ESTADÍSTICAS LABORALES MIGRATORIAS ACCIONES Y DESAFÍOS

Transcripción

1 ESTADÍSTICAS LABORALES MIGRATORIAS ACCIONES Y DESAFÍOS

2 ELEMENTOS DE INFORMACIÓN Ley 8764 Generación de estadísticas Reglamento Política migratoria Ajustes y diseño de sistemas inst Sistemas interinstituc.

3 CATEGORÍAS MIGRATORIAS Residentes (temporales: técnicos, ejecutivos, empleado especializado por cuenta propia, pasantes..) No residentes Categorías especiales: 1. Trabajadores transfronterizos. 2. Trabajadores temporales. 3. Trabajadores de ocupación específica 4. Trabajadores ligados a proyectos específicos y proyectos de interés público. 5. Artistas, deportistas e integrantes de espectáculos públicos, profesionales

4 REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA Título V: Regularización poblaciones indígenas TRANSITORIOS I. II. III. IV Enfocados a la regularización

5 DE DÓNDE LLEGA LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES INMIGRANTES? Principalmente: Nicaragua Colombia

6 Sistema Integrado de Extranjería SINEX Desarrollado en casa e implementado en el 2006 Es utilizado para el registro de información de las personas extranjeras que solicitan y se les reconoce o concede un estatus migratorio. Interactúa con otros sistemas migratorios como SIMMÉL y el de la Policía, viceversa. SINEX contempla todo el flujo del proceso desde la solicitud hasta la expedición del documento de acreditación del estatus otorgado, inclusive la notificación y el flujo del expediente. Existen interfases a nivel del BCR y de Correos de Costa Rica, que son plataformas de servicios donde las personas pueden renovar sus credenciales migratorias.

7 LIMNITACIONES No genera los reportes suficientes Uso inadecuado de las plantillas de captura de información. No se incluye toda la información

8 ESTADÍSTICAS ACTUALES CATEGORÍAS MIGRATORIAS Datos acumulados al 30/06/2012 CATEGORÍA MIGRATORIA TOTAL % Residentes permanentes Residentes temporales Categorías especiales TOTAL

9 COMPORTAMIENTO DE LAS SOLICITUDES 10,000 9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1, Cat. Especial Res. Temporal

10 COSTA RICA SOLICITUDES DE CATEGORÍA ESPECIAL SUBCATEGORÍA TRABAJDOR OCUPACIÓN ESEPCÍFICA (SERVICIO DOMÉSTICO) SEGÚN PAÍS DE ORIGEN Y GENERO (FEM. MASC.) PERÍDO: AÑO 2011 Y AÑO 2012* PAÍS DE ORIGEN AÑO 2011 AÑO 2012 * TOTAL FEM. MASC. TOTAL FEM. MASC. TOTAL 2,053 1, AUSTRIA BOLIVIA BRASIL CHILE COLOMBIA ECUADOR EL SALVADOR ESPAÑA ESTADOS UNIDOS FILIPINAS FRANCIA GUATEMALA HONDURAS MÉXICO NEPAL NICARAGUA 1,937 1, NORUEGA PANAMÁ PERÚ REP. DOMINICANA REP. POP. DE CHINA URUGUAY VENEZUELA NICARAGUA 94.3% Nota: * Datos hasta el 7 de mayo 2012.

11 COSTA RICA SOLICITUDES DE OCUPACIÓN ESPECÍFICA SEGÚN MES, AÑO Y GENERO (FEM. /MASC.) AÑO 2010 Y 2011* CONDICIÓN MIGRATORIA TOTAL FEM. MASC. FEM. MASC. SERVICIO DOMÉSTICO 4,371 3, OTROS OCUPACIÓN ESPECÍFICA

12 COSTA RICA SOLICITUDES APROBADAS DE TRABAJADOR TEMPORAL SEGÚN PAÍS DE ORIGEN, AÑO Y GENERO (FEM. /MASC.) AÑO 2010 Y 2011* PAÍS DE ORIGEN TOTAL FEM. MASC. FEM. MASC. TOTAL EL SALVADOR ESTADOS UNIDOS HONDURAS NEPAL NICARAGUA PERU NICARAGUA 96% Nota: * Datos hasta el 15 de octubre del 2011

