JAÉN ACTIVIDADES COMERCIALES DIVERSAS

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1 JAÉN ACTIVIDADES COMERCIALES DIVERSAS Art. 27. Seguro de accidentes. La empresa abonará a cada trabajador la cantidad de 18 euros anuales, o cantidad proporcional para aquella relación laboral con duración inferior al año, a fin de que el trabajador pueda contratar el seguro que tenga por conveniente para cubrir prestaciones por fallecimiento e invalidez. Esta cantidad se abonará en el plazo máximo de dos meses desde la entrada en vigor del presente convenio y posteriormente con periodicidad anual. AGENCIAS DISTRIBUIDORAS DE BUTANO Art. 27. Seguro colectivo. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio vendrán obligadas a abonar exclusivamente a sus trabajadores la cantidad necesaria, y con un máximo de pesetas por trabajador y año, previa presentación de fotocopia del recibo, con el fin de que éstos contraten con una compañía el seguro que cubra las coberturas siguientes: Invalidez total: pesetas. Invalidez absoluta: pesetas. Gran invalidez: de pesetas. Muerte: de pesetas. Todas ellas como consecuencia de accidentes de trabajo al servicio de la empresa. Las empresas podrán optar por la contratación directa en favor de sus trabajadores de una póliza de seguro que cubrirá las cantidades antes expresadas. CAMPO Art. 17. Ayudas por fallecimiento. Cuando falleciere un trabajador fijo, la empresa abonará a su cónyuge, descendientes o ascendientes, dos mensualidades de salario base de la categoría que ostente aquél. Esta ayuda se hará efectiva como máximo en el plazo de dos meses. CEMENTOS NATURALES, CALES Y YESOS Art. 31. Seguro de accidente. A partir de un mes, desde la publicación del presente Convenio colectivo en el Boletín Oficial de la provincia, la empresa vendrá obligada a abonar a los beneficiarios de los trabajadores fallecidos en accidente laboral al servicio de la empresa, o bien abonarle dicha cantidad al propio trabajador cuando, como consecuencia del accidente laboral al servicio de la empresa, fuera declarado por la Comisión de Evaluación de Incapacidades (C.E.I.) o por resolución judicial en alguno de los grados y cuantías siguientes: Descripción Pesetas Invalidez total Invalidez absoluta Gran invalidez o muerte A tal efecto, la empresa podrá contratar la cobertura de este riesgo con una compañía aseguradora.

2 COMERCIO DE ALIMENTACIÓN Art. 24. Jubilación. Las empresas, en virtud de la situación de paro existente, se comprometen a facilitar a los trabajadores, la jubilación anticipada a los 60 años, con acuerdo de ambas partes y utilizando los procedimientos legalmente establecidos. En todo caso, y por las razones expuestas, se producirá la jubilación obligatoriamente, al cumplir el trabajador los 65 años de edad, salvo que no tuviera el período de carencia necesario para obtener la jubilación con el 100 por cien de sus derechos pasivos, en cuyo caso se mantendrá en vigor el contrato de trabajo hasta esa fecha. Para los casos en que se produzca la jubilación anticipada del trabajador, la empresa abonará, durante la vigencia del presente Convenio, las cantidades siguientes: A los 60 años: 3.257,40 euros A los 61 años: 2.433,18 euros. A los 62 años: 2.027,68 euros. A los 63 años: 1.622,14 euros. A los 64 años: 811,07 euros. Art. 26. Póliza de seguro. En el plazo de un mes a contar desde la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, se procederá a contratar una póliza de seguro que cubra, para cada trabajador en los años de vigencia del presente Convenio, una indemnización de ,95 euros, en los casos de fallecimiento o declaración de Incapacidad Permanente (parcial, total o absoluta), derivados de accidente laboral. Se entiende que la única obligación de la Empresa es la de contratar la póliza y abonar su precio, sin que los problemas de solvencia de la compañía contratada u otros, puedan cargar sobre la empresa el pago de las indemnizaciones establecidas. La obligatoriedad del presente artículo no podrá ser exigida a las empresas en el caso que por la compañía aseguradora se exija al trabajador informe o informes de padecimientos y dolencias y éste se niegue a facilitarlos. COMERCIO DE MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN Art. 37. Seguro de accidentes. