BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER 1 PLAZA DE PERSONAL OPERARIO DE REDES DE DISTRIBUCIÓN EN TORRENT

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1 BASES ESPECÍFICAS POR LAS QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO PARA PROVEER 1 PLAZA DE PERSONAL OPERARIO DE REDES DE DISTRIBUCIÓN EN TORRENT PRIMERA. Ámbito de aplicación. Realización de las pruebas selectivas convocadas para proveer 1 plaza de PERSONAL OPERARIO DE REDES en Aldaia en EMPRESA MIXTA AIGÜES DE L'HORTA, S.A. SEGUNDA. Características de la plaza. - La plaza convocada corresponde al Grupo Profesional 2B, del Convenio colectivo del grupo de empresas Hidraqua, Gestión Integral de Aguas de Levante, S.A., Aigües de Cullera, S.A., Aigües Municipals de Paterna, S.A., y Aigües de L Horta, S.A. Código Salario bruto anual entre y La plaza será para cubrir un puesto mediante contrato Indefinido (periodo prueba 3 meses). - Funciones principales: o Mantenimiento correctivo y preventivo de redes de agua potable y saneamiento; o fontanería en general: reparación de averías, montaje de tuberías y acometidas, o mantenimiento de elementos de red, de contadores y de instalaciones en general. o obra civil, o atención de avisos telefónicos; o realización de retenes; La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo (L.O. 3/2007, de 22 de marzo). TERCERA. Requisitos imprescindibles de las personas aspirantes. Podrán participar en el proceso de selección quienes cumplan los siguientes requisitos: - Titulación equivalente a Graduado Escolar o ESO. - Se requiere acreditar una experiencia mínima de 2 años en trabajos de fontanería y/o canalizaciones de redes hidráulicas. - Carnet de conducir B1. Se desestimarán las candidaturas que no cumplan dichos requisitos simultáneamente. Serán requisitos valorables: - Formación Reglada en materia técnica (FP de Grado Medio o Superior de la familia profesional de Energía y Agua). - Idiomas (inglés, valenciano, catalán) - Manejo básico informático básico. - Formación en Prevención de riesgos laborales. - Formación en materias relacionadas con el puesto.

2 CUARTA. Proceso selectivo. El procedimiento de selección de quienes aspiren al puesto constará de las siguientes fases: PRIMERA: Evaluación Currículum Vitae: formación y experiencia. (Máximo 10 puntos). SEGUNDA: Pruebas selectiva. (Máximo 25 puntos) TERCERA: Entrevista personal. (Máximo 10 puntos) 4.1. Primera fase. Evaluación Currículum Vitae: Conocimientos y Formación. (Máximo 25 puntos) Serán méritos puntuables: a) Experiencia (10 puntos máximo): Se valorará a razón de 1 punto por cada 1 año completo de experiencia adicional a la requerida para el puesto. b) Formación reglada y formación complementaria (10 puntos máximo): Se valorará la formación de materias relacionadas con el puesto de trabajo, en concreto: b. 1) Formación Reglada: Se valorará la Formación reglada en materia técnica, siendo ésta relacionada con el puesto, en los siguientes baremos: (máximo 5 puntos): Formación Profesional de Grado Medio, en ramas técnicas relacionadas con el puesto: 2,5 puntos. Formación Profesionales de Grado Superior, en ramas técnicas relacionadas con el puesto: 5 puntos. b.2) Formación complementaria: Se valorará los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo convocado, así como la formación en materia de prevención de riesgos laborales, la de manejo básico informático y la formación en los idiomas (inglés, valenciano, catalán) a razón de: (5 puntos máximo): - Hasta 49 horas: 0,2 puntos. - De 50 a 100 horas: 0,3 puntos. - De 101 a 200 horas: 0,5 puntos. - De 201 a 250 horas: 1,0 puntos. - Más de 250 horas: 1,5 puntos. Los cursos en los que no se acredite el número de horas en certificado de aprovechamiento se valorarán con la puntuación mínima Puntuación adicional: Quienes dispongan de Certificado de discapacidad vigente de al menos el 33%, para su valoración podrán presentarlo otorgándoles 5 puntos adicionales. Una vez finalizada la Primera fase se publicará en la página web de la empresa, el listado provisional de candidaturas admitidas en el proceso junto a las puntuaciones, y se abrirá periodo de alegaciones. Finalizado dicho periodo, no se admitirá revisión alguna sobre la puntuación obtenida en esta primera fase.

