LA PRENSA DE HOY 01/12/2014

Transcripción

1 LA PRENSA DE HOY 01/12/2014

2 LA RIOJA LOGROÑO Prensa: Tirada: Difusión: 29/11/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: LOCAL Valor: 435,00 Área (cm2): 98,9 Ocupación: 10,35 % Documento: 1/1 Autor: :: la Rioja Núm. Lectores: Cód: Página: 14 9 / 55

3 CORDOBA CORDOBA Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 49 ón: ECONOMÍA Valor: 3.096,00 Área (cm2): 315,0 Ocupación: 76,57 % Documento: 1/1 Autor: ANTONI FUENTES cordoba1@elperiodico.es Núm. Lectores: Cód: / 55

4 EL PAIS (S MODA) Prensa: Tirada: Difusión: 29/11/14 Semanal (Sabado) Ejemplares Ejemplares Sección: OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 539,5 Ocupación: 99,92 % Documento: 1/2 Autor: texto pilar riaño Núm. Lectores: Cód: Página: 8 12 / 55

5 EL PAIS (S MODA) Prensa: Tirada: Difusión: 29/11/14 Semanal (Sabado) Ejemplares Ejemplares Sección: OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 489,7 Ocupación: 90,69 % Documento: 2/2 Autor: texto pilar riaño Núm. Lectores: Cód: Página: 9 13 / 55

6 LA RAZON Prensa: Tirada: Difusión: 29/11/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 491,0 Ocupación: 54,49 % Documento: 1/1 Autor: V. García Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

7 ABC (EDICION NACIONAL) 29/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 105 Sección: Valor: ,00 Área (cm2): 296,4 Ocupación: 40,58 % Documento: 1/1 Autor: S. MEDIALDEA Núm. Lectores: Cód: / 55

8 EL PAIS (EDICION NACIONAL) Prensa: Tirada: Difusión: 29/11/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 7.169,00 Área (cm2): 150,7 Ocupación: 15,19 % Documento: 1/1 Autor: J. S. G, Madrid Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

9 ABC (EDICION NACIONAL) Prensa: Tirada: Difusión: 29/11/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 2.702,00 Área (cm2): 67,6 Ocupación: 8,37 % Documento: 1/1 Autor: S. E. Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

10 LA RAZON Prensa: Tirada: Difusión: 29/11/14 Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: 1.495,00 Área (cm2): 46,6 Ocupación: 5,18 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

11 CINCO DIAS 29/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 9 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 4.952,00 Área (cm2): 436,0 Ocupación: 43,25 % Documento: 1/1 Autor: Cinco Días Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

12 EL ECONOMISTA 29/11/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 27 Sección: MERCADOS (Bolsa) Valor: 5.594,00 Área (cm2): 385,3 Ocupación: 38,18 % Documento: 1/1 Autor: Por Arantxa Rubio Núm. Lectores: Cód: / 55

13 EL PAIS SEMANAL (EXTRA) Prensa: Otra Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 114 Sección: OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 569,6 Ocupación: 100 % Documento: 1/5 Autor: POR ALICIA GONZÁLEZ Núm. Lectores: Cód: / 55

14 EL PAIS SEMANAL (EXTRA) Prensa: Otra Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 115 Sección: OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 553,2 Ocupación: 100 % Documento: 2/5 Autor: POR ALICIA GONZÁLEZ Núm. Lectores: Cód: / 55

15 EL PAIS SEMANAL (EXTRA) Prensa: Otra Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 116 Sección: OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 437,6 Ocupación: 95,52 % Documento: 3/5 Autor: POR ALICIA GONZÁLEZ Núm. Lectores: Cód: / 55

18 EL PAIS SEMANAL (EXTRA) Prensa: Otra Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 37 OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 521,2 Ocupación: 100 % Documento: 1/8 Autor: POR GUILLERMO ABRIL FOTOGRAFÍA DE CARLOS Núm. Lectores: Cód: / 55

25 EL PAIS SEMANAL (EXTRA) Prensa: Otra Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 44 OTROS Valor: ,00 Área (cm2): 450,8 Ocupación: 98,4 % Documento: 8/8 Autor: POR GUILLERMO ABRIL FOTOGRAFÍA DE CARLOS Núm. Lectores: Cód: / 55

