NEURO LIDERAZGO Programa Alto Impacto

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1 YO TE GUIO, TU ME AYUDAS NEURO LIDERAZGO Programa Alto Impacto

2 YO TE GUIO, TU ME AYUDAS NEUROLIDERAZGO Programa de Alto Impacto CUANTO MÁS ARRIBA, MÁS EMPINADO Usar las emociones inteligentemente en las negociaciones, que los proyectos salgan adelante, el gestionar equipos, es lo que pagan por hacer a un líder y lo más difícil es mirar al abismo de las opciones y elegir una. Cuando la situación se complica demasiado, resulta imposible seguir el manual, básicamente porque no lo hay. Es por esto, que el liderazgo tiene tanto valor en momentos de gran complejidad. Para el liderazgo no hay ningún guión, el líder traza su propio mapa y hace que las cosas ocurran ayudando a la organización a ir más rápido. Su obra transforma las cosas, aporta diferencia, expone su perspicacia y su humanidad, de tal manera que resulta imprescindible, construye y conecta los grupos.

3 Empujar y que las cosas ocurran, en muchas ocasiones es difícil, las palabras no tienen nada que ver con lo que sentimos o como reaccionamos. El lenguaje corporal, el ritmo de la respiración y la manera en la que se mira lo dicen todo, los signos de honestidad son visibles. El diálogo interior con tu mente y tus emociones es caro. Hace falta una cantidad enorme de poder procesado para absorber todas las señales, formular una respuesta y emitirla de vuelta sin estar plenamente convencido. Falsear nuestra intención es casi imposible y se puede estar preparado para buscar el modo de no hacerlo. Puedes falsear las palabras pero el resto de ti se adelantará. La gente con la que trabajas no cambiará si tu no lo crees. La transmisión de entusiasmo, conexión y liderazgo empieza por lo que expresas.

4 Qué es un curso de Neuroliderazgo aplicado desde el coaching? El neuroliderazgo representa una perspectiva revolucionaria y novedosa en cuanto a la conceptualización del liderazgo y de los factores clave para su ejercicio eficaz. Esta nueva dimensión está relacionada con la comprensión de cómo funciona el cerebro, su anatomía y su fisiología. Esta disciplina intenta definir la base neuronal del liderazgo y de la gestión, y estudia los procesos cerebrales que explican la conducta (desempeño), la toma de decisiones, la motivación, la inteligencia emocional, la forma de relacionarse con otros, la inteligencia y aprendizaje individual y organizacional, entre otros aspectos vinculados al mundo de la empresa y del ejercicio del liderazgo.

5 RESULTADOS COACHING PARA LIDERAZGO (NEUROLIDERAZGO) EVALUACIÓN DE LA EXPERIENCIA La aplicación de la neurociencia al contexto organizacional provee un amplio potencial de conocimientos, metodologías y herramientas para la comprensión de las dinámicas que intervienen en el liderazgo, y abre un nuevo campo en la investigación del mismo en una diversidad de aspectos dignos de explorar. Por otra parte, el neuroliderazgo pone el énfasis en el desarrollo de las capacidades personales en las que el coaching con Programación Neurolingüística -PNL es la herramienta que ofrece mejores resultados: Fuente: ICF, GLOBAL COACHING STUDY/PWC, June 2013

6 Más que el aprendizaje de modelos externos de liderazgo y gestión que se han acuñado a lo largo de la historia como conocimiento acumulado, el neuroliderazgo apunta a la toma de decisiones creativas, no a las decisiones de libro (recetas teóricas). El neuroaprendizaje estudia al cerebro "como órgano del aprendizaje"; su anatomía, funcionalidad y plasticidad que hace posible los procesos de aprendizaje. El coaching equipara el desarrollo de la persona, el autoconocimiento, la seguridad y autoestima y el autocontrol de las emociones. Y La programación neurolingüística PNL, trabaja el inconsciente y los sistemas de representación de nuestra información que generan nuestras creencias y por tanto nuestras acciones. La PNL ofrece la oportunidad de dar un nuevo significado consciente a hechos que nos han sucedido de los que hemos aprendido y que, nos están limitando. Nos ayuda a luchar contra los miedos que han desarrollado algunas de nuestras creencias, que de manera inconsciente surgen en momentos de tensión o conflicto en los que tenemos que dar el 100% y que nos impiden transmitir con fuerza y seguridad nuestros objetivos. Entiende que existen distintas maneras de percibir la realidad, dependiendo de los sentidos y del grado de estimulación que pueda provocar el aspecto contextual en cada uno de ellos, es por ello que a partir del canal estimulado, el comportamiento del individuo y la forma de comunicarse será diferente.