13 Puntarenas LIBERIA SAN CARLOS PERMISOS DE TRABAJADOR TEMPORAL 2012 DELEGACIÓN EMPRESA CANTIDAD DE PERMISOS AUTORIZADOS Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Agropecuarios VISA Ingenio Costa Rica Piñas de Calidad 1 Agrícola Fabaso 10 9 Piñales Las Delicias El Tremedal 7 Exporpack S.A. 148 Ingenio Taboga S.A Corp. Del Monte S.A. Finca La Cueva 245 Azucarera El Viejo S.A Central Azucarera Tempisque 208 Agrícola del Monte 50 Palma Tica LIMÓN Servitra 28

14 Regularización indígena Se procedió a levantar una encuesta en el 2011 que abarcó la zona de Sixaola, Los Santos, Paso Canoas y Coto Brus. El censo de la población indígena permitió identificar a personas indígenas que habitan de forma permanente en Costa Rica, dedicándose a los cultivos de: banano, café y aguacate.

15 TRABAJADORES INDÍGENAS PANAMEÑOS PUESTO MIGRATORIO INGRESOS 2011 INGRESOS 2012* Delegación Regional de Paso Canoas Oficina Regional de Sabalito TOTAL *Datos a agosto.

16 TRANSITORIOS Transitorio I: Personas con estatus que no han renovado desde el Transitorio II: Persona extranjera que sea padre o madre de persona menor de edad o mayor con discapacidad, costarricense o residente reconocidos. Transitorio III: Personas en estado de vulnerabilidad. (adulta mayor, menor de edad o mayor con discapacidad o adulta que ingresó al país siendo menor de edad, y que a la entrada en vigencia de este Reglamento cuente con veinticinco años cumplidos o menos, que no pueda regularizar su situación migratoria por alguna otra de las categorías Transitorio IV: Personas extranjeras que estén prestando servicios domésticos y trabajos agrícolas, remunerados, como mínimo por seis meses antes de la entrada en vigencia del Reglamento.

17 TRANSITORIOS REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA OFICINA CONSULTAS TRANSIT. I TRANSIT. II TRANSIT.III TRANSIT.IV TOTAL TRANS. SAN JOSÉ PUNTARENAS SAN CARLOS LIMÓN PASO CANOAS LIBERIA GUÁPILES PUERTO VIEJO 78 UPALA 82 PLAYAS DE COCO 38 TOTALES

18 POLÍTICA MIGRATORIA INTEGRAL Desde principios de este año, el CNM conformó un Comité Técnico, con representantes de las instituciones que lo integran, para formular la política pública migratoria que se presentará al Poder Ejecutivo, en cumplimiento del Artículo 11 de la La coordinación del Comité Técnico está a cargo de la DGME y se cuenta con el apoyo de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La formulación de la política pública migratoria integral, es posible a través de un proceso participativo e inclusivo.

19 ÁREAS DE INTERÉS DE LA POLÍTICA MIGRATORIA Gestión migratoria Trabajo Educación Política exterior Seguridad pública Salud Desarrollo Turismo Bienestar social

20 EJES TRANSVERSALES DE LA POLÍTICA Integración Refugio Niñez y adolescencia Género Discapacidad

21 DESAFÍOS Presentar los lineamientos de la política migratoria integral en la segunda quincena del mes de diciembre del Ordenar los flujos migratorios de conformidad con lo establecido en el Ley 8764 y que estas oportunidades sean aprovechadas. Promover la regularización de los trabajadores que se ajusten a lo regulado en la Ley 8764 y su reglamento.

22 DESAFÍOS Contar con un sistema de extranjería que posibilite la interrelación de variables, y a la vez facilite el obtener mayor información sobre los trabajadores. Contar con un sistema interinstitucional, que propicie el intercambio de información de una manera segura y confiable para facilitar la toma de decisiones y la agilización de los gestiones migratorias. Mantener un canal de comunicación abierto y seguro. Garantizar que la información sea recibida de primera mano por parte de los usuarios de los servicios migratorios.

23 MUCHAS GRACIAS!