DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO

Transcripción

1 DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO I. INTRODUCCIÓN La Unidad de Relaciones Laborales, dependiente del Área de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios, es un programa académico que busca; a través de la docencia, extensión e investigación; las relaciones cooperativas entre los grupos de interés involucrados en las relaciones laborales (Estado, empresa y trabajadores). Ésta es ejecutora del programa gubernamental Escuela Sindical de la Subsecretaría del Trabajo. Proyecto que busca que las instituciones de educación superior desarrollen, a partir de un fondo concursable, iniciativas de promoción y fortalecimiento de liderazgos en el mundo sindical. Se desarrollarán Diplomados de 120 horas presenciales certificados y gratuitos para beneficiarios de 5 comunas: Quintero, La Calera, Santa Cruz, Curicó y Ancud; pertenecientes a las regiones de Valparaíso, O Higgins, Maule y Los Lagos. II. OBJETIVOS 1) OBJETIVO GENERAL Fortalecer y promover una formación de calidad y pertinencia de los liderazgos de mujeres y hombres como actores económicos en el ámbito del ejercicio de la labor sindical, a través del perfeccionamiento de competencias técnicas y humanas, así como también de los conocimientos y habilidades necesarias para el desarrollo de relaciones laborales equilibradas, modernas y justas, atendiendo a los desafíos que impone el creciente proceso de globalización. 2) OBJETIVOS ESPECÍFICOS Apoyar la formación y capacitación continua de los directivos y trabajadores, entregando una formación de calidad para el ejercicio de su labor sindical. Contribuir a la configuración de una cultura de diálogo en el ámbito de las relaciones laborales, a través del fortalecimiento de la capacidad de negociación y generación de consensos entre los diferentes actores del mundo laboral. Reflexionar acerca del valor del trabajo y su impacto en la calidad de vida de las personas, en un contexto que hace exigencias mayores en términos de productividad, formación y desempeño de los trabajadores y las tensiones y desafíos que implica para las organizaciones de trabajadores.

2 III. CONDICIONES DE INGRESO De acuerdo a lo señalado por la Subsecretaría del Trabajo, el Diplomado está dirigido tanto a dirigentes sindicales como a todos los trabajadores interesados en participar, privilegiándose a quienes cuenten con el patrocinio de su respectivo sindicato u organización y que tengan menos experiencia en el ámbito sindical, con el fin de promover nuevos liderazgos. Los interesados deberán inscribirse individualmente, llenando el formulario de postulación que estará disponible en la página del Diplomado en Gestión de Relaciones Laborales de la UAH ( Además es requisito firmar una Carta de Compromiso. IV. PROGRAMA ACADÉMICO El Diplomado en Gestión de Relaciones Laborales está estructurado en 3 áreas o líneas curriculares. Cabe señalar que existen 2 versiones de este programa: Formación Continua FC (Quintero) y Nuevos Líderes NL (La Calera, Santa Cruz, Curicó y Ancud). 1) COMPETENCIAS GENERALES (40 HORAS) Esta área busca la formación integral de los dirigentes, más allá de la formación académica, se orienta al fortalecimiento de sus habilidades personales y busca el compromiso con el desarrollo constante de sus competencias. Las habilidades son cada vez más valoradas en el desempeño profesional como elementos fundamentales para garantizar el saber hacer y saber ser. Se requiere personas con fuertes capacidades de liderazgo, que sean capaces de generar buenos climas, fomentar la colaboración, sean capaces de desarrollar el potencial de sus equipos; tenga la habilidad de saber comunicarse, dialogar, enfrentar desacuerdos y negociar. Nombre Módulo Descripción del contenido Horas Liderazgo Evolución histórica de teorías sobre liderazgo Inteligencia Emocional y Liderazgo Liderazgo y Dirección Corporalidad y Liderazgo Comunicación y Liderazgo 16 hrs. Comunicación Negociación Qué es la comunicación? Tipos de comunicación Técnicas de comunicación Taller práctico Principios de la negociación Modelos de la negociación Negociación en las relaciones laborales Taller práctico 16 hrs.

