DERECHO DEL TRABAJO GRUPOS: GRADO OFICIAL EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

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1 Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO GRUPOS: GRADO OFICIAL EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y GRADO OFICIAL EN ADM. Y DIR. DE EMPRESAS + TÍTULO SUP. EN DIR. DE MK Y GEST. COMERCIAL Curso 2012 /2013 Profesor/es Daniel Patricio Jiménez Periodo de impartición y Curso Tipo Idioma en el que se imparte: (1º Cuatrimestre de 4º curso) OB Obligatoria Español Nº de Créditos: 6 Horas semanales: 4 Departamento de Dirección de Empresas

2 ÍNDICE Contenido Página 1.-DATOS DE CONTACTO DEL PROFESOR DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA METODOLOGÍA MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA PRÁCTICAS PROPUESTAS NORMAS DE EVALUACIÓN... 8 A. ASISTENCIA A CLASE... 8 B. PRUEBAS ESCRITAS (EXAMEN FINAL)... 8 C. TRABAJOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO... 9 D. OTRO TIPO DE TRABAJOS... 9 E. EVALUACIÓN FINAL DE LA ASIGNATURA

3 9.-PROGRAMA DE LA ASIGNATURA A. PROGRAMA ANALÍTICO B. PROGRAMA DESARROLLADO FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA A) BIBLIOGRAFÍA BÁSICA B) BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA C) BIBLIOWEB

4 1.-Datos de contacto del profesor 2.-Descripción de la Asignatura Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios del derecho del trabajo, tanto desde la perspectiva de sus fuentes normativas, como de su sistema de relaciones, armonizando el contenido dogmático con la realidad de la práctica empresarial. 3.-Objetivos de la Asignatura Facilitar a los estudiantes, una visión del derecho del trabajo, en el marco de las necesidades de la actual organización empresarial. Para ello, esta materia deberá ser contemplada, bajo una triple perspectiva, en su dimensión económica, sociológica y de desarrollo de la organización.dentro de un contexto globalizado y como referente inmediato la Unión Europea. En particular, los alumnos deberán profundizar en los conceptos esenciales del derecho del trabajo, que por su inmediato interés se consideran necesarios, en la práctica de su carrera profesional. Considerando las relaciones laborales, como instrumento de apoyo a la estrategia del negocio. Se pondrá especial énfasis, en el estudio de los elementos del contrato de trabajo, y en el sistema de fuentes de carácter colectivo. Analizando pormenorizadamente las distintas etapas bajo las cuales se vértebra su sistema de relaciones: empleo, contratación, modificaciones sustanciales, extinción, de conflicto, etc... 3

5 Estimular al alumno en la consulta, investigación y lectura de temas relacionados con la asignatura, mediante las prácticas propias de la materia. 4.-Competencias Competencias transversales - Competencias instrumentales, personales, sistemáticas y prácticas. - Capacidad de análisis y síntesis. - Comunicación oral y escrita. - Capacidad de gestión de la información. - Capacidad para tomar decisiones. - Motivación por la calidad y el rigor en el trabajo. - Capacidad para trabajar en equipo y fluidez en la comunicación. - Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. - Habilidad en las relaciones personales. - Compromiso ético en el trabajo. - Trabajar en entornos de presión. - Aprendizaje autónomo. - Adaptación a nuevas situaciones. - Liderazgo. - Motivación por la calidad. - Aplicar los conocimientos a la práctica. Competencias específicas - Capacidad para solucionar los problemas jurídicos, político-sindicales y conceptuales que surjan en torno a la actividad laboral. - Capacidad para analizar y aplicar las fuentes propias del derecho del trabajo. - Comprensión de los aspectos jurídicos relativos a una gestión empresarial adecuada, percepción de los problemas jurídicos individuales y colectivos. - Correcto manejo de los instrumentos relativos a la práctica jurídica laboral en la empresa (contratos, convenios, negociación. modificación, medios de impugnación y solución de conflictos). - Comprensión de la dimensión y responsabilidad de las actuaciones como Graduado en Administración y Dirección de Empresas. - Conocer el régimen jurídico básico del sistema de la Seguridad Social. 4