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio vendrán obligadas a abonar exclusivamente a sus trabajadores la cantidad necesaria por trabajador y año, previa presentación de fotocopia del recibo, con el fin de que éstos contraten con una compañía el seguro que cubra las coberturas siguientes: Invalidez permanente total: pesetas. Invalidez absoluta: pesetas. Gran invalidez: pesetas. Muerte: pesetas. Todas ellas como consecuencia de accidentes de trabajo al servicio de la empresa. Las empresas podrán optar por la contratación directa en favor de sus trabajadores de una póliza de seguro que cubrirá las cantidades antes expresadas. Art. 38. Ayuda por defunción. En caso de fallecimiento de un trabajador al servicio de una empresa, ésta abonará a los beneficiarios establecidos en la Ley de Seguridad Social una ayuda por defunción correspondiente a una mensualidad de sus retribuciones. Art. 39. Jubilación anticipada. Las empresas, en consideración al alto índice de paro en el sector, y en su ánimo de aliviar dicho problema, se comprometen a facilitar a los trabajadores interesados la jubilación anticipada desde los 60 años, siempre que haya acuerdo entre el trabajador y la empresa. A tal fin, se abonará a los trabajadores las siguientes cantidades: A los 63 años: pesetas.

3 A los 62 años: pesetas. A los 61 años: pesetas. A los 60 años: pesetas. COMERCIO DEL CALZADO Art. 20. Jubilación. Los trabajadores podrán jubilarse anticipadamente de forma parcial, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 1991/1984, de 31 de octubre, que establece y determina las condiciones necesarias para ello y regula el contrato de relevo y la jubilación parcial. En aquellos casos que el trabajador optase por jubilación anticipada de jornada total, percibirá las siguientes cantidades, como premio de jubilación: A los 60 años, seis mensualidades de su salario último. A los 61 años, cinco mensualidades de su salario último. A los 62 años, cuatro mensualidades de su salario último. A los 63 años, tres mensualidades de su salario último. A los 64 años, dos mensualidades de su salario último. El trabajador que optase por su jubilación anticipada, habrá de avisar a la empresa con una antelación de seis meses. Art. 24. Póliza de seguro. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio vendrán obligadas a abonar exclusivamente a sus trabajadores la cantidad necesaria, y con un máximo de pesetas por trabajador y año, previa presentación de fotocopia del recibo, con el fin de que éstos contraten con una compañía el seguro que cubra las coberturas siguientes: Invalidez total, pesetas. Invalidez absoluta, pesetas. Gran invalidez, de pesetas. Muerte, de pesetas. Todas ellas como consecuencia de accidentes de trabajo al servicio de la empresa. Las empresas podrán optar por la contratación directa en favor de sus trabajadores de una póliza de seguro que cubrirá las cantidades antes expresadas. COMERCIO DEL METAL Y ELECTRICIDAD Art. 19. Jubilación. A la vista de la situación de paro existente, se establece la jubilación obligatoria a los 65 años. Al producirse la jubilación anticipada de un trabajador con más de 20 años de servicio en la misma empresa, recibirá por este concepto las siguientes cantidades: A los 60 años de edad: 6 mensualidades de su salario. A los 61 años de edad: 5 mensualidades de su salario. A los 62 años de edad: 4 mensualidades de su salario. A los 63 años de edad: 3 mensualidades de su salario. A los 64 años de edad: 2 mensualidades de su salario. En los supuestos previstos en el número 6 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización será proporcional a la reducción de la jornada. Art. 42. Seguro colectivo. La empresa abonará a cada trabajador la cantidad de pesetas (25,47 euros) anuales a fin de que puedan contratar el seguro colectivo que tengan por conveniente para cubrir prestaciones por fallecimiento e invalidez.