3 2) CIENCIAS SOCIALES (48 HORAS NL Y 40 HORAS FC) Esta área pretende entregar a los estudiantes una formación solida en variables sociales y situacionales que constituyen el contexto más amplio en que se desenvuelve la acción sindical en el mundo contemporáneo. Se entregan contenidos centrales sobre los diferentes aspectos que configuran las relaciones sociales: economía, derecho laboral, movimiento sindical. Así mismo esta área busca desarrollar conocimientos que permitan una aproximación fundamentada a la realidad nacional y sus cambios más relevantes, desarrollando la capacidad de analizar tendencias de cambio en Chile en relación al contexto latinoamericano e internacional. Nombre Módulo Descripción del contenido Horas Sindicalismo y sociedad El Sindicato en las relaciones laborales Modelos de sindicalismo Sindicalismo en Chile Marco legal y estructura de las organizaciones sindicales en Chile: Deberes y derechos Tensiones en las relaciones laborales hoy Economía aplicada Derecho Individual Derechos Fundamentales Introducción y desarrollo económico Microeconomía Desempleo Salario mínimo Finanzas Negociación colectiva Gratificaciones y cotizaciones previsionales Introducción al derecho del trabajo Contrato Jornada Laboral Descansos Legales Remuneraciones Término del Contrato Jurisdicción laboral: principios y procedimientos Derechos del Trabajador y Constitución Eficacia directa e indirecta de los derechos fundamentales en el Contrato de Trabajo Derecho a lo NO Discriminación, Garantía de Indemnidad, Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías en FC en NL en NL en NL

4 Derecho Colectivo Impacto de la NC en el Mercado Laboral Contrato y convenio colectivo de trabajo Flujo de la Negociación Colectiva Mediación, buenos oficios y huelga Efectos del contrato colectivo 24 hrs. en FC 16 hrs. en NL 3) BUENAS PRÁCTICAS LABORALES (32 HORAS NL Y 40 HORAS FC) Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realiza dentro, incluyendo el trabajo subcontratado. Esta área pretende actualizar los conocimientos acerca del contexto histórico de surgimiento de las normativas laborales y su pertinencia actual; así como de las nuevas tendencias en propuestas de parámetros y estándares creados por organismos internacionales y nacionales reconocidos para asegurar adecuadas y justas condiciones laborales, sustentadas en valores y principios fundamentales. Se busca entregar una visión integral, humanista y valórica de las condiciones y relaciones laborales en el contexto nacional y global. Así mismo se pretende entregar recursos que permitan a los dirigentes sindicales hacer seguimiento, supervisión, asesoramiento y propuestas de mejoramiento en el ámbito de las prácticas y condiciones organizacionales. Módulo Descripción del contenido Horas Responsabilidad Social Contexto histórico y definición Instrumentos de gestión ISO y materias fundamentales Prácticas Laborales Mujer y trabajo Sistemas de Seguridad Social Ergonomía Incorporación de la mujer al trabajo Situación de la mujer en el mercado laboral chileno Políticas, programas e instrumentos para la igualdad de oportunidades en el empleo femenino Mujer y Seguridad Social Introducción a la Seguridad Social en Chile Seguridad Social: instituciones y normativas Ley Efectos de la Ley sobre la Seguridad Laboral Fundamentos y principios de la ergonomía Sistema hombre-máquina Puesto de trabajo Trabajo pesado en NL

5 Subcontratación Competencias Laborales Relaciones laborales triangulares Responsabilidad subsidiaria y solidaria Cumplimiento laboral y previsional Acuerdos Marcos Aprovisionamiento responsable Qué es una competencia laboral? Perfiles ocupacionales Métodos de estudios de competencias Sistema Nacional de Competencias Laborales en FC En FC V. REQUISITOS DE APROBACIÓN El Diplomado se aprueba con una nota igual o superior a 4.0 y con una asistencia igual o superior a 65%. Las personas, que por motivos personales, no puedan estar en alguna actividad, deberán justificar su ausencia. Las evaluaciones se desagregan de la siguiente manera: 1) Taller de Negociación Colectiva (30%): los participantes deberán resolver un caso de estudio de negociación colectiva, simulando los actores del proceso. 2) Plan de Desarrollo Personal (15%): Este instrumento se completa sucesivamente en el transcurso de los módulos de competencias. Se Trabaja integradamente entre los docentes del área de Competencias Generales para guiar a los alumnos. Al final del diplomado se realiza una sesión de retroalimentación y seguimiento grupal del Plan. 3) Plan de Desarrollo de la Organización (15%): Se realiza en grupo para poder recibir retroalimentación e ideas. Este articula un pequeño proyecto de mejora que el alumno podrá aplicar en su realidad. 4) Evaluaciones parciales (40%): son aquellas que permiten certificar el proceso de aprendizaje de los alumnos en cada módulo, se realizará en dos oportunidades y condensan los contenidos de los módulos vistos hasta ese momento. Tienen igual ponderación cada una de éstas. El Diplomado se aprueba con una nota igual o superior a 4.0 VI. EQUIPO ACADÉMICO Eduardo Abarzúa Cruz, Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Doctor en Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Se ha desempeñado como docente en la Pontificia Universidad Católica de Chile y Universidad de Santiago. Actualmente es

