Global SHRM LEARNING SYSTEM

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1 Únase al creciente grupo de profesionales de RRHH que han obtenido su certificación de GPHR TM. Para obtener más detalles, revise el contenido SHRM Global LEARNING SYSTEM El único programa completo de preparación para el examen de certificación de GPHR. Para los profesionales de RRHH con responsabilidades internacionales y transfronterizas.

2 Índice Componentes del SHRM Global Learning System 3 Seis módulos 4-5 Curso de preparación para la certificación mundial 6-7 Información sobre la certificación del HRCI 8 Formulario de pedido 9 Qué es la SHRM? La Asociación para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es la asociación más grande del mundo dedicada a la gestión de recursos humanos. La Asociación representa a más de 200,000 socios a título personal y su misión es atender a las necesidades de los profesionales de RRHH al brindar los recursos más esenciales e integrales que están disponibles. Al ser una voz influyente, la Asociación también tiene la misión de promover la profesión de los recursos humanos para garantizar su reconocimiento como un socio fundamental en el desarrollo y la ejecución de la estrategia organizacional. Fundada en 1948, la SHRM tiene actualmente más de 550 secciones afiliadas y miembros en más de 100 países. Visite a la SHRM en línea en La librería de RRHH en línea más grande del mundo Visítenos en: shrmstore.shrm.org O llame al: (800) , opción #1 Las ganancias de las ventas de la tienda ayudan a la SHRM en su misión de promover la profesión.

3 Estimado profesional de RRHH: Como profesional internacional de RRHH, usted necesita conocimientos, recursos y competencias para lograr el éxito más allá de las fronteras. Una comprensión sólida de la estructura y las prácticas mundiales es fundamental para una organización con operaciones en todo el mundo. El uso del SHRM Global Learning System (Sistema de Aprendizaje Mundial de la SHRM) puede ayudarle a obtener este conocimiento y lograr sus metas profesionales estratégicas. Diseñado específicamente para los RRHH internacionales, el SHRM Global Learning System está pensado como un programa completo de preparación para el examen de certificación de Global Professional in Human Resources (GPHR ) (Profesional Mundial en Recursos Humanos). Asimismo, es un programa educativo y una guía de referencia continua para los profesionales de RRHH con responsabilidades internacionales y transfronterizas. Con el SHRM Global Learning System, fortalecerá su plataforma de conocimientos sobre el cúmulo completo de los RRHH internacionales, mientras se prepara para. Brian J. Glade, SPHR, GPHR Vicepresidente de Programas Internacionales Society for Human Resource Management Bien sea que su organización ya se ha establecido internacionalmente o esté a punto de globalizarse, el SHRM Global Learning System será una herramienta de gran valor para usted. Los miembros de la SHRM le deseamos un éxito profesional continuo y la mejor de las suertes. Saludos, Brian J. Glade, SPHR, GPHR Vicepresidente de Programas Internacionales Society for Human Resource Management 1

4 SHRM Global Learning System Todo el campo de los recursos humanos ha cambiado mucho en la última década. Los cambios más profundos se han registrado en el ámbito de la gestión mundial de recursos humanos. Como profesional de RRHH, sus responsabilidades pueden expandirse más allá de las regulaciones, estrategias y prácticas nacionales a pautas, restricciones y políticas a escala mundial. El SHRM Global Learning System es un sistema completo de preparación para el examen de certificación de Global Professional in Human Resources (GPHR ) y una herramienta de referencia para los profesionales de RRHH con responsabilidades internacionales y transfronterizas. 2 Obtenga el conocimiento, las destrezas y las perspectivas necesarias para tener éxito en este libre mercado mundial con el SHRM Global Learning System. Es un programa excepcional! Mucha información, proporcionada de manera comprensible y útil. THERESA SMITH PARTICIPANTE DEL CURSO DE PREPARACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN MUNDIAL

