CURSO SUPERIOR DE ASESORÍA JURÍDICA Y LABORAL

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1 RECONOCIDO POR EL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID C/ Santa Cruz de Marcenado nº 31 1º Telf Fax:

2 CURSO SUPERIOR DE ASESORIA JURIDICA Y LABORAL I. Descripción: Nuestra educación está orientada a formar letrados y consultores especialistas en esta compleja materia con las dificultades derivadas de una Legislación en permanente cambio. La persona que decida especializarse en esta disciplina, encontrará a lo largo del Programa Formativo un instrumento básico para conocer de manera sistemática las peculiaridades del Procedimiento. Referente a la formación para el acceso al turno de oficio de laboral y administrativo hemos detectado dos problemas importantes, si bien la formación en procesal laboral y gestión es importante actualmente gran parte de los justiciables se enfrentan a empresas por despido o a autónomos siendo el trabajador el justiciable más común, por ello deseamos impartir una formación más amplia en lo referente a pleitos laborales, impartiendo un módulo contable y concursal que posibilita al alumno para el supuesto de despido por causas económicas. Entendemos que dicha formación actualmente es imprescindible, por ello presentamos un máster más amplio en este sentido. Así mismo se complementa con dos módulos, uno de derecho administrativo y otro referente a seguros y consumo, las materias más extendidas en SALIDAS PROFESIONALES, complementado con los otros tres módulos permite al alumno una mejor formación referente a los trámites ante reclamaciones empresariales de un valor diferenciador que permite mayor cumplimiento de los objetivos de servicio al cliente. Reconocido por el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid para el acceso al turno de oficio de Laboral Combina nuestro Máster en Recursos Humanos con formación específica en Derecho Mercantil y fiscal. Especializado en las ramas laborales y fiscales de mayor auge. II. Duración: Para completar el programa del Máster se debe desarrollar un Volumen de 350 horas. III. Programa Formativo: Duración: Curso de Derecho del Seguro y Consumo (40 horas) Curso de Derecho Fiscal y Contabilidad (40 horas) Curso de Derecho Mercantil y Concursal (40 horas) Curso de Derecho Administrativo y Creación Empresarial (70 horas) Curso de Derecho Laboral (160 horas) Si se opta por el Curso Superior se deberán desarrollar los cinco módulos con un volumen horario de 320 horas presenciales.

3 PROGRAMAS FORMATIVOS 1 CURSO DE DERECHO FISCAL Y CONTABILIDAD El temario de contabilidad se desarrollará de forma temática, recorriendo minuciosamente todas las partidas contables, así como sus especialidades y tramitación ante las entidades públicas correspondientes. Las jornadas de fiscalidad e impuestos proporcionarán al alumno los conocimientos básicos del proceso contable, que permitan analizar los estados financieros que se obtienen a partir de la Contabilidad. La estructura de costes de la empresa y su importancia en la toma de decisiones operativas y financieras también son objeto de análisis en este módulo. Asimismo se trata de facilitar el conocimiento de las herramientas básicas que permitan calcular la rentabilidad de las inversiones y el coste de las diferentes alternativas de financiación de proyectos en la empresa. Contabilidad o Marco conceptual e inmovilizado material e intangible y arrendamientos. o Estudio de las distintas partidas contables, su aplicación y adaptación a la nueva realidad contable. o Activos financieros (I). o Activos financieros (II). o Pasivos financieros y moneda extranjera. o Impuestos y subvenciones. o Provisiones, ventas y existencias. o Aplicaciones del PGC a las Pymes, negocios conjuntos y combinaciones de negocios. o Cuentas anuales, especial referencia a Estados de cambio en el Patrimonio neto y Estado de Flujos de Efectivo. Fiscal o Procedimientos Tributarios. o Renta de las Personas Físicas. o Impuesto sobre Sociedades. o Tributación de no Residentes. o Impuesto sobre el Patrimonio. o Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. o Impuesto sobre el Valor Añadido. o Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. o Impuestos Especiales. o Derechos de Importación y Exportación. o Tributos Locales. o Tributación Integrada o El contribuyente ante la Inspección

