Master en Derecho Empresarial. Contratación Laboral. Segundo Semestre

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1 Master en Derecho Empresarial Contratación Laboral Segundo Semestre

2 PRINCIPALES HABILIDADES Y COMPETENCIAS QUE DESARROLLA LA MATERIA CE31. Capacidad para distinguir las distintas modalidades de contratos de trabajo y de relaciones laborales especiales, condiciones, suspensión y extinción. CE32. Capacidad para diseñar el sistema y el marco de la contratación de personal en función de la estrategia de la empresa. CE33. Capacidad para enfrentarse al proceso y procedimiento laboral, adoptando la estrategia procesal adecuada en cada momento. CE44. Capacidad para abordar los problemas laborales relevantes suscitados en el tráfico mercantil ordinario y los aspectos más relevantes de la conflictividad laboral en las empresas. METODOLOGÍA DOCENTE Criterio General para toda la titulación: La evaluación contemplará todos los aspectos integrados en la docencia, siendo una evaluación integral de toda la actividad del alumno, y garantizando un criterio de seriedad y rigor académico. Habrá una prueba objetiva final en todas las asignaturas (que puntuará al menos un 50 % de la nota global) y se puntuarán también las actividades prácticas, los trabajos entregados, la participación en clase, exposiciones, etc. Se muestra a continuación el esquema típico de evaluación de una asignatura, aunque los porcentajes asignados pueden variar según la asignatura, manteniendo siempre la ponderación del 50% para la prueba objetiva final. 1. FORMA DE EVALUACIÓN PREVISTA MODALIDAD PRESENCIAL: Convocatoria Ordinaria: 1.1. Participación, prácticas, proyectos o trabajo de asignatura 30% 1.2. Exámenes parciales. (Opcional) 20 % 1.3. Prueba objetiva final. 50 % 1.4. Restricciones y explicación de la ponderación. Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Convocatoria Extraordinaria: La calificación final de la convocatoria se obtiene como suma ponderada entre la nota de la prueba objetiva final extraordinaria (70%) y las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria (30%), siempre que la nota de la prueba objetiva final extraordinaria sea igual o superior a 5. Queda a criterio del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en convocatoria ordinaria. El sistema de evaluación se incluye, asimismo, en la Guía del Alumno, que se acompaña como Anexo 5.

3 2. FORMA DE EVALUACIÓN PREVISTA EN LA MODALIDAD SEMIPRESENCIAL: Convocatoria Ordinaria: 2.1. Participación en las discusiones planteadas en los foros 30% 2.2. trabajos individuales o en grupo 20 % 2.3. Prueba objetiva final. 50 % 2.4. Restricciones y explicación de la ponderación. Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Convocatoria Extraordinaria: La calificación final de la convocatoria se obtiene como suma ponderada entre la nota de la prueba objetiva final extraordinaria (70%) y las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria (30%), siempre que la nota de la prueba objetiva final extraordinaria sea igual o superior a 5. Queda a criterio del profesor solicitar y evaluar de nuevo las prácticas o trabajos escritos, si estos no han sido entregados en fecha, no han sido aprobados o se desea mejorar la nota obtenida en convocatoria ordinaria. Actividades formativas Actividades formativas modalidad presencial: Teoría: Lección magistral y seminarios. (1 ECTS/ 25 horas/ Presencialidad: 100%) Se explicarán los conceptos fundamentales del Derecho Laboral y materias relacionadas con el mismo. Práctica: Aprendizaje basado en el método del caso, en las notas técnicas, en talleres específicos y en la exposición y discusión de aspectos específicos del Derecho Laboral y materias relacionadas con el mismo. (2 ECTS/ 50 horas/ Presencialidad: 100%) Trabajo personal: Trabajos en grupo del alumno. El alumno realizará y presentará en grupo un trabajo original para la asignatura que muestre un ejemplo de aplicación de los métodos y técnicas desarrollados en la asignatura. (3 ECTS/ 75 horas/ Presencialidad: 0%) Actividades formativas modalidad semipresencial: Teoría: Los contenidos didácticos de la asignatura son posicionadas en el Campus Virtual Avanzado, en el apartado de Itinerarios formativos. Estos contenidos se ilustran con animaciones, vídeos y gráficos que hacen más amena su lectura y estudio por los alumnos. En el apartado Documentación se integran los mismos textos pero sin animaciones, para que los alumnos puedan imprimirlos si así lo desean. Esto se completa con Tutorías con el profesor por videoconferencia en las horas y fechas establecidas. Fase a distancia: (1 ECTS/ 25 horas/ Presencialidad: 25%) Práctica: Aprendizaje basado en el método del caso, y en las notas técnicas. La discusión de aspectos específicos de dichos casos se lleva a cabo en el apartado de Foros, en el que los alumnos discuten aspectos de estos casos, así como aquellos temas que el profesor crea conveniente plantearles. La exposición, individualizada o en grupo la presentan los alumnos a través del Buzón de Tareas y/o por videoconferencia. Cada asignatura cuenta con su propio espacio en el Campus Virtual, que permite compartir documentación e imágenes, y mantener debates por videoconferencia en tiempo real.. Fase a distancia: (2 ECTS/ 50 horas/ Presencialidad: 25%) Trabajo personal: El alumno realizará y presentará, individualmente o en grupo, trabajos o ejercicios que muestren un ejemplo de aplicación de los métodos y técnicas desarrollados en la asignatura, por los

