MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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1 SUMA Equipo MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Titulación Universitat Politècnica de Catalunya (Campus Barcelona) Universidad Camilo José Cela (Campus Madrid)

2 Índice 00. Bienvenida del Secretario General El programa: Máster en Dirección de Recursos Humanos Plan de estudios Metodología Claustro docente Proceso de admisión y titulación Rankings Relaciones Institucionales Servicios Alumni Empresas colaboradoras 22 2

3 MÁS DE 50 AÑOS FORMANDO DIRECTIVOS Jorge Irigaray García de la Serrana secretario general de eae Fundada en 1958, EAE Business School es una escuela de negocios de ámbito internacional especializada en formación empresarial y de management. Somos la tercera escuela de negocios más reputada según el Ranking MERCO (Monitor Español de Reputación Corporativa, edición 2012) y, además, nuestros masters están entre los mejores de España según el ranking de El Mundo La experiencia como escuela de negocios es uno de nuestros principales activos. A lo largo de más de 50 años de historia han confiado en nosotros cerca de directivos y profesionales pertenecientes a empresas tanto nacionales como internacionales, instituciones y organizaciones de distintos ámbitos. En EAE potenciamos año tras año una clara visión internacional. Por un lado, por nuestros campus de Madrid y Barcelona pasan cada año profesionales de más de 60 nacionalidades diferentes. Por otro, reforzamos nuestra proyección internacional manteniendo acuerdos con las principales escuelas de negocio y universidades de más de 30 países, fomentando el desarrollo, la investigación, la integración del conocimiento y la movilidad de estudiantes y profesores. Presumimos de una estrecha conexión con el tejido empresarial gracias a que tenemos acuerdos de colaboración vigentes con más de empresas e instituciones, además de un claustro docente formado por profesionales y directivos vinculados a empresas nacionales e internacionales. Por último, cuidamos que la experiencia del alumno sea excelente, apoyando su crecimiento tanto personal como profesional. En EAE apostamos por el desarrollo continuo de competencias, promoviendo el debate entre nuestros participantes a través de un networking continuo y activo. Así, cada año los participantes en nuestros programas se preparan para ocupar funciones de responsabilidad en empresas e instituciones relevantes en el ámbito nacional e internacional. Estos programas, orientados al mercado profesional, contribuyen no sólo a adquirir una visión global de la empresa acorde con la realidad actual, sino que están encaminados a impulsar el desarrollo personal y profesional. Te invito a conocernos. 3

4 01 El programa: Máster en Dirección de Recursos Humanos Hoy en día, el camino que está tomando la gestión de personas se centra en el desarrollo de la persona dentro de la organización y, sobre todo, en el rol que deben jugar los Directores de Recursos Humanos para lograr que dicho objetivo no sólo se consiga, sino que además esté alineado con la estrategia general de la empresa. El Máster en Dirección de Recursos Humanos, de cara a conseguir esto, está diseñado para potenciar tres puntos clave que todo Director de Personal debe seguir: la reflexión, la estrategia y la acción. Desde la reflexión desvelaremos las claves de una Dirección de Personas ejercida desde y para las personas, ahondando en los puntos donde deben actuar los directivos de Recursos Humanos para trascender la implementación de la estrategia y formar parte de la misma. Desde la estrategia, mostraremos cómo la propia compañía, su idiosincrasia y su entorno son elementos clave de cara a diseñar estrategias de Recursos Humanos que estén asentadas en una sólida base financiera y que nos permitan alinear la política de recursos humanos con la estrategia global de la compañía. Y, desde la acción, analizaremos todas las políticas, herramientas y competencias necesarias para trasladar la estrategia a la realidad a través de acciones concretas. Así, apoyándonos en estas tres claves, responderemos a preguntas como cuál es el rol del director de recursos humanos y qué objetivos debe tener, cómo encontrar el equilibrio entre talento y crisis o qué competencias y habilidades permiten acercar a los recursos humanos a la cambiante realidad de las empresas. Contestando a estas preguntas el programa nos llevará a desarrollar estrategias de Recursos Humanos basadas en los valores y misión de la compañía, la gestión del talento, la aceptación del cambio y la potenciación de las relaciones persona - empresa. Estrategias con las que abordaremos un doble objetivo: mejorar el clima de trabajo y conseguir que los colaboradores perciban a la compañía como un Best Place to Work. objetivos El Máster en Dirección de Recursos Humanos está diseñado para conseguir los siguientes objetivos: Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos, desarrollando la visión estratégica de los Recursos Humanos. Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento que requieren las organizaciones. Diseñar estrategias de Recursos Humanos que se apoyen en los valores y la filosofía de la organización, cumplan con los requisitos de la Responsabilidad Social Corporativa y generen un sentimiento de pertenencia. Definir planes de actuación que permitan el desarrollo conjunto de empresa y persona, aplicando estos planes en aquellas áreas que aportan valor a la organización: responsabilidad social, igualdad, diversidad o gestión del cambio. Potenciar la identificación de tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización. Explotar de forma efectiva las distintas posibilidades que ofrece la gestión de Recursos Humanos en entornos

5 1º Mejor máster de Recursos Humanos impartido en Cataluña. 2º Segundo mejor máster de Recursos Humanos impartido en España. Decidí estudiar en EAE por las buenas referencias recibidas y la calidad del Programa. Lo que realmente valoré, fue la buena disposición de todo el equipo de EAE y su adaptación a las necesidades de aprendizaje del grupo. Fue un año de duro trabajo que valió la pena por todo lo aprendido y las buenas relaciones con otros profesionales, de entre los cuales hoy en día tengo buenos amigos y verdaderos colaboradores. Natalia Martínez directora de recursos humanos. aventia máster en dirección de recursos humanos 5

