356 - Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. Acuerda proponer al Consejo de Gobierno la aprobación del Título Propio de Postgrado

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1 1 PROPUESTA PROPONENTES Centro Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Acuerda proponer al Consejo de Gobierno la aprobación del Título Propio de Postgrado FECHA ACUERDO 28/11/2013 DENOMINACION Acuerda proponer a la Subcomisión de Doctorado la prorroga del Título Propio de Postgrado Auditoria y Consultoria Socio laboral RESPONSABLES A - ELIAS ORTEGA, ANGEL DOCTOR 123 Derecho de la Empresa Director DIRECCIÓN ACADÉMICA 123 Derecho de la Empresa COMISIÓN ACADÉMICA Presidente A - ELIAS ORTEGA, ANGEL Profesor titular de universidad Presidente Vocales D - LARRAZABAL ASTIGARRAGA, EIDER Laboral interino escuela universitaria Vocales Vocales P - GARCIA ROSS,ALIPIO Vocales Abogacía ESPECIALIDADES CRÉDITOS 1 / 35

2 2 DENOMINACIÓN Y NATURALEZA DEL TÍTULO (DATOS GENERALES) DENOMINACIÓN Auditoria y Consultoria Socio laboral TÍTULO QUE SE OBTIENE Master Universitario Fecha Comienzo Especialista Universitario 03/10/2014 Fecha Fin 31/08/2015 Lugar de impartición: Centro: Departamento: FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMÍCAS Y EMPRESARIALES AULA CORRESPONDIENTE (SIN CONCRETAR AÚN) Dirección: AVDA. LEHENDAKARI AGUIRRE, Bilbao Bizkaia Datos para correspondencia e información al alumnado Centro: ESCUELA UNIVERSITARIA DE RELACIONES LABORALES Departamento: DIRECCIÓN Dirección: BARRIO SARRIENA Leioa Bizkaia Teléfono: Fax: Correo electrónico: Página web: 2 / 35

3 3 PLAN DE ESTUDIOS Y (CURSOS Y SEMINARIOS) DENOMINACIÓN Año impartición: 2014/15 PARTE GENERAL Año Académico: 2014/15 Carácter: Obligatorio 3 Tipo Docencia Horas Presenciales: 30 Horas No Presenciales: 45 Nº Grupos: Nº Grupos: Nº Grupos: Horas Presenciales: Horas Presenciales: Horas Presenciales: 20,00 5,00 5,00 Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: 30,00 7,50 7,50 Especialidad: Competencias Específicas: Capacidad para conocer y aplicar las herramientas y técnicas de la auditoría y consultoría socio-laboral Capacidad para aplicar los valores éticos y profesionales propios de la auditoría y consultoría Capacidad para establecer el alcance del secreto profesional y de la confidencialidad, y preservar la independencia de criterio Z - ITURRATE ANDECHAGA, JOSE MANUEL 0,30 0,30 0,60 Director Asesoría Jurídica ICASV D - LARRAZABAL ASTIGARRAGA, EIDER 2,00 2,00 Laboral interino escuela universitaria 3 / 35

