PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Marco Normativo de los Recursos Humanos"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Marco Normativo de los Recursos Humanos" Grupo: Grp Marco Normativo de los Recursos Humanos.(937361) Titulacion: Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: Máster Universitario en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos 2010 Facultad de Ciencias del Trabajo Marco Normativo de los Recursos Humanos Optativa 1º Curso completo 2º Grp Marco Normativo de los Recursos Humanos. (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal) Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable) FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA COORDINADOR DE LA ASIGNATURA ROALES PANIAGUA, ESPERANZA PROFESORADO 1 2 SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. ROALES PANIAGUA, ESPERANZA Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 5

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos El objetivo de esta asignatura es que el estudiante conozca el marco normativo en el que deben diseñarse y aplicarse las principales decisiones en materia de recursos humanos. La asignatura permite profundizar en temas jurídicos relacionados con la realidad de la gestión de los recursos humanos en nuestra Comunidad Autónoma. Competencias Competencias transversales/genéricas - Capacidad para la toma de decisiones en contextos organizacionales - Capacidad de Organización y Planificación - Capacidad de análisis y síntesis - Capacidad para desempeñarse en la profesión con un compromiso ético - Capacidad para razonar de forma crítica ante las temáticas relacionadas con los recursos humanos - Capacidad de análisis y síntesis de información compleja relacionda con el campo de estudio Competencias específicas - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...) - Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales - Capacidad para elaborar informes técnicos y profesionales en el ámbito de la gestión de recursos humanos CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) - Aspectos normativos de Prevención en Riesgos Laborales - Contrato de trabajo, modalidades contractuales - Igualdad en el empleo -Extinción del contrato de trabajo -Negociación colectiva y conflicto colectivo Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos TEMA 1. ASPECTOS NORMATIVOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. La normativa internacional sobre seguridad y salud en el trabajo. Los Convenios de la OIT 2. La normativa de la Unión Europea en materia de prevención de riesgos laborales 3. El derecho interno 3.1 Constitución 3.2. El papel de la norma legal. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 3.3. El desarrollo reglamentario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 3.4. El papel de la negociación colectiva TEMA 2. CONTRATO DE TRABAJO, MODALIDADES CONTRACTUALES E IGUALDAD EN EL EMPLEO 1. Elementos esenciales de la contratación laboral 2. Tipología de contratos de trabajo 3. Alcance del principio de igualdad y de la prohibición de discriminación en el empleo TEMA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Concepto, fundamento y causas 2. Medidas de flexibilidad interna y extinción contractual 3. El despido 3.1. Clases 3.2. Requisitos 3.3. Efectos TEMA 4. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONFLICTO COLECTIVO 4.1. Caracteres, tipología y contenido del convenio colectivo 4.2 El proceso de elaboración del convenio 4.3 Estructura de la negociación colectiva. Duración y vigencia del convenio colectivo 4.4 Medidas de conflictos colectivos: huelga y cierre patronal 4. Procedimiento de solución de conflictos colectivos ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del segundo cuatrimestre Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 5

3 Clases teóricas Horas presenciales: Horas no presenciales: Metodología de enseñanza-aprendizaje: Se seguirá un método expositivo e interactivo para el desarrollo del programa de la asignatura. En las clases el profesor manejará los recursos docentes informáticos disponibles en el aula, y fomentará la participación del estudiante. AAD sin presencia del profesor Horas presenciales: Horas no presenciales: BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IGARTUA MIRÓ, María Teresa Edición: 2015 Publicación: Madrid, Tecnos COMPENDIO DE DERECHO DEL TRABAJO CRUZ VILLALÓN, JESÚS Edición: 10ª Publicación: Madrid, Tecnos DERECHO SINDICAL SALA FRANCO, TOMÁS Edición: ª edic Publicación: Valencia, Tirant lo Blanch Información adicional En la medida de lo posible se realizará una sesión en el aula de informática por personal de la biblioteca sobre las fuentes de información y recursos de la bilioteca de la US SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación Examen final Los conocimientos teóricos serán evaluados mediante un examen de la asignatura. El Proyecto docente de la asignatura concretará el tipo de examen y los criterios de calificación. Trabajo práctico Loa conocimientos y habilidades prácticas se evaluarán mediante informes entregados, normalmente en grupo, quince días después de la celebración de la asignatura. Todas las actividades que realice y entregue el alumno serán evaluadas y consideradas para la calificación final en los términos indicados en el Proyecto Docente de la asignatura. Criterios de calificación Los conocimientos teóricos serán evaluados mediante un examen escrito correspondientes a los diversos temas del programa. A esta parte corresponderá el 60% de la calificación Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 5

4 La parte práctica de la asignatura se evaluará en función de diversos parámetros: asistencia a clase activa y participativa, entrega de los casos prácticos y trabajos propuestos por el profesor. La mera asistencia a las sesiones no conlleva ningún tipo de evaluación. A esta parte corresponderá el 40% de la calificación. Para hacer media de cada una de las partes es necesario superar cada una de las partes por separado. De conformidad con lo anterior, la calificación final del alumno será la media aritmética de los resultados obtenidos en las evaluaciones de la parte teórica y la parte práctica. Nota: Si el número de alumnos lo permite la prueba final escrita se podrá sustituir por la puesta en común mediante sesiones del contenido teórico y práctico del programa en cada una de las sesiones (evaluación continua). En las primeras sesiones se informará de esta posibilidad. CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 1 ª Convocatoria 20/6/2018 Hora: por determinar CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 2 ª Convocatoria 10/9/2018 Hora: TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO EDUARDO ROMAN VACA PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. GRUPO: Grp Marco Normativo de los Recursos Humanos. (937361) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: ROALES PANIAGUA, ESPERANZA Jueves Del 21/02/2018 al 11/04/2018 Hora: De 19:30 a 21:30 Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 5

5 Jueves Del 12/04/2018 al 12/04/2018 Hora: De 19:30 a 20:30 CLASES DEL PROFESOR: SIERRA BENITEZ, ESPERANZA M. Miércoles Del 21/02/2018 al 11/04/2018 Hora: De 19:30 a 21:30 Jueves Del 12/04/2018 al 12/04/2018 Hora: De 19:30 a 20:30 Curso académico: 2017/2018 Última modificación: de 5