7 II. Neuroliderazgo I. Qué son las técnicas de alto impacto? La Neurociencia aplicada al liderazgo y a la empresa III. Los líderes lideran cerebros La neuroplasticidad y el autocontrol emocional IV. El aprendizaje del cerebro. La Programación Neurolingüística para la estimulación cerebral V. El líder bien sintonizado. La gestión de las emociones y la resistencia al cambio VI. Las siete emociones básicas y las llaves bioquímicas del cerebro. La motivación y el concepto de realidad: CAMBIO y ACCIÓN VII. La influencia emocional en el desarrollo y desempeño de las capacidades cerebrales VIII. Ir de visita al mundo del otro, la Neuroempatía y las neuronas espejo IX. Toma de decisiones y resolución de conflictos X. El auto liderazgo emocional. Entrenamiento práctico XI. La comunicación efectiva de un líder y la gestión de su influencia

8 El taller Neuroliderazgo comprende 18 horas de formación si se realizan 6 módulos y 33 si se realiza completo. Es una experiencia de alto impacto en la que descubrirás cómo integrar una metodología práctica en el ámbito de la empresa, sacando el máximo provecho tanto a nivel personal como líder profesional. Aprenderás una metodología única que te permitirá alcanzar tu excelencia profesional y descubrirás cómo impulsar a la gente a la creatividad, a la cooperación y a la motivación dentro del trabajo. Disfrutarás de un entorno de alta calidad, grupos reducidos y seguimiento individual durante todo tu proceso de aprendizaje. Combinamos teoría y práctica con dinámicas para asegurar la total integración de tu aprendizaje y el desarrollo práctico de tus conocimientos, competencias y habilidades. UN PROGRAMA FLEXIBLE QUE PUEDE SER ADAPTADO A LAS NECESIDADES DE TU EMPRESA PARA LA MÁXIMA RENTABILIDAD 1. Diagnóstico 2. Plan de acción y futuro laboral del profesional, empresa o equipo 3. Seguimiento

9 A QUIÉNES INTERESA ESTE PROGRAMA? Si te preguntas si este programa es para ti, son muchas las razones para que tu respuesta sea, indudablemente SI. Si quieres mejorar personal y profesionalmente Si quieres mejorar tus habilidades de liderazgo y comunicación Si lideras a otros y quieres ayudarles a mejorar su rendimiento, su compromiso y satisfacción Si eres un profesional o un estudiante interesado en potenciar tu capacidad de liderazgo y comunicación para predecir la conducta de otros Si quieres saber cómo potenciar tu cerebro en concentración y memoria Si deseas liderar con mayor capacidad para la escucha activa, el feedback positivo, la asertividad para la negociación, la motivación, y la empatía Si quieres ampliar tus alternativas laborales, aprendiendo una metodología que puedes aplicar al ámbito que desees con unos resultados sorprendentes

10 CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA? Al realizar nuestro taller de Neuroliderazgo, vas a conseguir, entre otras muchas cosas: Conocer mejor tus recursos cerebrales para potenciarlos Gestionar tus estados emocionales y cómo te sientes independientemente de la situación, equilibrando la razón y las emociones para la toma de decisiones y negociación Conocer mejor tu mente para potenciar a tu equipo y generar estados emocionales positivos para la cooperación Predecir una mejor satisfacción y rendimiento en el trabajo y conducir a una mayor actividad y refuerzo positivo Ganar en intuición; evaluar lo que las personas piensan y sienten en vez de lo que cuentan Comprender y gestionar los procesos de cambio, neutralizando las situaciones de estrés e incertidumbre

11 Desarrollar relaciones de calidad y un rendimiento más eficaz y profundo en tu organización Aplicar los últimos principios y conocimientos de los procesos cognitivos de las neurociencias y la neurosicología Aprender a extraer el máximo rendimiento de las personas a tu cargo Aprender los fundamentos de la Programación Neurolingüística que sirven de base para identificar patrones de respuesta causa efecto para hacer que las cosas ocurran Convertirte en una persona más influyente en tu entorno, con más capacidad de liderazgo 360º Dejar una huella positiva en los equipos que diriges y personas con quien interactúas Información y reservas Solicita más información y realiza tu inscripción a través de

12 Training 01 ALTO IMPACTO Training 02 NEUROCIENCIA, LIDERAZGO Y EMPRESA Training 03 HACIA LA NEURO PLASTICIDAD AUTODIRIGIDA Training 06 MOTIVACIÓN Y REALIDAD Training 09 TOMA DE DECISIONES Training 04 MEMORIA Y PNL Training 07 INFLUENCIA EMOCIONAL Y CAPACIDADES Training 10 AUTOLIDERAZGO EMOCIONAL Training 05 GESTIÓN DEL CAMBIO Training 08 NEUROEMPATÍA Y NEURONAS ESPEJO Training 11 COMUNICACIÓN EFECTIVA E INFLUENCIA

