PLAN DE TRABAJO SECCIÓN SINDICAL FITEQA - CC.OO. EN PLATAFORMA EUROPA (INDITEX)

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1 En Zaragoza a 18 de Enero de 2013 PLAN DE TRABAJO SECCIÓN SINDICAL FITEQA - CC.OO. EN PLATAFORMA EUROPA (INDITEX) El contenido se adecua a los planes de actividad aprobados por los órganos de dirección de la Federación Estatal. El Plan de trabajo también presenta los criterios comunes a desarrollar por todas las Secciones Sindicales presentes en el Plan de Trabajo del Consejo Sindical Fiteqa-CC.OO. en el Grupo Inditex. La Sección Sindical de CCOO en Plataforma Europa, como sindicato de clase velamos por el cumplimiento y mejora de los derechos colectivos de los trabajadores y trabajadoras de Plataforma Europa. Promocionamos el aumento de la afiliación y de la participación, realizando una información constante para conseguir las mejores condiciones laborales, sociales y economicas, trabajando por conseguir una mejor calidad de vida y una sociedad con mayor justicia social. Así mismo, estableceremos mecanismos para una mayor colaboración con el resto de Secciones Sindicales. Para desarrollar el Plan de Trabajo, asumen la responsabilidad de áreas de trabajo sindical los delegados y delegadas: Secretario General: Julio Alquezar (Delegado LOLS) Responsable de Afiliación y Formación: Olga Zamora (Delegada LOLS) Responsable de Organización-Mujer: Cristina Lajusticia Responsable de Políticas de Igualdad: Julián Galisteo Responsable de Acción Sindical-Comunicación: Susana Seco Responsables de Prevención - Medio Ambiente: Toño Sánchez y Fran Moreno Para coordinar, organizar y desarrollar el trabajo sindical en la empresa se realizará una reunión mensual con todos los Delegados de Fiteqa-CC.OO. con responsabilidad en el Plan de Trabajo. Cuatrimestralmente nuestra Sección Sindical remitirá un informe al Consejo Sindical, a la Federación y a la afiliación, con la Actividad Sindical que se ha desarrollado. ACTIVIDAD: La actividad sindical se elaborará partiendo de los objetivos que elabore nuestra federación (Fiteqa), para que sea homogénea la actividad sindical en el grupo Inditex, dejando claro a todas las personas afiliadas y trabajadoras, que la organización sindical de Fiteqa-CC.OO. tiene un único proyecto sindical en todo el grupo Inditex. Además, la Comisión Ejecutiva mantendrá el tablón de la Sección Sindical actualizado, reservando espacio para los comunicados que se nos envíen desde el Consejo Sindical. LOCAL SINDICAL y PLAN DE TRABAJO: El local de la Sección Sindical en el centro de trabajo será el lugar de participación y encuentro de las personas afiliadas. Con el objetivo de dinamizar este espacio y que las personas afiliadas puedan consultar sus dudas, solicitar información, ayudarles en trámites ante la Dirección, etc. permanecerá de lunes a viernes a disposición de las personas afiliadas. Estableciendo el siguiente horario de atención: LUNES DE 11h. A 15h. Y DE 21h. A 23h. MARTES DE 11h. A 15h. JUEVES DE 11h. A 15h. Y DE 21h. A 23h. VIERNES DE 9h. A 16h.

