Maestría y Especialización en. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

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1 Maestría y Especialización en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

2 La gestión de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento clave para alcanzar ventajas competitivas sustentables en las empresas. En un mundo en donde los recursos intangibles constituyen la fuente principal de valor, la capacidad de las organizaciones para integrar personas competentes y comprometidas resulta clave y fundamental. La Maestría y la Especialización presentan una concepción estratégica de la gestión de los Recursos Humanos que integra un sistema de condiciones: de competitividad, de motivación, de integración, de crecimiento, de logro y de clima laboral. Ambos programas han sido desarrollados desde un enfoque interdisciplinario equilibrando la reflexión académica con la perspectiva de la práctica y la experiencia profesional. El contenido de la Especialización en Gestión Estratégica de Recursos Humanos apunta a la formación de Business Partners y especialistas con una visión empresarial; la Maestría en Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivo la formación de directivos para la gestión integral de la función. Dirigido a profesionales con capacidad de pensamiento estratégico, sensibilidad humana y alto potencial de liderazgo en el mundo de los negocios. Ariel Kievsky Director Ed.M. in Education, Boston University. Licenciado en Ciencias de la Educación de la Universidad de Buenos Aires. Es especialista en la conducción de procesos de transformación empresaria y consultor en temas de Cambio Organizacional, Recursos Humanos, Capacitación y Management. Como socio director de TEC Consultores, ha trabajado extensamente en el desarrollo de nuevos modelos, herramientas y prácticas gerenciales. Ha sido gerente de Recursos Humanos de Peñaflor S.A.; consultor del BID y del Ministerio de Cultura y Educación de la Nación. Sebastián Steizel Coordinador Académico Ph.D. (c) de la Universitat Oberta de Catalunya. Tiene una Maestría en La Sociedad de lnformación y el Conocimiento de la Universitat Oberta de Catalunya (España) y otra en Marketing de la Universidad de San Andrés. Posee títulos de grado en Sociología y Ciencia Políticas de la Universidad de Tel Aviv (Israel). Sus áreas de especialidad son el management intercultural, la gestión del trabajo a distancia y los equipos virtuales en las organizaciones.

3 PLAN DE ESTUDIOS MATERIAS CENTRALES ENTENDER EL NEGOCIO. Management estratégico y desarrollo de la empresa. Estrategias de negocios y su impacto en Recursos Humanos (*) COMPRENDER CRÍTICAMENTE LA ORGANIZACIÓN. Comportamiento organizacional. Problemas sociológicos actuales del trabajo (*). Derecho individual y colectivo del trabajo GESTIONAR ESTRATÉGICAMENTE EL ÁREA. Comportamiento organizacional. La conducción estratégica de Recursos Humanos. El cambio y su gestión en las organizaciones (*) PROFUNDIZAR EN EL SABER PROFESIONAL ESPECÍFICO. Las relaciones laborales en su contexto actual. La gestión del talento y el capital humano. Economía de los Recursos Humanos y gestión de las remuneraciones SEMINARIOS OBLIGATORIOS. Elementos de finanzas para la gestión de Recursos Humanos. Modelos y metodologías para la selección de personal. Entrepreneurship. Tecnología y gestión de Recursos Humanos. Responsabilidad social empresaria SEMINARIOS ELECTIVOS (a modo de ejemplo). Gestión de proyectos. Organizaciones en la economía digital. Construcción de conocimiento en la organización. Nuevos enfoques en el análisis de la relación de empleo. Recursos Humanos en la PYME familiar. Dirección de Recursos Humanos, estrategia, política y gobierno de la organización. Taller de habilidades interpersonales de gestión. Gestión de la comunicación interna. Gestión de riesgos laborales. Gestión de Recursos Humanos en organizaciones multiculturales ACTIVIDADES CURRICULARES DE INTEGRACION. Investigación de campo y Ateneo de prácticas de Recursos Humanos. Coloquio de Dirección de Recursos Humanos. Taller de trabajo final de graduación El plan de estudios de la Maestría está integrado por 10 cursos organizados en cuatro áreas de competencias profesionales. Incluye además un conjunto de seminarios obligatorios y optativos que complementarán la formación, y tres actividades curriculares de integración. El plan de estudios de la Especialización está integrado por las materias centrales (excepto las indicadas con asterisco) y los seminarios obligatorios. El alumno deberá entregar un trabajo final de graduación. UNIVERSIDAD DE SAN ANDRÉS