5 Componentes del SHRM Global Learning System El SHRM Global Learning System es una fusión de métodos de enseñanza y medios educativos. Utiliza cada medio para proporcionar su mayor impacto educativo a fin de brindar una capacitación eficaz e interactiva, y está conformado por los siguientes componentes. n Libros Cada uno de los seis módulos incluye un libro completo que explica de manera detallada los términos clave, los principios de dirección y los ejemplos prácticos; asimismo, contiene un grupo de gráficos y listas de verificación a los que puede tener un fácil acceso y aprenderlos con rapidez. Puede utilizar los libros para la capacitación inicial y como una herramienta de referencia durante las operaciones comerciales diarias. n Actividades de aprendizaje del CD-ROM El CD-ROM incluye preguntas y actividades interactivas y desafiantes. Todas estas actividades están vinculadas a los libros, los cuales tienen iconos que se enlazan con los ejercicios interactivos en el CD-ROM. El CD-ROM también incluye versiones electrónicas de los libros. Los ejercicios de aprendizaje involucran su participación activa, lo cual le permite evaluar su comprensión del material clave. Las actividades también proporcionan prácticas para el examen de certificación de GPHR. n Internet y entrevistas en línea El SHRM Global Learning System utiliza al Internet de varias maneras. Primero, presenta las actividades de aprendizaje del CD-ROM en línea, lo cual le brinda la opción de un acceso práctico. Segundo, le da acceso a los líderes de primera clase en los recursos humanos a escala mundial. Estos expertos exponen su punto de vista personal sobre los retos y las oportunidades para los recursos humanos en el mundo. Las perspectivas de los expertos se transmiten a través de entrevistas en línea archivadas. Y tercero, da acceso en línea a los enlaces, las actualizaciones y los recursos para mantener actualizado al SHRM Global Learning System con la información más reciente. n Preparación para el examen El SHRM Global Learning System le ayuda a prepararse para el examen de certificación de GPHR. Primero, los materiales del sistema de aprendizaje están diseñados y creados a partir de las mismas especificaciones de evaluación utilizadas para elaborar el examen de certificación de GPHR. Y segundo, el sistema de aprendizaje tiene un grupo de exámenes de muestra en línea basados en esas especificaciones. El SHRM Global Learning System también incluye un juego de evaluación para agregar elementos de diversión y disfrute a la preparación para el examen. 3

6 Seis módulos 4 La SHRM reunió a un equipo de expertos de primera clase en RRHH y desarrollo de cursos a escala mundial para crear el SHRM Global Learning System. Contiene varias características interactivas y le proporcionará una experiencia de aprendizaje agradable y significativa. El SHRM Global Learning System está diseñado para profesionales de RRHH con al menos dos años de experiencia laboral práctica en recursos humanos. El enfoque principal es la práctica y aplicación de los recursos humanos a escala mundial. Se estudiarán brevemente las prácticas básicas de RRHH, como la remuneración, la selección, las prácticas legales y las prestaciones. Para las personas que desean una capacitación básica más completa, recomendamos el SHRM Essentials of Human Resource Management Certificate Program (Elementos básicos del programa de certificación en gestión de recursos humanos) como un prerrequisito. 1. Gestión estratégica de RRHH Aprenda a desarrollar una estrategia de RRHH mundial que integra exitosamente la estrategia de su compañía para satisfacer sus necesidades comerciales a corto y largo plazo. Algunos de los temas y asuntos clave: n Competencias mundiales en RRHH n La tarjeta de puntuación del equilibrio mundial (Kaplan y Norton) n Atracción y desarrollo del talento mundial 2. Efectividad organizacional mundial y desarrollo del personal Aprenda a establecer las estructuras, programas y procesos organizacionales para la distribución y aprovechamiento del personal con el fin de lograr objetivos actuales y futuros a escala mundial. Aprenda acerca de cómo la cultura afecta todos los aspectos de una empresa con presencia mundial. Se presentan los programas de desarrollo organizacional mundial junto con las diferencias relacionadas a las diversas culturas. Algunos de los temas y asuntos clave: n Negociaciones internacionales n Equipos virtuales mundiales n Capital humano y social en el sector empresarial mundial n Gestión del desempeño en la organización mundial 3. Contratación mundial Aprenda a planificar, desarrollar, implementar y evaluar las iniciativas de contratación a escala mundial para garantizar el cumplimiento de las metas y los objetivos estratégicos y comerciales de la organización. Algunos de los temas y asuntos clave: n Factores externos que afectan los planes de contratación n Planificación de la sucesión, modelos de competencia y perfiles de los puestos n Fuentes de mano de obra en el mundo n Selección y contratación de personal a escala mundial Cubra todos los aspectos de los recursos humanos en el mundo y comprenda a fondo las prácticas internacionales actuales sobre RRHH.

