PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL PERSONAL

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1 LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO TIENE UN NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD INTERNA DE LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE POPAYAN S.A EMTEL.E.S.P LA UTILIZACIÓN O DIFUSIÓN NO AUTORIZADA DE ESTA INFORMACIÓN ESTÁ PROHIBIDA POR LA LEY PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR Firma: Firma: Firma: Nombre: Juan Carlos Orozco V. Nombre: Juan Carlos Orozco V. Nombre: Daniel Alejandro Pajoy B Cargo: Resp. Gestión Administrativa Cargo: Resp. Gestión Administrativa Cargo: Gerente Fecha:25/10/2017 Fecha: 25/10/2017 Fecha: 25/10/2017

2 CONTROL DE MODIFICACIONES VERSIÓN FECHA CAMBIOS REALIZADOS INCORPORÓ 01 25/10/2017 Creación del Documento Gestión de calidad Página 2 de 9

3 Tabla de Contenido 1. OBJETIVO ALCANCE DEFINICIONES CONDICIONES GENERALES DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ACCIONES CONTINGENTES DOCUMENTOS DE REFERENCIA REGISTROS DE CALIDAD ANEXOS... 9 Página 3 de 9

4 1. OBJETIVO Seleccionar al personal competente que garantice un óptimo desempeño de las funciones correspondientes la manual de funciones y su cargo. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica para todo el personal de EMTEL, desde el requerimiento de una vacante hasta la vinculación formal del empleado. 3. DEFINICIONES Capacitación: Proceso que suministra conocimientos complementarios que contribuyen a mejorar el desempeño laboral y personal en el cargo. Competencia: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes. Conocimientos esenciales: Aquellos que son necesarios para el desempeño de cada cargo y que están definidos en el formato de descripción de cargos. Desarrollo de competencia: Es el proceso para suministrar y desarrollar conocimientos, habilidades, comportamientos y aptitudes para cumplir los requisitos. Destrezas: Habilidades, arte o propiedad con que se hace algo. Entrenamiento: Proceso de aprendizaje en el que se adquiere. 4. CONDICIONES GENERALES Dado el caso que se requiera la generación de un nuevo cargo, se debe estructural el respectivo perfil antes de la selección del personal. Cuando se presente contrataciones en la modalidad de Prestación de servicios, el colaborador debe afiliarse a EPS, AFP, y ARL. Página 4 de 9

5 Durante el ingreso del personal, se pueden presentar falencias en alguna de las competencias, para ello, El gerente, presenta autonomía para autorizar su respectivo ingreso, teniendo en consideración que es necesario un plan de formación específico, finalizando el cual, el jefe de personal y jefe inmediato debe realizar evaluación de competencia, a fin de analizar si el empleado se encuentra competente para el desarrollo de sus actividades. Es criterio del jefe del personal seleccionar hojas de vida que no cumplan con el perfil establecido, teniendo en consideración la formación y experiencia del aspirante. La educación y/o formación, se pueden convalidar con una experiencia verificable superior a 1 año en el campo requerido. Los empleados cuyo contrato laboral sea a término fijo y con los cuales la empresa decida continuar laborando, no les aplica el procedimiento de selección e inducción de personal, de igual manera, la evaluación de competencias se aplica según lo establecido para personal antiguo en el procedimiento capacitación de personal. A criterio del Gerente las vacantes se ofertarán prioritariamente al personal, de planta, contratistas y proveedores de Emtel. 5. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES No. Actividad Responsable REQUERIMIENTO DE LA NECESIDAD Registro Documento 1 Se identifica la necesidad de una vacante para un cargo ya existente o para un cargo nuevo. Solicitar a la gerencia el requerimiento de la necesidad de contratación de nuevo personal para determinada área. Líderes de proceso Solicitud de contratación APROBACIÓN DE LA SOLICITUD DE CONTRATACIÓN 2 Aprobación por parte de la gerencia del requerimiento de contratación de personal nuevo para determinado cargo. Gerente Solicitud aprobada Página 5 de 9