4 o El contribuyente en los Tribunales: Recursos, Reclamaciones y Defensa Jurídica 2. Curso de Derecho del Seguro y Consumo Actualmente es la rama mercantil más demandada, el alumno podrá aprender la naturaleza del derecho de seguro permitiéndole la incorporación en empresas de primer nivel, las cuales están en constante crecimiento. Consumo. Elementos de la legislación de consumo y defensa de los consumidores. Conceptos Básicos. Elementos técnicos de la operación de seguros o La institución aseguradora. Necesidad y riesgo. o Elementos materiales: el riesgo, valor asegurado, prima e indemnización. o El reaseguro y el coaseguro. o La inflación y el seguro: revalorización y reducción del valor asegurado. o Distintas operaciones de seguros. Los Contratos de Seguros o El contrato de seguro. o La regulación del contrato de seguro en el Derecho español. o La Ley de Contrato de Seguro: antecedentes, estructura y ámbito de aplicación. o Elementos personales del contrato de seguro: el asegurador, el tomador, el asegurado y el beneficiario. o Elementos reales. o Elementos formales. Condiciones Generales del Contrato de Seguro o Las condiciones generales, especiales y particulares. o Cláusulas limitativas de los derechos del asegurado. o Prohibición de cláusula lesiva. o Derechos y obligaciones de las partes. o La mora. o Duración, prescripción y jurisdicción. Seguros Contra Daños: disposiciones generales o Disposiciones generales sobre el contrato de seguro contra daños. o El interés asegurable como objeto del contrato. o El principio indemnizatorio. La suma asegurada y el interés asegurable. o El infraseguro y la regla proporcional. El sobreseguro. Seguro múltiple y coaseguro. o La transmisión del objeto asegurado.

5 o La peritación de los daños. o Los derechos de los acreedores sobre la indemnización. o La subrogación del asegurador. Seguros Contra Daños: incendio, robo y transporte terrestre o Introducción. o l seguro de incendios. o El seguro contra el robo. o El seguro de transporte terrestre. Otras Modalidades de Seguros Contra Daños o El seguro de defensa jurídica. o El seguro de asistencia en viaje: concepto y modalidades. o El seguro de decesos: concepto, naturaleza y modalidades. o Seguros oligatorios. o El reaseguro. Seguros Sobre el Patrimonio: lucro cesante, caución y crédito o Seguros sobre el patrimonio. o Seguro de lucro cesante. o El seguro de caución. o El seguro de crédito. Seguros de Responsabilidad Civil. General o Seguros de responsabilidad civil 3 CURSO DE DERECHO ADMINISTRATIVO Y CREACION EMPRESARIAL Este Curso está orientado a formar letrados y consultores especialistas en esta compleja materia con las dificultades derivadas de una Legislación Administrativa en permanente cambio. La persona que decida especializarse en esta disciplina, encontrará a lo largo del Programa Formativo un instrumento básico para conocer de manera sistemática las peculiaridades del Procedimiento y resolver los problemas que puedan surgir en el ámbito. ADMINISTRATIVO...20 HORAS Licencias referentes a la creación empresarial, Procedimiento contencioso- administrativo Recursos Potestad sancionadora Procedimiento ordinario: diligencias previas, formas de iniciación, reclamación del expediente, empalamiento a la administración, admisión CREACION EMPRESARIAL...20 HORAS Creación empresarial: Trámites de creación empresarial ante la administración Autónomos y otras formas jurídicas: Trámites para la creación y alta empresarial

