SISTEMA DE RIESGOS LABORALES INTRODUCCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD PARA EL TRABAJO -SGSST-

Transcripción

1 SISTEMA DE RIESGOS LABORALES INTRODUCCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD PARA EL TRABAJO -SGSST-

2 REFERENTE HISTÓRICO SALUD SALUD PÚBLICA SALUD OCUPACIONAL (SST) Dr. Oscar Roldán A.

3 Aproximaciones al fenómeno Salud y Enfermedad Modelo Epidemiologico De Dever MECANISMOS FISIOLÓGICOS FISICO MADURACION Y ENVEJECIMIENTO BIOLOGIA HUMANA HERENCIA GENÉTICA PREVENCION PSIQUICO MEDIO AMBIENTE POLITICAS DE SALUD SISTEMA DE ATENCION CURACION SOCIAL PROCESO DE TRABAJO ESTILO DE VIDA RIESGOS EN ACTIVIDADES RECREATIVAS RESTAURACION PATRONES DE CONSUMO G.E.ALAN DEVER. AN EPIDEMIOLOGYCAL MODEL FOR HEALTH POLICY ANALYSIS. SOCIAL INDICATORS RESEARCH , 455

4 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (El Antes) 1 MINISTERIO DE SALUD 2 3 DIRECCIONES SECCIONALES DE SALUD HOSPITALES UNIVERSITARIOS HOSPITALES REGIONALES CENTROS Y PUESTOS DE SALUD Dr. Oscar Roldán A.

5 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA (El Hoy) SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL (LEY 100/93) SALUD PENSIONES RIESGOS PROFESIONALES LABORALES (DECRETO 1295/ /15) Dr. Oscar Roldán A.

6 MARCO LEGAL Decreto 0614/84 (Obligatoriedad) Resolución 1016/86 (Programas SO) Resolución 2013/86 (Comites MHS) Ley 100/93 (SGSSS) Decreto 1295/94 (Reglam L 100) Resolución 2646/07 (Riesgo Psicosocial) Resolución 1409/12 (Trabajo de Alt) Ley 1562/12 (Ley Marco SO) Decreto 4502/12 (Licencias SO) Decreto 1443/14 (derogado) Decreto 1072/15 (Compendio sector trabajo) Dr. Oscar Roldán A.

7 SALUD OCUPACIONAL L 1562/12 HIGIENE SEGURIDAD MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO RIESGO PSICOSOCIAL GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL Dr. Oscar Roldán A.

8 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO SG-SST El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. (Decreto 1443/814) Dr. Oscar Roldán A.

9 HIGIENE INDUSTRIAL: Son todas aquellas actividades encaminadas a la identificación, evaluación y control de todos los factores de riesgo ambientales existentes en los diferentes puestos de trabajo y que pueden afectar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.

10 Mediciones ambientales. Diseños de sistemas de protección ambiental. Fichas toxicológicas Sistemas de Control del riesgo en la fuente y en el medio.

11 AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD INDUSTRIAL: Son todas aquellas actividades encaminadas a la identificación, control y mitigación de los factores de riesgos asociados con el accidentes de trabajo y la enfermedad.

12 Plan de emergencias Programas de orden Señalización y demarcación. Evaluación del riesgo Suministro adecuado de EPP. Registro de accidentes e incidentes de trabajo. Investigación de accidentes e incidentes de trabajo. Análisis de indicadores.

13 MEDICINA PREVENTIVA: Son todas aquellas actividades a promover, mejorar y mantener la Salud de los asociados en condiciones laborales para ubicarlos en los puestos de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas.

14 Estilos de vida saludable. Vacunación. Exámenes ocupacionales de ingreso, egreso y peródicos. Evaluaciones de puesto de trabajo. Informe de condiciones de salud Programas de Vigilancia Epidemiológica. Rehabilitación y reubicación. Evaluación de perdida de capacidad laboral.