4 COMERCIO DEL MUEBLE Art. 16. Jubilación anticipada. Cualquier trabajador que al menos lleve diez años al servicio de la empresa, podrá acogerse a la jubilación anticipada, recibiendo de la empresa las siguientes cantidades: Años de edad Pesetas A los A los A los A los Los trabajadores que, al acogerse a la jubilación anticipada, lleven más de diez años en la empresa, recibirán, por cada período de diez años o fracción que exceda de este mismo, la cantidad de pesetas sobre las anteriores estipuladas. COMERCIO DEL PAPEL Art. 27. Jubilación voluntaria anticipada. Las empresas concederán un complemento de jubilación, con el carácter de prestación de tracto único, a aquellos trabajadores con cinco años como mínimo de antigüedad en la empresa, que se jubilen durante la vigencia del presente Convenio. La cuantía irá en función de la siguiente escala: Por jubilación voluntaria a los sesenta años, nueve mensualidades. Por jubilación voluntaria a los sesenta y un años, ocho mensualidades. Por jubilación voluntaria a los sesenta y dos años, siete mensualidades. Por jubilación voluntaria a los sesenta y tres años, seis mensualidades. Por jubilación voluntaria a los sesenta y cuatro años, cinco mensualidades. La jubilación voluntaria anticipada deberá comunicarse con seis meses de antelación para percibir el complemento referenciado. Dichas mensualidades serán calculadas por el salario real y no estarán sujetas a cotización para la Seguridad Social y mutualismo laboral. COMERCIO TEXTIL Art. 20. Jubilación. Los trabajadores podrán jubilarse anticipadamente de forma parcial, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 1991/1984, de 31 de octubre, que establece y determina las condiciones necesarias para ello y regula el contrato de relevo y la jubilación parcial. En aquellos casos que el trabajador optase por jubilación anticipada de jornada total, percibirá las siguientes cantidades, como premio de jubilación: A los 60 años, seis mensualidades de su salario último. A los 61 años, cinco mensualidades de su salario último. A los 62 años, cuatro mensualidades de su salario último. A los 63 años, tres mensualidades de su salario último. A los 64 años, dos mensualidades de su salario último. El trabajador que optase por su jubilación anticipada, habrá de avisar a la empresa con una antelación de seis meses. Art. 24. Póliza de seguro. Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio vendrán obligadas a abonar exclusivamente a sus trabajadores la cantidad necesaria y con un máximo de pesetas por trabajador y año, previa presentación de fotocopia del recibo, con el fin de que éstos contraten con una compañía el seguro que cubra las coberturas siguientes: Invalidez total, pesetas.

5 Invalidez absoluta, pesetas. Gran invalidez, de pesetas. Muerte, de pesetas, Todas ellas como consecuencia de accidentes de trabajo al servicio de la empresa. Las empresas podrán optar por la contratación directa en favor de sus trabajadores de una póliza de seguro que cubrirá las cantidades antes expresadas. CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS Art. 38. Premio por jubilación. Se reconocen tres clases distintas de jubilación: A) Jubilación voluntaria anticipada. Primero. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta y tres años y no tengan sesenta y cinco cuando soliciten la jubilación, y ésta sea posible, tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación, en función de la edad del trabajador y de sus años de antigüedad en la empresa: Antigüedad en la empresa Edad Meses indemnización 2 a 5 años a 10 años a 20 años a 30 años 63 5 Más de 30 años a 5 años a 10 años a 20 años a 30 años 64 4 Más de 30 años 64 5 Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de meses de salario en que se cuantifica la indemnización. El salario mensual se refiere a la jornada normal, excluyendo, en su caso, las horas extraordinarias. Segundo. Los requisitos necesarios para que nazca tal derecho son los siguientes: a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilable. El acuerdo se reflejará por escrito, estableciendo claramente la cantidad que corresponde en concepto de indemnización, conforme a la tabla anterior. b) Que el trabajador lleve dos años, como mínimo, de servicio ininterrumpido en la empresa obligada al pago de la indemnización, en el momento de solicitar la jubilación anticipada. Tercero. La jubilación voluntaria anticipada, en los términos establecidos y con la indemnización que proceda, en cada caso, según la tabla anterior, comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador por el tiempo estricto que faltase al jubilable para cumplir los sesenta y cinco años. La contratación del trabajador sustituto deberá hacerse con arreglo a una de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas, en cada momento, por la legislación vigente, y, a su vez, con los siguientes condicionamientos: a) Que no exista en la empresa personal fijo de plantilla disponible, en expectativa de destino o realizando otras funciones distintas a las de su categoría laboral, para cubrir la vacante producida. El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable deberá ser comunicado de inmediato, en su caso, a los representantes de los trabajadores en el seno de la empresa o centro de trabajo correspondiente. b) La contratación del trabajador sustituto se hará para el puesto y categoría profesional más acorde con las necesidades de la empresa, dejando a salvo las expectativas de promoción de los restantes trabajadores de la empresa de que se trate. Cuarto. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuese superior a la anteriormente establecida, la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituto podrá reducirse en tantos meses cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de indemnización.