6 3 REVISIÓN DE PERFILES DE CARGO Y MANUAL DE FUNCIONES Realizar la revisión de los perfiles exigidos para el cargo requerido, si no existe el perfil debe ser creado y debe ser incluido en el manual de funciones de la empresa Manual de funciones y cargos 5 APROBACIÓN DEL PERFIL Y MANUAL DE FUNCIONES Revisar y aprobar el manual de funciones de acuerdo al perfil solicitado. LANZAMIENTO DE LA CONVOCATORIA DE LA VACANTE Lanzar la convocatoria del puesto de trabajo requerido, por medio de la oficina de empleo del SENA, medios de comunicación por convocatoria, redes es, y base de datos interna de hojas de vida que tiene la empresa. Gerente administrativa de personal Manual de funciones Convocatoria oficial RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA 6 Recibir hojas de vida de los diferentes candidatos y realizar la comparación con el perfil exigido del cargo, las hojas de vida que no cumplan con el perfil solicitado, se descartan y las que si cumplan siguen en el proceso de selección. Jefe de sección administrativa Hojas de vida SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA 7 8 Preseleccionar las hojas de vida que presenten el perfil requerido para el cargo, filtrando aquellos que cumplan el perfil diseñado en educación, formación, habilidades y experiencia. Nota: Las vinculaciones de contratistas, siguen los pasos del procedimiento de prestación de servicios profesionales (Gestión jurídica). VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS PROFESIONALES Y ES Se verifica algunas de las referencias expresas en la hoja de vida del aspirante. Jefe de sección administrativa administrativa Lista de chequeo de los requerimientos Visto bueno en la hoja de vida Página 6 de 9

7 9 INFORMACIÓN DE ENTREVISTA Si el aspirante cumple los requisitos y han sido verificados, será llamado a entrevista para los casos que aplique. administrativa Llamada telefónica 10 REALIZAR ENTREVISTA Realizar entrevista por parte del área interesada de la vacante y realizar entrevista por parte del jefe de y psicólogo, para realizar la prueba psicotécnica. Líder de proceso Jefe de personal y bienestar Psicólogo Formato de Entrevista 11 SELECCIÓN DEL Seleccionar al aspirante que cumpla con los requerimientos establecidos en el perfil de cargo y aquellos que a criterio del Gerentes considere pertinentes que posea el empleado. Gerente Notificación verbal o por correo electrónico INFORMACIÓN DE SELECCIÓN 12 Contactar telefónicamente al aspirante que ha sido seleccionado para acordar el día y la hora para presentarse en la empresa, así mismo, se solicita la entrega de la documentación según aplique para persona natural, jurídica o pasante. administrativo Lista de chequeo RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS PARA CONTRATACIÓN Una vez el aspirante entregue los documentos se procede a realizar la respectiva contratación con la empresa. VINCULACIÓN DEL Legalizar la vinculación del nuevo empleado mediante un contrato firmado por las partes interesadas. AFILIACIONES DE LEY Generar las afiliaciones de ley correspondientes (EPS, administrativo Gerente administrativo Documentación completa Contrato legal Certificados de afiliación Página 7 de 9

8 ARP, FDP, Caja de compensación) 16 INDUCCIÓN DEL Remitir al nuevo empleado al personal encargado de la inducción. Ver procedimiento de inducción y reinducción del personal. Procedimiento inducción y reinduccón del personal Fin del Procedimiento. 6. ACCIONES CONTINGENTES En caso que un aspirante no pueda aceptar el cargo por razones personales, si existe otro aspirante que ya haya realizado el proceso de selección será contratado inmediatamente, si no se volverá a realizar el proceso de convocatoria pública. En caso que la solicitud de contratación sea urgente, es decisión del gerente selección a la persona idónea para el cargo vacante, que cumpla con el perfil requerido. 7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA Los siguientes documentos sirven de soporte para ampliar o completar la comprensión de este procedimiento: Solicitud de contratación Hoja de vida del aspirante Perfil de cargo Manual de funciones 8. REGISTROS DE CALIDAD Los registros que se generan por la aplicación de este documento son: Solicitud de contratación aprobada Hoja de vida del aspirante Perfil de cargo Manual de funciones Página 8 de 9

9 9. ANEXOS N/A Contrato laboral firmado por las partes Afiliaciones de Ley Página 9 de 9

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