15 Dependiendo de los FR predominantes. Conservación auditiva Conservación respiratoria Prevención de lesiones músculo-articulares Conservación visual Prevención del riesgo cardiovascular. Higiene postural. Prevención del cáncer ocupacional

16 RIESGO PSICOSOCIAL: Son todas aquellas actividades a promover, mejorar y mantener la Salud mental de los trabajadores para ubicarlos en los puestos de trabajo acorde con sus condiciones psicológicas.

17 Diagnostico de condiciones Psicolaborales. Aplicación de baterías del ministerio. Identificación de condiciones adversas intra, extralaborales o condiciones individuales Identificación e intervención de grupos focales. Identificación de áreas criticas.

18 GERENCIA: Son las actividades encaminadas a la generación de condiciones óptimas en salud y seguridad, conservando un equilibrio financiero entre los beneficios de esta inversión y la mejora en la productividad empresarial.

19 Aplicación del SGSST bajo parametros de calidad (PHVA) Diagnóstico de condiciones de SST. Analisis de indicadores. Identificación de problemas. Implementación de medidas. Análisis financiero. Auditoría y verificación. Control del Ausentismo.

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21 QUIEN ESTA EN CAPACIDAD DE HACERLO SOLO?

22 Cómo implementar el SG-SST para dar cumplimiento al marco legislativo Colombiano

23 El decreto 1072 tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

24 Debe ser aplicados por: 1. Todos los empleadores públicos y privados, 2. Los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo. 3. Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, 4. Las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

25 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Artículo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

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28 Política de SST Artículo Descripción socio demográfica Matriz de peligros Artículo Evaluación inicial del SG-SST Artículo Matriz de responsabilidades Artículo

29 Asignación de recursos Artículo num 4 Matriz de aspectos legales Artículo num 5 Matriz de EPP Artículo num 5 Objetivos del SST Indicadores del SG-SST Artículo ,18 Artículo ,20,21,22

30 Plan de Trabajo anual de SST Artículo num 7 Plan de Capacitación Artículo

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32 Gestión de los peligros y riesgos Artículo Medidas de Prevención y Control Registro EPP Artículo Vigilancia de la salud de los trabajadores Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias Gestión del cambio Adquisiciones Contratación Artículo Artículo Artículo Artículo

33 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Vigilancia de la salud de los trabajadores Artículo PROFESIOGRAMA EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES CERTIFICADO MEDICO DE APTITUD LABORAL INFORME DE CONDICIONES DE SALUD PATOLOGÍAS MAS PREVALENTES (AT/EP/EC) PROGRAMAS DE VE.

34 RIESGO PSICO LABORAL Vigilancia de la salud de los trabajadores Artículo BATERIAS DEL MINISTERIO PRINCIPALES CONDICIONES INTRA Y EXTRA LAB DEFINICIÓN DE GRUPOS FOCALES INTERVENCIÓN DE GRUPOS FOCALES INTERVENCIÓN DEL ENTORNO LABORAL Y DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

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36 Auditoria de cumplimiento SG-SST Artículo Revisión de la alta dirección Investigación de Incidentes AT - EL Artículo Artículo Revisión Indicadores

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38 Acciones preventivas y correctivas Artículo Cambios en la legislación Cumplimiento de los Objetivos del SG-SST Resultados de la Auditoria y revisión del SG - SST Resultados de los programas de promoción y prevención Artículo Seguimiento a las recomendaciones en SST

39 Conclusión 1. El mercado hoy en día nos pide profesionales con una visión distinta. 2. La gestión del profesional de SST debe estar orientada al logro de la prevención del Accidente de Trabajo y de la Enfermedad Laboral. 3. Las empresas piden líderes en SST capaces de crear vínculos de confianza con todos las áreas de la empresa.

40 Artículo Sanciones El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

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42 OSCAR L. ROLDAN AGUILAR Md, Mg SALUD OCUPACIONAL