6 B) Jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años como medida de fomento de empleo. Se estará a lo dispuesto al respecto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. C) Jubilación forzosa. Como política de fomento de empleo, y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, y con independencia de las dos clases de jubilación a que se refieren los apartados inmediatamente precedentes, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla. Art. 37. Indemnización por muerte o incapacidad permanente. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio: a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del Convenio aplicable vigentes en cada momento. b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: pesetas, en de pesetas, en En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios del trabajador, según las normas de Seguridad Social. Las anteriores indemnizaciones serán garantizadas mediante póliza suscrita con compañía aseguradora. DERIVADOS DEL CEMENTO Art. 28. Seguro de accidente y otras contingencias. Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las siguientes cantidades cuando, como consecuencia de accidente de trabajo, sea declarado por la Comisión Provincial de Evaluación o por sentencia firme de la Jurisdicción Laboral en alguno de los grados siguientes: Invalidez total: pesetas. Invalidez absoluta: pesetas. Gran invalidez: pesetas. En los casos de fallecimiento como consecuencia de accidente de trabajo, la empresa abonará a sus derechohabientes la cantidad de pesetas, o pesetas (3.897 euros) si la muerte se produce por cualquier otra circunstancia. A efectos de todas las indemnizaciones pactadas, la empresa podrá concertar la cobertura de estos riesgos con una compañía aseguradora. Art. 29. Jubilación anticipada. Las empresas, en consideración al alto índice de paro existente en el sector, y en su ánimo de aliviar dicho problema, se comprometen a facilitar a los trabajadores interesados la jubilación anticipada desde los 60 años con el acuerdo de ambas partes. Por las mismas razones expuestas, se recomienda a empresas y trabajadores la aplicación de las disposiciones vigentes sobre jubilación especial a los 64 años de edad. Art. 30. Premio por jubilación. A los trabajadores que al jubilarse lleven un mínimo de 5 años ininterrumpidos al servicio de la empresa, se les abonará una cantidad consistente en tres mensualidades de sus ingresos. HOSTELERÍA Art. 48. Ayuda por jubilación. Al producirse la jubilación de un trabajador que lleve como mínimo veinte años de servicios en la empresa, percibirá de ésta el importe íntegro de tres mensualidades, incrementadas con todos los emolumentos. Por cada cinco años que excedan de los diez de referencia se incrementarán en un mes más. Art. 51. Seguro de accidentes. Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las siguientes cantidades cuando, como consecuencia del accidente de trabajo, sea declarado por la Autoridad

7 Administrativa o sentencia firme de la Jurisdicción laboral con alguno de los grados de Invalidez que más adelante se señalan: Invalidez total, pesetas. Invalidez absoluta, pesetas. Gran invalidez, de pesetas. Igualmente, la empresa abonará a sus derecho-habientes la cantidad de de pesetas en el supuesto de muerte. A tales efectos, la empresa contratará la cobertura de este riesgo con una compañía aseguradora. INDUSTRIA DE PANADERÍA Art. 29. Jubilación anticipada. Las empresas, en consideración con el alto índice de paro existente en el sector y con ánimo de aliviar dicho problema, se comprometen a facilitar a los trabajadores interesados la jubilación anticipada desde los 60 años, sin el requisito de acuerdo mutuo. En beneficio de los trabajadores, se establece en el presente Convenio el abono de las siguientes: A los 63 años con 20 años de antigüedad, 1 mensualidad. A los 62 años con 20 años de antigüedad, 2 mensualidades. A los 61 años con 20 años de antigüedad, 3 mensualidades. A los 60 años con 20 años de antigüedad, 4 mensualidades. INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA Art. 15. Ayuda por jubilación. En el supuesto de que cualquier trabajador decida voluntariamente jubilarse entre los 60 y 65 años de edad, las empresas abonarán en concepto de indemnización por la jubilación, las cantidades siguientes: A los 65 años, una cantidad igual, a lo ganado en los últimos tres meses de trabajo. A los 64 años, igual a lo ganado en los últimos cuatro meses. A los 63 años, igual a lo ganado en los últimos siete meses. A los 62 años, igual a lo ganado en los últimos