3.1. Es responsabilidad de la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos, la aplicación correcta de este procedimiento.

Transcripción

1 Página 1 de 5 1. Propósito 1.1. Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Centro Interdisciplinario de Investigación y Docencia en Educación Técnica (CIIDET). 2. Alcance 2.1. Este procedimiento es aplicable al del CIIDET desde la publicación de la convocatoria, hasta la contratación del personal. 3. Políticas de operación 3.1. Es responsabilidad de la Jefatura del, la aplicación correcta de este procedimiento La Comisión Dictaminadora, sólo interviene en la evaluación del expediente del candidato La Jefatura del debe publicar las convocatorias con base en la normatividad vigente Los requisitos marcados en la convocatoria deben sujetarse a lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo para el Personal Docente y el Reglamento Interior de Trabajo para el Personal No Docente de los Institutos Tecnológicos del TecNM. Control de emisión Elaboró Revisó Autorizó M. E. S. Ma. Del Rosario Arreguín Rivera Jefatura del M.C. Joel Arroyo Zamora Subdirección de Servicios Administrativos Dr. Juan Armando Zapatero Campos Dirección 6 de marzo de de marzo de de marzo de 2018

2 Página 2 de 5 4. Diagrama del procedimiento

3 Página 3 de 5 5. Descripción del procedimiento Secuencia de etapas Actividad Responsable 1. Elabora y publica la convocatoria. 1.1 Elabora y publica convocatoria con base en el reglamento interior de trabajo para personal docente o no docente según corresponda y se envía a dirección para su firma y publicación. 2. Integra el expediente. 3. Recibe y revisa las solicitudes y envía los expedientes. 4. Define el lugar y la fecha de la evaluación. 5. Elabora y aplica el instrumento de evaluación. 6. Realiza la evaluación. 7. Emite los resultados de la evaluación. 8. Evalúa los expedientes y emite el dictamen Con base en la convocatoria publicada integra el expediente del candidato Solicita a la jefatura de la revisión y entrega expediente de cada candidato Recibe las solicitudes y documentos de los candidatos y los revisa Verifica que se cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria Envía con oficio, los expedientes de los candidatos a la Comisión Dictaminadora para valorar y seleccionar a los candidatos que más se apeguen al perfil solicitado Cuando la solicitud y los documentos en el expediente son satisfactorios, define el lugar y la fecha para evaluar al candidato y notifica estos datos al jurado calificador y a cada candidato Envía relación de candidatos que cubren el perfil deseado al jurado calificador Elabora instrumento de evaluación para aplicar a los candidatos En el día y hora señalados, aplica el instrumento de evaluación a los candidatos que pueden ocupar plazas vacantes Después de haber recibido la notificación con la fecha, hora y lugar acude a realizar la evaluación Emite los resultados de la evaluación y los envía a la Comisión Dictaminadora para que haga su dictamen Recibe y analiza los resultados enviados por el jurado Evalúa los expedientes de los candidatos. Comisión dictaminadora docente o no docente Jurado calificador Jurado calificador Comisión Dictaminadora Docente o no Docente.

4 Página 4 de 5 Secuencia de etapas Actividad Responsable 8.3. Dictamina y envía los resultados al para que notifique el resultado a cada candidato Entrega los resultados del concurso por escrito a la dirección y a la delegación sindical para su conocimiento. 9. Recibe el dictamen e informa al candidato. 10. Recibe el dictamen. 11. Prepara documentación e integra el expediente Recibe el dictamen de la Comisión Dictaminadora Revisa los resultados, los publica, informa al candidato y le entrega su dictamen Recibe los resultados de su evaluación (dictamen), a través del. SI: Es favorable el dictamen pasa a la etapa 11. NO: Es favorable termina o presenta inconformidad a la comisión dictaminadora y pasa a etapa Prepara la documentación de acuerdo a la normatividad vigente, así como la constancia de nombramiento, las envía a la Dirección General del Tecnológico Nacional de México, abre el expediente en el CIIDET e imparte curso de inducción a los candidatos aceptados. 6. Documentos de Referencia Documentos Ley Federal del Trabajo. Reglamento Interior de Trabajo para el Personal Docente de los Institutos Tecnológicos. Reglamento Interior de Trabajo para el Personal No Docente de los Institutos Tecnológicos. 7. Registros Registros Tiempo de Retención Responsable de conservarlo Convocatoria 1 año Recursos Dictamen de la Comisión dictaminadora Permanente Recursos Constancia de Nombramiento Permanente Recursos Código de registro

5 Página 5 de 5 8. Glosario Concurso de Oposición. Medio para el ingreso y la promoción del personal docente de los Institutos Tecnológicos. Jurado Calificador. Órgano auxiliar de la Comisión Dictaminadora, en la elaboración y calificación de los exámenes de oposición para el personal docente. Comisión Dictaminadora Docente. Está integrada por un representante de la Dirección General del Tecnológico Nacional de México, dos representantes de la dirección del plantel y dos representantes del personal docente nombrados en reunión convocada por la Delegación Sindical, cuya función es la de instrumentar, valorar y dictaminar los concursos de oposición y emitir el dictamen correspondiente. Comisión Dictaminadora No Docente. Está integrada por un representante de la Dirección General del Tecnológico Nacional de México, dos representantes de la dirección del plantel y dos representantes elegidos por los trabajadores no docentes del CIIDET, en reunión convocada por la Delegación Sindical. TecNM. Tecnológico Nacional de México. 9. Anexos No tiene anexos