4 CUERPO DOCENTE Perfil del estudiante Cuerpo docente integrado por profesores de la Universidad y profesionales con destacada trayectoria en consultoría y gestión de Recursos Humanos. Carlos Aldao Zapiola Dr. en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad del Litoral Víctor Álvarez Actuario, Universidad de Buenos Aires Bernardo Hidalgo Lic. en Relaciones Industriales, UADE Mercedes Iacoviello M.A. in Human Resource Management, University of Illinois. El Posgrado está dirigido a profesionales del área, así como de otros campos disciplinarios vinculados, que buscan un mayor conocimiento, comprensión y capacidad de operación de las herramientas, prácticas y procesos de Recursos Humanos en respuesta a las demandas y expectativas de las empresas, las personas y la sociedad. POR GÉNERO 30% Masculino 70% Femenino Marcelo Aquino Abogado, Universidad de Buenos Aires Ariel Kievsky M.A. in Education, Brandeis University Gabriel Berger Ph.D. in Social Policy, Brandeis University Sebastián Steizel Ph.D. Candidate, Universitat Oberta de Catalunya POR EDAD POR POSICIONES Armando Bertagnini Dr. en Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires Bernardo Blejmar Lic. en Ciencias de la Educación, Universidad de Buenos Aires Victoria Derico Lic. en Psicología, Universidad de Mar del Plata Ernesto Gore Dr. en Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires EXPOSITORES INVITADOS Durante el transcurso del programa serán invitados empresarios, gerentes y consultores pertenecientes a importantes empresas, y profesores de otras universidades que hayan realizado aportes significativos en esta área del conocimiento. 20% más de 35 20% 33 a 35 20% 25 a 28 40% 29 a 32 15% Jefes o Responsables de Área 10% Otras Funciones no de RR.HH 25% Especialistas / Analistas SR 10% Gerentes 30% Business Partner 10% Consultores

5 puntos clave del programa Coloquios de Dirección: a lo largo del programa, los alumnos tienen la posibilidad de conversar con directivos de Recursos Humanos de empresas de primera línea. Concepción estratégica de la gestión de los Recursos Humanos: la reflexión académica se equilibra con la perspectiva de la práctica y la experiencia profesional con un enfoque interdisciplinario. Actualización permanente e innovación: el programa está en constante evolución, los contenidos se renuevan cada año en función de las tendencias, la realidad del contexto y los nuevos desarrollos académicos. Reconocido equipo docente: integrado por profesores de la Universidad y profesionales con destacada trayectoria en consultoría y gestión de Recursos Humanos. Flexibilidad curricular: los alumnos tienen la posibilidad de adaptar los contenidos del programa a sus intereses a través de una amplia oferta de seminarios optativos. UNIVERSIDAD DE SAN ANDRÉS

6 Luego de cursar el posgrado, el 80% de nuestros graduados acceden a posiciones de mayor responsabilidad. Nuestros GRADUADOS El 10% de nuestros graduados ocupan posiciones de Nº1 dentro de sus organizaciones. Fuente: sobre el total de graduados del programa (hasta 2014 inclusive). RED DE GRADUADOS. Red de graduados que integra a más de 300 profesionales de Recursos Humanos.. Espacio de reflexión y actualización sobre los desafíos actuales de gestión en Recursos Humanos. Desarrollo y multiplicación de los vínculos que se construyen en el posgrado. Elegí el posgrado en Recursos Humanos porque lo necesitaba para mi gestión y decidí hacerlo en San Andrés porque pienso que es la mejor universidad del mercado. Mi experiencia fue realmente maravillosa desde el punto de vista académico y también desde el punto de vista humano. Mónica Leguizamón. Gerente de Recursos Humanos para Deutsche Bank. Graduada de la Especialización en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos (2007). El posgrado me ha dado muchas herramientas para tener éxito en mi carrera profesional. El programa que ofrece la Universidad ha logrado tener un prestigio en el mercado. Una de sus principales fortalezas es que ha ido evolucionando, cambiando y adaptándose para dar respuesta a las distintas necesidades que los profesionales de Recursos Humanos tenemos en la Argentina. Es una experiencia educativa que recomiendo. Martín Stier. Director de Recursos Humanos en Hewlett Packard Brasil. Graduado de la Especialización en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos (2004).

7 INFORMACIÓN GENERAL INICIO Marzo DÍAS Y HORARIOS Viernes de 14:30 a 21:30 h (sede Capital) y sábados de 9:30 a 13 h (Campus) DURACIÓN Especialización: 1 año Maestría: 2 años ADMISIÓN Un Comité de Admisión evaluará a los postulantes sobre la base de sus antecedentes profesionales y académicos, los resultados del test de admisión y la entrevista personal. Las vacantes son limitadas, lo que asegura la atención y el seguimiento personalizado de cada alumno. Pertenecer a la comunidad San Andrés Desde la oficina de Graduados, Desarrollo Profesional y Pasantías se trabaja con el objetivo de construir una verdadera comunidad de interés y desarrollar vínculos duraderos para acompañar a los alumnos y graduados en todas las etapas de su vida.. Amplia red de contactos. Apoyo en el desarrollo profesional. Pertenencia a la Asociación de Graduados. Acceso al programa de beneficios INFORMES E INSCRIPCIÓN Lunes a viernes de 9 a 21 h Tel.: (54-11) interno 27 PROGRAMA DE BECAS, ASISTENCIA FINANCIERA Y DESCUENTOS CORPORATIVOS Universidad con autorización definitiva. Decreto PEN 978/07. Especialización en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos: Aprobada por Resolución 155/09, MECyT. Acreditada por Resolución 053/05, CONEAU. Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Reconocimiento oficial provisorio 11200/12. CONEAU. UNIVERSIDAD DE SAN ANDRÉS

8 Sede Capital 25 de Mayo 586 Ciudad A. de Buenos Aires Tel. (54-11) Sede Campus Vito Dumas 284 Victoria, Pdo. de San Fernando Pcia. de Buenos Aires Tel. (54-11) Universidad de San

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