6 Director del Magíster en Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado y Consultor en empresas y organismos públicos. Alejandro Alarcón Quinteros, Abogado de la Pontificia Universidad Universidad Católica de Chile. Se desempeñó como Asesor de la Subsecretaría del Trabajo. Actualmente es Asesor Sindical y realiza ejercicio libre de su profesión. Laura Albornoz Pollmann, Abogada de la Universidad de Chile. Magíster en Dirección de RR.HH. Escuela Internacional de Negocios, España. Doctora en Derecho de la Universidad de Sevilla, España. Ex Ministra Directora del Servicio Nacional de la Mujer. Actualmente es docente de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile. Carlos Aparicio Puentes, Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Diplomado en Gestión de Responsabilidad Social de la PUCV. Magíster en Administración de Empresas MBA de la Universidad de Chile. Actualmente es Ingeniero de Proyectos del Centro VINCULAR de la PUCV y docente de la Universidad Miguel de Cervantes. Catalina Armstrong Santibáñez, Kinesióloga de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Diplomado en Manejo de Enfermedades Respiratorias de la Universidad Finis Terrae. Curso IRA del Ministerio de Salud. Actualmente realiza ejercicio libre de su profesión y es docente de la Universidad de Los Lagos y el Instituto AIEP. Joaquín Cabrera Segura, Abogado de la Universidad de Chile. Magíster en Gobierno y Sociedad de la Universidad Alberto Hurtado. Ex Jefe del Departamento de Relaciones Laborales y el Departamento de Estudios de la Dirección del Trabajo. Actualmente es Socio del Centro Desarrollo y Trabajo y docente en la Pontificia Universidad Católica de Chile, Universidad de Santiago y la Universidad Adolfo Ibáñez. Manuel Cornejo Canelo, Psicólogo de la Universidad de Chile. Magíster en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Fue Director de Proyectos de la Fundación Chile. Actualmente es Consultor y docente en la Universidad de Chile, Universidad Alberto Hurtado y la Universidad San Sebastián. Laura Espinoza Valdés, Abogada de la Universidad de Talca. Postgrado en Derecho de la Universidad de Valencia, España. Es docente de la Universidad Católica del Maule. Paulina Gallardo Reyes, Kinesióloga de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Actualmente se desempeña en el Instituto de Seguridad del Trabajo y es docente de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Mónica Illanes Olivos, Actriz de la Universidad de Chile. Diplomada en Danza Aplicada a la Educación del Instituto Internacional del Teatro. Es Consultora y actriz en Megavisión, Chilevisión y Canal 13. María Soledad Jofré Bustos, Abogada de la Universidad de Talca. Diplomada en Derecho del Trabajo de la Universidad de Talca. Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Talca. Es docente e investigadora de la Universidad de Talca.

7 Soledad Lucero Isidro, Abogada de la Universidad Adolfo Ibáñez. Se desempeñó en las Ilustres Municipalidades de Valparaíso y Pucón. Actualmente es Asesora Jurídica del INAP de la Universidad de Chile y Ayudante de Derecho Laboral de la Universidad Adolfo Ibáñez. Marcela Mandiola Cotroneo, Psicóloga de la Universidad Diego Portales. Master of Arts in Management Learning and Leadership de la Universidad de Lancaster, Inglaterra. Ph.D. in Management Learning and HRD de la Universidad de Lancaster, Inglaterra. Se desempeñó como docente en la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y la Universidad Adolfo Ibáñez. Actualmente es docente de la Universidad Alberto Hurtado e Investigadora FONDECYT. Gustavo Marcos Escobar, Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile. Magíster en Economía de la Universidad Alberto Hurtado. Magíster en Economía de la Universidad de Georgetown, EE.UU. Se desempeñó como Jefe del Sistema SPG del Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Actualmente es Director del Magíster de Economía Aplicada de la Universidad Alberto Hurtado. Francisco Meneses Mellado, Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile. Magíster en Economía de la Universidad de Chile. Magíster en Administración Pública de la Universidad de Harvard, EE.UU. Se ha desempeñado como Jefe de Fomento Productivo del Ministerio de Economía y como Subdirector de INNOVA-Chile. Actualmente es Director de Proyectos de la Fundación EuroChile y docente en la Universidad de Chile y la Universidad de Santiago. Moisés Norambuena Nachari, Actor de la Academia de Fernando González. Licenciado en Teatro de la Universidad Bolivariana. Diplomado en Pedagogía Teatral de la Universidad de Chile. Se desempeña como actor, dramaturgo y docente en la Universidad Alberto Hurtado, Universidad Andrés Bello y el Instituto Hebreo. Felipe Ossandón Saball, Profesor de Historia y Geografía de la Universidad de Santiago. Magíster de Estudios Sociales y Políticos Latinoamericanos de la Universidad Alberto Hurtado. Se desempeñó como docente Jefe de Gabinete del Ministerio de Planificación, el Servicio Nacional de la Mujer y la Dirección del Trabajo. Actualmente es Socio del Centro Desarrollo y Trabajo. Alejandra Pallamar Azúa, Psicóloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomada en Arte de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Diploma en Psicosíntesis del Centro de Psicosíntesis de Madison, EE.UU. Se desempeñó como docente de la Universidad de Rancagua y la Universidad Andrés Bello. Actualmente es Consultora de la CEPAL y empresas. Rafael Pereira Lagos, Abogado de la Universidad de Chile. Postgrado en Ciencias del Trabajo del Programa de Economía del Trabajo. Se desempeñó como Jefe del Departamento de Relaciones Laborales y el Departamento Jurídico de la Dirección. Actualmente es Presidente la Sociedad Chilena del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Socio del Centro Desarrollo y Trabajo, y docente de la Universidad Adolfo Ibáñez y la Universidad de Talca. Ana María Roa Vallejos, Ingeniero Comercial de la Universidad de Concepción. Se desempeñó como Seremi de Agricultura, Gerenta General del Centro VINCULAR de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y Directora Académica del Diplomado en Gestión de la Responsabilidad Social PUCV. Actualmente es docente en la Universidad de las Américas y Consultora.