26 EL PAIS (NEGOCIOS) Prensa: Semanal (Domingo) Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 28 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: ,00 Área (cm2): 828,8 Ocupación: 87,94 % Documento: 1/1 Autor: SUSANA BLÁZQUEZ Núm. Lectores: Cód: / 55

27 EL PAIS (EDICION CATALUÑA) BARCELONA Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: CATALUÑA Valor: 8.719,00 Área (cm2): 543,8 Ocupación: 57,55 % Documento: 1/1 Autor: JOAN SUBIRATS Núm. Lectores: Cód: Página: 2 36 / 55

28 LA RAZON (TU ECONOMIA) Prensa: Tirada: Difusión: Semanal (Domingo) Ejemplares Ejemplares Sección: E & F Valor: ,00 Área (cm2): 711,3 Ocupación: 82,38 % Documento: 1/2 Autor: ROSA CARVAJAL Núm. Lectores: Cód: Página: 8 37 / 55

29 LA RAZON (TU ECONOMIA) Prensa: Tirada: Difusión: Semanal (Domingo) Ejemplares Ejemplares Sección: E & F Valor: 2.520,00 Área (cm2): 115,7 Ocupación: 13,4 % Documento: 2/2 Autor: ROSA CARVAJAL Núm. Lectores: Cód: Página: 9 38 / 55

30 LA RAZON (TU ECONOMIA) Prensa: Semanal (Domingo) Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 5 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 4.598,00 Área (cm2): 221,1 Ocupación: 24,46 % Documento: 1/1 Autor: MIGUEL FERRE Núm. Lectores: Cód: / 55

31 EL PAIS (EDICION NACIONAL) 01/12/14 Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 23 cción: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 878,4 Ocupación: 92,95 % Documento: 1/1 Autor: CARMEN SÁNCHEZ-SILVA Madrid Núm. Lectores: Cód: / 55

32 ABC (EMPRESA) Prensa: Semanal (Domingo) Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 5 cción: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 321,9 Ocupación: 43,5 % Documento: 1/1 Autor: Ignacio S. GalánPresidente de Iberdrol Núm. Lectores: Cód: / 55

33 ABC (EMPRESA) Prensa: Tirada: Difusión: Semanal (Domingo) Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 323,9 Ocupación: 44,33 % Documento: 1/1 Autor: Antonio Huertas Núm. Lectores: Cód: Página: / 55

34 RRHH Digital Vie, 28 de nov de :40 Audiencia: Ranking: 5 VPE: 299 Página: 1 Tipología: online Presentación de la web de Fundación Tripartita Viernes, 28 de noviembre de 2014 Recursos Humanos RRHH Digital. La Fundación Tripartita presentó ayer su nueva web corporativa en un acto intenso y sencillo en el que participaron Google y Microsoft, dos empresas líderes en el sector tecnológico, y como contrapunto, Uno Digital, empresa pequeña en tamaño pero grande como las anteriores en expertise y en calidad de trabajo. La renovación de la web corporativa es fruto del esfuerzo de la Fundación por ofrecer el mejor servicio a ciudadanos, empresas y trabajadores. Supone una adaptación de las nuevas tecnologías en favor de la gestión y la difusión del Sistema de Formación para el Empleo y se compromete con la mejora continua del servicio dado a nuestros usuarios. David Castellón, socio de UNO Digital, especialista en SEO y analítica web invitó a seguir trabajando en este particular no solo para conseguir un mejor posicionamiento web sino para mejorar el servicio dado a las personas. Sus datos arrojan que el 77% de las personas que visitaron la web de la Fundación Tripartita cumplieron con el objetivo por el cual accedieron. Esperanza Ibáñez, mánager de Políticas y Asuntos Públicos de Google, reflexionó sobre la brecha que existe entre educación y empleo en el ámbito de la economía digital. Compartió, con más de 120 asistentes al acto, algunos de los proyectos estrella en los que la cooperación público-privada puede ser una vía para ofrecer soluciones a las personas con el objetivo de adquirir o reforzar las competencias que están siendo más demandadas por el mercado laboral. Juan Ramón Alegret, director de Educación de Microsoft Ibérica, habló sobre el modo en el que está cambiando la manera en la que trabajamos, aprendemos y vivimos, con distintas realidades económicas. Reflexionó sobre el nuevo mercado laboral en un mundo interconectado en el que las innovaciones tecnológicas facilitan nuevas formas de inmersión y transforman de forma radical el acceso a la información. Así, el aprendizaje del S. XXI se transforma como resultado de la evolución de la tecnología y del modo en el que accedemos a los contenidos. Juan Ramón concluye insistiendo en que si queremos preparar a los estudiantes para su futuro laboral debemos personalizar su enseñanza y facilitar la adquisición de nuevas competencias adaptadas a las necesidades del mercado. María Gil Ayala, directora de Organización y Recursos Internos de la Fundación, resumió las principales características técnicas de la nueva web dando por concluido el acto. La Fundación Tripartita presentó su nueva web corporativa en un acto intenso y sencillo en el que participaron Google y Microsoft, dos empresas líderes en el sector tecnológico, y como contrapunto, Uno Digital, empresa pequeña en tamaño pero grande como las anteriores en expertise y en calidad de trabajo. La renovación de la web corporativa es fruto del esfuerzo de la Fundación por ofrecer el mejor servicio a ciudadanos, empresas y trabajadores. Supone una adaptación de las nuevas tecnologías en favor de la gestión y la difusión del Sistema de Formación para el Empleo y se compromete con la mejora continua del servicio dado a nuestros usuarios. David Castellón, socio de UNO Digital, especialista en SEO y analítica web invitó a seguir trabajando en este particular no solo para conseguir un mejor posicionamiento 47 / 55