6 5.- Metodología Para conseguir los objetivos de la asignatura, la enseñanza se articulará de la siguiente manera: sesiones teóricas (lección magistral), sesiones prácticas (trabajos Individuales), elaboración y presentación de un Trabajo Final en Equipo, y tutorías voluntarias. La metodología a seguir, deberá evolucionar desde la exposición teórica de los conceptos básicos, hasta la puesta en práctica por parte de los alumnos. En cualquier caso, el componente práctico no deberá ser inferior al 40% de las horas lectivas. La asignatura se imparte durante el segundo cuatrimestre, durante 4 horas a la semana, hasta cumplir el total de créditos. Prioritariamente se pretende que el alumno desarrolle y consolide los conocimientos, a través de la aplicación práctica y la reflexión crítica, para ello, se alternará la exposición de contenidos teóricos con la aplicación práctica de los mismos, mediante casos reales o diseñados ad-hoc, (extraídos de la jurisprudencia más reciente y de la doctrina existente al respecto). En el desarrollo de las clases, se promoverá y evaluará la participación y la discusión técnica de los temas planteados. El desarrollo de las sesiones, consistirá en una introducción por parte del profesor, en la que se expondrá una síntesis de los principales conceptos, teorías y modelos relevantes de cada uno de los ítems objeto del programa. El profesor indicará con suficiente antelación, el caso práctico a resolver, para que pueda ser preparado por los alumnos/as individualmente. Siendo un objetivo importante de la asignatura, fomentar aquellas competencias relacionadas con la exposición oral de los temas, conciliar los distintos puntos de vista, así como promover el espíritu crítico entre los alumnos, a la vez que acentuar el componente motivacional. 5

7 6.-Material de apoyo a la docencia La Documentación Base se fundamenta en las explicaciones dadas por el profesor de la asignatura y las notas técnicas (ERIETE) que se suministren de los diferentes temas que conforman el programa.estas últimas serán referente para completar la preparación del examen final. Es preceptivo que el alumno disponga -desde el primer día- de la legislación básica actualizada, la cual será una herramienta imprescindible de consulta en todas las sesiones tanto teóricas como prácticas. Al efecto, el profesor indicará las fuentes de consulta y obtención de dicho material. Como Materiales Adicionales, se aportarán resoluciones judiciales sobre asuntos de especial relevancia, artículos de actualidad, así como casos prácticos sobre ejemplos reales de empresas, además de la bibliografía básica y complementaria recomendada al final de la presente norma. 7.-Prácticas propuestas -A lo largo del curso, junto con las prácticas que se desarrollen en clase, se propondrá la realización de Trabajos Individuales obligatorios, sobre aspectos prácticos de especial relevancia. Su número dependiendo del desarrollo de la asignatura no será inferior a seis. Cada resolución deberá incorporar un extracto de sentencia/as relevante/es en la materia propuesta (2010-actualidad), una recensión de las normas en que se soporta, jurisprudencia y opiniones doctrinales que lo fundamenten. El dictamen de una extensión no inferior a dos folios incorporará los elementos anteriores; a lo cual se anexará en su caso los cálculos que correspondan -dependiendo de la materia-, así como noticias de interés relacionadas. 6