3 4.3. Segunda fase: Pruebas selectivas: teórica y práctica (máxima 25 puntos) Todas las personas cuya candidatura haya sido admitida, podrán presentarse a la Segunda fase. Tendrá carácter eliminatorio y constará de los siguientes ejercicios. Primer ejercicio: Test psicotécnico. (Razonamiento numérico y verbal) (0 a 5 puntos) El tiempo para la realización de este ejercicio será de aproximadamente 30 minutos. Segundo ejercicio: Consistirá en resolver dos supuestos de carácter práctico, pudiendo consistir en resolución de problemas o demostración de habilidades prácticas. (0 a 15 puntos) El tiempo para su realización será de aproximadamente 60 minutos. Tercer ejercicio: Conocimientos básicos de tecnología de información. La prueba consistirá en manejo de la información en soporte digital. (0 a 5 puntos) El tiempo para su realización será de aproximadamente 30 minutos. Finalizado el proceso de selección de la SEGUNDA FASE, se publicarán las puntuaciones obtenidas en la página web de la empresa y se establecerá un plazo de período de consultas, en el que, cualquier persona candidata, con la debida petición formal y dentro del plazo indicado, podrá consultar los resultados de esta SEGUNDA FASE, antes del comienzo de la TERCERA FASE del proceso de selección Tercera fase: Entrevista personal Las cinco puntuaciones más altas (de la suma de la Primera y Segunda Fase), pasarán a participar en esta Tercera fase. En ésta, se evaluarán las competencias de los/as candidatos/as, pudiendo obtener hasta 10 puntos adicionales. La duración será de aproximadamente 30 minutos. QUINTA. Calificación definitiva del proceso selectivo. La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases. Siguiendo el criterio establecido por la empresa en su Plan de Igualdad de oportunidades, en caso de que dos o más candidatos/as obtuvieran la misma puntuación, se procederá de la siguiente manera: 1º Si el empate se produjera entre dos personas de distinto género: se dará preferencia al género sub-representado en el puesto de trabajo publicado. 2º En el caso de que hubiese empate entre dos o más candidaturas del mismo género, tendrá preferencia la persona que haya obtenido mejor puntuación en el supuesto práctico (2º ejercicio de la 2ª Fase), y después, quien haya obtenido mejor puntuación en la prueba teórica (1 er ejercicio de la 2ª Fase).