35 RRHH Digital Vie, 28 de nov de :40 Audiencia: Ranking: 5 VPE: 299 Página: 2 Tipología: online web sino para mejorar el servicio dado a las personas. Sus datos arrojan que el 77% de las personas que visitaron la web de la Fundación Tripartita cumplieron con el objetivo por el cual accedieron. Esperanza Ibáñez, mánager de Políticas y Asuntos Públicos de Google, reflexionó sobre la brecha que existe entre educación y empleo en el ámbito de la economía digital. Compartió, con más de 120 asistentes al acto, algunos de los proyectos estrella en los que la cooperación público-privada puede ser una vía para ofrecer soluciones a las personas con el objetivo de adquirir o reforzar las competencias que están siendo más demandadas por el mercado laboral. Juan Ramón Alegret, director de Educación de Microsoft Ibérica, habló sobre el modo en el que está cambiando la manera en la que trabajamos, aprendemos y vivimos, con distintas realidades económicas. Reflexionó sobre el nuevo mercado laboral en un mundo interconectado en el que las innovaciones tecnológicas facilitan nuevas formas de inmersión y transforman de forma radical el acceso a la información. Así, el aprendizaje del S. XXI se transforma como resultado de la evolución de la tecnología y del modo en el que accedemos a los contenidos. Juan Ramón concluye insistiendo en que si queremos preparar a los estudiantes para su futuro laboral debemos personalizar su enseñanza y facilitar la adquisición de nuevas competencias adaptadas a las necesidades del mercado. María Gil Ayala, directora de Organización y Recursos Internos de la Fundación, resumió las principales características técnicas de la nueva web dando por concluido el acto. RRHH Digital 48 / 55

