.Nº 3292008SAHCH/DG FECHA DE APROBACIÓN: 22082008 1 INDICE CAPITULO
Más detallesSISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN, RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIOS
Sistemas de Gestión BANCO CENTRAL DE CHILE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN, RIESGOS Y CONTINUIDAD DE NEGOCIOS I. INTRODUCCIÓN El Banco Central de Chile pone a disposición de todas sus
Más detallesINSTRUCTIVO DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LAS RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA.
INSTRUCTIVO DE RENDICIÓN DE CUENTAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A. CÓDIGO: HSE_IN_038 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 19/10/2018 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ HSE Coordinador
Más detallesCARTA IDENTIFICACIÓN OCUPACIONAL CARGO: GERENTE DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. Coordinador TIC. Líder De Mejoramiento
Página 1 de 5 I. MARCO ORGANIZACIONAL 1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL Coordinador TIC Prestar asistencia para garantizar el correcto desarrollo de las distintas actividades sistematizadas de la compañía Gerente
Más detallesDirección de Tecnologías de la Información
Plantilla 1.1 MINISTERIO DE FINANZAS PÚBLICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Dirección de Tecnologías de la Información Guatemala, diciembre de 2017 Índice Introducción 2 Propósito del manual 2 Descripción
Más detallesS ES. Reglamento de Certificación Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
S LO S ES DO OR TO ECT S Reglamento de Certificación Comités Paritarios de Higiene y Seguridad ÍNDICE [A] INTRODUCCIÓN 04 pág. [B] OBJETIVO 05 pág. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [D] NIVELES DE CERTIFICACIÓN 08 pág.
Más detallesPolítica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile Pamela Gana Cornejo Intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo Superintendente de Seguridad Social Antecedentes para la elaboración de la
Más detallesCoordinador de Servicio al cliente y Call Center
I. MARCO ORGANIZACIONAL 1. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL Gerente General Subgerente ventas Comercio Coordinador de Servicio al cliente y Call Center Coordinar, planificar y controlar las actividades relacionadas
Más detallesManual de Organización y Funciones Gerencia de Auditoría Interna MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE AUDITORIA INTERNA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE AUDITORIA INTERNA SAN SALVADOR, SEPTIEMBRE DEL 2010 I N D I C E VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVO, ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONES I. VISION... 2 II. MISION...
Más detallesGERENCIA DE INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE INFORMÁTICA (M O F) 2 0 1 0 1 I. PRESENTACION El Manual de Organización y Funciones (M.O.F) de la Gerencia de Informática, se ha elaborado en concordancia
Más detallesVICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCIÓN DIRECCION DE RIESGOS LABORALES
VICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCIÓN DIRECCION DE RIESGOS LABORALES Que es La Seguridad y Salud en el Trabajo? Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA EL SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE LA GESTIÓN AMBIENTAL Y LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Y MEDICIÓN DE LA GESTIÓN AMBIENTAL Y LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD CÓDIGO: VERSIÓN No. : 01 FECHA DE EMISIÓN: /05/01_ COPIA No. : 01 ELABORADO Y REVISADO: Coordinador APROBADO: Gerente General Página
Más detallesFUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE LA SST
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DE LA SST Programa Integral de Capacitación Arequipa 2014 Ismael Vallejo Jiménez 2 Agenda 1. El sistema empresa 2.Visión sistemática de la prevención 3. Estructura del sistema
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN -SSYMA-
Página 1 de 9 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos de acción que eliminarán o minimizarán las causas de las no conformidades existentes, no conformidades potenciales y optimizarán el aprovechamiento
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - UNAC DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO - UNAC DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF-DUGAC) CALLAO 2017 1 INDICE TÍTULO I: GENERALIDADES 5 1.1
Más detalles