13 Training 01 TÉCNICAS ALTO IMPACTO QUÉ ESTÁ SUCEDIENDO? Transmite emoción Contrasta Utiliza ideas concretas Crea historias NO COMUNIQUES A LA PARTE RACIONAL DEL CEREBRO CAUTIVA A TRAVÉS DE LA EMOCIÓN ANCLA EN LA MENTE DE TUS CLIENTES Alto impacto = Transformación + Acción

14 Training 02 NEUROCIENCIA PARA EL LIDERAZGO Y LA EMPRESA Las emociones generan una serie de consecuencias que se quedan grabadas en nuestra memoria, de manera que podemos asociar un evento con una sensación. Están sirviendo todos estos conocimientos como base para ver cómo reaccionan las personas en los entornos profesionales? Cambiará la manera de formar a nuestros empleados? CÓMO SON LOS LÍDERES QUE CONSIGUEN CREAR VÍNCULOS DE LEALTAD?

15 Training 03 LA NEUROPLASTICIDAD Y EL AUTOCONTROL EMOCIONAL Desarrolla tu capacidad de decidir en el momento desde el autocontrol de tus emociones porque el tiempo hoy, es una ventaja competitiva EXPERIMENTA LA NEUROPLASTICIDAD AUTODIRIGIDA Y OLVIDA LA FATIGA MENTAL

16 Training 04 LA MERORIA Y LA ATENCIÓN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA Gran parte de nuestras habilidades dependen de programas mentales que aceptamos e instalamos y con el tiempo se convierten en creencias. Lo que continuamente nos estamos diciendo se nos queda grabado y nos estimula, generando acciones y por tanto realidades: Somos lo que pensamos que somos. LOS PATRONES MENTALES Y LA MEMORIA SUBSCONSCIENTE Puedes cambiar de manera consciente los patrones que te están limitando dándoles un nuevo significado

17 Training 05 GESTIÓN DEL CAMBIO Cómo funciona nuestro cerebro en los momentos de entendimiento Cómo conseguimos la concentración consciente Qué son las inteligencias múltiples Qué es el procesamiento lateral En qué se fundamenta el neuroliderazgo emocional EL LÍDER BIEN SINTONIZADO CONECTA RAZÓN Y EMOCIÓN

18 Training 06 MOTIVACIÓN Y REALIDAD En muchas ocasiones los problemas interpersonales no son consecuencia de las debilidades, sino del mal uso de las fortalezas

19 El líder actual, es el líder emocional que sabe comunicar KATHERINE BENZIGER (BTSA) FUNCIONES DE LA CORTEZA CEREBRAL

20 Training 07 INFLUENCIA EMOCIONAL EN EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES ESTÁS AQUÍ Y AHORA? DESARROLLA TU INTELIGENCIA SOCIAL LIDERAZGO - Equipo PROMOVER VISIÓN SE-DUCIR/CON-DUCIR Motivación INICIATIVA Comunicación PROACTIVIDAD Construcción de Visión OPTIMISMO

21 Training 08 LA NEUROEMPATÍA LAS NEURONAS ESPEJO CONTAGIO EMOCIONAL EMPATÍA PRIMORDIAL NEURONAS ESPEJO EXACTITUD EMPÁTICA LOGRA MAYOR EFECTIVIDAD EN TU EQUIPO, INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO Y MEJORA TUS HABILIDADES DIRECTIVAS

22 Training 09 TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Marcadores somáticos o alarmas automáticas que nos impiden otra visión para la resolución de problemas Procesa tus experiencias con la emocionalidad adecuada Estimula los mecanismos de recompensa para incrementar la productividad de tu equipo Conoce los estados emocionales del interlocutor y crea relaciones WIN/WIN en la resolución de conflictos y negociación

23 Training 10 ENTRENAMIENTO PRÁCTICO EN AUTOLIDERAZGO EMOCIONAL SÁCALE EL MAYOR PARTIDO A TU CEREBRO Pon tu foco atencional en los elementos importantes La auto observación y la escucha activa Provoca la densidad de atención en tu equipo y consigue su implicación la decisión como suya Ejerce un efecto recíproco con tu concentración

24 Training 11 LA COMUNICACIÓN EFECTIVA DE UN LÍDER Y LA GESTIÓN DE SU INFLUENCIA COMUNICA DEL MODO EN QUE OTROS TE ENTIENDAN La estimulación del cerebro y su efecto con la comunicación La comunicación asertiva en el liderazgo

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