4 N - CARNERO FERNANDEZ, JOSE ANTONIO 0,40 INSPECTOR DE TRABAJO Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social - Gobierno Vasco TEMARIO / BIBLIOGRAFÍA BASE NORMATIVA Y ÉTICA Gómez, M.A.: Qué competencias necesita el auditor para enfrentar los retos del presente? Auditoría Pública, número 56, p.p , Mesén, Vernor: El riesgo de auditoría y sus efectos sobre el trabajo del auditor independiente.pp En Tec-Empresarial. Volumen 3, Ed. 1-2, Sierra, G. y Orta, M.:La experiencia y el comportamiento ético de los auditores: un estudio empírico. Pp En Revista española de financiación y contabilidad. Volumen 34, número 126, CLASES DE AUDITORIAS SEGÚN OBJETIVOS Machado, Bruno José y Marqués, José Joaquín: En torno a las teorías justificativas de las auditorías En Partida Doble. Revista de contabilidad, auditoría y empresa. Número 228. pp , 2011 LA AUDITORÍA SOCIO-LABORAL Bas Marfa, E. de / Garcia Munguira, J.I.: Prácticum de auditoría laboral de legalidad, La Ley, Madrid, Fuentes, F., Veroz, R. y Morales, A.: Introducción a la auditoría sociolaboral, Diego Martín Editor, Murcia, Torras, E. y Ribas, J. (coords.): Auditoria Sociolaboral I, Barcelona, UOC, Vázquez Bonome, A. y García, M., Tratado de auditoría laboral, Difusión Jurídica y Temas de Actualidad, S.A, Barcelona, 2003 DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS Año Académico: 2014/15 Carácter: Obligatorio 3 Tipo Docencia Horas Presenciales: 30 Horas No Presenciales: 45 Nº Grupos: Nº Grupos: Nº Grupos: Horas Presenciales: Horas Presenciales: Horas Presenciales: 22,00 6,00 2,00 Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: 33,00 9,00 3,00 Especialidad: Competencias Específicas: Capacidad de evaluación en las empresas de los distintos procesos de gestión relacionados con la dirección y desarrollo de las personas. 4 / 35

5 Capacidad para proponer mejoras en los distintos procesos de gestión relacionados con la dirección y desarrollo de las personas en las empresas Capacidad para diseñar y proponer mejoras en los distintos procesos de gestión relacionados con la dirección y desarrollo de las personas en las empresas, en aspectos como: o Identidad, misión y valores de la empresa/organización o Modelo y cultura organizativa o Función Gestión de personas o Sistema Gestión de personas o Procesos de gestión de personas o Planes dirigidos al colectivo: igualdad, diversidad. Saber identificar conflictos de intereses y conocer las técnicas para su resolución G - CERRATO ALLENDE, FRANCISCO JAVIER 1,00 1,00 Profesor titular de universidad J - MARTIN PARDO,MARIA CONCEPCION 1,20 2,00 Jefa de Servicio CONSULTORIA 5 / 35

6 J - MARTIN PARDO,MARIA CONCEPCION 0,60 2,00 Jefa de Servicio CONSULTORIA TEMARIO / BIBLIOGRAFÍA DESARROLLO DE APUESTAS ESTRATÉGICAS DE LA ORGANIZACIÓN Sarries Sanz, Luis y Casares García, Esther. Buenas prácticas de Recursos Humanos. Madrid: ESIC, 2008 Rey Martínez, Fernando (coord.). Igualdad de trato, oportunidades y Tercer Sector. Madrid: Fundación Luis Vives, 2008 Pérez- Montoro Gutiérrez, Mario. Gestión del conocimiento en las organizaciones. Fundamentos, metodología y praxis. Gijón: Trea, 2008 Chinchilla, Nuria y Moragas, Maruja. Dueños de nuestro destino. Como conciliar la vida profesional, familiar y personal. Barcelona: Ariel, 2007 GESTIÓN POR COMPETENCIAS Alles, Martha Alicia. Dirección estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias. Buenos Aires, Granica, 2000 Quintanilla, Javier (et al.). Competencias de la dirección de personas. Un análisis de la alta dirección. Ed. Fundipe, Pearson educación, Madrid, Pereda, Santiago; Berrocal, Francisca. Gestión de Recursos Humanos por competencias. Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, Lévy-Leboyer, Claude. Gestión de las Competencias: cómo analizarlas, cómo evaluarlas, cómo desarrollarlas. Ed. Gestión 2000, Fernández López, Javier. Gestión por competencias. Un modelo estratégico para la dirección de Recursos Humanos. Madrid: Pearson Educación, 2005 Alles, Martha Alicia. Gestión por competencias. El diccionario. Buenos Aires: Granica, 2005 IDENTIDAD, CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZATIVO Ventosa García-Morato, Montse. Gestión de la diversidad cultural en las empresas. Barcelona: Fundación Bertelsmann, 2012 Handy, Charles. La organización por dentro. Por qué las personas y las organizaciones se comportan como lo hacen. Barcelona: Deusto, 2005 LIDERAZGO Reig E., Fernández J, Jauli Isaac. Los Recursos humanos en las organizaciones orientadas a la eficacia y el aprendizaje. Thomson Madrid Gasalla, José María. La nueva dirección de personas. Marco paradójico del talento directivo. Madrid: Pirámide, 2005 POLÍTICA Y SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE LA DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS 6 / 35