36 Expansion.com Audiencia: Dom, 30 de nov de 2014 Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Los ciberestafadores te buscan mediante ofertas falsas de empleo Domingo, 30 de noviembre de 2014 Una de cada cuatro fraudes en Internet proviene de falsas ofertas de empleo, según datos del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (Inteco) recogidos en un informe del grupo de recursos humanos Adecco, en el que se detallan cuáles son las principales estafas laborales en Internet. Aprovechándose de la desesperanza de las miles de personas que buscan un puesto de trabajo en España, Adecco ha denunciado que cada vez hay más ofertas laborales fraudulentas en la red. Éstas están diseñadas especialmente para sacar dinero a los demandantes de empleo u obtener de ellos información financiera o personal que posteriormente se revende a un tercero. Una de las formas más simples de estafa laboral es el envío masivo de ofertas que publicitan trabajo "instantáneo" y que prometen grandes beneficios sin requerir experiencia laboral previa o cualificación profesional. Asimismo, algunos anuncios animan a los demandantes de empleo a encontrar trabajo llamando a un teléfono de tarificación adicional para que soliciten información sobre el proceso de selección, dejándoles en espera durante mucho tiempo. Otras ofertas piden al candidato el envío de uno o varios SMS que no serán nunca respondidos por la empresa responsable del supuesto proceso de selección. También existen los "cursos estafa", en los que se reclama al desempleado que desembolse dinero, a veces miles de euros, para recibir un curso de formación 'online' que le abrirá las puertas a un puesto de trabajo. Otra forma de estafa es la venta piramidal, consistente en la compra de productos de una empresa para después revenderlos, y las ofertas de empleo para el sector de la construcción en el extranjero, en las que se precisa de un pago para afrontar los gastos de gestión de un trabajo "muy bien remunerado" en otro país. Por último, está el 'scam', una modalidad de estafa que se sirve del correo electrónico para divulgar una oferta de empleo fraudulento. Se trata de empleos en los que se puede teletrabajar desde casa realizando operaciones bancarias, "de forma cómoda y con altos beneficios para el trabajador". Lo que se esconde detrás de esto es el blanqueo de dinero, pues al empleado se le exige disponer o abrir una cuenta bancaria, a la que se realizarán transferencias para su posterior reenvío al extranjero. Ante esta proliferación de falsas ofertas de empleo en Internet, Adecco recomienda buscar empleo en páginas web fiables y oficiales, recuerda que no existen 'ofertas de empleo milagro' y señala que la búsqueda de un puesto de trabajo exige tiempo, dedicación y esfuerzo. 50 / 55

37 Elboletin.com Vie, 28 de nov de :33 Audiencia: Ranking: 5 VPE: 378 Página: 1 Tipología: online Cómo detectar fraudes de empleo en ofertas de Internet Viernes, 28 de noviembre de 2014 Con el pretexto de la celebración del Día Internacional de la Seguridad de la Información este domingo, 30 de noviembre, se recuerda que la forma correcta para buscar un empleo a través de Internet es hacerlo mediante webs fiables y oficiales que garanticen la protección de los datos que incorporemos en las páginas de estas compañías. Por otro lado, no hay ofertas milagro: la mayor parte de las empresas solicitan la experiencia o formación previa para inscribirse en una de sus ofertas de empleo y debe ser motivo de desconfianza un salario muy superior a la media del mercado. La falta de información clara sobre la oferta, el contrato o los servicios ofrecidos por la supuesta empresa de selección es otro de los motivos para estar alerta. Además, cualquier proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación y no son prácticas habituales las contrataciones on-line o a través del teléfono. Por supuesto, ninguna empresa debe exigir el pago de una cantidad por participar en un proceso de selección o requerir datos bancarios o de tarjetas de crédito. Y es que, según el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), uno de cada cuatro fraudes que hay actualmente en Internet proviene de ofertas de empleo falsas especialmente diseñadas para obtener de los candidatos dinero o información -financiera, personal...- a fin de ser posteriormente será revendida a un tercero. Así, cualquier demandante de empleo puede ser objeto de los engaños digitales, hechos a medida según distintos perfiles. Una de las formas más sencillas de estafa laboral consiste en el envío masivo de ofertas que incluyen expresiones del tipo trabajo instantáneo. Sin embargo, existe una multitud de artimañas con las que una persona que busca empleo puede encontrarse: oferta laboral falsa -promesa de grandes beneficios sin precisar ninguna experiencia laboral previa o cualificación profesional-; teléfonos de Información -incitación a los demandantes de empleo a llamar a un teléfono de tarificación adicional para que soliciten información sobre los requisitos del proceso de selección-; envío de SMS -algunas ofertas requieren el envío de uno o varios SMS como forma de contacto que no serán respondidos por la empresa responsable del supuesto proceso de selección-; cursos estafa - requieren a los desempleados el desembolso de dinero para recibir formación on-line que les abrirá las puertas a un puesto de trabajo-; venta piramidal a través de la compra de productos de una empresa para después revenderlos; trabajo en el sector de la construcción en el extranjero previo pago para hacer frente a los gastos de gestión de un trabajo muy bien remunerado en un país extranjero; scam -divulgación por correo electrónico de una oferta de empleo fraudulenta, normalmente teletrabajo desde casa realizando operaciones bancarias, de forma cómoda y con altos beneficios para el empleado, siendo una forma de blanqueo de dinero por parte del demandante, a quien siempre se le exige disponer o abrir una cuenta bancaria-. Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, Directora de Marketing y Comunicación de ADECCO sostiene: la desesperanza de miles de parados y el repunte del desempleo, han hecho proliferar las estafas relacionadas con las ofertas 51 / 55

