CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO SUPERIOR EN LA FUNDACIÓN SEPI 3. SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

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1 CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO SUPERIOR EN LA FUNDACIÓN SEPI 1. FICHA DE LA CONVOCATORIA. 2. BASES DE LA CONVOCATORIA. 3. SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN. Madrid, 3 de diciembre de 2013

2 1. FICHA DE LA CONVOCATORIA PUESTO DE TRABAJO DURACIÓN DEL CONTRATO TAREAS A REALIZAR LUGAR DE TRABAJO HORARIO LABORAL Técnico superior Contrato por obra y servicio (duración máxima 3 años) - Apoyo en la implementación del nuevo Plan comercial para las actividades de la Fundación que también incluye el diseño e implantación de una estrategia de redes sociales. - Apoyo en el área jurídica para la elaboración de los reglamentos y procedimientos necesarios tras la fusión operada entre FLS-FS. c/quintana 2 3ª planta, Madrid 37,5 horas semanales REMUNERACIÓN De a REQUISITOS Graduado en Derecho. Se valorará la realización de programas post-grado en competencias de gestión. Experiencia en área jurídica, valorándose especialmente en fundaciones. Perfil comercial, con dotes de comunicación y experiencia en negociación con clientes. Idiomas, se valorará capacidad de comunicación y comprensión en inglés. PLAZO DE SOLICITUD PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Del 3 al 16 de diciembre de 2013 a las 12 horas Consultar las bases de la convocatoria: Madrid, 3 de diciembre de 2013

3 2. BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO SUPERIOR. PRIMERA- Presentación de solicitudes Los interesados deberán rellenar la ficha que se adjunta en la página web de la Fundación SEPI y enviarla junto con su currículum vitae por correo electrónico a la dirección o entregar en mano o por correo ordinario o certificado en el Registro de la Fundación SEPI, C/ Quintana nº 2, 3ª Planta, Madrid (en horario de lunes a viernes de 9:00 horas a 15:00h horas). La fecha de presentación de las solicitudes comenzará el día 3 de diciembre de 2013, finalizando a las 12 horas del día 16 de diciembre de Es imprescindible la presentación de la ficha y el currículum para quedar incluido en el proceso de selección. A la solicitud se acompañará: a) Una fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o del pasaporte. b) Documentación acreditativa de los méritos que el aspirante desee que se valoren en el proceso de selección. Para la acreditación de la formación académica, deberá presentarse fotocopia compulsada del título oficial exigido o del documento de solicitud del título ó certificación académica. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, las mismas deberán estar homologadas a los correspondientes títulos ofíciales españoles. - La no presentación de la citada documentación, supondrá la exclusión del aspirante. - Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en las solicitudes, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. SEGUNDA- Proceso de selección El proceso de selección constará de las siguientes fases: 1. Primera fase: Admisión de aspirantes y valoración. Tras la recepción de las candidaturas se valorarán los méritos profesionales y de estudios requeridos de la forma que se determina a continuación: Requisitos previos a la puntuación de las candidaturas: - Titulación: para optar a este puesto es necesario acreditar estar en posesión de la titulación de Graduado en Derecho.