7 4. Remuneración y prestaciones en el mundo Conozca los distintos factores culturales, comerciales, económicos, tributarios y legales que afectan directamente los programas de remuneración y prestaciones. Este tratamiento continúa con un estudio más específico de los programas de remuneración y prestaciones para los ciudadanos locales, empresas nuevas, grupos funcionales y cesionarios internacionales. Algunos de los temas y asuntos clave: n Equilibrar los objetivos contradictorios de los programas de remuneración y prestaciones n Efecto de los valores culturales sobre las percepciones del personal acerca de la remuneración total n Desafíos presentados por las fusiones, las adquisiciones y las operaciones nuevas 5. Gestión de puestos internacionales Aprenda a establecer las políticas y estrategias para los puestos internacionales. Incluye la planificación, implementación, gestión y evaluación de todas las actividades relacionadas con los puestos internacionales y la movilidad mundial. Aprenda todas las etapas del proceso: Evaluación y selección, gestión y decisiones laborales, preparación previa a la partida, realización y culminación de las labores del puesto. Algunos de los temas y asuntos clave: n Proyecciones de costos para expatriados n Tipos de políticas sobre puestos internacionales n Patrones y cuestiones de repatriación 6. Reglamentos y relaciones laborales internacionales Aprenda acerca de los procesos y las estrategias de la contratación colectiva, el cumplimiento de los requisitos legales, la susceptibilidad a la seguridad y las prácticas laborales locales, la protección de la propiedad física e intelectual, y la protección de las personas contra daños. Aprenda diversas prácticas de RRHH diferentes de las prácticas y leyes locales. Se deben entender estas leyes y prácticas de acuerdo a cada país a fin de garantizar su cumplimiento. Algunos de los temas y asuntos clave: n Normas laborales y de derechos humanos regionales e internacionales n Aplicación de las leyes de los EE.UU. a las empresas mundiales n Visas, permisos de trabajo y contratos de empleo n Antidiscriminación y trato equitativo Felicitaciones! Encontré el material muy bien estructurado y fácil de leer. La lectura me refrescó unos cuantos puntos. Además, reúne muchos modelos en un solo lugar. FONS TROMPENAARS THT CULTURE FOR BUSINESS AMSTERDAM, LOS PAÍSES BAJOS 5

8 Curso de preparación para la certificación mundial Gracias al uso del SHRM Global Learning System, el Curso de preparación para la certificación mundial es un programa completo que destaca las áreas del contenido que puede aparecer en el examen de certificación. Se enfoca a la base de conocimientos, le ayuda a evaluar su nivel de competencia y a refrescar áreas que posiblemente no está practicando. IMPORTANTE Este seminario no es un sustituto del examen de certificación de GPHR. Si desea presentar el examen de GPHR, debe completar el formulario de registro por separado que puede obtener a través del Instituto de Certificación en Recursos Humanos (HRCI ) at Programa diario Seminario de tres días Cada día: 8:00 a.m.-4:30 p.m.* *En clase, más tareas Quién debe asistir? n Los profesionales de RRHH que deseen hacer un repaso antes de presentar el examen de certificación de GPHR. n Los profesionales certificados con PHR o SPHR que busquen complementar su certificación para un nivel internacional. 6 Cuota del programa Miembros de la SHRM: US $860 No miembros: US $1,000 El SHRM Global Learning System está incluido en su cuota del programa. Cada participante recibe un Certificado de realización después de la culminación exitosa del curso. Tomar este curso fue bastante alentador y me brindó la confianza que necesitaba... No he presentado un examen formal en años. Muy bien organizado! Gracias! JENNIFER HENNE PARTICIPANTE DEL CURSO DE PREPARACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN MUNDIAL