7 Mintzberg. La necesidad de coherencia en el diseño de la organización. Harvard Deusto Busines Review, 1982 Puchol, Luis. Dirección y gestión de recursos humanos. Ediciones Díaz de Santos Porret Gilabert, Miquel. Recursos Humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones. Madrid: ESIC, 2008 PROCESO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL Gairín, Joaquín (et al.) Estrategias de formación para el cambio organizacional. Praxis, Barcelona, Pineda, P. Gestión de la formación en las organizaciones. Ariel Educación. Barcelona 2002 PROCESOS DE CAPTACIÓN, SELECCIÓN Y ACOGIDA Fernández-Ríos, Manuel. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Ed. Díaz de Santos,1995. Olleros, Manuel. El proceso de captación y selección de personal. Ediciones Gestión 2000, Barcelona, INFORME FINAL Año Académico: 2014/15 Carácter: Obligatorio 4 Tipo Docencia Horas Presenciales: 40 Horas No Presenciales: 60 Nº Grupos: Nº Grupos: Nº Grupos: Horas Presenciales: Horas Presenciales: Horas Presenciales: 6,00 26,00 8,00 Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: 9,00 39,00 12,00 Especialidad: Competencias Específicas: Capacidad para identificar las posibles responsabilidades por el incumplimiento total o parcial de las obligaciones en materia laboral y de seguridad social, así como de seguridad y salud en el trabajo, y proponer las mejores alternativas Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos del/la cliente teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional Conocer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional Conocer y ser capaz de integrar la defensa de los derechos del/la cliente en el marco de los sistemas de tutelas jurisdiccionales nacionales e internacionales Capacidad para elaborar de una forma clara y rigurosa un informe de auditoría socio-laboral 7 / 35

8 Y - ORTIZ CABEZAS, MARIA AMAYA 0,40 0,40 Asociado de escuela universitaria M - SEGALES FIDALGO, JAIME 0,40 Magistrado de lo Social Judicatura Z - ITURRATE ANDECHAGA, JOSE MANUEL 0,80 1,20 Director Asesoría Jurídica ICASV Z - ITURRATE ANDECHAGA, JOSE MANUEL 1,20 Director Asesoría Jurídica ICASV 8 / 35

9 F - VELAZQUEZ FERNANDEZ, MANUEL 0,40 Jefe de Inspección Provincial Inspección de Trabajo y Seguridad Social V - LUZARRAGA OCERIN,JOSE LUIS 0,40 0,40 Director Abra F - ALVAREZ DE EULATE BADA, LEIRE BEGOÑA 0,10 0,10 Técnica REAS EUSKADI P - GARCIA ROSS,ALIPIO 0,40 0,40 Director Abogacía 9 / 35

10 Q - NAVEDA SAENZ DE UGARTE, AMAIA 0,10 0,10 TECNICA REAS EUSKADI D - CONSUEGRA REVUELTA, LUIS FERNANDO Viceconsejero Asuntos Sociales Gobierno Vasco K - ARISTEGUI MAIRAL, BARTOLOME 0,40 0,40 Director Despacho Profesional de Abogados TEMARIO / BIBLIOGRAFÍA CONSULTORIA Y CONTENCIOSIDAD Alonso García, R.M., Miñambres Puig, C., Alonso Olea, M., Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Cívitas, última edición. Alonso Olea, M. y otros: Derecho del trabajo, Ed. de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense, Madrid, última edición. Sala Franco y otros: Derecho del Trabajo, ed. Tirant lo Blanch, Valencia, última edición. Chocron Giraldez, A.M., Lecciones de Derecho Procesal Laboral, Ed. Laborum, última edición. Lefevre, Memento Procedimiento Laboral, ed. Lefevre, última edición. Lefevre, Memento Social, ed. Lefevre, última edición. Martin Valverde, A.y otros: Derecho del Trabajo, ed. Tecnos, Madrid, última edición. Montero Aroca, J., Introducción al proceso laboral, Bosch Editor. 10 / 35