6 02 Plan de Estudios el nuevo rol del director de rr.hh El ecosistema empresarial actual, cambiante y competitivo, y las transformaciones sociales, tecnológicas y económicas a que estamos sometidos afectan al desarrollo tanto de personas como de empresas. Esto exige a la Dirección de Recursos Humanos una continua reinvención, que le permita afrontar con garantías los cambios del entorno, adaptarse a estos y así seguir generando valor para la organización. En este módulo reflexionaremos sobre el rol actual y futuro del Director de Recursos Humanos como pilar estratégico, impulsor del cambio en la organización, descubridor del talento e impulsor de las competencias necesarias. gestión estratégica de los recursos humanos En las organizaciones actuales, el diseño de la estrategia de Recursos Humanos no se entiende sin estar alineada con la estrategia general de la organización. En este módulo haremos hincapié en la Planificación y Dirección Estratégica, analizando las herramientas necesarias para diseñar, desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos que aporten valor añadido a la organización y que, además, sean medibles y mejorables a través de un Cuadro de Mando Integral del Capital Humano. gestión de políticas de recursos humanos En este módulo veremos cómo conocer, diseñar, medir y gestionar eficientemente las distintas políticas de Recursos Humanos que pongamos en marcha en la organización. valores y cultura corporativa En este módulo profundizaremos en la definición y aplicación de aquellos valores que mejor marquen la identidad y branding de la empresa. Conoceremos, además, las diferentes formas de entender una organización, evaluaremos los beneficios de tener una cultura de empresa y misión bien definida y analizaremos la importancia de someter nuestros valores empresariales al cumplimiento de una serie de normativas y buenas prácticas. 6

7 talento En este módulo profundizaremos en las claves para que una organización sepa cómo identificar, potenciar, captar y retener todo el potencial y el talento de las personas que trabajan en ellas. Haremos especial hincapié en el dominio de herramientas como el coaching, el mentoring, la conciliación y la motivación en el puesto de trabajo. gestión del cambio Una de las competencias diferenciadoras de un directivo hoy día es, precisamente, saber gestionar los cambios y conseguir que estos supongan una ventaja competitiva para la organización. En este módulo abordaremos la gestión de las emociones de las personas como motor de los cambios, profundizando en las estrategias a poner en práctica para la gestión de estos, sobre todo en épocas de incertidumbre. la persona y la empresa La gestión de la relación persona - empresa se configura como un elemento diferenciador de las compañías. En este módulo veremos: Las características de las nuevas generaciones que se incorporarán al mercado laboral y así obtener los mejores resultados posibles. Cómo aprovechar las oportunidades que esconden las redes sociales y resto de canales de Internet en la gestión de los recursos humanos. Cómo abordar la gestión y optimización de las relaciones internacionales que configuran la empresa a través de planes de carrera, desarrollo, movilidad y expatriados. la persona y su desarrollo En este módulo profundizaremos en aquellos aspectos que favorecen el desarrollo de las personas dentro de la empresa. Entre otros puntos: Analizaremos aquellas estrategias que nos permitan rentabilizar la diversidad de perfiles de la empresa. Trataremos las claves en la gestión de la conciliación laboral y las diferentes posibilidades que nos ofrece la gestión flexible de las condiciones de trabajo. Veremos las herramientas necesarias para elaborar planes de igualdad en la empresa, evaluando sus resultados en la cultura y clima laborales. Trabajaremos aquellos mecanismos de marketing que impactan en el ámbito de los recursos humanos, centrándonos en las claves del Employer Branding de cara a conseguir ser un Best Place to Work. SESIONES PRESENCIALES La parte presencial del programa, dividida en cuatro bloques, está diseñada para dar respuesta a dos necesidades concretas: profundizar en los conocimientos teóricos y ponerlos en práctica. best practices y casos reales En estas sesiones desarrollaremos los contenidos de cada una de las asignaturas del máster, profundizando en su aplicación práctica mediante la realización colaborativa de casos reales. aplicación estratégica En este módulo consolidaremos la visión estratégica del departamento de Recursos Humanos a través de la práctica. Para ello se planifican una serie de conferencias, presenciales y online, con expertos del sector en las que se potencia el aprendizaje colaborativo, se comparten otros puntos de vista y se analizan experiencias de éxito a nivel estratégico. programa de habilidades directivas A lo largo del programa nuestros expertos guiarán al participante a la hora de afrontar una serie de desafíos individuales y grupales que se vayan planteando, necesarios para potenciar las habilidades de dirección del participante. talleres para el desarrollo directivo Estos talleres presenciales están diseñados para conocer, desarrollar y profundizar en aquellas competencias que complementen la formación, habilidades y capacidades del director de Recursos Humanos. Plan Estratégico de Recursos Humanos guiado por un tutor y presentado ante un tribunal, se puede abordar desde dos enfoques: Diseño y puesta en marcha de un Plan Estratégico de Recursos Humanos aplicado a una empresa real. Desarrollo de un Proyecto de Innovación e Investigación en Recursos Humanos, enfocado a investigar y profundizar en un área concreta de la gestión de personas. 7

8 03 Metodología La metodología utilizada en los programas de EAE Business School se fundamenta en la combinación del aprendizaje práctico y los conocimientos teóricos, exigiendo además la participación activa de los alumnos con sus opiniones y puntos de vista. Para ello los participantes, además de trabajar la documentación que se les entrega, analizan y resuelven casos prácticos basados en situaciones empresariales reales y simuladas. La participación de los alumnos así como el trabajo en equipo constituyen un elemento esencial en el desarrollo del programa. De esta forma se profundiza y se enriquece la formación con la diversidad de opiniones y experiencias de los participantes. En este sentido, un buen trabajo en equipo será esencial en el desarrollo, elaboración y presentación del Proyecto Final del Máster, proyecto en el que los participantes integran todas las habilidades y conocimientos adquiridos durante el desarrollo del programa. El proyecto estimula a los participantes a desarrollar su capacidad de visión estratégica y su espíritu emprendedor. metodología online El Máster en Dirección de Recursos Humanos combina las sesiones presenciales en fines de semana alternos con la formación online, proporcionando a los participantes un seguimiento intenso del programa, pero flexible y compaginable con la actividad profesional de los participantes. La metodología online del máster, canalizada a través de una plataforma de e-learning, permite el acceso del participante a todos los recursos necesarios para el aprendizaje, a la información actualizada sobre la planificación de las asignaturas, a la evaluación de su progreso y a la interacción entre profesores y participantes en el programa. conferencias y charlas de management Durante el máster se organizan una serie de conferencias con directivos y expertos de empresas y organizaciones en los que se profundiza en temas de actualidad de Recursos Humanos, así como actividades fuera del campus como visitas a empresas y charlas con profesionales y expertos. El objetivo de estas actividades es acercar a los participantes a la realidad del sector a través del análisis de casos de éxito, conocer mejor su entorno y, sobre todo, potenciar el networking del programa entre participantes, profesorado y profesionales del sector. campus virtual El campus virtual de EAE es fundamental en el día a día de los alumnos, ya que es el entorno de trabajo colaborativo en el que podrán interactuar con el resto de participantes. Está diseñado para facilitar el acceso de los alumnos a todos los recursos académicos e información actualizada sobre la planificación de las asignaturas y la evaluación de su progreso, además de recibir la convocatoria a diversas actividades, seminarios y conferencias organizadas por la institución. El campus virtual de EAE está optimizado para tabletas y móviles con acceso a Internet, a través de la aplicación para móviles y tablets de Blackboard (disponible en la App Store y Android Market). Como estudiante extranjera, el curso me ha dado la oportunidad de aumentar mis conocimientos sobre conceptos clave de la dirección dándoles una perspectiva internacional. Además, ha sido interesante el apreciar que muchas de las preguntas y problemas en el mundo empresarial son similares tanto en el Norte como en el Sur de Europa. Katja Nyrhinen-Fernández. directora de recursos humanos siemens finlandia máster en dirección de recursos humanos 8