6 Obligaciones empresariales frente a la administración: Jurídicas y fiscales Recursos ante sanciones de la administración Apertura de locales y contabilidad inicial de las empresas Elementos jurídicos de la creación. Plan de empresa y viabilidad económica Derechos de patentes y marcas CASO PRÁCTICO HORAS El alumno desarrollará tutorizado por uno de los profesores la creación de un proyecto empresarial, recibiendo la ayuda necesaria para poder hacer la empresa viable. 4 Curso de Derecho Mercantil y Concursal Con este módulo el alumno estará preparado para el desarrollo de la actividad concursal, así como para la creación empresarial en toda su amplitud, desde el inicio de la empresa, la marca y patente hasta el cierre de la misma de forma voluntaria o concursal. El temario se dividirá en tres bloques, el primero será preconcursal, consistente en las acciones previas al concurso tanto por el propio empresario como por los acreedores. El segundo módulo será contable, basado en poder analizar la contabilidad de la empresa. El tercer módulo será jurídico orientado a la presentación del concurso de acreedores desde los dos lados del mismo. El temario le preparará para poder asesorar a la empresa indicándote de forma práctica todos los elementos y trámites necesarios para cada uno de los tipos de empresa, así mismo te formará para poder aconsejar a tus clientes de cual es la mejor forma social que les corresponde. Formas societarias. El empresario individual y las sociedades. Las sociedades de capital. La U.T.E. La sociedad cooperativa de viviendas. Obligaciones contables. Práctica societaria. Contratos mercantiles. Derecho cambiario. Derecho concursal, contabilidad y desarrollo jurídico

7 CURSO DE DERECHO LABORAL Modulo 1 Derecho Procesal Laboral Introducción Principios del Derecho del Trabajo y del Derecho Procesal Laboral. La relación individual de trabajo. Los sujetos. Ámbito y fuentes. Relaciones laborales especiales y exclusiones de laboralidad. Derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa. La negociación colectiva y los convenios colectivos. Derecho Procesal La demanda La jurisdicción del orden social. Competencia de órganos jurisdiccionales. Conflictos y cuestiones de competencia. Abstención y recusación de jueces. Capacidad y legitimación procesal. Representación y defensa procesales. El secretario Judicial y el Abogado. Acumulación de actuaciones, autos y recursos. La solución extrajudicial de conflictos en el ámbito laboral. La conciliación previa y la reclamación previa a la vía judicial. La prescripción y la caducidad. Actuaciones procesales. Resoluciones y diligencias de ordenación. Actos de comunicación. Los recursos contra providencias y autos. La aclaración. La nulidad de actuaciones. El fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Prestaciones en intervención en el proceso. Conciliación y juicio. Ratificación, contestación a la demanda y excepciones. Conclusiones. Otras actuaciones El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de CAM: aspectos teórico /prácticos. La sentencia. Celebración de juicios ficticios. El proceso de impugnación de sanciones. El proceso por despido disciplinario Oratoria forense Modalidades procesales: el proceso de conflictos colectivos y el proceso de impugnación convenios colectivos. Procesos ante el orden jurisdiccional social contra la Administración del Estado en materia de personal. Recursos Recurso de Suplicación El recurso de casación para unificación de doctrina y el recurso de casación. La ejecución de sentencias. Acumulación de ejecuciones.