11 Montoya Melgar, A., Curso de procedimiento laboral, Tecnos, Madrid, última edición. Montoya Melgar, A., Jurisprudencia constitucional sobre trabajo y seguridad social, Ed. Civitas, Monereo Perez, J.L., Molina Navarrete, C. y otros, Manual de Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Tecnos, Madrid, última edición. Rodriguez Fernández, Mª L., Negociación colectiva y solución de conflictos laborales, Bomarzo, SALA FRANCO, T y ALBIOL MONTESINOS, I, Derecho Sindical, Ed. Tirant lo Blanch, Valencia, última edición. REALIZACIÓN Y DEFENSA DE UN INFORME DE AUDITORIA LAS DISTINTAS AUDITORÍAS Bas Marfa, E. de / Garcia Munguira, J.I.: Prácticum de auditoría laboral de legalidad, La Ley, Madrid, Torras, E. y Ribas, J. (coords.): Auditoria Sociolaboral I, Barcelona, UOC, Año Académico: 2014/15 Carácter: Obligatorio 22 Tipo Docencia Horas Presenciales: 220 Horas No Presenciales: 330 P. Ordenador Nº Grupos: Nº Grupos: Nº Grupos: Nº Grupos: Horas Presenciales: Horas Presenciales: Horas Presenciales: Horas Presenciales: 8,00 27,00 35,00 150,00 Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: Horas No Presenciales: 12,00 40,50 52,50 225,00 Especialidad: Competencias Específicas: Capacidad de utilizar correctamente el aplicativo informático y las demás herramientas propias de la auditoría socio-laboral Conocer las técnicas dirigidas a la averiguación y establecimiento de los hechos en los distintos tipos de procedimiento, especialmente la producción de documentos, los interrogatorios y las pruebas periciales Capacidad para obtener información sobre el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social, así como de seguridad y salud en el trabajo en una empresa Capacidad para asesorar así como para proponer soluciones relacionadas con las obligaciones legales o convencionales en materia laboral y de seguridad social, que permitan avanzar en una gestión más adecuada de los recursos humanos en las empresas, tanto en las públicas como privadas. Capacidad para informar sobre las obligaciones empresariales, así como para ofrecer soluciones en los casos de crisis o insolvencia empresarial, y para promover alternativas encaminadas a una economía social y solidaria Capacidad para identificar las obligaciones relativas a la prevención de riesgos laborales, la igualdad en la empresa, el respeto medioambiental, la formación y la protección social, proponiendo una 11 / 35

12 planificación de la actividad empresarial respetuosa con las normas, las recomendaciones, las obligaciones convencionales o contractuales existentes en esta materia Y - ORTIZ CABEZAS, MARIA AMAYA 1,10 1,50 Asociado de escuela universitaria Y - ORTIZ CABEZAS, MARIA AMAYA 1,50 Asociado de escuela universitaria A - ELIAS ORTEGA, ANGEL 0,50 0,50 Profesor titular de universidad Director T - FERNANDEZ DE BOBADILLA GUEMEZ, SARA 0,80 1,20 Profesor titular escuela universitaria 12 / 35

13 T - FERNANDEZ DE BOBADILLA GUEMEZ, SARA 1,20 Profesor titular escuela universitaria Z - VAZQUEZ ARIAS, MARIA ISABEL 0,30 0,70 Profesor titular escuela universitaria Z - VAZQUEZ ARIAS, MARIA ISABEL 0,70 Profesor titular escuela universitaria SAITUA IRIBAR, AINHOA 0,40 0,80 Profesor titular escuela universitaria 13 / 35

14 SAITUA IRIBAR, AINHOA 0,80 Profesor titular escuela universitaria Z - ITURRATE ANDECHAGA, JOSE MANUEL 0,80 1,20 Director Asesoría Jurídica ICASV Z - ITURRATE ANDECHAGA, JOSE MANUEL 1,20 Director Asesoría Jurídica ICASV F - VELAZQUEZ FERNANDEZ, MANUEL 0,10 0,10 Jefe de Inspección Provincial Inspección de Trabajo y Seguridad Social 14 / 35

