Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento.

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1 Transformamos, Desarrollamos y Potenciamos el Talento

2 [ ] PONENTE California (EE.UU) España Enrique Oviedo Martínez Presidente de la Euroamerican Professional Coaching Association (EPCA) Empresario, psicólogo & coach motivacional con más de 14 años de experiencia en puestos de alta dirección en el mundo empresarial, deportivo y organizaciones empresariales. Como psicólogo y coach está especializado en inteligencia emocional, perfiles profesionales, comunicación y modificación de conducta, motivación y creación de equipos de alto rendimiento, tanto en el ámbito deportivo como empresarial, desarrollo del talento, liderazgo y habilidades en puestos de mando y alta dirección. Enrique es licenciado en Psicología, con Master MBA y Master en Gestión de RR.HH. Ha trabajado como docente para la Universidad de Granada y en el Copao en coaching de equipos, dentro de la titulación oficial Psicólogo coach. El trabajo de Enrique, un profesional emprendedor, está orientado a la consecución de grandes resultados que se basan en su trayectoria de más de horas como formador y en sesiones.

3 Qué hacemos? En el entorno empresarial y deportivo se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados a través de sus propios recursos y habilidades. En el proceso de coaching interactúan: 1) El coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía a la persona o grupo que está siendo orientada para mejorar en el desempeño de sus funciones. 2) El coachee o equipo en entrenamiento, quien recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional. El entrenador se compromete con su sesión a crear una alianza de colaboración en la que se establecen unos objetivos concretos y un plan de acción que les permita alcanzarlos dentro de los plazos establecidos. Este plan fijará una serie de encuentros entre los intervinientes que permita conseguir la finalidad prevista, acompañado de otro conjunto de actividades destinadas a mejorar aspectos concretos de la persona en entrenamiento. En la efectividad del coaching influye el tipo de relación que se establezca y se requiere que esté basada en la confianza entre ambos participantes, de este modo el entrenador puede ser, no solo un director del entrenamiento de coachee, sino también un consultor que le ayude a innovar en los procedimientos. Para mejorar la productividad del proceso, el entrenador debe tener un conocimiento profundo del puesto de trabajo desarrollado por el entrenado y de la forma en que este puesto se relaciona con los objetivos de la organización. Asimismo, ha de disponer de habilidad para comunicar, debe desear y ser capaz de compartir su información con el entrenado y estar dispuesto a tomarse el tiempo que requiere este esfuerzo. MEJORAMOS SUS RESULTADOS IMPULSAMOS EL CAMBIO FORMAMOS LÍDERES INNOVAMOS POTENCIAMOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

4 SERVICIOS OUTDOOR TRAINING COACHING EMPRESARIAL Los programas de Outdoor Training, destinados a la cohesión grupal, se llevan a cabo al aire libre, en entornos naturales y desconocidos, propiciando situaciones de reto a nivel personal y de equipo. Este entrenamiento exige el empleo de competencias claves en el actual entorno profesional, como pueden ser el liderazgo, la comunicación, la dirección de equipos, la gestión del estrés y del conflicto, el empowerment o la motivación. Beneficios para el equipo: Desarrollo del talento personal y de equipo. Mejora en la gestión de equipos. Fomenta las altas competencias. Gestiona adecuadamente conflictos. Mejora la comunicación del equipo. Aumenta el rendimiento. Con nuestros programas de coaching potenciamos y desarrollamos competencias, habilidades personales y profesionales (compromiso, orientación al cliente, resolución de conflicto, iniciativa y autoconfianza, etc.); enfocadas a aumentar y mejorar el rendimiento, la comunicación y la cohesión grupal. El objetivo es hacer que su empresa, alcance su máximo potencial y que el equipo de trabajo funcione como uno sólo, con un objetivo común, aplicando técnicas y herramientas mediante el Coaching: >> Coaching de Mando: dirigido a directivos, ejecutivos, responsables de departamento o área, en general, mandos altos o intermedios de la empresa. >> Coaching de Equipo: enfocado a cualquier equipo de trabajo y departamento empresarial. [ ] Un buen trabajo en equipo, divide el trabajo y multiplica los resultados