ocho meses. A los 61 años, igual a lo ganado en los últimos nueve meses. A los 60 años, igual a lo ganado en los últimos diez meses. Aquellos trabajadores que, por enfermedad común o accidente no laboral, hayan permanecido en situación de baja por I.T. durante uno o la suma de varios períodos en los doce meses, inmediatamente anteriores a la fecha en que decidan voluntariamente jubilarse y a la duración al menos, haya sido de 9 o más meses, será exigencia para obtener la ayuda que antecede, el acuerdo de las partes. En los casos da declaración del trabajador en situación de gran invalidez, incapacidad absoluta o incapacidad total, se les abonará 5, 4, y 3 meses de salario, respectivamente. Caso de que la incapacidad sea declarada con reserva de puesto, sí al finalizar el plazo de dicha reserva el trabajador fuese readmitido como consecuencia de la revisión de su situación de incapacidad por la empresa donde prestaba sus servicios, éste vendrá obligado a devolver a la misma la indemnización que hubiese cobrado. Ambas partes acuerdan adecuar el contenido del presente artículo a las previsiones sociales complementarias que lo regulen, contenidas en el Real Decreto 1588/99, del , B.O.E. 257, de fecha INDUSTRIAS DE CAPTACIÓN, ELEVACIÓN, CONDUCCIÓN, TRATAMIENTO, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUAS

8 Art. 28. Seguro Colectivo. Se establece un único seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional de veinticuatro horas que cubra las contingencias de invalidez total, invalidez absoluta, gran invalidez y muerte por la cantidad de de pesetas. Art. 36. Jubilación anticipada. Todos los trabajadores que decidan voluntariamente acogerse a la jubilación anticipada, percibirán las siguientes cantidades: A los 60 años, siete mensualidades. A los 61 años, seis mensualidades. A los 62 años, cinco mensualidades. A los 63 años, cuatro mensualidades. Dichas mensualidades consistirán en las mismas retribuciones que el trabajador percibía en activo. En el caso de jubilación anticipada a los 64 años, como medida de fomento de empleo se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. Art. 37. Jubilación. El personal que preste su servicio en la Empresa donde se aplique el presente Convenio, se jubilará al cumplir los 65 años de edad. De mutuo acuerdo trabajadores y empresas podrán acogerse a la jubilación parcial, en los términos y condiciones legalmente establecidos. INDUSTRIAS DE LA MADERA Y CORCHO Art. 24. Seguro. Las empresas afectadas por el presente convenio, vendrán obligadas a formalizar seguro a favor de los trabajadores, y por el tiempo que éstos mantengan relación laboral con la misma, que venga a cubrir los siguientes riesgos y cuantías: Fallecimiento por muerte natural: de pesetas. Fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional: de pesetas. Igualmente, cuando el trabajador sea declarado por la Comisión Provincial de Evaluación o por sentencia firme de la Jurisdicción laboral en alguno de los grados siguientes: Invalidez Parcial: de pesetas. Invalidez Total: pesetas. Invalidez Absoluta: pesetas. Gran Invalidez: de pesetas. Dichas indemnizaciones deberán ser satisfechas por la empresa de no existir seguro, siempre que medie solicitud expresa, comprobable y fehaciente, previa a su formalización, por parte de la representación de los trabajadores. En aquellas empresas en las que no exista representación de los trabajadores, este escrito lo dirigirá alguna de las centrales sindicales firmantes del presente convenio. El presente artículo, de manera excepcional, entrará en vigor y consecuentemente comenzará a obligar con su contenido a las partes firmantes a los 60 días de la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. Art. 25. Ayuda por Jubilación. Al producirse la jubilación de un trabajador con 15 años, como mínimo, al servicio de la empresa, percibirá de la misma en concepto de ayuda económica, una cantidad que, en ningún caso y sea cual fuere su categoría, podrá ser inferior a pesetas. A partir del 1 de julio de 2001 la cantidad se eleva a pesetas. Por cada 15 años de permanencia en la empresa y hasta tanto no se cambie por la Ley lo dispuesto actualmente, se acuerda fijar la siguiente escala de prestaciones: Jubilación a los 65 años de edad del trabajador: 10 días de salario. Jubilación a los 64 años de edad del trabajador: 20 días de salario. Jubilación a los 63 años de edad del trabajador: 30 días de salario. Jubilación a los 62 años de edad del trabajador: 40 días de salario. Jubilación a los 61 años de edad del trabajador: 50 días de salario.

