Tendencias de RRHH en la nube y el futuro del trabajo. Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo de Transformación y Estrategia de RR. HH.

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1 Tendencias de RRHH en la nube y el futuro del trabajo Giancarlo A. Davila Asesor Ejecutivo de Transformación y Estrategia de RR. HH.

2 Lo que discutiremos hoy: Simplificación del trabajo: La transformacion que viene Fuerza laboral 2020 : Lo que revelan los hallazgos de Oxford Economics Enfoque en el crecimiento: Cómo se destacan las empresas de alto rendimiento

3 Simplificación del trabajo 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 3

4 En un día, se intercambian más de mil millones de correos electrónicos; sin embargo, solo uno entre es importante. El empleado promedio pasa hoy más del del día de trabajo leyendo y respondiendo correos electrónicos. La gente ahora revisa sus teléfonos celulares más de veces por día % 150 por ciento de los trabajadores no creen que sea posible triunfar en el trabajo, ganar un buen sueldo y tener tiempo suficiente para contribuir con la familia y la comunidad. Fuente: Informe de tendencias de capital humano global de Deloitte, SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 4

5 El estudio encontró 5 areas principales que impulsan la complejidad Tecnología y conectividad La vida, la familia y el trabajo hoy en día se mezclan cada vez más como consecuencia del acceso a dispositivos móviles. Complejidad en la tecnología Las nuevas funciones tecnológicas llegan más rápido de lo que la mayoría de la gente aprende a usarlas. 5 impulsores de la complejidad Globalización Demandas administrativas La mayoría de las empresas, tienen clientes, socios y proveedores en todo el mundo. Proyectos, teleconferencias tienen lugar a todas horas del día Los trabajadores se enfrentan a complicaciones administrativas y de cumplimiento que demandan tiempo y compromiso Procesos complejos Los procesos de RRHH y de negocios se han vuelto demasiado complejos 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 5

6 Haga de la simplificación una prioridad de RR.HH. y de negocio Mantenga bajo control el correo electrónico y las reuniones improductivas Invierta en más tecnología integrada y más simple Implemente el design thinking y la simplificación de procesos dentro de RR. HH SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 6

7 La fuerza laboral SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 7

8 Encuesta Global en 27 paises 5,400 Personas; 2,700 ejecutivos y 2,700 empleados conducido por Oxford Economics Oxford Economics, The 2020 Workforce, 2014 SuccessFactors An SAP Company

9 5 tendencias principales: La nueva cara del trabajo : 83% aumentando el uso de fuerza laboral contingente, contratistas y consultores El malentendido de los Millenials: todos queremos causar impacto, tener un balance entre vida personal y trabajo, pero feedback es la diferencia Lo que importa mas en el trabajo: Compensación, Bono, Plan de Retiro, Entrenamiento y Flexibilidad El abismo en el liderazgo: solo 52% de gerentes y empleados piensan que tiene lideres capaces de liderar sus empresas hacia el futuro La importancia del aprendizaje: la mayor preocupación (40%) es que la posición se vuelva obsoleta o redundante SuccessFactors An SAP Company

10 Tendencias laborales que preocupan mas a los ejecutivos Globalización del mercado laboral Millennials en la fuerza laboral Dificultad de contratar empleados con los conocimientos y habilidades básicas Incremento de la fuerza laboral intermitente Incremento de los empleados contingentes Cambio de las expectativas de los empleados Jubilación de la fuerza laboral Cambio de modelos de trabajo Incremento en el numero de consultores Dificultad para contratar empleados con conocimientos especializados 32% 51% 51% 48% 43% 42% 41% 41% 40% 39% SuccessFactors An SAP Company

11 Myth or truth? Importancia en la Satisfacción Laboral 01 Millenials se preocupan mas por tener un impacto positivo en el mundo 21% 20% Millennials Non 02 Obtener balance entre la vida personal y laboral es mas importante para los Millenials 29% 31% Millennials Non 03 Aprendizaje y crecimiento es mas importante para los Millenials que el dinero 32% 10% Income Learning SuccessFactors An SAP Company

12 Enfoque en el crecimiento 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 12

13 Su empresa está teniendo un crecimiento en ingresos y ganancias comparada con sus pares? Alta Baja Promedio El 35 % se ubicaron en una clasificación baja comparados con su sector El 15 % se ubicaron en una clasificación alta comparados con sus pares. Crecimiento de los ingresos Crecimiento de las ganancias Las que tienen alto desempeño son mucho más constantes en considerar a RR. HH. como una función estratégica y planifican para el sector demográfico de la fuerza laboral futura 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 13

14 Las de alto desempeño invierten más en el desarrollo del empleado y pueden atraer mejor a empleados cualificados EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO cuentan con un programa de capacitación EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO cuentan con un programa de capacitación EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO tienen dificultad para contratar empleados con conocimientos básicos EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO tienen dificultad para contratar empleados con conocimientos básicos Para la fuerza laboral futura los millennials, el desarrollo es uno de los 3 principales factores de satisfacción*. Más del 50 % de la fuerza laboral serán millennials para SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 14

15 Cuando una empresa está creciendo, es más propensa a buscar talentos afuera DE ALTO DESEMPEÑO ascienden desde dentro para posiciones sénior DE BAJO DESEMPEÑO ascienden desde dentro para posiciones sénior EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO SON IMPULSADAS POR EL MÉRITO EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO SON IMPULSADAS POR LA ANTIGÜEDAD Las empresas con alto desempeño confían más en el acceso de sus empleados a los datos en un futuro próximo 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. 15

16 Cuando se trata de empleados satisfechos, la remuneración sigue siendo importante REMUNERACIÓN COMPETITIVA HORARIO FLEXIBLE BENEFICIOS Empresas de alto desempeño Empresas de bajo desempeño Empresas de alto desempeño Empresas de bajo desempeño Empresas de alto desempeño Empresas de bajo desempeño Remuneración competitiva, horarios flexibles y beneficios, todos factores importantes para los millennials. La remuneración competitiva es el primer indicador de satisfacción del empleado SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 16

17 Las empresas de alto desempeño se preocupan más por la preparación de su liderazgo EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO están de acuerdo en que sus líderes tienen los conocimientos para administrar los talentos EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO están de acuerdo en que sus líderes tienen los conocimientos para administrar los talentos EMPRESAS DE ALTO DESEMPEÑO dicen que su equipo de dirección puede liderar una fuerza laboral global EMPRESAS DE BAJO DESEMPEÑO dicen que su equipo de dirección puede liderar una fuerza laboral global 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 17

18 Cinco conclusiones del crecimiento: Las empresas que crecen se concentran en el cambio fundamental, no en reducir personal ni en recortar costos Las de alto desempeño invierten más en el desarrollo del empleado, y pueden atraer mejor a empleados cualificados Cuando una empresa está creciendo, es más propensa a buscar talento afuera La alta dirección y el departamento de RR. HH. en empresas de mayor crecimiento están mejor alineados con los problemas de la fuerza laboral Las empresas de alto desempeño se preocupan más por la preparación de su liderazgo, especialmente a nivel global 2015 SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. 18

19 Gracias por su tiempo Información de contacto: SAP SE o una empresa afiliada a SAP. Todos los derechos reservados. Confidencial 19

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