38 Elboletin.com Vie, 28 de nov de :33 Audiencia: Ranking: 5 VPE: 378 Página: 2 Tipología: online de empleo en Internet, donde en ocasiones las personas que buscan empleo se convierten en el cliente de las empresas estafadoras. La búsqueda de un empleo exige tiempo, dedicación y esfuerzo y antes de dejarse llevar por promesas u oportunidades laborales que no sean claras hay que asegurarse de que las ofertas provienen de fuentes y empresas fiables. 52 / 55

39 Europa Press Vie, 28 de nov de :23 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Sólo el 4,3% de las actuaciones de la Inspección de Trabajo se dedican al control de prestaciones de paro Viernes, 28 de noviembre de 2014 Sólo el 4,3% de las actuaciones llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en 2013 tenían relación con el control de las prestaciones y subsidios por desempleo, según ha subrayado a Europa Press la presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo, Isabel San José. A la luz de estos datos, San José ha negado que la Inspección se haya convertido en una "policía de parados", como se denuncia desde el PSOE y otros sindicatos, y ha señalado que declaraciones como ésta "desprestigian" la labor de un Cuerpo que tiene más de 100 años de vida. Según los datos facilitados por San José, la Inspección efectuó en 2013 un total de inspecciones que dieron lugar a actuaciones, de las cuales sólo (el 4,3%) se centraron en controlar las prestaciones por desempleo, "un campo que siempre se ha desarrollado y que tiene también su importancia, porque detrás de cada parado que compatibiliza empleo y prestación hay un empresario que defrauda", ha destacado. Un tercio de las actuaciones que llevó a cabo la Inspección el año pasado se concentró en el campo de relaciones laborales y prevención de riesgos. Se hicieron actuaciones en materia de empleo irregular que han propiciado que muchos trabajadores "invisibles, si estar dados de alta a la Seguridad Social y sin derechos, se hagan visibles y adquieran los derechos que les corresponden". San José ha asegurado que también se han realizado actuaciones sobre empresas ficticias y sobre expedientes de regulación de empleo. Además, gracias al trabajo de la Inspección, más de contratos temporales pasaron a ser indefinidos. La presidenta del Sindicato de Inspectores ha puesto en valor el trabajo del Cuerpo y ha subrayado que, pese a todo, debe reforzarse para ser más eficaz y eficiente. En este sentido, confía en que el proyecto en el que trabaja el Gobierno para regular la Inspección salga adelante "a la mayor brevedad posible". 53 / 55

