PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS. Rodolfo Sagahón Velasco, Coordinador del Pacto Mundial en México CLADE de octubre del 2013

Transcripción

1 PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS Rodolfo Sagahón Velasco, Coordinador del Pacto Mundial en México CLADE de octubre del 2013

2 DERECHOS HUMANOS 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos 2. No ser cómplice de abuso de los derechos humanos ESTÁNDARES LABORALES 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva 4. Eliminar el trabajo forzado y obligatorio 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación MEDIO AMBIENTE 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente ANTICORRUPCIÓN 10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno

3 MISIÓN Lograr una economía global más sustentable e incluyente OBJETIVOS 1. Hacer que los 10 Principios formen parte de la estrategia y operaciones de las empresas 2. Facilitar acciones colectivas que apoyen los objetivos de la ONU

4 La Mayor Iniciativa de Responsabilidad Social en el Mundo 12,000 en el mundo (+100 bancos) 561 en México 6 bancos en México Scotiabank - miembro de Comité del Pacto Mundial BBVA Bancomer Monex Banorte Santander Banamex

5 Las 10 Redes Principales Lugar País Participantes 1 España Francia Brasil México Estados Unidos Colombia Alemania India China Japón 293

6 Qué es y qué no es el Pacto Mundial? El Pacto Mundial es El Pacto Mundial NO es Una iniciativa voluntaria para promover el desarrollo sustentable y la ciudadanía corporativa Vinculante jurídicamente Un conjunto de valores basados en principios universalmente aceptados Un mecanismo para juzgar el comportamiento de la empresa Una red de empresas y otras organizaciones Un estándar, sistema de gestión certificable Una plataforma de aprendizaje e intercambio de experiencias Un organismo regulatorio o mecanismo de relaciones publicas

7 Cómo participar? Enviar una carta al Srio. General de la ONU indicando el compromiso de llevar a cabo las siguientes acciones: 1) Implementar los 10 Principios en sus operaciones y estrategia 2) Proporcionar una vez al año, un comunicado del progreso en la implementación de los principios del Pacto

8 Características de los líderes en RSE Compromiso de los líderes Carta del Director al Secretario General de la ONU Voluntad para mejorar continuamente su desempeño Establecer objetivos estratégicos y operacionales Medir los resultados Apertura al diálogo y aprendizaje Participa en eventos locales (y globales) Dialogar con grupos de interés Transparencia y rendición de cuentas Comunicación sobre el Progreso (CoP)

9 Modelo de Gestión del Pacto Mundial Comprometerse Evaluar Comunicar Definir Medir Implementar

10 Comunicados sobre el Progreso (COP) 20,000 en el mundo 414 en México

11 Cómo estar actualizados? Boletín mensual - Nuevos integrantes - CoPs enviados en el mes - Fechas de eventos y talleres - Noticias - Herramientas

12 Por qué adherirse al Pacto Mundial? Oportunidad de conocer y compartir buenas prácticas Acceso a herramientas y capacitación para la implementación de la RSE Oportunidades de asociación con Naciones Unidas para proyectos específicos Pertenecer la red de RSE más grande e importante del mundo

13 Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial - ONUDI Puente de Tecamachalco 6, Lomas de Tecamachalco Naucalpan de Juárez, Mex. T: + 52 (55) Red del Pacto Mundial México Rodolfo Sagahón Coordinador del Pacto Mundial en México rsagahon@pactomundial.org.mx Iris Cortez Servicios al Participante del Pacto Mundial en México icortez@pactomundial.org.mx

14 Qué han hecho los Bancos que participan en el Pacto Mundial?

15 Algunos temas relacionados DERECHOS HUMANOS 1. Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos 2. No ser cómplice de abuso de los derechos humanos Códigos de ética Educación de los trabajadores Desarrollo de Comunidades Involucramiento con grupos de interés Derechos Humanos en la Cadena de Suministro

16 Deutsche Bank AG - Participante desde el 2000 Primer Banco Global en crear un Fondo para Micro-financiamiento en millones de dólares invertidos en fondos destinados a micro-financiamiento en el

17 ESTÁNDARES LABORALES 3. Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva 4. Eliminar el trabajo forzado y obligatorio 5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil 6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación Seguridad en el trabajo Equidad de Género Diversidad e igualdad de oportunidades

18 BBVA Bancomer - Participante desde el 2004 Durante el año, se incorporó a más de 9,000 personas a las diferentes unidades del Grupo. Gestión del Talento Interno: - Se cubrieron 1,908 posiciones mediante la bolsa de trabajo interna, Apúntate - 40 posiciones a nivel mundial con el programa Apúntate Global

19 MEDIO AMBIENTE 7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales 8. Promover mayor responsabilidad medioambiental 9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente Análisis de riesgos ambientales en servicios y productos Gestión de energía, agua y residuos Participación en programas ambientales Desarollar servicios y productos innovadores

20 HSBC Latinoamérica - Participante desde el 2008 En el 2007 logró reducir en un 17.5% el consumo de agua en las instalaciones. La Torre HSBC México obtuvo la Certificación LEED (Liderazgo en Energía y Diseño Ambiental) - Eficiencia en uso de energía y agua - Manejo de Residuos - Espacios para bicicletas - La azotea verde más grande de Latinoamérica S-A-

21 ANTICORRUPCIÓN 10. Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno Código de ética Licencias legales de Software Política de regalos Control de actividades de Lobbying

22 Scotiabank México - Participante desde el ,000 colaboradores tomaron el curso de anticorrupción en línea 375 colaboradores de la empresa que ofrece los servicios de seguridad fueron capacitados 45 proveedores de servicios firmaron contratos con criterios anticorrupción