9 04 Claustro Docente CONSEJO ASESOR El Consejo Asesor es el órgano que, por su conocimiento del ámbito de los Recursos Humanos, del entorno socioeconómico y su experiencia en la gestión, se encarga de diseñar y actualizar el programa. Los miembros del Consejo Asesor son: D. Miguel Charneco Director Europeo de RRHH del Grupo Piaggio. D. Jaime Bonals Director General de Alexander Hughes. D. Mariano Ballesteros Director de RRHH de Europcar. D. Carlos Olave Director de RRHH de LG. D. Manuel Gimenez Director de RRHH de Gaes. Da. Antonia Arevalo Directora de RRHH de General Cable. Da. Mª José Martín Directora de Atracción y Gestión del Talento de Manpower. Da. Pilar Llacer Directora de RRHH de Catenon. D. Marià Julià Director de RRHH de Sece. D. José Antonio Senar Director de RRHH de Kostal. D. Jordi Borrell Director de RRHH de Figueras International. D. Ricard Massip Doctor y consultor de Estrategias de RRHH. D. Carles Banlles Socio de Geyser Barcelona. Da. Natalia Guerrero Directora de RRHH de Hesperia-Tower. D. Arturo León Director de RRHH de Grupo Alesport. Da. Mónica Cabezas Directora de RRHH de Gedia. D. José Sobrino Socio de Acap Consultores. CLAUSTRO DOCENTE El claustro docente de EAE está constituido por un excelente equipo de Catedráticos, Profesores de Universidad y profesionales de reconocido prestigio en cada área formativa. Los miembros del claustro docente poseen una amplia experiencia empresarial como consultores, altos directivos o asesores, tanto en empresas privadas como instituciones. Gracias a este equilibrio, los participantes del Máster en Dirección de Recursos Humanos adquieren unos conocimientos reales y permanentemente actualizados con una sólida base académica. director del programa Luis Toro Dupouy director de proyectos de mft consulting. director de proyecto praxis hispana. máster en dirección de marketing y gestión comercial por esic. mba por la university of saint thomas (houston). Lo más valioso que la formación de EAE aporta es una actitud y una aptitud para afrontar retos profesionales que antes se consideraban inalcanzables Eduardo Irastorza consultor de planificación estratégica de publicis dialog. profesor del área de marketing de eae

10 profesorado campus barcelona dirección general, estrategia y entorno Francisco Aranega Muñoz Aboogado. Miembro del bufete GARRIGUES. Dr. Manuel Cabeza Lamban Analista Financiero. Doctor en Ciencias Económicas. Pere Clavero Padrós Director General de Fundación Privada Josep Finestres. Doctor en Ingeniería Industrial. Master of Management and Business Administration. José Luis Marín Arandía Ingeniero Industrial y de Sistemas. Máster en Administración por el ITESM de Monterrey. Máster en Administración de Negocios Internacionales por la Universidad de Texas. Jordi Puig Cruz Consultor Asociado en GEYSER BARCELONA. Especialista en Sistemas Integrados de Gestión, Responsabilidad Social Corporativa y Risk Management. Licenciado en Derecho por UB. Lluís Soldevila i Vilasís Profesor de Gestión de Sistemas de Información y Estrategia en OBS. Consultor independiente. Ingeniero Superior en Informática. Martí Pachamé Barrera Socio External Partners. Licenciado en Ciencias Económicas. MBA. Analista Financiero. área de finanzas y contabilidad Alejandro Alcaráz Sulla Analista Financiero. Socio Director de Spinnaker Consulting. Master en Dirección Financiera. Juan Luís Benito Núñez - Lagos Auditor de Cuentas. Miembro del ROAC. Analista de Inversiones. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Josep Bertrán Jordana Miembro del Registro de Economistas y Asesores Fiscales (REAF). Miembro de la Asociación Española de Finanzas (AEFIN). Miembro del Consejo Asesor de ACCID. Administrador concursal. Tasador judicial. Pere J. Brachfield Montaña Gerente de Crédito. Credit Controller en DAF Portfolio. Vicepresidente de la Asociación de Gerentes de Crédito. Graduado en Relaciones Públicas. Francisco Martín Peña Censor Jurado de Cuentas. Auditor de Cuentas. Profesor de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Barcelona. Doctor en Ciencias Económicas. Xavier Olsina Pau Tesorero del Grupo Agbar. Censor Jurado de Cuentas. Licenciado en Ciencias Económicas. Javier Osés García Diplomado Ciencias Empresariales. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas. Licienciado en Ciencias Financieras y Actuariales. Doctor en Contabilidad y Auditoría. Daniel Vaccaro Licenciado en Ciencias Económicas. Master in Taxation. Ex Tax inspector. Lawyer. área de liderazgo y habilidades directivas Carles Banllés Socio, Facilitador y Coach de GEYSER Barcelona. Especialista en Crecimiento Personal, Equipos de Alto rendimiento y Comunicación Interna. MBA. Licenciado en Psicología Industrial. Maria Teresa Rico Escofet Consultora en Recursos Humanos. Licenciada en Psicología del trabajo por UAB. Anne Rupp Licenciada en Sociología y Filología. Master of Intercultural Trainer & Coach. Intercultural consultant. Dr. Esteban Serra Vila Consultor de la Unión Europea y Mediador Internacional. Ingeniero Químico. Cristina Tomás Pérez Consultora de negocio. Perito judicial. Analista económica y financiera. Licenciada en Ciencias Económicas. Smeralda Uguccioni Psicóloga, coach y consultora. Coach de liderazgo ESADE. Master en Dirección y Economía Internacional por SDA Bocconi. Master en Psicología clínica y Psicoterapia por URL. área de negocios internacionales Felipe Botaya Business Consultant. BSc Business Administration by University of South Carolina. Paul Byrne Diploma in Marketing and Advertising. Graduateship in Marketing Institute. MSc in Marketing. Business Consultant. Alistair Charles Business Consultant. MBA in European Business. PGCE by Exter University. BSc in Physics by Brunel University. Jean-Philippe Charles Consultant of Cross Cultural Management. Degree in Business Management by Solvay Business School (Brussels University). Theresa Desuyo Founder and ebusinesss consulting at Balena Partners. Bachelor in Political Science, specialization in International Relations. MBA, Specialization in Marketing. Neils Ferdinand Business and Social Development at BSD GmbH. Freelance consultant. Master in Environmental Sciences by Universtiy of Lüneburg. Henry J. Hitschmann Business Accountant at the Chartered Institute of Management Accountants. Member of the Association of Accounting Technicians. Financial Consultant. Ruth Nash Principal at Nash Consulting Services. PDD, Management by IESE. MBA by Open University. John Wetherell Business Communication and Management Skills Consultant. Master in International Business Management. B.Sc Economics, LSE. 10