15 V - LUZARRAGA OCERIN,JOSE LUIS 2,40 3,20 Director Abra V - LUZARRAGA OCERIN,JOSE LUIS 0,40 0,40 3,20 Director Abra F - ALVAREZ DE EULATE BADA, LEIRE BEGOÑA 0,50 0,60 Técnica REAS EUSKADI F - ALVAREZ DE EULATE BADA, LEIRE BEGOÑA 0,10 0,60 Técnica REAS EUSKADI 15 / 35

16 D - LARRAZABAL ASTIGARRAGA, EIDER 3,50 3,50 Laboral interino escuela universitaria P - GARCIA ROSS,ALIPIO 1,80 3,20 Director Abogacía P - GARCIA ROSS,ALIPIO 0,40 P. Ordenador 0,80 3,20 Director Abogacía Q - NAVEDA SAENZ DE UGARTE, AMAIA 0,50 0,60 TECNICA REAS EUSKADI 16 / 35

17 Q - NAVEDA SAENZ DE UGARTE, AMAIA 0,10 0,60 TECNICA REAS EUSKADI D - CONSUEGRA REVUELTA, LUIS FERNANDO 0,30 0,50 Viceconsejero Asuntos Sociales Gobierno Vasco D - CONSUEGRA REVUELTA, LUIS FERNANDO 0,10 0,10 0,50 Viceconsejero Asuntos Sociales Gobierno Vasco PULLEIRO LOPEZ, NIEVES 0,60 1,20 Directora ASESORIA DE SERVICIO, PROGRAMAS Y ACTIVIDADES 17 / 35

18 PULLEIRO LOPEZ, NIEVES 0,40 1,20 Directora ASESORIA DE SERVICIO, PROGRAMAS Y ACTIVIDADES K - ARISTEGUI MAIRAL, BARTOLOME 0,60 1,20 Director Despacho Profesional de Abogados K - ARISTEGUI MAIRAL, BARTOLOME 0,40 1,20 Director Despacho Profesional de Abogados A - BERNUY MATE, ANTONIO 0,10 0,50 Otros Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social - Gobierno Vasco 18 / 35

19 A - BERNUY MATE, ANTONIO 0,50 Otros Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social - Gobierno Vasco A - DALMAU MEÑICA, JESUS 0,10 0,10 Director Mutua de Accidentes de Trabajo Q - BLANCO CAMARA, MERCEDES 0,80 1,20 AUDITORA CONSULTORIA Q - BLANCO CAMARA, MERCEDES 1,20 AUDITORA CONSULTORIA TEMARIO / BIBLIOGRAFÍA AUDITORÍA DE LEGALIDAD 19 / 35

