Modelo de Inclusión Laboral de Personas con discapacidad: un aporte para el país. Bogotá, agosto 11 de 2014

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1 Modelo de Inclusión Laboral de Personas con discapacidad: un aporte para el país. Bogotá, agosto 11 de 2014 Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad Pacto de Productividad

2 Perfil de la organización: Programa Interinstitucional de 4 años (Alianza público privada)

3 Propósito del Programa Generar un modelo replicable y sostenible que permita la contratación de Personas con discapacidad en el Mercado Laboral, de manera efectiva y productiva para Personas y Empresas. A través de la transformación, cualificación y encadenamiento de la oferta de servicios relacionados con la inclusión laboral de las Personas con discapacidad. Impactando positivamente la calidad de vida de esta población y al desarrollo social y económico del país.

4 Interacción con los distintos actores:

5 Resumen de la iniciativa (1) Se ha generado un proceso de cualificación y articulación entre las diferentes entidades (públicas y privadas), las Empresas y las Organizaciones de la sociedad civil, que conforman la cadena de valor de la inclusión laboral de las Personas con discapacidad: A nivel local existen Comités de apoyo Mesas por tipo de discapacidad

6 Resumen de la iniciativa (2) Los procesos de inclusión laboral adecuados generan vinculaciones laborales productivas para las Empresas y no discriminatorias para las Personas: Personas Personas que pueden cumplir con los requisitos de una vacante laboral Empresas Empresas y puestos de trabajo con las condiciones para que una Persona con discapacidad se pueda desempeñar

7 Principales aportes: Protocolo en inclusión laboral para el sector empresarial. Fortalecimiento técnico a instituciones especializadas en inclusión laboral. Lineamientos técnicos para la implementación de ajustes razonables en los Centros Públicos de Empleo del Ministerio del Trabajo. Cualificación de los procesos de formación para el trabajo y asesoría para el diseño de la política institucional de discapacidad del SENA. Generación de redes locales y estrategias de articulación. Articulado de la Ley 1618/13 sobre formación para el trabajo e inclusión laboral y participación en la construcción de la política pública de discapacidad CONPES 166.

8 Modelo de Inclusión Laboral: Modelo social de discapacidad y la CDPD

9 Marco de Acción

10 Personas con discapacidad beneficarias

11 El Programa ha transformado el tema de la Inclusión Laboral de la población en Colombia. Opinión de los actores clave en el tema Impacto en Empresas y Entidades privadas y Centros de formación para el trabajo empresas informadas empresas capacitadas 138 empresas analizadas y con ajustes implementados 948 gerentes colaboradores capacitados 674 oportunidades de vinculación: 373 en práctica contratados 56 Entidades privadas fortalecidas, 23 de ellas en empalme con las empresas asesoradas. 387 profesionales formados. 11 Centros Públicos de Empleo cualificados. Aula virtual en funcionamiento personas formadas para el trabajo. 488 docentes y funcionarios administrativos del SENA y otras entidades de formación para el trabajo.

12 Estrategias de continuidad, sostenibilidad y replicabilidad de la experiencia

13 Ejes Estratégicos Gestión e Incidencia Línea Técnica Nuevas Implementaciones del Modelo Continuidad y articulación Incidencia en Política Pública de discapacidad y empleo Divulgación, profundización y actualización del Modelo y sus distintos componentes Gestión y formulación de nuevas iniciativas Continuación de Articulación de Actores en post-ejecución Incidencia en Marco Institucional Incidencia en Normatividad Monitoreo y Evaluación de la Inclusión Laboral de Personas con discapacidad Administración del Aula Virtual y Cursos de Actualización Transferencia a equipos Ejecutores Locales Acompañamiento a los diagnósticos, a transferencia técnica y consolidación del Modelo Monitoreo y Evaluación de las Implementaciones Evaluación de transferencia de capacidades en post-ejecución Articulación de agenda nacional con agendas locales

14 Sandra P. Álvarez Franco

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