11 área de marketing y comercial Rafaela Almeida CEO at BLANZ Marketing y Comunicación. Consultora en marketing y comunicación. IUSC - Fairleigh Dickinson Program - Advertising & RRPP. Gustavo Baell Director Internacional y de Marketing de El Gap del papel. Diplomado en Ciencias Empresariales por UB. Diplomado en Comercio Exterior por CEDEIN. Diplomado en Marketing por ESMA. Raúl Ciprés Director General de InfinitC. Licenciado en Ingeniería Técnica Industrial Mecánica por UPC. Pablo Contreras Consultor en innovación aplicada al marketing. Doctor en Sociedad de la Información y del Conocimiento por UOC. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por UB. Máster en Dirección de Marketing e Investigación de Mercados por UB. Israel Escacho Director de Marketing, clientes e innovación en Allianz. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Zaragoza. Licenciado en Investigación y técnicas de mercado por UOC. BSC Business Administration Marketing por UB. Master en Marketing, distribución y consumo por UB. Jaume Muñoz Pons General Manager CFM Consulting. Consejero Delegado de Liberty Voz. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Máster en Dirección de Marketing. Máster Busines Administration. Francesc Rufas Gregori Director de Enginy Assessors. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Gemma Segura Virella Consultora en Comunicación y Social Media en Lewis & Carroll. Master en Dirección de Marketing y Comunicación por UOC. Licenciada en Humanidades por UOC. área de operaciones, logística y gestión de proyectos Josep Albacete Santandreu Consultor especializado en Asesoramiento, Planificación y Producción. Master en Gestión y Dirección de Empresas por ICT. Ingeniero Industrial por UPC. José Baena Naranjo Responsable del Sistema de Producción y del proceso de Mejora Continua de Kostal Eléctrica. Ingeniero Industrial por UPC. Maria José Borreguero Fígols Asesora en Programas de Iniciación a la Exportación en ACC10, ICEX e IDI. Profesora del Dpto. de Organización de Empresas en ETSEIB (UPC). Profesora del Centro de Estudios Internacionales de la UB. David de Haro Morote Responsable Logística Grupo Danone. Master en Supply Chain Management and Logistics por EAE. Postgrado en Dirección Contable y Control de Gestión por EAE. Diplomado en Ciencias Empresariales por UB. Sebastián García Domenech CEO y Socio de Adquiria. Socio de García Basco Iniciativas Empresariales. Cargos Directivos en el área de Compras en empresas nacionales y multinacionales. MBA por EAE. Gestión avanzada de compras. EIPM (European Institute for Purchasing Management) Licenciado en Ciencias Empresariales por UB. David López López Director General Conzentra Tecnologías de la Información. MBA por ESADE. Master Project Management por La Salle - URL. Ingeniero de Telecomunicación por URL. Maria Angeles Ruiz Ezpeleta Directora General de ARJ Advice & Research & Joint Ventures, S.L. Consultora del área internacional homologada en los programas NEX-PIPE y Primera Exportación de ACC10 y en el programa MEDA de la Unión Europea. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. UB Joan Torres Moreno Supply Chain European Program Manager en Volkswagen Group. Director del Máster en Dirección de Operaciones y Logística de EAE. MBA, especialización en Dirección Operaciones por ESADE. Master E-Business por La Salle URL. Ingeniero de Telecomunicación por UPC. área de recursos humanos Jordi Borrell Director de Recursos Humanos de Figueras International Seating. Diplomado en Relaciones Laborales. Máster en Dirección de Recursos Humanos por UPC. Executive Education, Coach Certification Programme ESADE. Miguel Charneco Director de Recursos Humanos y Organización del Grupo Piaggio. Licenciado en Derecho y Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad Complutense de Madrid. Joan Hidalgo de la Torre Socio Director del Departamento de Procesal y Derecho del Trabajo de Barcelona Advocats Associats (BAA). Abogado en el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Roser Segarra Directora de Recursos Humanos de Magna. Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Internacional de Catalunya. Master en Dirección de Recursos Humanos y Derecho Laboral por UB. José Antonio Senar. Director de Recursos Humanos en Kostal España. PDG por ESADE Dirección de RRHH por EADA Graduado Social Diplomado y Estudios de Psicología Industrial por la UAB Immaculada Tena Socia Directiva en Listengap. Licenciada en Psicología. Posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Desarrollo Estratégico de Personas y de Negocio por ESADE. EAE se distingue por el trato personalizado que ofrece y su constante esfuerzo por desarrollar iniciativas que le sitúen entre los centros más reconocidos. Mi paso por la escuela significó la oportunidad de obtener una visión global de las empresas que me ayudó a orientar mi carrera hacia la gestión de personas y negocios. Margarita Mateu Ramón directora de recursos humanos. grupo asepeyo 11