2 GESTIÓN Y CONTROL DEL CREDITO SINDICAL. El crédito sindical será empleado principalmente para desarrollar el Plan de trabajo. Para desarrollar la actividad sindical disponemos de una Bolsa de horas anual, dichas horas no son patrimonio individual de los delegados/as si no del conjunto de Fiteqa-CC.OO. Con el fin de rentabilizar al máximo los recursos disponibles, se realizaran calendarios anuales para cada delegado y delegada con la planificación prevista, reservando parte del crédito para reuniones del Comité de empresa, formación y otras actividades sindicales para las que seamos requeridos por la organización. Dedicamos la mayor parte de nuestros recursos al quehacer propio como representantes en la empresa, pero cada vez aportamos más horas, un 26 % de nuestro crédito horario (sin contar las de militancia) a lo que es la estructura del sindicato, fundamentalmente a FITEQA, a través de la delegada Olga Zamora (1428 horas) y Julio Alquezar (680 horas). Cuatrimestralmente la Secretaría de Organización de la sección sindical, presentara en Fiteqa-CC.OO. el informe de gestión del crédito horario empleado. DELEGADOS Y DELEGADAS DE FITEQA-CC.OO. CON CRÉDITO SINDICAL PLANIFICADO: Los responsables del desarrollo del Plan de trabajo realizarán una reunión mensual. Francisco Moreno: Con el crédito sindical planificado atenderá su responsabilidad en Prevención, así como para desarrollar la actividad de la que es responsable en el Plan de trabajo. Para realizar esta tarea sindical dispondrá además de crédito sindical de prevención, imputado a la empresa, para realizar el seguimiento de las evaluaciones de riesgos de seguridad, ergonómicos, higiénicos, el seguimiento de las investigaciones de accidentes ocurridos, causen baja laboral o no, las reuniones periódicas de carácter mensual con el Técnico de Prevención, las visitas de observación a las diferentes secciones y/o puestos de trabajo semanales, con el fin de comprobar la situación sobre el terreno y todo aquello relacionado con la salud y seguridad en el trabajo, así como las visitas semanales de observación a las diferentes secciones y/o puestos de trabajo, con el fin de comprobar la situación sobre el terreno y conocer la opinión de la plantilla. Julián Galisteo: Con el crédito sindical planificado atenderá su responsabilidad en Políticas de Igualdad, así como para desarrollar la actividad de la que es responsable en el Plan de trabajo. Cristina Lajusticia: Con el crédito sindical planificado atenderá por la mañana los lunes y jueves el local sindical, así como para desarrollar la actividad de la que es responsable en el Plan de trabajo. Toño Sánchez: Con el crédito sindical planificado atenderá su responsabilidad en Prevención, así como para desarrollar la actividad de la que es responsable en el Plan de trabajo. Para realizar esta tarea sindical dispondrá además de crédito sindical de prevención, imputado a la empresa, para realizar el seguimiento de las evaluaciones de riesgos de seguridad, ergonómicos, higiénicos, el seguimiento de las investigaciones de accidentes ocurridos, causen baja laboral o no, las reuniones periódicas de carácter mensual con el Técnico de Prevención, las visitas de observación a las diferentes secciones y/o puestos de trabajo semanales, con el fin de comprobar la situación sobre el terreno y todo aquello relacionado con la salud y seguridad en el trabajo, así como las visitas semanales de observación a las diferentes secciones y/o puestos de trabajo, con el fin de comprobar la situación sobre el terreno y conocer la opinión de la plantilla. Susana Seco: Con el crédito sindical planificado atenderá por la mañana los martes y Viernes el local sindical, así como para desarrollar la actividad de la que es responsable en el Plan de trabajo.

3 Olga Zamora: destinará 8h a la semana de La Bolsa en la atención en el local sindical, así como para desarrollar la actividad de la que es responsable en el Plan de trabajo. Además de la responsabilidad en el Plan de trabajo de la Sección Sindical, la Delegada Sindical Olga Zamora atiende, su responsabilidad en la Ejecutiva de Fiteqa-Aragón: Organización y Mujer-Igualdad. Estas tareas sindicales las desarrollara de lunes a jueves en el horario establecido por Fiteqa-Aragón, cuya sede esta en Pº Constitución, 12; 4ª planta. La acumulación del crédito horario de Olga Zamora para desarrollar el trabajo sindical reflejado supone su liberación a tiempo completo (1766 horas). Julio Alquezar: Secretario General. Es el responsable de coordinar el trabajo sindical ha desarrollar para el cumplimiento de los objetivos marcados en el Plan de trabajo, así como representar a la Sección Sindical. Dicho cometido lo desarrollara en la sede de la Sección Sindical, en calle Osca. Además de la responsabilidad en el Plan de trabajo de la Sección Sindical, también atenderá su responsabilidad como Coordinador de Logística del Consejo Sindical de CC.OO. en Inditex. La acumulación del crédito horario de Julio Alquezar para desarrollar el trabajo sindical reflejado, suponen su liberación a tiempo completo (1766 horas). LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE FITEQA-CC.OO. PRESENTES EN ESTE PLAN DE TRABAJO SE REUNIRAN MENSUALMENTE, EN LAS FECHAS PREVISTAS: 18 DE ENERO 12 DE JULIO 8 DE FEBRERO 9 DE AGOSTO 8 DE MARZO 13 DE SEPTIEMBRE 12 DE ABRIL 18 DE OCTUBRE 17 DE MAYO 15 DE NOVIEMBRE 7 DE JUNIO 13 DE DICIEMBRE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE FITEQA-CC.OO. EN EL COMITÉ DE EMPRESA: Toño Sánchez, Gabriela Benavides, Esther Cantin, Julián Galisteo, Cristina Lajusticia, Susana Seco, Fran Moreno, Margarita Sánchez, David Gascón y Julio Quiléz, acudirán a las reuniones que sean convocados por la Sección Sindical, Comité de empresa, cursos formativos, etc. para lo cual se reservara crédito sindical de la Bolsa de horas de la Sección Sindical.

4 OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO Objetivo 1: realizar propuestas para transformar los contratos eventuales Responsables: Cris y Susana. - seguimiento a la contratación eventual - seguimiento a las horas extras - elaboración de propuestas. Objetivo 2: incrementar la Afiliación en un 2% hasta diciembre de Responsable: Olga. - Realizar una campaña de afiliación, después de las vacaciones de verano. Objetivo 3: Visitas semanales delegados de prevención en el almacén. Visitas semanales de observación a las diferentes secciones y/o puestos de trabajo. Se realizaran con el fin de comprobar la situación sobre el terreno y conocer la opinión de la plantilla. Objetivo 4: gestión y aplicación del Plan anual de Prevención de Riesgos. Responsable: Toño y Fran. Para la consecución de este objetivo solicitaremos: - Plan anual General de Seguridad y Salud / Manual de Seguridad (18 procedimientos). Fecha: Enero - Planificación de la actividad preventiva (objetivos) y la Evaluación de riesgos laborales. - Fecha: Enero. - Ejecución del Plan de Prevención/ Memoria Anual.. - Documentación de todos los estudios que se han hecho (psicosociales, de higiene (ruido, luz y temperatura), ergonómicos de todos los puestos ). Fecha: Enero.