8 -Para el desarrollo del Trabajo Final de la asignatura, el profesor propondrá materias que por su impacto social y relevancia jurídica, sea de interés profundizar en las mismas. Por orden de petición y con carácter excluyente, sobre los temas propuestos, los grupos elegirán materia y día de la presentación. Las presentaciones de los temas se expondrán y defenderán, en el último mes lectivo, previa asignación de fecha y materia. Para lo anterior, se formarán grupos de trabajo de no más de cuatro personas y un mínimo de tres. La calificación del trabajo será grupal, si bien se podrá mejorar individualmente, teniendo en cuenta la defensa de las diferentes intervenciones. El desarrollo del trabajo final conllevará la presentación de un informe de conclusiones de 20 páginas (mínimo) en formato Word (12/1.5 espacio), cuyo desarrollo deberá incluir jurisprudencia, legislación o citas y recensiones de artículos periodísticos y doctrinales que se consideren de interés (Concediéndose especial importancia a su carácter novedoso en adelante-). La presentación oral se hará en formato PowerPoint y su duración no será superior a 40 minutos, durante la misma el profesor podrá formular las preguntas que considere oportunas a cualquiera de los integrantes del grupo. La entrega de la presentación en PowerPoint, se realizara por al profesor, con un mínimo de 72 horas hábiles a su presentación; el trabajo redactado en Word, se entregará antes del día del examen, debiendo incluir en su caso- las consideraciones, modificaciones o ampliaciones sugeridas por el profesor en la presentación oral. Si al finalizar la presentación oral, el profesor evaluará como no apto el trabajo desarrollado, lo pondrá en conocimiento del grupo, manteniendo una tutoría con el mismo, poniendo de manifiesto las deficiencias detectadas. En este último caso, el grupo remitirá el trabajo mejorado en formato Word,en el término indicado para el resto de los grupos-antes del examen final-; si bien la calificación final del trabajo para este supuesto será de 7

9 apto -no mejorando la nota del examen final(prueba escrita) o la calificación que corresponda en caso de no apto. -Se considerará como requisito imprescindible, la asistencia a clase en la consecución de los diferentes casos prácticos; tanto en los propuestos por el profesor de la asignatura -trabajos individuales-, como en la defensa de los casos prácticos finales. 8.-Normas de Evaluación Para la superación de la signatura los alumnos deberán tener presente los siguientes puntos: a. Asistencia a clase Dentro del programa de enseñanza de la asignatura, la asistencia a clase se considera como actividad necesaria para la comprensión de la materia, por lo que la asistencia a clase es obligatoria. En este sentido, se seguirán las normas generales de bonificación y penalización según la asistencia que la Escuela ha determinado para el presente curso académico. b. Pruebas escritas (Examen Final) Superar el examen teórico final, con una calificación mínima de 5 que supondrá el 60% de la nota. En ningún caso, se podrá aprobar la asignatura con una nota inferior, no ponderándose en ese supuesto- la calificación de los casos prácticos de clase, ni la obtenida en la realización del trabajo final. 8

10 c. Trabajos de carácter obligatorio Realización del Trabajo Final de la Asignatura con valor del 30% de la nota global de la asignatura. La presentación y desarrollo del Trabajo Final es obligatorio, siendo requisito imprescindible para superar la asignatura. Deberá presentarse en las fechas convenidas con el profesor. Entrega obligatoria de los Casos Prácticos Individuales. Mejorará la puntuación final obtenida en el Trabajo Final (hasta un 10%), siempre que las resoluciones representen un análisis idóneo por parte del alumno y se presenten en tiempo y forma. En todo caso, los alumnos deberán haberlos entregado antes de la presentación en grupo del Caso Final, para este supuesto fuera de plazo- la calificación individual del Trabajo Final, será únicamente la de apto -no mejorando en ningún caso la nota del examen final- o la calificación correspondiente de ser evaluado como no apto, aplicándose en este último caso la media conforme a las normas generales de evaluación. d. Otro tipo de trabajos Se ponderará positivamente la participación en las prácticas y debates desarrollados en la impartición del programa. e. Evaluación final de la asignatura 9