12 profesorado campus MADRID dirección general, estrategia y entorno Guillermo de Haro Socio Director de Expansión Internacional del Grupo Spora Gestión y Avangroup Business Soulutions. Máster en Cine, TV y Nuevos Medios por URJC. Doctor Europeo en Organización de Empresas por EHU (UPV). MBA por el Instituto de Empresa. Ingeniero Superior en Telecomunicación, especialización en Telemática por la Escuela Superior de Ingenieros EHU (UPV). Rafael García del Poyo Asociado Senior en J&A Garrigues. Doctorado en Derecho de la Unión Europea y Derecho Mercantil Internacional. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Juan García Pérez Jefe de Gabinete en ADIF. Licenciado y Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Rafael Moreno Prieto Director del Centro de Investigación y Auditoría Social de la Universidad Antonio de Nebrija. Advanced Management Programme (AMP) por la Universidad de Oxford (Said Business School). MBA por Cass Business School. Máster en Mercados Financieros por el Centro Internacional Carlos V de la UAM. Licenciado en Administración de Empresas por ESIC. José Luis Pérez Huertas Consultor independiente. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla. área de comunicación corporativa Adrián Cordero Director del Área de Programas de Comunicación de EAE. Consejero de Leaderworld. Consejero de Villafañe & Asociados. Consejero de MERCO. Miembro del Consejo Asesor de Corporate Excellence. Miembro del Consejo Asesor de la Fundación Nexia. Eduardo Irastorza Consultor de Planificación Estratégica en PublicisDialog Modem Graduado en Ciencias de la Información, Imagen y Sonido por la Universidad Complutense de Madrid. Executive Master in Business Administration por el Instituto de Empresa. Agustín Medina Fernández Presidente de Pub Editorial. Presidente de la Fundación DeArte Contemporáneo. Consejero del Grupo de Exhibición Cinematográfica Ábaco. Asesor Estratégico en Comunicación y Marketing. Laura Melendo Profesora de Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad Camilo José Cela. Licenciada en Ciencias de la Información, rama Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad Complutense de Madrid. Diplomada en Ciencias de la Información por la Universidad Europea de Madrid (UEM). José Carlos San Juan Licenciado en Dirección de Empresa. Diplomado en Dirección de Empresas, Marketing y Relaciones Públicas. Bachelor en Ciencies de Léntreprise, Marketing et Relacions Publiques. Master en Dirección de Comunicación, Protocolo y Relaciones Públicas. Luis Tamayo Director del Observatorio TPR. Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por UCM. Master en Recursos Humanos por CEF. Técnico en Sociocomunicación de la empresa por IMEFE. área de finanzas y contabilidad Nicolás Castejón Director General y Financiero de BPACK Logística Express. Master en Administración y Dirección de Empresas por el Instituto de Empresa. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de Henares. Diplomado en Dirección y Análisis Financiero, Cámara de Comercio e Industria de Madrid Jorge Gutiérrez Director de Control de Gestión y Analítica de un grupo multinacional del sector de la publicidad. Master en Dirección Financiera y Control por el IE. MBA Executive por IEDE (Institute for Executive Development). Diplomatura en Ciencias Empresariales, especialidad en Gestión Comercial, por la Universidad Complutense. Juan Aitor Lago Moneo Analista de Riesgo y Crédito para Citifinancial España. Director del Strategic Research Center de EAE Business School. MBA por el IE. Licenciatura en Ciencias Empresariales Internacionales por la Northeastern University. Dr. Pablo Pérez Cebrián Consultor financiero y de auditoría de cuentas. Doctor en Contabilidad y Auditoría por la Universidad Complutense. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Ignacio Rodríguez Añino Director de Ventas para España, Portugal y Chile de M&G Investments. Máster en Gestión Financiera por la Cámara de Comercio de Madrid. Máster en Derecho de Empresa por la Universidad Politécnica de Madrid. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Ricardo Ruiz Huerga Consultor Financiero en Capital Partners. Profesor en el Instituto de Estudios Bursátiles. Profesor Colaborador Asociado en la Universidad Pontificia de Comillas Licenciado en Ciencias Empresariales por ICADE. Máster en Tributación y Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros de Madrid. Máster Avanzado de Especialización en Opciones y Futuros Financieros por el Institute of Advanced Finance. Juan Pablo Vera Director de Proyectos en BBDO Consulting. Master en Economía y Dirección de Empresas MBA por IESE. Licenciado en Derecho y Ciencias Empresariales por ICADE. área de liderazgo y habilidades directivas Asunción Arranz Fundadora de Ser In Motion. Miembro de Coaches de ESADE Madrid. Máster en Coaching e Inteligencia Emocional por la Universidad Camilo José Cela. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense. MBA Executive por el IE. Marisol Gómez Tricas Consultora y Profesional Independiente. Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Recursos Humanos por el IE. Andrés Pérez Fundador, consultor y formador de Branding y Desarrollo de marcas en Marca Propia. MBA por ICADE. Felicia Perseguer Formador de profesionales por NLP Academy England. PNL Modeling & Coaching por la University of Santa Cruz (California). Máster en Coaching Personal y Ejecutivo por la Universidad Camilo José Cela. Carlos Ruíz Clavijo Socio fundador y Director General de Zapping MC Saatchi. Licenciado en Ciencias de la Información, Publicidad y Relaciones Públicas por Universidad Complutense de Madrid. 12