5 Objetivo 5: vigilar el cumplimiento de las Instrucciones Técnicas de Seguridad y aportar mejoras a las mismas. Para la consecución de este objetivo solicitaremos: - Procedimientos y protocolos de trabajo (descarga camiones, carga aérea, embarazadas.). - Fecha: Enero. Objetivo 6: Seguimiento de la siniestrabilidad. Responsables: Toño y Fran. Para la consecución de este objetivo solicitaremos: - Datos de siniestrabilidad. Fecha: trimestral Objetivo 7: Cuatrimestralmente la Secretaría de Organización de la sección sindical presentara en Fiteqa-CC.OO. el informe de gestión del crédito horario Responsables: Cris-Julio - Realización de los calendarios sindicales y seguimiento y ajuste de los mismos. - Cuadrar el crédito empleado cuatrimestralmente. Objetivo 8: atender el Local Sindical en los horarios y días establecidos a lo largo del año. Responsables: Julio, Cris, Olga, Susana y Toño. Fecha: Anual Para organizar y desarrollar este objetivo se han elaborado calendarios anuales de los delegados y delegadas que atenderán el Local Sindical. Objetivo 9: Seguimiento anual del Plan de Igualdad. Responsables: Julián. Fecha: Anual - solicitaremos los datos relativos a tipo de contratación, sexo y categorías, en marzo y septiembre. Así como un diagnostico completo en Diciembre. Además de datos necesarios para el seguimiento a medidas del Plan. - Elaborar informe de seguimiento 2012 al Plan de Igualdad. Objetivo 10: Sensibilizar e informar a la plantilla en aspectos como la seguridad y la Salud en el trabajo, la violencia de género, etc. Responsables: Susana. Objetivo 11: Sensibilizar e informar a la afiliación y al conjunto de la plantilla de la acción sindical desarrolla da en el Grupo Responsables: Susana.

6 Objetivo 12: Sensibilizar e informar a la afiliación y al conjunto de la plantilla de la acción sindical desarrollada en Plataforma Europa. Responsables: Susana. - Remitir a la afiliación por correo electrónico información del trabajo de la sección sindical, así como del sindicato: movilizaciones, etc. Responsable: Susana. Fecha: anual. - Atender y tener actualizado el Facebook de la Sección Sindical. Responsable: Susana. Fecha: anual. - Colaborar en la edición de la revista del Consejo La caja sindical. Responsable: Susana. Fecha: anual. - Colgar en el Tablón la información documentación del trabajo sindical desarrollado por la sección sindical e información social de interés de la plantilla. - Responsable: Susana. - Fecha: anual. Objetivo 13: Renovación de la Sección Sindical Responsable: Julio-Olga Fecha: Septiembre Objetivo 14: Mandar a la Afiliación y Repartir entre la plantilla el resumen del Balance de Actividad. Responsable: Cris - Realizar el Balance de Actividad 2013 y un resumen del mismo. Responsable: Cris. - Mandar por correo electrónico y ordinario un resumen del Balance de Actividad 2013 a la Afiliación y posteriormente repartirlo entre la Plantilla. Responsable: Cris.

7 Objetivo 15: realizar la propuesta de Plan de Trabajo 2014 para presentar a la afiliación en Asamblea y mandar por correo ordinario y electrónico un resumen del mismo. Responsable: Julio Enero Realizar una propuesta de Plan de Trabajo. Responsable: Julio. - Convocar por correo electrónico y ordinario a Asamblea a la Afiliación para la presentación y aprobación del Plan de Trabajo 2014 Responsable: Cris. - Mandar por correo electrónico y ordinario un resumen del Plan de Trabajo 2014 a la Afiliación una vez aprobado. Responsable: Cris.

8 OBJETIVOS 2013 Acciones Responsable OBJETIVO E F M A M J JL A S O N D % Prop. Transformación contra evento. Cris -Susana 1 Incremento afiliación Olga 2 Visitas almacén, delegados prev. Fran-Toño 3 Gestión y aplica del Plan Anual de PR Toño 4 Vigilar el cumplimiento de las Instrucciones Fran Tec. de Seguridad 5 Seguimiento de la siniestrabilidad Toño 6 Gestión del crédito sindical Cris-Julio 7 Atención Local Sindical (Todos) 8 Seguimiento Plan de Igualdad Julián 9 Información a la Plantilla SS y violen de Susana genero 10 Información a la plantilla de la acción sindical Susana (Grupo) 11 Información a la plantilla de la acción sindical Susana (Plataforma Europa) 12 Mandar y repartir Balance de Activ Cris 14 Propuesta Plan de Trabajo 2014 Julio 15 Renovación SS Julio 13

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