5 SERVICIOS COACHING Y ESTRATEGIAS DE VENTAS ADAPTADAS AL PRODUCTO Mejoramos la efectividad y la productividad del equipo comercial, aplicando modelos de análisis y estrategias de ventas centrados en su producto, teniendo en cuenta factores tales como política del producto, distribución, precio, promoción y la gestión comercial. La actividad comercial debe convertirse en fuente de creación de valor e innovación dentro de las empresas. A través del coaching de ventas potenciaremos las habilidades y efectividad del equipo comercial, obteniendo mayor productividad. Seleccionamos, formamos y dirigimos equipos de alto rendimiento para su empresa. COACHING PROFESIONAL >> Orientado a profesionales, artistas, políticos, personas de la esfera pública, etc. >> Personas que quieran mejorar su rendimiento y aprender a formular y alcanzar de una manera eficaz sus objetivos. >> Potenciar y desarrollar sus habilidades y mejorar sus competencias: >> Comunicación verbal y No verbal. >> Habilidades sociales y asertividad (empatía, escucha activa ) >> Resolución de conflictos. >> Autoconfianza. >> Capacidad de gestión y organización. >> Personas que deseen elaborar y poner en práctica un plan estratégico, cambios positivos en su vida y planificar cómo afrontar temas personales y profesionales (autoestima, nuevos hábitos, ascensos, traslados, cambio de trabajo ) [ ] Por que la gestión y el liderazgo son pilares básicos para el funcionamiento de un grupo

6 MEJORA DE LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA (Comunicación interna y externa) La comunicación dentro de la empresa repercute en la eficacia de los equipos y en la consecución de objetivos. Las personas nos comunicamos constantemente, pero no siempre hacemos llegar bien los mensajes. Para ello, debemos cuidar tres aspectos: el lenguaje corporal, nuestra voz y el mensaje que transmitimos. La finalidad es aprender técnicas para mejorar el lenguaje No Verbal, que es más del 80 por ciento de lo que transmitimos (tono de voz, postura corporal, gesticular facialmente y con las manos de forma positiva, etc.), el verbal (principios básicos de la oratoria) y comunicación positiva (cómo formular el mensaje para se comprenda bien). De esa forma, obtendremos mayores beneficios, ventas y clientes; y mejoraremos el ambiente de trabajo dentro de nuestra empresa. Aprenderemos las claves para tener una comunicación más positiva y que nuestro mensaje llegue de una forma más eficaz y convincente. Tener un buen canal de comunicación externo nos proporciona una garantía de buen servicio a nuestros clientes, es un valor añadido que nos acerca más a todo el entorno con el que se relaciona nuestra empresa. FORMACIÓN Para alcanzar una alta competencia y productividad es necesario un personal bien formado y con conocimientos actualizados, para obtener como beneficios el desarrollo de competencias personales y el aumento de la eficiencia, rendimiento y profesionalidad en su trabajo. Disponemos de una amplia formación, avalada por profesionales de la Psicología y Coaching: Desarrollo de competencias directivas, inteligencia emocional, cohesión en grupos, liderazgo y motivación, afrontamiento de cambios, estrés y ansiedad, gestión de conflictos, productividad y gestión del tiempo, habilidades comunicativas, etc. Previo análisis de sus necesidades y adaptado a su compañía, diseñamos un plan de formación personalizada y dirigida tanto a mejorar carencias profesionales como a potenciar habilidades con un método individual y propio, mirando con lupa que su formación se adapte al trabajo que realiza su equipo. [ ] Sacar lo mejor de cada Individuo y de cada Equipo

7 PRIORIZACION DE TAREAS, GESTION DEL TIEMPO Y PRODUCTIVIDAD En ocasiones no sabemos cómo organizar el trabajo y perdemos el tiempo en pequeñas cosas y repitiendo la misma tarea varias veces. Nosotros le enseñaremos a saber gestionar el tiempo de trabajo, de una forma óptima y eficaz. Planificar las actividades según la urgencia; detectar y evitar los ladrones del tiempo y obtener una buena planificación es imprescindible para un buen funcionamiento y aumento de sus resultados. LIDERAZGO DISTRIBUIDO Y MOTIVACION DE EQUIPOS Un buen líder tiene que ser capaz de comprender las diferencias entre un mando y un líder. Nosotros apostamos por el liderazgo distribuido, donde un líder fomenta y crea a otros líderes dentro de su equipo y sabe evaluar el proceso aprendido de los resultados. Poner en práctica la atención, empatía y escucha activa, así como, conocer los diferentes estilos de liderazgo y aprender las distintas teorías de la motivación, son habilidades indispensables para ser un buen líder. [ ] Tanto en la Empresa como en el Deporte, cada Persona hace Único al Equipo La psicología del deporte es la rama de la psicología que estudia los procesos psíquicos y la conducta de la persona durante la actividad deportiva, se ocupa de la asistencia del deportista, los atletas, los equipos ofreciendo asesoramiento a entrenadores y profesionales de la educación física. La labor del psicólogo está enfocada a optimizar PSICOLOGIA Y COACHING DEPORTIVO los recursos personales del deportista, a favorecer el proceso de la calidad del manejo táctico y de comunicación. Utilizamos técnicas para el entrenamiento de las habilidades mentales: concentración, visualización, gestión de estrés y ansiedad, control de variable distractoras, miedos, confianza, dialogo interno del deportista, entre otras tanto en deporte base como alto rendimiento. Con el coaching deportivo podrás conseguir desplegar al máximo el potencial de la persona, estimulando su autoconfianza y autoestima a través del autoaprendizaje, elevando su nivel de conciencia, mejorando sus habilidades y relaciones interpersonales e impulsando la consecución de sus metas.