4 SEXTA. Recepción de Autocandidaturas (Formato CV y documentación soporte) Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberá enviar su currículum y DNI, junto con la documentación acreditativa de la experiencia profesional (vida laboral, contratos ), cursos de formación complementaria, formación reglada y requisitos imprescindibles establecidos en la cláusula 3ª (en formato electrónico escaneado) desde el 16 de abril de 2018 al 30 de abril de 2018 a las h, para valorar su inclusión en el proceso al siguiente mail: paula.gisbert@hidraqua.es con la indicación en el Asunto: Selección Personal Operario Horta. La documentación a presentar es la recogida en cláusula 3ª de estas bases: Requisitos imprescindibles: 1. Titulación equivalente a Graduado Escolar o ESO. 2. Carnet de conducir B1. 3. Acreditación de la experiencia mínima de 2 años en trabajos de fontanería y/o canalizaciones de redes hidráulicas. Requisitos valorables: 1. Titulación de formación Reglada (FP) en materia técnica (FP de Grado Medio o Superior de la familia profesional de Energía y Agua). 2. Certificados de idiomas (inglés, valenciano, catalán) 3. Formación relacionada con el manejo básico informático básico. 4. Formación en Prevención de riesgos laborales. 5. Formación en materias relacionadas con el puesto. Aquellas personas que no presenten la documentación correspondiente a los requisitos imprescindibles, no serán admitidas en el proceso. Asimismo, la documentación que no sea aportada dentro de los plazos indicados, correspondientes a la primera fase (envío de auto candidaturas y/o periodo de alegaciones), en ningún caso, será admitida dentro del proceso. LOPD: Los datos facilitados en las Autocandidaturas recibidas serán sometidos al tratamiento dispuesto en las bases de este procedimiento y usados en los términos expuestos en el artículo 4 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal. De acuerdo con la citada Ley, el interesado manifiesta su consentimiento expreso e inequívoco para dicho tratamiento de datos al enviar su Autocandidatura. SÉPTIMA. Confección de una bolsa de trabajo Con las personas que, cumpliendo con los requisitos establecidos, hayan superado las pruebas selectivas, se confeccionará una bolsa de trabajo para futuras vinculaciones de carácter temporal del mismo puesto de trabajo. La bolsa de trabajo quedará constituida por todas aquellas personas aspirantes que hayan aprobado los tres ejercicios. El orden de constitución de la misma, vendrá determinado por la puntuación obtenida en ellos, de mayor a menor. En caso de empate para establecer el orden de la bolsa, éste se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y si esto no fuera suficiente, en el primero. Si persistiese el empate, se resolverá en favor de la persona de mayor edad.

5 El periodo de vigencia de la bolsa será de 12 meses o hasta la creación de un nuevo proceso. OCTAVA. Acreditación documental de la persona que resulta ser candidata final La persona seleccionada finalista en el proceso, previamente a su incorporación, deberá aportar los originales de todos aquellos documentos que supongan un requisito indispensable para poder presentarse a la convocatoria (cláusula tercera), así como todos aquellos que tengan establecida una puntuación en este proceso, para su verificación. En caso de que se verifique que no dispone de éstos su puntuación quedará afectada y su incorporación podrá ser anulada. Asimismo, se requerirá previo a la incorporación, la inscripción como demandante de empleo. Realización de las pruebas. Las pruebas se realizarán en las instalaciones de la empresa AIGÜES DE L HORTA (Torrent), en horario de 9:00 a 17:00 horas, según la calendarización anexa. Publicidad del proceso No se efectuarán notificaciones individuales. Las personas aspirantes al proceso objeto de esta convocatoria quedarán informadas del desarrollo del mismo, mediante las publicaciones pertinentes en la web de la empresa. En Torrent, en la fecha de la firma electrónica del documento. El Director-Gerente de Aigües de l Horta

6 PROCEDIMIENTO GENERAL DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL ESTIMADA EMPRESA MIXTA AIGÜES DE L'HORTA, S.A. 16/04/2018 Publicación convocatoria de la Oferta de Empleo en la Web de EMPRESA MIXTA AIGÜES DE L'HORTA, S.A. 16/04/2018 al 30/04/2018 Recepción y evaluación de las solicitudes y de la documentación de soporte a valorar para tener en cuenta la candidatura. 02/05/2018 Publicación del listado provisional de personas admitidas en el proceso y puntuaciones. 03/05/2018 y 04/05/2018 Periodo de alegaciones subsanación de errores 07/05/2018 Listado definitivo de personas incluidas en el proceso y convocatoria a las pruebas selectivas 08/05/2018 Realización pruebas 10/05/2018 Publicación de los resultados obtenidos en las dos primeras fases 11/05/2018 Periodo de consulta 16/05/2018 Publicación de finalistas y convocatoria de la entrevista 22/05/2018 Entrevistas 24/05/2018 Publicación de los resultados finales 01/06/2018 Fecha prevista de incorporación