20 Vida Soria y otros, Manual de Seguridad Social, Tecnos, Madrid, última edición. Rodríguez Ramos, Maria José y Gorelli Hernandez, Juan y Vílchez Porras, Maximiliano, Sistema de seguridad social, Ed. Tecnos, Madrid, última edición. Monereo Pérez, J.L. y Otros, Manual de Derecho del Trabajo, Comares, última edición. Martín Valverde, A. y Otros, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición. Lefebvre, Memento Social, Francis Lefebvre, última edición. García-Perrote Escartín, I., Manual de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, última edición. Blasco La Hoz y López Gandía, Curso de Seguridad Social, Tirant Lo Blanch, Valencia, última edición Archel Domech, P.; Lizarraga, F y Sánchez, S.: Estados contables: elaboración, análisis e interpretación. Ed. Pirámide, 2008 Muñoz Merchante, A.: Análisis de estados financieros (teoría y práctica). Ediciones Académicas, Rivero Torre, P.: Análisis de balances y estados complementarios, Ed. Pirámide, González Pascual, Julián: Análisis de la empresa a través de su información económico-financiera: fundamentos teóricos y aplicaciones. Ed. Pirámide, Martínez García, Fco Javier: Análisis de estados contables (comentarios y ejercicios). Ed. Pirámide, 2008 Cruz Villalón, Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición. AUDITORÍA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR): OHSAS 18002:2008 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Directrices para la implementación de OHSAS 18001:2007, en Real Automóvil Club de España (RACE): Plan de movilidad y seguridad vial en la empresa, Madrid, Parlamento Europeo, Resolución de 11 de marzo de 2008, sobre la política europea de transporte sostenible teniendo en cuenta las políticas europeas de la energía y del medio ambiente (2007/2147(INI)) Mutualia: Plan de movilidad, Junio 2009, en Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN): Manual para la Auditoría Reglamentaria de PRL (Instituto vasco de Seguridad y Salud laboral ), en Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS): Catálogo de buenas prácticas en la movilidad al trabajo, Madrid, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS): Planes de movilidad sostenible en empresas, Madrid, Araldi: Estudio de la movilidad de la Comunidad Autónoma Vasca 2011, Observatorio del Transporte de Euskadi (OTEUS), Junio 2012, en Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR): OHSAS 18001/2007 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en Sánchez-Toledo Ledesma, A.: Guía para la auditoria de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. OHSAS Campos Méndez, Javier y Socorro Quevedo, Mª Pilar: El transporte en la sociedad del 20 / 35

21 siglo I: política de transporte europea y española..ekonomiaz, nº 73, 1º cuatrimestre, Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA):Manual de Auditoría de PRL, en De la Orden Rivera, Mª Victoria; Zimmermann Verdejo, Marta: Accidentes laborales de tráfico 2012, INSHT, Coordinación de Información y Observatorio, Departamento de Investigación e Información, Nov Empresa Centro Acero S.A.: Guía Práctica Para La Aplicación del Estándar OHSAS 18001:2007 en la Empresa Centro Acero S.A European Plaform on Mobility Management (EPOMM): Gestión de la Movilidad: Definición, en European Plaform on Mobility Management (EPOMM): Mobility management:the smart way to sustainable mobility in European countries, regions and cities, sept. 2013, en Fundación Movilidad de Iberdrola: Guía de movilidad sostenible para la empresa responsable, Papeles de Movilidad, mayo García Ruiz, Marian: Al trabajo, seguro, en Revista Tráfico y Seguridad Vial, nº 223, 2013, págs. 41 a 43, en Guillamón, David y Hoyos, David: Movilidad sostenible: de la teoría a la práctica.. Ed. Manu Robles Ajanzguiz Institua, Hoyos, David: Costes externos del transporte en la CAV, ed. Sociedad Pública de Gestión Ambiental IHOBE, S.A., nº 44 de la Serie Programa Marco Ambiental, de Abril Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): Criterios del INSHT para la realización de las Auditorias del Sistema de PRL reguladas en el capítulo V del RSP, en Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): Directrices para la Evaluación de Riesgos y protección de la maternidad en el trabajo, en Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): Guía Técnica para la integración de la PRL, en Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): Guía Técnica de simplificación documental, en Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): Guía Técnica para la mejora de la eficacia y calidad de las actuaciones de los Servicios de Prevención Ajenos, en INTRODUCCIÓN Barrio, L. y Barrio, S.: El factor emocional en Auditoria (II): La gestión emocional en la evaluación del entorno de control, en Auditoría Pública, núm. 49, 2009 Contreras, J.: Auditoría laboral. Programa informático, Tirant lo Blanch, Valencia, Calvo, Ricard (2013): Técnicas de Auditoría. Materiales de clase, Valencia, Editorial Reproexprés. Calvo, Ricard (2013b): Auditorías sociolaborales: por qué las organizaciones se resisten a llamarlo auditoria. Revista Capital Humano, número 274, pp Veroz Herradón, Ricardo; Morales Gutiérrez, Alfonso Carlos: Introducción a la auditoría sociolaboral, Editorial/es: Diego Marín Librero Editor, S.L., / 35