9 Oradores del programa n Lisbeth Claus, Ph.D., SPHR, GPHR Profesora adjunta de gestión de RRHH, Atkinson Graduate School of Management, Willamette University n Carolyn Gould, SPHR, GPHR Socia, PricewaterhouseCoopers, LLP n Gardiner Hempel, GPHR Socio, Deloitte & Touche n Steven Miranda, SPHR, GPHR Director General de RRHH, Asociación para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) n Lance Richards, GPHR Director Superior de Recursos Humanos Internacionales, Kelly Services, Inc. n Franchette Richards, GPHR Consultora independiente en RRHH internacionales n Scott A. Wilson, SPHR, GPHR Vicepresidente, director de Recursos Humanos, SAIC Advanced Concepts Business Unit Fechas y lugares FECHA LUGAR HOTEL DIRECCIÓN CONTACTO TARIFAS PRIMAVERA de marzo Las Vegas, NV* Caesar s 3570 Las Vegas Blvd. (800) $199 sencilla/doble Palace Las Vegas, NV Early Rate Hasta: 2/24/06 4 al 6 de mayo Atlanta, GA Wyndham 160 Spring St. NW (877) $165 sencilla/doble Atlanta Atlanta, GA Early Rate Downtown Hasta: 4/3/06 OTOÑO de octubre Los Angeles, CA Westin 5400 West Century Blvd. (310) $129 sencilla/doble Los Angeles Los Angeles, CA Early Rate Airport Hasta: 9/18/ de diciembre Washington, D.C. Sheraton 900 South Orme St. (888) $140 sencilla/doble National Arlington, VA Early Rate Hasta: 11/16/06 *Este curso se ofrece en un paquete con la Conferencia de foro mundial de la SHRM (SHRM s Global Forum Conference). Puede asistir a este curso y seleccionar los componentes de la conferencia por el precio del paquete. Registro en línea únicamente. Visite y haga clic en Preparación para la certificación (Certification Preparation). Nota: Los asistentes que tomen este curso antes de presentar y aprobar el examen de GPHR tienen derecho a recibir CEU por asistir al programa; no obstante, no pueden usar el curso para la recertificación. Bono adicional! El SHRM Global Learning System está incluido en su cuota de registro: un valor de $695 dólares. 7

10 Información sobre la certificación del HRCI El Instituto de Certificación en Recursos Humanos (HRCI ) desarrolló la certificación y aplica el examen. El SHRM Global Learning System lo prepara para el examen de certificación de GPHR y también incluye información sobre la manera en que se evalúan los componentes del examen. n Debido a los cambios frecuentes en la información, las políticas y los reglamentos sobre RRHH, se recomienda que los participantes presenten el examen de certificación de GPHR en el mismo año en que completan el sistema de aprendizaje. n El SHRM Global Learning System no enseña para el examen. Los puntos cubiertos en el examen del HRCI son resguardados con una estricta seguridad y ni la SHRM ni cualquier otra organización tiene acceso a ellos. El equipo del SHRM Global Learning System desarrolló sus propias actividades y preguntas con base en las especificaciones del examen del HRCI, y aunque pueden ser similares a los puntos cubiertos en el examen de certificación, no son exactamente iguales. El examen de certificación de GPHR El examen de certificación de GPHR es el último paso para las personas que elijan obtener la certificación para los RRHH a escala mundial. CUOTA FECHA LÍMITE REGULAR TOTAL TOTAL DE REGISTRO CUOTA DEL EXAMEN CUOTA REGULAR CUOTA POR RETRASO* Miembros de la SHRM $75 dólares $300 dólares $375 dólares $425 dólares No miembros $75 dólares $300 dólares $425 dólares $475 dólares Estudiantes y recién graduados** $75 dólares $45 dólares $120 dólares $170 dólares Quién debe presentar el examen? Los profesionales de RRHH con al menos dos años de experiencia de nivel exento (profesional), cuyas responsabilidades incluyan: n Desarrollo e implementación de estrategias mundiales de RRHH n Gestión de operaciones de RRHH en el extranjero n Gestión de puestos internacionales 8 Fechas y lugares importantes La realización del examen se ofrece en más de 250 centros de pruebas Thomson Prometric en los EE.UU. y Canadá, y en 116 centros internacionales. FECHAS DEL EXAMEN EL PROCESO DE FECHA LÍMITE FECHA LÍMITE REGISTRO COMIENZA REGULAR MÁXIMA 1-31 de mayo de 2006 (4 semanas) Finales de enero Finales de enero 17 de marzo de de abril de 2006 de 2006 de de diciembre de 2006 (4 semanas) Finales de julio de de octubre de de noviembre de 2006 Los exámenes del HRCI se realizan sólo en inglés. Nota: A los candidatos que se registren para presentar el examen fuera de los Estados Unidos o Canadá se les aplicará una cuota del centro de pruebas internacional de $55 dólares. * Se aplicará una cuota por retraso de $50 dólares a los registros recibidos después de la fecha límite regular, pero antes o en la fecha límite máxima. ** Para los estudiantes y recién graduados, se requiere el saldo de la cuota de GPHR junto con el cumplimiento de los requisitos de experiencia y graduación.