8 RESULTADOS Y OBJETIVOS Conseguimos que los profesionales y equipos alcancen los resultados y metas propuestas, se conozcan mejor a sí mismos y sepan actuar en situaciones futuras de una manera eficaz y productiva. Nuestro objetivo es ampliar su visión, impulsar y pontenciar el trabajo en equipo y generar confianza en la organización; focalizando al líder, como líder, en los resultados de alto rendimiento. Innovar en la gestión supone manejar las variables necesarias de cara a afrontar los retos de cualquier empresa para generar nuevas oportunidades de negocio Gestionar el cambio ayuda a la consecución de los resultados deseados. Impulsamos y desarrollamos el talento. Entrenamos líderes. Un buen líder permite que emerja el talento e impulsa la transformación positiva de su equipo, potenciando las fortalezas de cada persona y animándola a alcanzar sus objetivos con eficacia. [ ] El Exito empieza por la actitud El objetivo principal es unir la visión y valores y enfocar al equipo hacia el cliente potencial para gestionar y mejorar la comunicación grupal y desarrollar la inteligencia emocional orientada a resultados para hacer empresas ágiles con mayor productividad.

9 MÉTODO DE TRABAJO Diseñamos programas de alto rendimiento personalizados, donde incorporamos tendencias de innovación del comportamiento y técnicas de cambio. >> Nuestros programas son individuales o grupales. >> Utilizamos programas de alto rendimiento personalizados enfocados al cambio y mejora de resultados. >> Partiendo de un diagnostico previo se desarrollan distintas estrategias, con el objetivo de fortalecer el capital humano, generando de esta manera, equipos de alto rendimiento. >> Fomentamos el trabajo de equipo y transformando la forma en la que trabajas, piensas y actúas. >> Evaluamos los puntos fuertes para potenciarlos y los débiles para mejorarlos, con técnicas innovadoras trabajando tanto a nivel individual o grupal. >> Nuestro trabajo está orientado a la mejora de resultados, motivación y superación tanto a nivel personal como de equipo. >> Ponemos en marcha un plan de acción para cada competencia, multiplicando las posibilidades de éxito para la transformación del equipo, resolución de conflictos y superación de retos y objetivos planteados. Al inicio y final del de cada proceso aplicamos un sistema de Evaluación y Diagnóstico de factores y competencias. COMPETENCIAS Y CONCENTRACIÓN INTELIGENCIA EMOCIONAL [ ] Personas Cohesión X + = Transformación de Equipo OPTIMIZACIÓN de Resultados

10

11 EQUIPO DE TRABAJO ENRIQUE OVIEDO MARTÍNEZ CEO OM Consulting. Psicologo & Coach Motivacional, experto en equipos, liderazgo, Inteligencia emocional y comunicación no verbal. ISABEL POLO ORTIZ Psicóloga & Coach experta en gestión emocional y formadora. Master en PRL, especializada en riesgos psicosociales: gestión del estrés. MANUEL VILCHES NIETO Psicólogo & Coach, experto en Coaching. Formador y consultor en recursos humanos y habilidades directivas. CAROLINA ORTIZ HUESA Psicóloga & Coach. Especialista en procesos de evaluación, selección y mejora organizacional. INSTITUCIONES COLABORADORAS

12 Expertos en Crear y Potenciar Equipos de Alto Rendimiento Liderazgo & Motivación! Madrid Málaga Sevilla OM Psicología & Coaching Enrique Oviedo Martínez OM Psicología & Coaching Enrique Oviedo

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