9 Jubilación a los 60 años de edad del trabajador: 60 días de salario. Estas prestaciones se entienden siempre que la iniciativa de la jubilación parta de la empresa o exista acuerdo entre ambas partes. INDUSTRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS Y ADEREZO Y RELLENO DE ACEITUNAS Art. 35. Seguro colectivo. Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las siguientes cantidades cuando como consecuencia de accidente de trabajo en el centro de trabajo, in itinere o en el desarrollo de cualquier actividad encomendada por la empresa sea declarado por la Comisión de evaluación o sentencia firme de la jurisdicción laboral en alguno de los grados de invalidez que más adelante se señalan: Invalidez total: de ptas. Invalidez absoluta: de ptas. Gran invalidez: de ptas. Igualmente la empresa abonará a sus derecho-habientes la cantidad de de pesetas en el supuesto de muerte por accidente de trabajo en el centro de trabajo, in itinere o en el desarrollo de cualquier actividad encomendada por la empresa. A tales efectos, la empresa contratará la cobertura de este riesgo con una compañía aseguradora. Art. 45. Jubilación anticipada y forzosa. El personal que obtenga la jubilación entre los 60 a 64 años de edad, percibirá de la empresa una gratificación extraordinaria por una sola vez y con arreglo a la siguiente escala: Años cumplidos al jubilarse Tiempo de servicio en la empresa De 10 a 15 años De 15 a 20 años Más de 20 años Para el personal de temporada o campaña, se computará a estos efectos un año de antigüedad por cada dos temporadas o campañas. Dada la situación de paro existente y con las posibilidades de que se puedan producir nuevas contrataciones en función de las necesidades de cada empresa se establece la jubilación forzosa y obligatoria del trabajador al cumplir los 65 años de edad, siempre que se haya cubierto el período de carencia necesario para causar derecho a la pensión de jubilación correspondiente al 100% de la base reguladora establecida por el INSS. En edades superiores a los 65 años la jubilación también será obligatoria al quedar cubierto el período de carencia y el 100% antes indicado. El cumplimiento de la edad prevista operará automáticamente y por sí mismo la extinción del contrato de trabajo; ello no obstante, y al mero efecto de notificaciones, el empresario comunicará por escrito al trabajador la extinción de su contrato por esta causa dentro de los treinta días anteriores al cumplimiento de la edad de jubilación o a la fecha en que deba hacerse efectiva dicha extinción. La extinción del contrato de trabajo por jubilación no dará lugar a indemnización alguna sin perjuicio de la gratificación que se establece por jubilación anticipada. Art. 44. Jubilación a los 64 años. Se recomienda a empresas y trabajadores la aplicación de las disposiciones vigentes sobre jubilación a los 64 años de edad con el cien por cien de los derechos pasivos, en aquellos supuestos en que así sea posible. LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Art. 30. Jubilación. Contratos de Relevo: Con relación al contrato de reducción de jornada de trabajo, a que hace referencia el artículo 12, párrafo 5, de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, se establece como condición, que el trabajador que lo solicite, lo pondrá en conocimiento de la empresa, al menos con un mes de antelación a la formalización del nuevo contrato.