22 Calvo, Ricard (2012): La auditoría como herramienta de gestión sociolaboral en las organizaciones del siglo I, Calvo, Ricard y Gómez, Javier (2008): La investigación social en recursos humanos. La necesidad de seguir una metodología, Athenea Digital, número 14, pp RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Amesal (2007): Modelo de auditoría de Género: Responsabilidad Social e Igualdad de Género en empresas de Economía Social. Cuestionario y criterios de análisis, AMESAL (Asociación de Mujeres Empresarias de Sociedades Laborales). Carantoña, Elena (2007): Un modelo para integrar la diversidad de género en la Responsabilidad Social Empresarial, Proyecto Equal por la diversidad activa. Carantoña,E. (2007), Un Modelo para integrar la diversidad de género en la Responsabilidad Social Empresarial. Comisión Europea (2004). Libro Verde. Igualdad y no discriminación en la Unión Europea ampliada. Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales. Comisión Europea, Mayo De la Torre, C. y Maruri, I. (2009). La Responsabilidad Social de Género en la Empresa. Un valor emergente del management empresarial. Fundación Sagardoy. Madrid Fundación Mujeres (2007): Igualdad es Calidad Empresarial, Manual de Buenas Prácticas para la integración de la igualdad de género en la Gestión con el Modelo EFQM, Principado de Asturias. Fundación Mujeres (2007b): Planes de igualdad de oportunidades en las empresas, Fundación Mujeres, Madrid. Fundación Mujeres (2009a): Monográfico 1: Marco Normativo y Político, Ed. Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social. Junta de Andalucía. Fundación Mujeres (2009b): Monográfico 2: Concepto y Procedimiento de Incorporación, Ed. Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social. Junta de Andalucía. Fundación Mujeres (2009c): Monográfico 3: El diagnóstico en Materia de Igualdad: Una herramienta básica para la Intervención, Ed. Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social. Junta de Andalucía. Fundación Mujeres (2009d) Monográfico 4: El Plan de Igualdad en las empresas: Elaboración, Implantación y Medidas, Ed. Instituto Andaluz de la Mujer. Consejería para la Igualdad y el Bienestar Social. Junta de Andalucía. Fundación Mujeres, Chillida, Malé y Guerra, Maria José (2006): Buenas prácticas para integrar la igualdad de género en las empresas, Fundación Mujeres, España. Global Reporting Initiative (2009). Incluyendo la cuestión de género en los informes de sostenibilidad. Una guía para profesionales. GRI. Grosser, K. (2009): Corporate Social responsibility and gender equality: women as stakeholders and the European Union sustainability strategy. Business Ethics: A European Review, 18(3), p Guía para el Autodiagnóstico de Responsabilidad Social e Igualdad de Género. 20para%20el%20Autodiagn%C3%B3stico%20RS-IG_v2.pdf ILO (2005): Sexual harassment at work: National and International responses. 22 / 35