40 Europa Press Vie, 28 de nov de :23 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online (Ampl.) La movilidad de los ocupados rompe su tendencia y aumenta este año, mientras se estanca en parados Viernes, 28 de noviembre de 2014 Los temporales, los jóvenes y los extranjeros 'se mueven' más que los indefinidos, los trabajadores veteranos y los españoles La tendencia a la movilidad de los ocupados y también de los desempleados se redujo de manera continuada entre 2010 y 2013, pero este año se ha roto la tendencia y el número de ocupados que se ha desplazado a otro municipio de residencia ha aumentado respecto al año anterior y se ha estacando en el caso de los desempleados, según la Estadística de Movilidad Laboral y Geográfica publicada este viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE). De acuerdo con el organismo estadístico, el 2,5% de las personas que tenían un trabajo en el primer trimestre de este año había cambiado su municipio de residencia hacía menos de un año, porcentaje que en 2013 fue del 2,3%. En valores absolutos, un total de ocupados en el primer trimestre llevaba residiendo en su municipio actual menos de un año, frente a (el 84,9%) que llevaba cinco o más años viviendo en el mismo municipio. Los más jóvenes muestran una mayor movilidad. Más de ocupados de entre 16 y 34 años, el 4,4%, ha cambiado de municipio de residencia en el último año, porcentaje que contrasta con el de los mayores de 55 años, con sólo el 0,8% (19.100). También los extranjeros parecen más dispuestos a mudarse a otro municipio. En el último año, el 7,7% de los ocupados extranjeros ha cambiado de municipio de residencia, frente al 1,9% de los ocupados españoles. Uno de cada tres ocupados no ha cambiado su municipio de residencia desde su nacimiento. El 38,6% vivía en la misma provincia, aunque su municipio de residencia anterior había cambiando, el 4,2% procedía de otra provincia de la misma comunidad, el 15% venía de otra comunidad, y el 8,4% procedía de otro país. Según el INE, el 87,7% de los trabajadores españoles lleva residiendo en el mismo municipio cinco años o más, porcentaje que se reduce hasta el 60,4% en el caso de los extranjeros. La encuesta revela además que la movilidad geográfica es superior entre los asalariados con contrato temporal que entre los que tienen contrato fijo. En concreto, el 4,1% de los asalariados con contrato temporal ha cambiado de municipio de residencia hace menos de un año, frente al 2,2% de los que tienen contrato fijo. Además, el 85,2% de los asalariados con contrato indefinido lleva residiendo en el mismo municipio cinco años o más, frente al 80,1% de los temporales que se encuentran en esta situación. También la movilidad geográfica es superior entre las personas con menor antigüedad en el empleo. De los ocupados que llevan más de seis años en su empleo actual, el 1,4% tiene un periodo de residencia en el municipio inferior a un año. Entre los que llevan menos de un año en su empleo actual, el 5,3% se encuentra en estas condiciones. En el caso de los parados, la movilidad de las personas en desempleo se ha estancado este año respecto al anterior tras mostrar una tendencia descendente desde Así, el 4,1% de las personas sin empleo en el primer trimestre de este año ( parados) han cambiado de municipio de residencia en el último año, el mismo porcentaje que 54 / 55

41 Europa Press Vie, 28 de nov de :23 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online en Por su parte, algo más de 4,8 millones de desempleados, el 81,4% del total, llevan viviendo en el mismo municipio al menos cinco años. Por edades, el 5,8% de los parados de entre 16 y 34 años ( ) ha cambiado de residencia en el último año, porcentaje que desciende hasta el 1,6% entre los mayores de 55 años. También los parados extranjeros 'se han movido más' que los españoles, pues el 8,1% de los inmigrantes en paro se ha mudado a otro municipio en el último año, frente al 3,2% de los españoles que han hecho lo mismo. El 32,8% de los desempleados no ha cambiado de municipio de residencia desde su nacimiento. En el caso de los españoles, el 85,7% lleva residiendo en el mismo municipio cinco o más años, en tanto que sólo el 61,7% de los extranjeros se encuentran en estas circunstancias. Las comunidades autónomas donde la movilidad geográfica de los ocupados es más alta son Baleares (3,3% de los ocupados cambiaron su municipio de residencia hace menos de un año), Cataluña (3,2%) y Castilla-La Mancha (3,2%), frente a Asturias (1%), La Rioja (1,4%) y Extremadura (1,6%), que presentan los porcentajes más bajos. En el caso de los parados, las regiones donde este colectivo ha registrado una menor movilidad porque no ha cambiado de municipio en al menos cinco años están lideradas por Andalucía (87,6% de los desempleados vive en el mismo municipio desde hace al menos cinco años), Extremadura (87,4%) y Murcia (85,8%), mientras las que presentan el menor porcentaje son Navarra (67,3%), Cataluña (74%) y Cantabria (77,1%). Según el INE, la mayor movilidad de ocupados que han cambiado su municipio de residencia dentro de la misma comunidad (movilidad intracomunidad) se da en Madrid, Andalucía y Cataluña, mientras que los que cambian de comunidad autónoma proceden principalmente de Madrid, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Andalucía y el destino principal suele ser Madrid, Andalucía y Cataluña. 55 / 55