13 Guillermo Sebastián Socio Director de People & Coaching. Censor Jurado de Cuentas. Miembro titular del ROAC. Diplomado en Planificación y Administración de Empresas por la Universidad Politécnica de Madrid. Certificación en Coaching Ejecutivo por The Institute of Coaching (Washington). área de negocios internacionales Christopher Smith Consultor de marcas e identidad corporativa. Director de Proyectos. Licenciado en Ciencias de la Imagen por la Universidad Complutense de Madrid. Diplomado en Gestión del Diseño por EOI. Máster en Diseño y Publicidad en el Instituto Europeo di Design. Carlos Angeles Rodríguez Director Europeo de Axxonsoft. MBA por EADA. Ingeniero Superior de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Barcelona. Javier Heredia Socio fundador de Heredia and Bateman. Abogado por la Universidad Pontificia de Comillas. International MBA por la Universidad de Leicester y la Ecole Supérieure de Commerce et de Management. Laurence E. Heglar PhD in Psychology, Anthropology and Medical Education by Wayne State University. MA in Psychology (Social) by Wayne State University. BA in Psychology by Oakland University. área de marketing y comercial Alberto Alcalde Socio fundador de Genus Marketing. Licenciado en Gestión Comercial y Marketing por ESIC. Luis Toro Dupouy Director de Proyectos de MFT Consulting. Director de Proyecto Praxis Hispana. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por ESIC. MBA por la University of Saint Thomas (Houston). Enrique Carvajal Zaera General Manager por Sizet Experience. GSMP por Universidad de Chicago y el IE. MBA por el IE. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla. Ángel María del Castillo Puente Director de Marketing en Azucarera Ebro. Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Santiago de Compostela. Título de Experto en Gestión de Empresas Agroalimentarias por la Universidad de La Coruña. Alejandro Domínguez Doncel Director de Alea Marketing. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial por ESIC. Licenciado en Ingeniería Técnica Informática, especialidad en gestión, por la Universidad Pontificia de Comillas. Luis Marijuan Socio fundador en Pingarrón & Partners. Executive MBA por el IE. Doctorado en CC Químicas por la Universidad Complutense. Ricardo Colomo Palacios Profesor Titular Visitante en la Escuela Politécnica Superior de la Universidad Carlos III. Executive MBA por el IE. Doctor en Informática por la Universidad Politécnica de Madrid. Ingeniero en Informática por la Universidad Pontifica Salamanca. Juan Miguel Gómez Berbis Profesor visitante de Ciencias de la Computación en la Universidad Carlos III. Doctor en Ciencias de la Computación por la National University of Ireland. Máster (tésis) en Software Engineering por el Laboratoire de Genie Logiciel, Swiss Federal Institute of Technology. Licenciado en Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid. área de recursos humanos Mariano Ballesteros Director de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica en Europcar. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciado en Ciencias Políticas, especialidad Estudios Socio- Laborales por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Derecho Empresarial por la Universidad Politécnica de Madrid. José Díaz Canseco Manager de Capital Humano en People Matters. Master especializado en Recursos Humanos por EADA. Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Oviedo. Mercedes Sancho Consultora de proyectos de Gestión Integral de Recursos Humanos y Asesoramiento a Dirección. Mediador de Seguros titulado por el Colegio Oficial de Madrid. Licenciada en Filología Inglesa por la UCM. Master en Dirección de Recursos Humanos por EADA. Manuel Costa Ruiz Jefe de Responsabilidad Corporativa y Relaciones Internacionales de Ferrovial PDD por IESE. Master en Comunicación Política y Corporativa por la Universidad de Navarra. Licenciado en Derecho por la Universidad San Pablo. Mª del Mar Gómez Gutiérrez Profesora Asociada de Psicología en la Universidad Complutense de Madrid. Psicóloga y coacher de adultos en Novoterapia Consultores. Doctora en Psicología Clínica Experimental por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Pablo Martín Antoranz Socio y director de Brandpith. Master en Marketing y Comunicación Multimedia por IEDE. International MBA por ESDEN. Licenciado en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid. Cristina Sagredo Martínez Directora del área de Gestión del Talento en Villafañé & Asociados. Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas. Executive MBA por la Universidad de Alcalá de Henares. Las asignaturas, profesores y metodología pueden variar a partir de las revisiones periódicas del programa orientadas a la mejora permanente. área de operaciones, logística y gestión de proyectos José Luis Morato Director de Boreal People & Partners. Máster en Dirección Comercial y Marketing por el IE. Executive MBA por IEDE. Experto Universitario en Dirección de Operaciones, Logística y Transporte por UNED. 13

14 05 Proceso de Admisión y Titulación El objetivo fundamental de nuestro proceso de admisión es asegurar la idoneidad de los candidatos, a través de su trayectoria profesional y currículum académico. Todos los participantes deben obtener el máximo provecho de esta experiencia de aprendizaje, a través de un contexto en el que sea posible desarrollar una relación a largo plazo con compañeros de clase, profesores y antiguos alumnos. Para iniciar el proceso de admisión es necesario cumplimentar el formulario correspondiente, para que el perfil del candidato pueda ser evaluado por nuestro Comité Académico. Si la resolución de la Admisión emitida por el Comité Académico al programa solicitado es positiva, el candidato podrá formalizar su inscripción al programa. doble titulación Las personas que completen con éxito el programa, obtendrán el título Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School. Además, los participantes que cumplan los requisitos académicos establecidos obtendrán la titulación de la Universitat Politécnica de Catalunya (si cursan el máster en la sede de Barcelona) o la Universidad Camilo José Cela (si cursan el máster en la sede de Madrid). Para poder obtener las titulaciones que otorgan las universidades, es necesario cumplir los requisitos que solicitan dichas instituciones. En un mundo que se mueve con rapidez y plantea nuevos desafíos a diario, no bastan las respuestas enlatadas del pasado. Por eso, en EAE además de entrar en contacto con enfoques empresariales tradicionales, aprenderás a pensar y a analizar los problemas de forma práctica para poder dar soluciones innovadoras y distintas a las grandes cuestiones del futuro. Pablo Galiana marketing manager en johnson & johnson consumer, healthcare spain. profesor del área de marketing Quería dar un giro a mi perfil laboral y decidí realizar un Máster en Recursos Humanos. Buscaba una formación intensiva, de calidad y en una escuela de reconocimiento, requisitos que me ofrecía EAE. Actualmente trabajo en MRW, y estoy muy satisfecha por trabajar en una empresa familiarmente responsable y por haberme formado en el área de Recursos Humanos de EAE. Mª José Garrido departamento de relaciones corporativas. mrw 14