11 Formulario de pedido para el SHRM Global Learning System de 2006 PEDIDO EN LÍNEA: ENVIAR PEDIDO POR FAX AL: HACER EL PEDIDO POR TELÉFONO AL: shrmstore.shrm.org (770) (800) (opción #1) EE.UU. O +1 (770) (extensión 362) Internacional Nuestros representantes de servicio al cliente están disponibles para tomar su orden de lunes a viernes, de 8:00 a.m. 5:00 p.m. ET. # Número de artículo Descripción Precio x cantidad = Total 52,17506 Global Learning System X Global Learning System US$595 Miembros de la SHRM US$695 No miembros SUBTOTAL VA, agregar 5% de impuesto; COSTOS ADICIONALES: Fuera del territorio continental de los EE.UU., agregar US $ % del total del pedido Envíos residenciales, agregar US $1.00 TARIFAS PARA ENTREGAS URGENTES: Entrega al segundo día US $ regular shipping fees. Entrega al día siguiente US $ cargos de envío regulares. MN, agregar 6.5% de impuesto; GA, agregar 7% de impuesto Envío, manejo y seguro (agregar 3.5% para el envío) Fuera del territorio continental de los EE.UU./ Envío internacional (consulte el envío/seguro) TOTAL FORMA DE PAGO Indique la forma de pago. o Cheque pagadero a la SHRM o Giro postal pagadero a la SHRM o No. de casilla de correo (P.O.) de entidades gubernamentales o Visa o MasterCard o American Express Número de tarjeta (asegúrese de incluir todos los números) Fecha de vencimiento Nombre (como aparece en la tarjeta de crédito) Fecha de hoy Firma del titular de la tarjeta Número de teléfono diurno del titular de la tarjeta PEDIDO POR Se enviará su paquete a la dirección que aparece abajo, a menos de que se indique lo contrario. o Sr. o Sra. o Srta. o Dr. o Otro Certificación o PHR o SPHR o Otra Apellido Primer nombre Inicial del segundo nombre Número de miembro Number Cargo Compañía Dirección (proporcione una dirección física, no una casilla de correo P.O.; UPS no hace entregas a casillas de correo) Ciudad Estado/Provincia Código postal País Teléfono (incluya el código del país y de la ciudad) Fax (incluya el código del país y de la ciudad) Correo electrónico (requerido) Nota: La dirección postal es a donde se enviará por correo toda la correspondencia sobre este programa. (Escriba la dirección de correo electrónico con claridad, pues a través de ella, la SHRM le comunicará detalles importantes). ENVIARA Apellido Primer nombre INICIAL DEL SEGUNDO NOMBRE. Cargo Compañía o Domicilio particular o Oficina (proporcione una dirección física, no una casilla de correo P.O.; UPS no hace entregas a casillas de correo) Ciudad Estado/Provincia Código postal País ENVÍO, POLÍTICA DE DEVOLUCIÓN Y GARANTÍA: Los pedidos de la mayoría de los artículos en existencias se surten y envían dentro de las 48 horas de su recepción. Los artículos se envían por UPS. Ofrecemos servicios urgentes por un costo adicional. La SHRM está dedicada a su satisfacción. Si por alguna razón no está satisfecho con sus compras de la SHRMStore, devuelva el (los) artículo(s) en la misma condición en que lo(s) recibió, en un plazo de 15 días siguientes a la entrega. Una vez que abra el SHRM Global Learning System, no podrá devolverlo. Reemplazaremos su compra o, si usted prefiere, emitiremos un reembolso (menos el costo del envío y el manejo). Las devoluciones después de los 15 días de la entrega serán reembolsadas con 50% del precio de compra. No se aceptan devoluciones después de 30 días. Todos los pedidos están sujetos a la disponibilidad de las existencias. Envíe sus preguntas al correo electrónico Source Code: PD

12 Podemos ayudarle a obtener el título que lo hará destacar. La diferencia de la SHRM Los programas de capacitación de la SHRM son desarrollados por un grupo de expertos en la materia que revisan cada programa para garantizar aplicaciones precisas y de la vida real. Además, los programas de la SHRM son documentos vivientes. Cada año, se realizan revisiones y mejoras para incorporar los últimos cambios en las prácticas y la legislación sobre los RRHH, al igual que las técnicas actuales sobre el diseño de material de enseñanza Duke Street Alexandria, VA USA Nonprofit Org. U.S. Postage PAID Society for Human Resource Management

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