10 Para el caso de jubilaciones anticipadas, de acuerdo con el siguiente cuadro indemnizatorio, se pactarán de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa en los tres primeros grupos y a elección del trabajador en los dos últimos. La cuantía de las indemnizaciones por tal concepto, son las que seguidamente se detallan: Indemnización por Jubilación Anticipada Edad Antigüedad mínima en la empresa/años Pesetas Importe bruto Euros , , , , ,11 OFICINAS Y DESPACHOS Art. 14. Jubilación anticipada. El personal que obtenga la jubilación entre los 60 y 64 años de edad, si así lo acuerda con la empresa, percibirá de ésta una gratificación extraordinaria por una sola vez y consistente en mensualidades con arreglo a la siguiente escala: Tiempo de servicio en la empresa: Años cumplidos al jubilarse Con 15 o más años (mensualidades) Referidas mensualidades consistirán en 30 días de salario base más antigüedad. Art. 15. Seguro de accidentes. Las empresas contratarán con una compañía aseguradora, en un plazo máximo de sesenta días a partir de la fecha de publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Provincia, una póliza de seguro que cubrirá a todos y cada uno de los trabajadores afectados por este convenio, si como consecuencia de accidente de trabajo o in itinere el trabajador es declarado por la Comisión Provincial de Evaluación o por sentencia firme de la Jurisdicción Laboral en alguno de los grados de invalidez y con las cantidades que más adelante se señalan: Invalidez total: de pesetas. Invalidez absoluta: pesetas. Gran invalidez: de pesetas. La empresa no responderá de las indemnizaciones si la compañía aseguradora no las atendiera, siempre y cuando tenga concertada la póliza y pagada la prima correspondiente. PRODUCCIÓN DE PLANTAS VIVAS Y SU COMERCIALIZACIÓN Art. 23. Ayuda por defunción. Las empresas vienen obligadas a abonar una mensualidad por fallecimiento del trabajador con un año de servicio a la empresa, por la totalidad de los haberes que realmente estuviera percibiendo en el momento de su fallecimiento. En caso de muerte del trabajador por accidente de trabajo, las empresas, en su caso, la aseguradora de este riesgo, abonará al cónyuge supérstite o a sus herederos, una indemnización en cuantía de pesetas. La obligación de pago no nacerá hasta el momento que la autoridad u organismo competente se reconozcan o declaren que la causa del fallecimiento se debe considerar derivada de accidente laboral.

11 La entrada en vigor de lo establecido en el presente artículo se producirá a partir de los tres meses de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del texto del Convenio colectivo, con objeto que las empresas puedan, si lo estiman conveniente, proceder al aseguramiento de esta obligación. El trabajador podrá designar de forma expresa y fehaciente cualquier otro beneficiario distinto de los señalados en el primer párrafo. Art. 25. Ayuda por jubilación. Igualmente, están obligadas las empresas a abonar por jubilación al trabajador una mensualidad de los haberes que realmente estuvieran percibiendo en el momento de su jubilación y a una paga más, si el trabajador llevase más de diez años de servicio a la empresa. Art. 26. Por jubilación anticipada. A los 61 años, 4 mensualidades; a los 62 años, 3 mensualidades; a los 63 años, 2 mensualidades; a los 64 años, 1 mensualidad. TRANSPORTE DISCRECIONALES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Art. 36. Póliza de seguros. Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las siguientes cantidades cuando, como consecuencia de accidente, sean declarados por la Comisión de Evaluación o sentencia firme de la jurisdicción laboral, en alguno de los grados de invalidez que más adelante se señalan: Invalidez total, pesetas. Invalidez absoluta, pesetas. Gran invalidez o muerte, de pesetas. A tales efectos, la empresa contratará la cobertura de estos riesgos con una compañía aseguradora, estando las citadas compañías de Seguros, obligadas a facilitar a cada trabajador una certificación individual de la póliza y que recoja las cuantías aseguradoras. Art. 39. Jubilación anticipada. El trabajador que opte por la jubilación anticipada teniendo la antigüedad mínima de quince años en la misma empresa, se le concederá el premio de jubilación que a continuación se indica: 60 años, cinco mensualidades. 61 años, cuatro mensualidades. 62 años, tres mensualidades. 63 años, dos mensualidades. Referenciadas mensualidades estarán constituidas por el salario base, antigüedad y plus de Convenio. Para la percepción de estas cantidades será requisito imprescindible que el trabajador solicite su jubilación y, en consecuencia, la baja de la empresa, antes de transcurridos treinta días a partir de la fecha en que se cumplió la edad que corresponda. Art. 41. Jubilación reglamentaria. El trabajador que se jubile percibirá como premio el importe de una mensualidad de salario base Convenio más antigüedad si lleva más de veinticinco años en la empresa. TRANSPORTES REGULARES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Art. 29. Subsidio de defunción. Si fallece un trabajador estando al servicio activo de la empresa o en situación de IT, en la misma por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa abonará a los herederos de éste una indemnización consistente en el 50% de una mensualidad de su último salario base de convenio más antigüedad, por cada hijo que tenga derecho a las prestaciones de protección familiar de Seguridad Social.