15 06 Rankings monitor español de reputación corporativa (merco). edición ª EAE es la tercera escuela de negocios más reputada de España en un ranking encabezado por IESE e IE. 46º EAE, entre las cien empresas más reputadas de España (46º). La clasificación la lideran Inditex, Mercadona y Repsol. 61º EAE entre las cien empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España RANKING 250 MEJORES MÁSTER DE ESPAÑA, REALIZADO POR EL MUNDO. edición Merco Empresas (Ranking de las empresas más reputadas). 1º Máster en Dirección de Recursos Humanos, mejor máster de Recursos Humanos impartido en Cataluña. Merco Empresas (Ranking de las empresas más reputadas). 2º Máster en Dirección de Recursos Humanos, segundo mejor máster de Recursos Humanos impartido en España. Merco Empresas (Ranking de las empresas más reputadas). 3º Máster en Dirección de Comunicación, tercer mejor máster de España del área de Comunicación. 1º 2º 1º Máster en Dirección Comercial y Gestión de Ventas, mejor máster en Dirección Comercial impartido en Cataluña. Máster en Dirección Comercial y Gestión de Ventas, segundo mejor máster en Dirección Comercial impartido en España. Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, mejor máster de Marketing impartido en Cataluña. 2º 1º 2º Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial, segundo mejor máster de Marketing impartido en España. Máster en Dirección de Operaciones y Logística, mejor máster en Logística y Operaciones impartido en Madrid. Máster en Dirección de Operaciones y Logística, segundo mejor máster de logística impartido en Barcelona. 4º Máster en Dirección de Operaciones y Logística, cuarto mejor máster de logística de España. 15

16 07 Relaciones Institucionales partners académicos Universitat Politècnica de Catalunya (upc) EAE Business School es centro adscrito a la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), desde el año académico , para impartir programas MBA, máster y grado adaptados al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) firmado en Bolonia. En virtud de este acuerdo, todos los programas de EAE impartidos en Cataluña tienen doble titulación: el título propio otorgado por EAE y el que otorga la UPC. El respaldo académico de una de las principales universidades europeas nos exige el cumplimiento de altos estándares de calidad en todos nuestros programas académicos. Universidad Camilo José Cela (ucjc) EAE es el centro colaborador de la Universidad Camilo José Cela para impartir Masters oficiales universitarios adaptados al proceso de creación de un Espacio Europeo de Educación Superior firmado en Bolonia. En 2006, EAE Business School se convirtió en la escuela de negocios con un mayor número de Masters Oficiales Universitarios adaptados al EEES y la primera escuela de negocios en impartirlos. ADHESIONES EAE Business School es una de las principales escuelas de negocios del mundo adheridas al programa PRME (Principles for Responsible Management Education), de educación responsable, impulsado por Naciones Unidas. Este programa se encarga de fomentar la formación de líderes responsables de empresas y organizaciones, a través de la incorporación de una serie de principios básicos de educación gerencial en todos los programas. La Red Pacto Mundial es una iniciativa internacional, propuesta por Naciones Unidas, cuyo objetivo es conseguir un compromiso voluntario de responsabilidad social por parte de las entidades adheridas. Esto se consigue por medio de la implantación de diez principios básicos que abarcan derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción. EAE se adhirió a esta red mundial en

17 relaciones internacionales Actualmente tenemos firmados convenios de colaboración con las principales universidades y escuelas de negocio de más de 30 países, lo cual nos sirve para fomentar el desarrollo, la investigación, la integración del conocimiento y la movilidad de estudiantes y profesores. alemania Fhtw - Fachhochschule Für Technik Und Wirtschaft Ebs - European Business School Otto Friedrich Universität Bamberg Abw /Aim Munich Business School Hhl - Handelshochschule Leipzig argentina Universidad Empresarial Siglo 21 belgica Ichec - Inst. Catholique Des Hautes Etudes Comm. bielorusia Belorusian State University brasil Faap - Fundaçao Armando Alvares Penteado Fa7 Universidad Federal do Rio Grande do Sul canada Mcrae Instiute of Mangement At Capilano College china Xian International Studies University corea del sur Kdi School of Public Policy Management chile Universidad Mayor Universidad Diego Portales Universidad de Valparaíso Universidad de Viña Del Mar Universidad del Desarrollo colombia Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario Universidad Politécnico Grancolombiano Universidad del Valle Universidad Eafit Fundación Universidad del Norte Cesa-Colegio de Estudios Sup. de Admón. Universidad Autonoma de Bucaramanga Icesi Icetex cuba Centro De Estudios de Técnicas de Dirección (Cetdir) dinamarca Niels Brock Copenhagen Business College ecuador Universidad San Francisco de Quito Universidad del Pacífico Espe-Escuela Politécnica del Ejército estados unidos Chapman School of Business-Fiu University of Central Florida Utsa Texas Mim Main Intelligence Institute finlandia Tampere Polytechnic Business School Pirkanmaa Polytechnic Seinäjoki Polytechnic Laurea Polytechnic francia Escuela de Comercio de L.I.B.S. Institut Supérieur de Gestion - Paris Ecole de Cadres Esc Meaux - Marne la Vallé Essca Imea - Institut de Management Européen Des Affaires Inseec - Inst. Des Hautes Études Économ. Et Comm. Groupe Esc - Clermont Ferrand Sup de Co Montpellier Ipag - Ecole Supérieure du Commerce - Nice Esce Paris - Université Leonardo da Vinci Idrac-International School Of Mangement Islt Edc - Ecole des Dirigeants et Createurs D entreprise Université Bordeaux I holanda Hanzehogeschool, Hogeschool Van Gronigen honduras Universidad de San Pedro De Sula hungria International Business School islandia Bifrost School Of Business italia Università Degli Studi di Reggio Calabria Università Cattolica del Sacro Cuore Università di Pisa Cerisdi Palermo mexico Universidad Anáhuac Universidad Anáhuac del Sur Universidad de Madero Itesm - Inst. Tec. y de Estudios Sup. de Monterrey Egade Universidad Anáhuac de Oaxaca Universidad del Mayab Universidad Tepeyac Itsat Udla-Universidad de las Américas nicaragua Universidad Centroamericana de Ciencias Emp. noruega Ntu-Norwegian University of Science and Technology panamá Banco Continental y Afp Horizonte Universidad Católica Santa Maria La Antigua paraguay Universidad Autónoma de Asunción peru Universidad del Pacífico Universidad Esan Adex Universidad Ricardo Palma Universidad San Ignacio de Loyola Enamm Bbva-Banco Continental Camara de Comercio y Producción de la Libertad - Trujillo Camara de Comercio E Industria de Arequipa Banco de Crédito del Perú polonia Leon Kozminski Academy of Entrepreneurship School Cracow University of Economics portugal Iscte reino unido Uwic - University Of Wales Institute Cardiff Nottingham Trent University University Of Salford University Of Greenwich Hatfield Polytechnic-University Of Hertfordshire república dominicana Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra Fundapec- Fundación Apec de Credito Educativo uruguay Ort Universidad rusia Mirbis - Moscow International Higher Business School serbia College For Trainers And Managers In Sport - Tims suiza Zurich University Of Applied Science turquia Istanbul Technical University 17