8 Turno de oficio Turno de Oficio Deontología profesional Caso práctico final Módulo 2.- Nóminas, Seguros Sociales y Finiquitos (40 horas) NOMINAS TEMA 1.- Estructura del sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Cobertura y riesgos. TEMA 2.- La pertenencia al sistema: inscripción y afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas. TEMA 3.- El salario base y los complementos al mismo. TEMA 4.- Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de conjunto. TEMA 5.- La Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: base reguladora, pago delegado y su casuística. TEMA 6.- La Incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: base reguladora, pago delegado y su casuística. TEMA 7.- La protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización. TEMA 8.- La relación nominal de trabajadores (TC-2): su formalización. TEMA 9.- El boletín de ingreso (TC-1): su formalización, plazos, recargos y solicitud de aplazamiento. TEMA 10.- El IRPF: Determinación del porcentaje de retención. Documento de ingreso (110). Relación anual de retenciones practicadas (190). CONTRATACIÓN LABORAL TEMA 12.- La Incapacidad Temporal: baja en el mismo mes del alta, baja complementada por la empresa. TEMA 13.- Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento. TEMA 14.- Programa de fomento al empleo: su aplicación a los boletines de cotización. TEMA 15.- Otras situaciones: Diferencias de convenio, pluriempleo, etc. TEMA 16.- El contrato de trabajo: Requisitos y condiciones de validez. Derechos y obligaciones. La jornada de trabajo. TEMA 17.- Vacaciones. Licencias y permisos: su casuística. TEMA 18.- El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento. TEMA 19.- Desempleo Parcial: Base Reguladora, prestación y cotización. TEMA 20.- Contratación a Tiempo Parcial: Salarios, cotizaciones. Tratamiento de la Incapacidad Temporal. TEMA 21.- Contratos en prácticas y para la formación: salarios y cotizaciones. TEMA 22.- Contratos temporales. Extinción del contrato: finiquito, indemnización y salarios de tramitación.

9 TEMA 23 TURNO DE OFICIO, CALCULO DE NOMINAS Y FINIQUITOS COMO FASE PREVIA A LA DEMANDA, SOLICITUD Y TRAMITES DE DOCUMENTACION DEL JUSTICIABLE Módulo 3.- Técnico en Selección de personal ESTRUCTURA Y NECESIDADES INTERNAS DE LA EMPRESA 1. Estructuración de Recursos Humanos 2. Técnicas para determinar necesidades de personal 3. Determinación interna de la carrera profesional 4. Adquisición de responsabilidades en la empresa MODULOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA 1. Introducción 2. Analítica de los puestos laborales en la empresa 3. Validación 4. Descripción de módulos. BUSQUEDA DE PERSONAL 1. Introducción a la búsqueda de candidatos 2. Sistema de búsqueda 1.Reclutamiento interno 2.Reclutamiento externo 3.Reclutamiento mixto. 3. e-recruitment INTRODUCCION A LA SELECCIÓN 1. Selección de personal 2. Fundamentos teóricos de la selección 3. Proceso de selección. PRESELECCIÓN DE PERSONAL 1. Preselección de personal 2. Clasificación de candidaturas 3. Que observar en un c.v. 4. Respuesta a las candidaturas LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN 1. La entrevista de selección 2. fases de la entrevista 3. Tipos de entrevistas 4. Tipos de candidatos 5. Tipos de Entrevistadores 6. Errores de la entrevista 7. Plantillas de evaluación de candidatos FORMAS DE SELECCION 1. Pruebas profesionales 2. Método del caso 3. Role playing 4. Dinámicas de grupo

10 5. Test de selección 1. Tipos de test 2. Estudio de los diferentes tipos 3. Ejemplos prácticos de test. EL INFORME FINAL 1. Formato de informe 2. La selección definitiva Módulo 4 Programa Problemática del contrato laboral UNIDAD I. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.- EL CONCEPTO DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL 2.- CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.2 Extinción por causas consignadas validamente en el contrato 2.3 Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado 2.4 Decisión unilateral del trabajador 2.5 Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario 2.6 Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador 2.7 Por jubilación del trabajador UNIDAD II. EL DESPIDO 1. EL DESPIDO: SUS CAUSAS 1.1 Por causas objetivas 1.2 Por causas Disciplinarias 1.3 Por causas relacionadas con la empresa 2 EL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO 3 REVISION DEL DESPIDO POR PARTE DEL TRABAJADOR UNIDAD III. LA LIQUIDACION DE LA RELACION LABORAL 1. LIQUIDACION, INDEMNIZACION Y FINIQUITO 2. INDEMNIZACIONES 3.1 En el caso de despido 3.2 En el caso de extinción de la relación laboral 3.3 Otro tipo de indemnizaciones 3. EL FINIQUITO UNIDAD IV. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS EFECTOS. 2. CAUSAS Y TIPOS DE SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL 2.1 Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato 2.2 Suspensión de la relación laboral por incapacidad