4 Puntuación de las candidaturas: La máxima puntuación será de 60 puntos, distribuidos de la siguiente forma: - La acreditación de haber realizado programas formativos post-grado en habilidades y/o competencias de gestión y organización recibirá 20 puntos. - Experiencia: 3 puntos por cada año de experiencia acreditada en el asesoramiento jurídico a empresas (con un máximo de 15 puntos) y 1,5 puntos adicionales (hasta un máximo de 6) por cada año de experiencia acreditada en una empresa del sector público. - Idiomas: para evaluar el conocimiento del aspirante se realizará una entrevista en inglés (con un máximo de 14 puntos). - Referencias: 1 punto por cada referencia acreditada, entendiéndose por tal, carta o documento original que refiera el desempeño del aspirante en otros puestos (con un máximo de 5 puntos). Para pasar a la siguiente fase de selección, será necesario que el aspirante obtenga un mínimo de 50 puntos. 2. Segunda fase: Entrevista personal. Mediante la realización de una entrevista personal se evaluará la adecuación de las características de los aspirantes al perfil y funciones del puesto, su capacidad de expresión y redacción, su forma de comunicación y los rasgos más característicos de su personalidad. Del informe resultante se obtendrá una puntuación máxima de 40 puntos distribuidos de la siguiente forma: 10 puntos para valorar la capacidad de comunicación 10 puntos para evaluar la capacidad y estilo de redacción 20 puntos para valorar la adecuación de las características del aspirante al perfil y funciones del puesto 3. Tercera fase. Con el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas a lo largo del proceso (máximo de 100 puntos), se establecerá la prelación de aspirantes. En dicha prelación constarán los aspirantes que habiendo participado en la segunda fase hubiera obtenido, al menos, un total de 80 puntos. El que haya obtenido la mayor puntuación será llamado a aceptar las condiciones de la contratación e incorporación propuestas por la Fundación. En caso de empate, será llamado el aspirante con mayor puntuación en la primera fase. Formalizada la aceptación, se formalizará la contratación. Si, por cualquier causa, la aceptación de las condiciones de la contratación no se produjera, o si aceptadas éstas la formalización de la contratación no llegara a materializarse o no tuviera lugar la incorporación, se llamará al segundo aspirante, y así sucesivamente y en orden decreciente. Si ninguno de los aspirantes obtuviera una puntuación final igual o superior a 80 puntos, el procedimiento será declarado desierto. Igualmente será declarado desierto en el caso de que no se materialice la incorporación de ninguno de los aspirantes.

5 Lista de espera. Una vez formalizada la incorporación de un aspirante, los que hubieran superado los 80 puntos y no sean llamados para aceptar las condiciones de la contratación integrarán una lista de espera. De producirse, por cualquier causa, la baja en la empresa del aspirante incorporado, la Fundación podrá acudir a esta lista, de acuerdo con la prelación de puntuaciones obtenidas, para que acepte las condiciones de la contratación e incorporación. Nuevo procedimiento. En el caso de que el procedimiento resultara declarado desierto, y en el supuesto de que un aspirante incorporado cause baja en la empresa, por cualquier causa, y no se hubiese acudido a cubrir el puesto a través de la llamada a los aspirantes que se encuentren en lista de espera, la Fundación iniciará un nuevo procedimiento de selección. TERCERA- Protección de datos - La Fundación SEPI, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, informa a los aspirantes de que los datos personales que faciliten a la Fundación como consecuencia de su participación en procesos selectivos, serán almacenados en un fichero informatizado titularidad de la Fundación, con domicilio en C/ Quintana 2, 3ª planta Madrid, con la finalidad de cubrir la plaza convocada y constituir, en su caso, una bolsa de aspirantes para futuras contrataciones. - Este tratamiento es voluntario de manera que la cumplimentación de la solicitud, será considerada por la Fundación como un consentimiento expreso para el tratamiento de los datos de los solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que, al tener dicho tratamiento carácter voluntario, pueda oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido a la Dirección de Administración y Recursos, C/ Quintana 2, 3ª planta, Madrid, en los términos previstos en la normativa aplicable.

6 3. SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DATOS DEL PUESTO QUE SE SOLICITA Denominación del puesto Titulación mínima Idiomas Informática Técnico superior Graduado en Derecho Capacidad de comunicación y comprensión en inglés Word, Excel, Power Point y Access a nivel medio -alto DATOS PERSONALES APELLIDOS Y NOMBRE N.I.F DOMICILIO LOCALIDAD Y CODIGO POSTAL TELEFONO FIJO Ó MOVIL CORREO ELECTRÓNICO DATOS ACADÉMICOS TITULACIÓN ( y, en su caso, especialidad) AÑO DE FINALIZACIÓN CENTRO EXPERIENCIA PROFESIONAL Indique la empresa ó institución, el puesto, las funciones y fechas Indique la disponibilidad para incorporarse en nuestra organización FORMACIÓN COMPLEMENTARIA CURSO CENTRO HORAS

7 INFORMÁTICA APLICACIÓN EXCEL WORD POWER POINT ACCESS GRADO DE CONOCIMIENTO Medio Alto NIVEL DE IDIOMAS IDIOMAS GRADO DE CONOCIMIENTO Hablado Escrito Alto Medio Alto Medio

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