18 acreditaciones institucionales AEEDE. Asociación Española De Escuelas De Dirección De Empresas EAE es miembro de pleno derecho de AEEDE, asociación que aglutina a las once escuelas de negocios más relevantes del panorama nacional. AEDDE exige a sus miembros el cumplimiento de estándares de calidad para todos sus programas. AACSB. The Association to Advance Collegiate Schools of Business EAE es miembro pleno de AACSB, la Asociación Profesional Internacional de las prestigiosas Universidades y Escuelas de Negocios del mundo. EFMD. European Foundation For Management Development EAE es miembro y fundador de EFMD, la asociación más representativa del sector de la enseñanza empresarial en Europa. EFMD es una organización internacional formada por más de 750 empresas del sector académico, empresarial, servicio público y consultoría provenientes de más de 80 países, de las cuales más de 500 son escuelas de negocio. Esta red internacional se estructura como un foro de información, investigación, red de contactos y debate sobre la innovación y la práctica de la gestión empresarial. Entre sus objetivos destacan el ser un puente entre escuelas de negocio y empresas, crear y difundir conocimiento sobre casos de éxito y tendencias, y asesorar a gobiernos e instituciones internacionales. Cladea. Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración Agrupa a las mejores escuelas de negocios y universidades de educación superior de Latinoamérica, Europa, Estados Unidos y Canadá, siendo una de las redes más importantes de escuelas de negocios a nivel mundial. ForQ. Asociación para la calidad de la Formación Permanente El propósito de ForQ es actuar como foro de reflexión constante para potenciar y promover la mejora de la calidad de la formación continua de escuelas de negocio con sede en Cataluña. European Business Ethics Network (EBEN) La incorporación a esta organización demuestra nuestro interés en las últimas tendencias de gestión empresarial de cara a promover la ética y la excelencia en las empresas, aumentar la conciencia sobre los problemas éticos en el mercado mundial y ser un foro de diálogo sobre el papel de las empresas en la sociedad. European MBA Network EAE pertenece a una red de Escuelas de Negocios europeas repartidas entre Inglaterra, España, Francia, Polonia, República Checa y Grecia, que ofrecen un programa MBA de alto nivel a tiempo parcial. 18

19 08 Servicios e instalaciones oficina del alumno La misión de la Oficina del Alumno de EAE es garantizar que los participantes sacan el máximo rendimiento a su estancia en EAE. Entre otros, ofrece los siguientes servicios: Asesoramiento y ayuda al alumno durante su estancia en EAE. El principal objetivo de la oficina es el de ser en todo momento el punto de apoyo para los estudiantes a la hora de resolver sus dudas, problemas o preguntas, ya sea directamente o canalizándolos hacia otros servicios o departamentos de la escuela. Acogida de los alumnos a su llegada al campus. Información sobre actividades socio-culturales, deportivas o artísticas organizadas tanto por EAE como por los propios estudiantes. Acceso a la bolsa de alojamientos, tanto de pisos como de residencias universitarias en Barcelona. Información sobre los diferentes trámites legales. Recogida de comentarios, sugerencias y aportaciones para la mejora de nuestros servicios. Dar clase en EAE me proporciona un enriquecimiento personal muy importante, al poder transmitir mi experiencia dentro del mundo del Marketing a los alumnos, detallando casos del mundo real y situaciones del día a día de mi propia empresa. Además, me obliga a estar más actualizado sobre la realidad de otras empresa por lo que aumenta mi propio conocimiento. Javier Barrio responsable de la marca doblecero de el corte inglés 19

20 carreras profesionales Cada vez más empresas, consultoras de recursos humanos e instituciones confían en nuestros alumnos a la hora de captar talento para sus organizaciones. El Servicio de Carreras Profesiones es el departamento de EAE encargado de fomentar y servir como punto de encuentro entre alumnos, antiguos alumnos, empresas colaboradoras y otros colectivos empresariales interesados en contratar. La actividad del Servicio de Carreras Profesionales se centra en tres puntos: 1. asesoramiento de alumnos y antiguos alumnos de eae. El equipo de carreras profesionales se encarga de orientar y desarrollar la carrera de nuestros participantes, directivos y profesionales. Para ello se organizan numerosas actividades como Ciclos de Mesas redondas, Coloquios con directivos, Workshops y Talleres Profesionales, citas que se convierten en un punto de intercambio entre participantes, directivos, empresas y profesores. Estas sesiones están específicamente diseñadas para que los candidatos de EAE puedan desarrollar las habilidades necesarias para enfrentarse al mercado laboral con éxito. Apoyamos al participante con servicios como: Coaching y asesoramiento profesional. Asistencia a sesiones con headhunters. Webinar Desarrollo del Talento. 2. relaciones con empresas. El equipo de carreras profesionales facilita a los alumnos el acceso a empresas reclutadoras a través de presentaciones corporativas, feria de empleo y sesiones periódicas con headhunters. El alumno se beneficia de los siguientes servicios: Acceso al programa de Prácticas Profesionales. Graduate Programme, iniciativa desarrollada por una serie de multinacionales que buscan seleccionar candidatos de gran potencial profesional que pertenezcan a las mejores universidades y escuelas de negocios del mundo. Participación en Competiciones de Negocio. 3. herramientas para la búsqueda de empleo. EAE pone a disposición de todos sus alumnos tanto una bolsa de Empleo online como un directorio de empresas reclutadoras, con la idea de facilitar la búsqueda de un primer empleo o una mejora profesional a nuestros alumnos. Ponemos a disposición del alumno servicios como: Inclusión del alumno en nuestra bolsa de empleo. Participación en el Foro de Empleo online. Este foro, que se realiza para ambos campus (Madrid y Barcelona), es un evento al que acuden las más prestigiosas empresas y consultoras de recursos humanos en busca del talento que ofrecen los alumnos de EAE Business School.. 20