23 Conditions of Work and Employment Series no.2.geneva Merino, A. (2009). Igualdad de Género, Empresa y Responsabilidad Social. Editorial Bormazo. OCDE (2008): Gender and Sustainable Development. Maximizing the Economic, Social and Environmental Role of Women. Pérez del Río, Teresa (2004): Discriminación por razón de género y negociación colectiva, en EMAKUNDE y CE (2004) Jornadas de formación y acreditación en consultoría para la igualdad de mujeres y hombres, EMAKUNDE y CE (2002-4)págs Pérez del Río, Teresa. La prohibición de discriminación en las condiciones de trabajo, en EMAKUNDE y CE (2004) Jornadas de formación y acreditación en consultoría para la igualdad de mujeres y hombres, EMAKUNDE y CE, FSE, , págs Quintanilla N., B.: Valoración de puestos de trabajo: discriminación retributiva, en EMAKUNDE y CE (2004) Jornadas de formación y acreditación en consultoría para la igualdad de mujeres y hombres, EMAKUNDE y CE, FSE, , pp Voguel, L. (2003). La salud de la mujer trabajadora en Europa. Desigualdades no reconocidas. Instituto Sindical Europeo para la Investigación, formación, Salud y seguridad. (BTS) Walby, S. (2004): Gender Mainstreaming: productive tensions in Theory and Practice, paper for ESRC Gender Mainstreaming seminar, University of Leeds. view.pdf Gómez Torralba, Rosa y Murgibe, S.L. (2004): Experiencias y estrategias exitosas en el marco del programa Óptima en EMAKUNDE y CE, FSE (2004) Gómez Torralba, Rosa y Murgibe, S.L. (2004): Experiencias y estrategias exitosas en...jornadas de formación y acreditación en consultoría para la igualdad de mujeres y hombres, EMAKUNDE y CE, FSE, Vitoria-Gasteiz , pp RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Manual de Usuario de legescan: Auto diagnostico legislativo ambiental para PYMES. IHOBE Fundación Entorno. Libro Blanco de la Gestión Medioambiental en la Industria. Ediciones Mundi-Prensa., Cómo implantar un sistema de gestión según la norma ISO 14001:2004. Granero, J., y Ferrando, M., Sistemas de Gestión Medioambiental: Requisitos con orientación para su uso AENOR Manual Ihobe ISO Operativa de implantación. IHOBE, Libros blancos para la minimización de residuos y emisiones en distintos sectores industriales. IHOBE Manual práctico de Tramitaciones Administrativas Ambientales para la Industria vasca. IHOBE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Reas Euskadi, La Economía Solidaria en Euskadi: indicadores de auditoría social Reas Red De Redes, Carta de principios de la Economía Solidaria. Del Río, E., Ballesteros C., La Auditoría Social y la Economía Solidaria,REAS, Comisión Europea Adquisiciones sociales: Una guía para considerar aspectos sociales 23 / 35

24 en las contrataciones públicas, Comunicación de la Comisión Europea, Estrategia renovada de la UE para sobre la responsabilidad social de las empresas, Fundación Luis Vives, I primer foro de investigación y debate sobre la responsabilidad social de las empresas. Innovación y Competitividad a través de la RSE, 2011 Hernández Zubizarreta J. y Ramiro P., El negocio de la responsabilidad. Crítica de la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas transnacionales, Icaria, Observatorio del Tercer Sector de Bizkaia, Guía para la colaboración entre empresas y ONL Reas Euskadi, La Economía Solidaria en Euskadi: indicadores de auditoría social 2012 Reas Euskadi, La Economía Solidaria en Euskadi: indicadores de auditoría social Taula d'entitats del Tercer Sector Social de Catalunya: El valor añadido del Tercer Sector en la prestación de servicios públicos. Guía de cláusulas sociales en la contratación pública de servicios sociales y de atención a las personas, Lesmes, S. y Rodríguez, L Guía de contratación pública sostenible. Incorporación de criterios sociales. IDEAS, Innobasque, RSE y competitividad en Euskadi. Una aproximación desde la Innovación Social Gobierno de Navarra, Guía metodológica para implantar planes de actuación de rse en las pymes navarras, Gobierno de Navarra, Compendio de la Comisión Europea, La Responsabilidad Social Corporativa Políticas Públicas Nacionales de la Unión Europea 2011 Lesmes, S. Cláusulas para la igualdad de mujeres y hombres en contratos, subvenciones y convenios públicos. EMAKUNDE, / 35

25 4 PLAN DE ESTUDIOS Y (TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN) 25 / 35

26 5 PLAN DE ESTUDIOS Y (PRÁCTICAS EN EMPRESAS E INSTITUCIONES) 26 / 35

27 6 CRÉDITOS A SUPERAR Y PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Número de créditos que se deben superar para la obtención del título 32,00 Año impartición: 2014/15 Créditos obligatorios: 32 Trabajos de investigación: 0 Créditos optativos: 0 Prácticas en Empresas: 0 Procedimiento de evaluación Créditos a realizar: 32 Instrumento Criterios Porcentaje Asistencia Examen por modulos HABRÁ DE ACREDITARSE UN 80% DE ASISTENCIA. EL APTO REQUERIRÁ HABER APROBADO TODOS LOS MÓDULOS. PARA PODER ACCEDER A LA MENCIÓN DE ECELENCIA SERÁ PRECISO QUE LA CALIFICACIÓN LLEGUE AL SOBRESALIENTE / 35

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