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1 ÍNDICE GENERAL INTRODUCCIÓN I. EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESPIDO 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL Por mutuo acuerdo de las partes Por las causas consignadas válidamente en el contrato El período de prueba Otras condiciones resolutorias lícitas Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato Contratas Interinidades Por vacante Por sustitución Programas subvencionados Profesores de religión Por dimisión del trabajador Por muerte, jubilación e incapacidad Trabajador Empresario Por voluntad del trabajador, basada en un incumplimiento contractual del empresario Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo Retrasos continuados en el abono del salario Otros incumplimientos graves

2 Despido y extinción del contrato de trabajo en la doctrina judicial 2. DESPIDO. GENERALIDADES. PRESUPUESTOS BÁSICOS Y SUPUESTOS ESPECÍFICOS Validez del contrato. Calificación de la relación jurídica Sobre el concepto de despido y la delimitación de figuras afines Responsabilidad empresarial por despido Sucesión de empresas Empresas de trabajo temporal Grupos de empresas II. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 1. CAUSAS QUE LO MOTIVAN Restricciones para la viabilidad del RCUD El desarrollo por la doctrina judicial Faltas de asistencia Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o físicas Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento Embriaguez habitual o toxicomanía Acoso LA FORMA DEL DESPIDO Requisitos Concreción temporal de los hechos en la carta de despido Ampliación de los hechos imputados y concurrencia de despidos Trámite de audiencia a los delegados sindicales Subsanación de defectos formales y revocación del despido Dimisión del trabajador Personal al servicio del hogar familiar Plazo de prescripción Faltas continuadas y ocultadas Iniciación de un expediente disciplinario Trámite de audiencia a los delegados sindicales III. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS 1. CONFIGURACIÓN Y ALCANCE DE LAS CAUSAS Ineptitud sobrevenida Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo

3 Índice general 1.3. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Causas económicas Causas técnicas, organizativas o de producción Un supuesto de factum principis o impedimento de la prestación de trabajo por la autoridad Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas FORMALIDADES DEL DESPIDO Y PREVISIONES QUE COMPLETAN SU RÉGIMEN DE APLICACIÓN Comunicación escrita Puesta a disposición de la indemnización Plazo de preaviso IV. DESPIDOS COLECTIVOS 1. EL PERÍODO DE EJERCICIO LISTA DE AFECTADOS PRIORIDAD DE PERMANENCIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES INDEMNIZACIÓN Indemnización superior en virtud de pacto Indemnización adicional a cargo del empresario Despido tácito como consecuencia de la no readmisión Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial Los trabajadores en excedencia Las jubilaciones anticipadas Algunos supuestos de posible discriminación La antigüedad a efectos del importe de la indemnización V. EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN Y LA MODALIDAD PROCESAL DEL DESPIDO 1. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN Cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido: Días Hábiles Fecha de inicio e interrupción del cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido Dies a quo de la efectividad del despido Dies ad quem del despido Suspensión del cómputo del plazo de caducidad

4 Despido y extinción del contrato de trabajo en la doctrina judicial 1.4. Días inhábiles en el cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido Efectos de la caducidad de la acción de despido PROCEDIMIENTO POR DESPIDO Los medios de evitación del proceso judicial. Conciliación previa El proceso por despido Conciliación judicial Demanda por despido Acto de juicio Sentencia Recursos contra las sentencias por despido Recurso de suplicación Recurso de casación para la unificación de doctrina Ejecución de sentencias por despido VI. CALIFICACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO: PROCEDENCIA 1. SUPUESTOS DE PROCEDENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO El incumplimiento grave y culpable que lo motiva Las causas legalmente establecidas Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo La indisciplina o desobediencia en el trabajo Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o los familiares que conviven con ellos La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza La disminución voluntaria y continuada del rendimiento habitual o pactado La embriaguez habitual o toxicomanía Procedencia del despido por causas objetivas; efectos jurídicos Causas que motivan el despido procedente por causas objetivas Ineptitud del trabajador Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en el puesto de trabajo Faltas de asistencia al trabajo La necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas técnicas, organizativas o de producción [artículo 52.c) ET] La concurrencia de la causa económica, técnica, organizativa o de producción

5 Índice general 1.4. Procedencia del despido colectivo Supuestos de procedencia del despido colectivo Criterios cuantitativos Criterio temporal Causas Económica, técnica, organizativa o de producción (remisión) y fuerza mayor VII. DESPIDO IMPROCEDENTE 1. REQUISITOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO POR MOTIVOS DE FONDO Ausencia del incumplimiento grave y culpable que motiva el despido Improcedencia del despido disciplinario. Causas legalmente establecidas Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo La indisciplina o desobediencia en el trabajo Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o los familiares que conviven con ellos La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza La disminución voluntaria y continuada del rendimiento habitual o pactado La embriaguez habitual o toxicomanía IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO POR MOTIVOS DE FORMA Requisitos legales y procedimentales del despido disciplinario y su trascendencia en la calificación judicial de improcedencia del despido efectuado CONSECUENCIAS DERIVADAS: LA OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZA- CIÓN RÉGIMEN JURÍDICO DE LA INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA Y CÁLCULO SALARIOS DE TRAMITACIÓN IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Causas que motivan la improcedencia del despido por causas objetivas Ineptitud sobrevenida del trabajador Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en el puesto de trabajo Faltas de asistencia al trabajo La necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas técnicas, organizativas o de producción [art. 52.c) ET]

6 Despido y extinción del contrato de trabajo en la doctrina judicial Despido improcedente por la ausencia de concurrencia de causas económicas Despido improcedente por la concurrencia de causas organizativas, técnicas o de producción Indemnización en supuestos de improcedencia del despido por causas objetivas VIII. CALIFICACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO: NULIDAD 1. SUPUESTOS. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. DISCRIMINACIÓN Nulidad del despido por vulneración de las normas de conciliación de la vida familiar y laboral. Antecedente y última jurisprudencia Despido nulo por violación de derechos fundamentales y libertades públicas Despidos discriminatorios por razón de la condición sexual Discriminación por violación del derecho de libertad sindical: nulidad del despido Discriminación por violación del derecho de libertad de expresión: nulidad del despido Discriminación por violación del derecho de tutela judicial efectiva: nulidad del despido Nulidad del despido por causas objetivas CUESTIONES CONEXAS Inversión de la carga de la prueba Readmisión del trabajador en la empresa ÍNDICE DE VOCES RESOLUCIONES JUDICIALES

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