11 2.3 Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo 2.4 Riesgo por embarazo 2.5 Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria 2.6 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias UNIDAD V TURNO DE OFICIO Turno de Oficio Deontología profesional Derecho Constitucional del Trabajo. La prestación por desempleo. REQUISITOS DE ADMISIÓN Dirigido a abogados en ejercicio que deseen desarrollar el turno de oficio o posean los correspondientes cursos de adaptación. EVALUACIÓN Al tratarse de un programa eminentemente práctico y con alta especialización, el sistema evaluación consistirá en el seguimiento permanente del nivel de aprovechamiento del alumno en las diferentes tareas que realice en todas y cada una de las materias impartidas. Cada alumno debe superar una serie de pruebas escritas u orales, además de realizar como prueba final, un Supuesto Jurídico Integral. Una característica de este sistema es la evaluación continua e individualizada. Se exigirá a los alumnos una demostración continua de los progresos alcanzados en el aprendizaje y dominio de los conocimientos, herramientas y técnicas impartidas. Este seguimiento se realiza en función de tres variables: La asistencia a clase: Es obligatoria. Participación en las sesiones. Realización de los casos prácticos propuestos y superación de las pruebas correspondientes. Los alumnos deberán realizar casos prácticos en cada materia para evaluar semanalmente su progreso real, esto nos permite poder realizar un refuerzo en aquella materia que les de mas dificultad a los alumnos.

12 HORARIOS Y PRECIOS Lunes a Jueves Plazo de matriculación: Abierto. Duración: 380 h. Duración: del 13 de Octubre a Febrero de 2016 Horario: de 16:00 a 21:00 horas. Precio: (5% descuento si realiza pago único ) Pago fraccionado: matricula y cuatro cuotas de 500 Horarios de Curso Superior de Derecho Fiscal, Mercantil y Seguros. Lunes y Miércoles Plazo de matriculación: Abierto. Duración: 190 h. Duración: del 14 de Octubre a Febrero de Horario: de 16:00 a 21:00 horas. Precio: (5% descuento si realiza pago único ) Pago fraccionado: matricula de 400 y tres cuotas de 300. Horarios de Curso Superior de Especialista en Derecho Laboral y Recursos Humanos, Reconocido por el ICAM. Martes y Jueves Plazo de matriculación: Abierto. Duración: 160 h. Duración: del 13 de Octubre a Febrero de 2016 Horario: de 16:00 a 21:00 horas. Precio: (5% descuento si realiza pago único ) Pago fraccionado: matricula de 350 y tres cuotas de 350.

13 Se puede realizar sólo uno o varios módulos, preguntar en telf Horarios de los cursos y módulos: Lunes y Miércoles, módulos de Mercantil Plazo de matriculación: Abierto. Horario: de 16:00 a 21:00 horas. Horas Precio Modulo Fechas Horario Lectivas Seguros y Consumo 14/10/15 al 11/11/15 16 a 21 h Fiscal y Contabilidad 16/11/15 al 09/12/15 16 a 21 h Mercantil y Concursal 14/12/15 al 27/01/16 16 a 21 h Creación Empresarial 01/02/16 al 24/02/16 16 a 21 h Martes y Jueves, módulos de Laboral Plazo de matriculación: Abierto. Horario: de 16:00 a 21:00 horas. Horas Precio Modulo Fechas Horario Lectivas Nóminas, Finiquitos 13/10/15 al 05/11/15 16 a 21 h Problem. Contrato 10/11/15 al 03/12/15 16 a 21 h Selección de Personal 10/12/15 al 14/01/16 16 a 21 h Procesal Laboral 19/01/16 al 18/02/16 16 a 21 h *Información válida hasta Inicio de Curso Superior. La presente información, no supone documento contractual alguno, pudiendo ser modificada por el Centro sin previo aviso.

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