CGHB SPAIN. Cigna Global Health Benefits Expat Global Solutions. Loreto Gassó International Sales Director

Transcripción

1 CGHB SPAIN Cigna Global Health Benefits Expat Global Solutions Loreto Gassó International Sales Director

2 Seguro de Cobertura Médica Internacional Global Solutions para Expatriados Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 2

3 Actualidad BDS 6 Octubre 2011 El seguro de Salud, uno de los beneficios mejor valorados por los empleados Según un estudio de Mercer, sólo el 32% de los empleados cree que su organización hace lo necesario para ayudarle a preparar su jubilación Mercer presentó ayer los resultados del estudio What`s Working, llevado a cabo en el primer semestre de 2011 con la colaboración de más de empleados de 17 mercados, incluyendo empleados de España. Según este trabajo, el 30% de los trabajadores de España está considerando seriamente dejar su organización, en comparación con el 21% en 2006 (año en el que se realizó anteriormente este trabajo en España). Esta cifra es aún mayor entre los trabajadores más jóvenes: el 33% de los empleados de edades comprendidas entre 25 y 34 años está considerando seriamente abandonar, junto con el 38% de los empleados menores de 24 años de edad. Por género, considerablemente más los hombres (32%) que las mujeres (27%) están valorando la posibilidad de salir de la organización. Según el informe, sólo la mitad de los empleados de España se siente satisfecho con su compensación total. En este sentido, los beneficios son un elemento diferenciador para la mayoría; en particular, el seguro de Salud figura como uno de los mejor valorado dentro del paquete de beneficios que ofrecen las organizaciones. Las conclusiones del estudio muestran que a muchos empleados les gustaría ser parte activa en el diseño y selección de su paquete de beneficios. Y revela, además, una clara insuficiencia por parte de la empresa a la hora de comunicar los beneficios, según afirma Alberto Puente, socio de Mercer. Insatisfacción en la preparación de la jubilación En cuanto a la jubilación, únicamente el 32% de los empleados cree que su organización hace lo necesario para ayudarle a preparar su jubilación. Destacar además que sólo el 33% se siente satisfecho con el plan de ahorro para la jubilación de su organización. Los empleados con edades cercanas a la jubilación, entre 55 y 64 años, son el tramo de edad que más satisfecho se siente con este beneficio social, con un 39%. Sin embargo, las edades intermedias, entre 35 y 44 años, parecen no valorar este beneficio, con sólo un 26%, destaca Puente. Otros datos de interés que revela el informe son: - El 40% de los encuestados considera que las promociones son generalmente para los trabajadores más cualificados de su organización. - Cuatro de cada diez personas considera que su organización apoya activamente la diversidad en el trabajo, reconociendo y respetando las diferencias entre las personas. - Sólo el 46% de los empleados piensa que su organización ofrece oportunidad de trabajar con flexibilidad. Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 3

4 Definición Expatriado Empleado cumpliendo una asignación internacional en un país distinto de su país de nacionalidad Cultura Salud Casa Colegios Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 4

5 Agenda Compartiendo prácticas Cobertura Médica Internacional 1.- Optimización de la Gestión - Problemática 2.- Reducción del coste - Beneficios/Servicios 3.- Tendencia a futuro - Legislaciones locales 4.- Innovación - Servicios/Cláusulas Filosofía Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 5

6 Factores Determinantes Tipo de Asignación Tipo de Empleado Cobertura Médica País de Destino Situación Personal Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel. 2012Cigna 6

7 Tipo Asignación Long Term Early Career Short Terms Commnuters Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 7

8 País de Destino Oriente Occidente China América Países Árabes Europa Africa Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 8

9 Tipo de Empleado Manual Workers Trabajadores Manuales en Planta Experto Técnico Desarrollo de Proyecto Directivo Desarrollo Proyecto / Expansión de Negocio Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 9

10 Situación Personal 1 Viaja Solo 2 Pareja 3 Familia Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 10

11 Coberturas Médicas 1.- Cobertura Sanitaria Doble Convenio Seguridad Social 2.- Cobertura Sanitaria contratación y condiciones locales 3.- Cobertura Sanitaria Completa contratación en origen 4.- Asistencia en Viaje Cobertura Sanitaria de Urgencia 5.- Evacuación y Repatriación Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 11

12 Factores Determinantes Criterios Objetivos Tipo Asignación Tipo de Empleado Cobertura Médica País de Destino Situación Personal Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 12

13 Por tipo de Asignación Commuters Short Terms Doble Convenio Seguridad Social Asistencia en Viaje Evacuación/Repatriación Early Career Long Terms Cobertura Completa en Origen Cobertura y Contratación Local Evacuación/Repatriación Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 13

14 Por País de Destino Oriente China Países Árabes Cobertura completa en origen Evacuación/Repatriación Occidente Europa América Africa Doble Convenio Seguridad Social Asistencia en Viaje Cobertura completa en origen Cobertura y Contratación Local Evacuación/Repatriación Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 14

15 Por Situación Personal Doble Convenio Seguridad Social Asistencia en Viaje Cobertura Completa en Origen Cobertura y Contratación local Evacuación y Repatriación Pareja Cobertura Completa en origen Cobertura y contratación local Evacuación/Repatriación Familia Cobertura completa en origen Evacuación/Repatriación Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 15

16 Por Tipo de Empleado Manual Workers Doble Convenio Seguridad Social Asistencia en Viaje Cobertura y Contratación local Evacuación/ Repatriación Experto Técnico Cobertura completa origen Cobertura y Contratación Local Evacuación/Repatriación Directivo Cobertura y Contratación Origen Evacuación/Repatriación Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 16

17 Compartiendo prácticas Cobertura Médica Internacional C O N C L U S I O N E S Problemática Gestión Reducción del Coste Tendencia Innovación Definición Criterio Objetivo Aseguramiento Transferir Administración Cobertura Atendiendo a tipo de Asignación Cuadros Médicos Locales Informe Siniestralidad Muy ligado a legislaciones locales (Expat) Cobertura Directivos Empleados locales (Expat Local) Acuerdos Redes Médicas Locales Servicio Internacional Participación en Resultados Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 17

18 Preguntas? Muchas Gracias por vuestra atención Confidential, unpublished property of Cigna. Do not duplicate or distribute. Use and distribution limited solely to authorized personnel Cigna 18