8 Jaime Romero Álvarez, Administrador Público de la Universidad de Santiago de Chile. Magíster en Gestión y Políticas Públicas de la Universidad de Chile. Se desempeñó como Jefe de la Unidad de Planificación y Gestión de la Subsecretaría del Trabajo y Jefe de Gabinete de la Superintendencia de Seguridad Social. Actualmente es Asesor Parlamentario. Pilar Santelices Artaza, Licenciada en Teatro de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Educación Social y Desarrollo Comunitario del Goldsmiths College de la Universidad de Londres, Inglaterra. Es Coordinadora de Extensión de la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad Alberto Hurtado. Bruno Santibáñez Coronado, Periodista de la Universidad Austral de Chile. Magíster en Ciencias de la Comunicación Estratégica de la Universidad Austral de Chile. Actualmente es docente de la Universidad de Los Lagos. Patricia Silva Meléndez, Abogada de la Universidad Central de Chile. Ex Directora Nacional del Trabajo. Se desempeñó como Encargada Legislativa y Jefa del Departamento de Situación Jurídica de la Mujer del SERNAM, y docente de la Universidad Diego Portales y la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Actualmente es Socia del Centro Desarrollo y Trabajo. Javiera Ulloa Aguilera, Periodista de la Universidad de Concepción. Magíster en Ciencia Política de la Universidad de Chile. Doctora en Ciencias Sociales de la Universidad Complutense de Madrid, España. Se desempeñó como Profesional en la CORFO y la SEREMI del Trabajo de la Región de Los Lagos. Actualmente es docente de la Universidad de Los Lagos. Álvaro Vivanco Huerta, Profesor de Historia y Geografía de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Magíster en Historia y Ciencias Sociales de la Universidad ARCIS. Se desempeñó como Asesor de la Subsecretaría de Previsión Social. Actualmente es Coordinador de Proyectos de la Asociación de Municipalidades Ciudad Sur. Labibe Yumha Varas, Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile. Magíster en Dirección y Gestión de los Sistemas de Seguridad Social OISS Universidad Alcalá de Henares, España. Se desempeñó como Directora Nacional del Instituto de Previsión Social, Subdirectora de la Superintendencia de Seguridad Social y Gerenta General de la Clínica Tabancura. Actualmente es Asesora Parlamentaria y Consultora.

9 VII. CONTACTO Y CONSULTAS Coordinador General: Nicolás Farfán Cerda nfarfan@relacioneslaborales.cl Coordinadores Regionales: Comuna Nombre Teléfono Correo Quintero Jorge Isbej (09) jisbej@relacioneslaborales.cl La Calera Jorge Isbej (09) jisbej@relacioneslaborales.cl Sta. Cruz Eduardo Villavicencio (09) evillavicencio@relacioneslaborales.cl Curicó Nicolás Farfán (09) nfarfan@relacioneslaborales.cl Ancud Nicolás Siebert (09) nsiebert@relacioneslaborales.cl relacioneslaborales.cl Casa P. Fernando Vives S.J. Facultad de Economía y Negocios UAH Erasmo Escala 1835, Santiago fen.uahurtado.cl relacioneslaborales@uahurtado.cl