11 La evaluación global será el resultado de la nota obtenida en el examen teórico, trabajo final (en los porcentajes citados) y casos prácticos obligatorios individuales, según criterios expuestos. Teniéndose además en cuenta, la asistencia (la cual es de obligatorio cumplimiento como marca la guía académica) y la participación activa en las clases, sobre temas propuestos por el profesor. Todos los materiales de prácticas o el Trabajo Final entregados por el alumno para la evaluación, no serán devueltos (sólo en aquellos casos que considere oportuno el profesor). Los alumnos repetidores deben ponerse en contacto con el profesor antes del 21 de septiembre para tratar con el profesor su situación especial (apuntes, fechas para entregas de trabajos, trabajos individuales en vez de en grupo, temáticas de trabajos diferentes, consulta de dudas y tutorías personalizadas, asistencia a pruebas escritas de carácter liberatorio, etc.). En caso de que los alumnos no contacten con el profesor en este plazo, se incorporarán al normal desarrollo de las clases en cuanto a disciplina académica (fechas de exámenes voluntarios/ liberatorios, entregas de trabajos, exposiciones, etc.) quedando únicamente dispensados de la asistencia a clase al tener la condición de repetidores. No se guardará la nota de los trabajos finales de curso en curso. 9.-Programa de la asignatura El programa que se presenta a continuación será susceptible de cambios en función de la marcha de la asignatura, así como del normal desarrollo de las clases. 10

12 a. Programa analítico 1.-DERECHO DEL TRABAJO Y CONSTITUCIÓN. 2.-EL CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES. 3.-EL CONVENIO COLECTIVO. REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL 4.-EL SALARIO. 5.-JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. 6.- MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: EL DESPIDO. 7.-LA REALIDAD EMPRESARIAL EN EL ENTORNO ACTUAL. SUBCONTRATAS, SUCESIÓN DE EMPRESAS Y EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS. 8.-INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. b. Programa desarrollado El programa que se presenta a continuación se adaptara a las especificidades y temas de interés de los alumnos; todo ello con el objetivo de obtener un máximo aprendizaje y utilidad de las materias en el mismo descritas. Tema 1: EL DERECHO DEL TRABAJO. Y FUENTES GENÉRICAS 1. RELEVANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO 2. DERECHO DEL TRABAJO Y CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL. 11

13 3. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA DE NORMAS Y PODER NORMATIVO DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL 4. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN 5. NORMAS INTERNACIONALES, ESTATALES Y DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS.LA COSTUMBRE LABORAL. 6. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES: LOS ÓRGANOS DEL ORDEN SOCIAL EN LA JURISDICCIÓN. LOS ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. Tema 2: EL CONTRATO DE TRABAJO 1. SIGNIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CARACTERES 2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1 El trabajador Concepto y caracteres Supuestos especiales de trabajadores. La figura del becario Sujetos excluidos de la contratación laboral La capacidad contractual del trabajador La capacidad contractual de los extranjeros Derechos y deberes del Trabajador 2.2 El empresario Concepto Clases Derechos y Deberes del Empresario. (Seguridad y salud en el trabajo) 12

14 3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1. Objeto, causa, forma del contrato de trabajo 3.2. Documentación y prueba del contrato de trabajo 3.3. Periodo de Prueba. Condición y término Tema 3: REPRESENTACIÓN SOCIAL.EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE DERECHO 1. LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES 1.1 Misión del sindicato. Evolución Histórica 1.2 La libertad sindical y su tutela. Clases de Sindicatos 1.3 El sindicato en la empresa: Secciones Sindicales Delegados Sindicales 2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA. 2.1 Elecciones Sindicales 2.2 Comités de Empresa y Delegados de Personal. 3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL CONVENIO COLECTIVO 3.1 Concepto de convenio colectivo 3.2 Naturaleza jurídica 3.3 Clases de convenios colectivos 3.4 Régimen jurídico de los convenios colectivos 3.5 Ámbito de aplicación de los convenios colectivos 3.6 Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados. Comisión Paritaria. 3.7 Contenido y límites del convenio colectivo. Concurrencia Preferencia aplicativa 13