12 Art. 33. Póliza de seguros. Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las siguientes cantidades cuando como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de las empresas, sea declarado por la Comisión de Evaluaciones o Sentencia firme de la Jurisdicción Laboral, en algunos de los grados de invalidez que más adelante se señalan: Invalidez total: pesetas. Invalidez absoluta: pesetas. Gran invalidez: de pesetas. Igualmente, la empresa abonará a sus derecho-habientes la cantidad de de pesetas, en el supuesto de muerte como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de la empresa. A tales efectos, la empresa contratará la cobertura de estos riesgos con una compañía de aseguradora. Art. 35. Jubilación reglamentaria. El trabajador que se jubile percibirá como premio el importe de una mensualidad de salario base convenio más antigüedad, si lleva más de 25 años en la empresa y 2 mensualidades de salario base convenio más antigüedad, si lleva más de 35 años. De común acuerdo con la empresa si el trabajador solicita la jubilación anticipada, aquélla suplirá la diferencia respecto a la pensión que le hubiese correspondido, de no tratarse de una jubilación anticipada, durante el período que presta hasta la edad legal de la jubilación TRANSPORTES REGULARES Y DISCRECIONALES DE VIAJEROS Art. 35. Póliza de seguros. Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores las siguientes cantidades cuando, como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de la empresa, sean declarados, por la Comisión de Evaluación o sentencia firme de la Jurisdicción Laboral, en alguno de los grados de invalidez que más adelante se señalan: Invalidez total, pesetas. Invalidez absoluta, pesetas. Gran Invalidez, pesetas. Igualmente, la empresa abonará a sus derechohabientes la cantidad de de pesetas, en el supuesto de muerte como consecuencia de accidente de trabajo al servicio de la empresa. La empresa podrá concertar la cobertura de tales riesgos con una compañía aseguradora. A los conductores se les incluirá por las empresas en el Seguro Obligatorio de Viajeros. La modificación en las cuantías establecidas en este artículo para los derechohabientes en el supuesto de muerte, entrarán en vigor a partir del trigésimo día, contado a partir de la fecha de publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. Art. 39. Jubilación anticipada. El trabajador que opte por la jubilación anticipada teniendo una antigüedad mínima de 15 años, se le concederá el premio de jubilación que a continuación se indica: 60 años, 8 mensualidades. 61 años, 7 mensualidades. 62 años, 6 mensualidades. 63 años, 5 mensualidades. 65 años, 3 mensualidades. Referenciadas mensualidades estarán constituidas por el salario base, antigüedad y Plus de Convenio. Para la percepción de estas cantidades será requisito imprescindible que el trabajador solicite su jubilación antes de 30 días de haber cumplido la edad correspondiente. En el caso del trabajador con 64 años, éste no podrá optar a la cantidad asignada como premio a la jubilación anticipada a dicha edad, si se acogiera a la jubilación a los 64 años con el 100%.

13 Art. 42. Jubilación reglamentaria. Con el fin de fomentar el empleo, se establece la jubilación con carácter obligatorio a los 65 años, siempre que el trabajador reúna los requisitos exigidos por la Seguridad Social para obtener el cien por cien de sus derechos pasivos. El trabajador que se jubile percibirá como premio el importe de una mensualidad de salario base convenio más antigüedad, si lleva más de 25 años en la empresa, y dos mensualidades de salario base convenio más antigüedad, si lleva más de 35 años.

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