4 mismos medios descritos anteriormente. Fase a distancia: (3 ECTS/ 75 horas/ Presencialidad: 0%). DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA Y OBJETIVOS DE DOCENCIA Tipos de contratos laborales, Medidas de fomento de empleo, salarios, extinción de los contratos de trabajo. PROGRAMA DETALLADO DE LA ASIGNATURA I. INTRODUCCIÓN 1. El Derecho del trabajo. Concepto. Ámbito de aplicación. Fuentes del Derecho del Trabajo: normas nacional e internacional. Criterios de aplicación. II. EL CONTRATO DE TRABAJO A. CONCEPTO Y ELEMENTOS 2. El contrato de trabajo (I). Concepto y caracteres. Elementos personales. Elementos reales: objeto, causa y consentimiento. 3. El contrato de trabajo (II). Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador: capacidad. 4. El contrato de trabajo (III). : El empresario: Capacidad, Poderes: poder de dirección, poder disciplinario. La movilidad. Supuestos especiales de empresario: sucesión de empresas. Empresas de Trabajo Temporal (ETT). 5. El contrato de trabajo (III): Otros elementos: Pactos típicos: El período de prueba. Plena dedicación, Pacto de no concurrencia y cláusulas de permanencia en la empresa. Documentación práctica: contrato de trabajo y período de prueba.

5 CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO 6. Modalidades de contratación (I). Tipos de contratos. Contratos indefinidos: clases. La conversión en indefinidos por prescripción legal. Contratos indefinidos de fomento del empleo. Documentación: modelos de contratos. 7. Modalidades de contratación (II). Contratación indefinida de fomento de empleo. Colectivos cuya contratación se fomenta: bonificaciones e incentivos. Documentación: modelos de contratos. 8. Modalidades de contratación (III). Los contratos temporales o de duración determinada: Obra o servicio determinado, sustitución y formativos. Documentación: modelos de contratos. 9. El contrato de alta dirección. Documentación: contrato blindado. 10. Contrato de Empleada de Hogar CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO 11. La prestación de trabajo: Jornada laboral. Régimen jurídico de la jornada laboral: Jornada máxima, ordinaria y especiales. Las horas extraordinarias. Trabajo nocturno y a turnos. El descanso semanal. Festividades laborales. El calendario laboral de la empresa. Vacaciones. Documentación: calendario laboral. 12. Modificaciones del contrato de trabajo (I): El Ius variandi empresarial: movilidad funcional; movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: individuales y colectivas. Subrogación empresarial. Excedencias. Documentación: cálculo de indemnizaciones en caso de resolución de contrato como consecuencia de la movilidad EXTINCIÓN DEL CONTRATO 13. La extinción del contrato de trabajo (I). Terminación convencional. La extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario y/o del trabajador. 14. La extinción del contrato de trabajo (II). Extinción por voluntad del trabajador. Extinción del empresario. El despido colectivo: expediente de regulación de empleo. Documentación: expediente de regulación de empleo.

6 15. La extinción del contrato de trabajo (III). Despido por causas objetivas legalmente procedentes. El despido disciplinario: Causas. Calificación jurídica del despido. Procedimiento. Preceptivo Acto de Conciliación en el SMAC. Ofrecimiento del Empresario y readmisión del trabajador a su puesto de trabajo después del Despido y no aceptada por el trabajador. Consecuencias Legales. Finiquito de terminación de contrato. Documentación: carta de despido. 16. La extinción del contrato de trabajo (IV). El finiquito. Efectos legales para las partes. Documentación: cálculo de finiquito y calificación jurídica del despido. 17. Repaso y dudas 18. Examen BIBLIOGRAFÍA BÁSICA Manual : Montoya Melgar, Alfredo. Derecho del Trabajo. Última Edición. Legislación: Legislación Social Básica. CIVITAS. Última Edición. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA ALONSO OLEA, Manuel, y CASAS BAAMONTE, Emilia, Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos. Madrid, última Edición. PALOMEQUE LÓPEZ, Santiago, Derecho del Trabajo, Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, última Edición. LÓPEZ FERRER, Miguel Ángel, Como confeccionar nóminas y Seguros Sociales. Universidad de Deusto. Deusto, última Edición. LÓPEZ FERRER, Miguel Ángel. Contratos. Universidad de Deusto. SALA FRANCO, Tomás, Derecho del Trabajo. Editorial Tirant lo Blanch. CURRÍCULUM BREVE DEL PROFESOR Inmaculada Herranz: Licenciada en Derecho por ICADE, abogada y socia del área laboral de Price Waterhouse Coopers PwC.

7 LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR Campus de Dehesa de la Villa ESQUEMA DE LOS TIEMPOS DE APRENDIZAJE DEL PARTICIPANTE MATERIA Nº DE CRÉDITOS ECTS TEORÍA HORAS DE APRENDIZAJE PRÁCTICAS, TRABAJO PERSONAL Y OTRAS ACTIVIDADES Contratación Laboral 4 24(18 sesiones) 76

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