15 3.8 Duración del convenio colectivo 3.9 Descuelgue. Adhesión y extensión de convenios 4. SITUACIONES DE CONFLICTO: LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL. Tema 4: EL SALARIO 1. CONCEPTO 2. CLASES 3.1 Salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixtos 3.2 Salarios en metálico y en especie 3.3 Salarios de categoría y de calificación 3. ESTRUCTURA SALARIAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. RECIBO JUSTIFICATIVO DEL PAGO DEL SALARIO. 4. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. EL IPREM. 5. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL.LA PROTECCIÓN DEL CRÉDITO SALARIAL Tema 5: EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: LA JORNADA 1. LA JORNADA ORDINARIA. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. JORNADAS ESPECIALES. 2. TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJADORES A TURNOS. 3. EL DESCANSO, PERMISOS Y LICENCIAS. 4. REDUCCIÓN Y SUSPENSIÓN DE JORNADA. 5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR. 14

16 Tema 6: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN 1.1 Contratos de trabajo por tiempo indefinido. Contrato Fijo Discontinuo. Contrato de apoyo a los emprendedores. 1.2 Contratos de trabajo temporales Contratos de duración determinada a) Contratos para la realización de obra o servicio determinados b) Contratos de trabajo eventual c) Contratos de trabajo interino Contratos formativos a) Contrato de trabajo en prácticas b) Contrato para la formación 2. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 2.1 Concepto y régimen jurídico 2.2 Contrato de relevo Tema 7: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1 La suspensión del Contrato. 1.2 La Excedencia Forzosa y Voluntaria 1.3 Modificaciones sustanciales. Individuales y Colectivas 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.ANÁLISIS DEL ART. 49 ET. 15

17 3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Tema 8: EL DESPIDO 1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO DISCIPLINARIO. 1.1 Naturaleza 1.2 Las causas del despido disciplinario 1.3 Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario 1.4 La calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos 2. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 2.1 Naturaleza 2.2 Causas del despido por causas objetivas 2.3 La calificación del despido por causas objetivas y sus efectos jurídicos 3. EL DESPIDO COLECTIVO 4. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR Tema 9: LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN EL ENTORNO ACTUAL 1. GRUPOS DE EMPRESAS Y EMPRESAS MULTINACIONALES. LA SUCESIÓN DE EMPRESA. 2. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. 3. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. 4. EL AUTÓNOMO DEPENDIENTE. 16

18 Tema 10: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. (TALLERES PRÁCTICOS). 1. SISTEMA DE ASEGURAMIENTO Y FINANCIACIÓN. PRINCIPIOS REGULADORES. 2. BASES DE COTIZACIÓN Y TIPOS DE APLICACIÓN. 3. PRESTACIONES: IT, AT, MATERNIDAD, DESEMPLEO, JUBILACIÓN. 10.-Fuentes de información recomendada a) Bibliografía básica -Sempere Navarro. Antonio V. Reforma Laboral 2012.Ed Aranzadi 1ªEd.Pamplona ISBN: b) Bibliografía complementaria -Alonso Olea. María Emilia Casas Baamonde.. Ed. Civitas. 26ª Ed.Madrid,2009. ISBN: Relaciones Laborales Colectivas. Jesús R. Mercarder Uguina y otros. Ed Colex..Madrid, ISBN Alfredo Montoya Melgar. Ed. Tecnos.32ª Ed. Madrid ISBN Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, Manual de Derecho del Trabajo, Centro de estudios Ramón Areces, 19ª Ed, Madrid, 2011 ISBN

19 -Molero Manglano, Carlos, Sánchez-Cervera Valdés, José Manuel, López Álvarez, María José, Matorras Díaz Caneja, Ana. Manual de Derecho del Trabajo. Civitas 11ª Ed, Madrid ISBN: García Ninet, J. I., Vicente Palacio, A.. Aranzadi, 6ª ed. Pamplona, ISBN: Borrajo Dacruz, Efrén. Introducción al. Tecnos, 20ª ed.madrid, ISBN Albiol Montesinos, Ignacio y otros. Todo social Especial directivos. 1ªed.Valencia,2012.ISBN: c) BiblioWeb - Daniel Patricio Jiménez. Notas Técnicas y Casos Prácticos. GADE 4º CURSO

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