PROCESO CAS Nº / PRONIS

Transcripción

1 PROCESO Nº / PRONIS CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN ARQUITECTURA PARA LA UNIDAD DE ESTUDIOS DEFINITIVOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratación de un (01) Especialista en Arquitectura para la Unidad de Estudios Definitivos 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Estudios Definitivos 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Recursos Humanos. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE e. Ley N Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables DETALLE Experiencia Laboral mínima de 6 años en entidades públicas y/o privadas Experiencia Específica no menor de tres (03) años desempeñando funciones relacionadas a la materia en el sector público o privado como Especialista y/o Coordinador y/o Supervisor. Experiencia dos (02) años en puestos similares en el sector público. Desarrollo de trabajo bajo presión Proactividad Orientación a resultados Adaptabilidad. Título en Arquitectura, colegiado y habilitado. Cursos y/o programas de especialización en Gestión de Proyectos Públicos y/o Presupuestos y Costos y/o Contrataciones del Estado (120 horas acumuladas) Diseño e Infraestructura en Salud Contrataciones del Estado Conocimientos a nivel básico en Ofimática Página 1 de 6

2 III. CARACTERISTI DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: 1 Se encarga de proyección y elaboración de perfil y expedientes técnicos. 2 Diseño, cálculo, construcción, dirección, supervisión y asesoría de una obra. 3 Diseñar las acciones orientadas a la mejora continua de los procesos relacionados con su competencia. 4 Brindar asistencia técnica a los equipos formuladores y ejecutores de los Gobiernos Regionales y Locales, así como a otros actores involucrados. 5 Verificar el cumplimiento de los términos contractuales de los servicios de acondicionamiento, adecuación yo remodelación según corresponda. 6 Elaborar informes técnicos relacionados con la especialidad (arquitectura). 7 Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Estudios Definitivos IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE Av. Javier Prado Oeste N Urb. Santa Rosa, San Isidro Inicio y término: desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre del S/ 12, Doce mil con 00/100 soles mensuales. Incluye los montos de afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Página 2 de 6

3 DECENIO DE DE LA LA IGUALDAD DE DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y Y Año del del Dialogo y y la la Reconciliación Nacional V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación de la Convocatoria en los siguientes portales : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE 2 Programa Nacional de Inversiones en Salud ( 10 días hábiles (Del 30 de mayo al 12 de junio 2018) Del 13 al 19 de junio MINTRA PRONIS 3 El Curriculum Vitae documentado se presentará vía Mesa de Partes: Av. Javier Prado Oeste N 2108 San Isidro. (Incluye: Ficha de Resumen Curricular, Copia del DNI, Ficha RUC, Hoja de Vida debidamente documentada, foliada y firmada y Anexos N 1 (a, b, c, d). 20 de junio de 9:00 am a 4:00 pm. Mesa de Partes PRONIS SELECCIÓN 4 Evaluación de Ficha de Resumen Curricular y otros. 21 y 22 de junio 5 Resultado de Evaluación de Ficha de Resumen Curricular (Página web: 25 de junio 6 Evaluación Técnica (conocimientos): Según Cronograma publicado en la página web: 27 de junio 7 Resultado de la Evaluación Técnica (conocimientos). 28 de junio 9 Publicación de horario de entrevista personal 28 de junio 10 Entrevista Personal. 29 de junio 11 Resultado Final a través del Portal Institucional en la página web: 02 de julio SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 12 Suscripción del Contrato 5 días ( 03 de julio al 09 de julio) Área de Recursos Humanos Página 3 de 6

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 30 % b. Formación académica 20 % Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 % EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS a. Evaluación Técnica de Conocimientos 20 % Puntaje Total de la Evaluación Técnica de Conocimientos 20% ENTREVISTA PERSONAL a. Entrevista Personal 30 % Puntaje Total de la Entrevista Personal 30 % PUNTAJE TOTAL 100 % Nota: Cada etapa es eliminatoria y para pasar a la siguiente debe cumplir con el puntaje mínimo requerido. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO a. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: 1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. 2. Por restricciones presupuestales. 3. Otras debidamente justificadas VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION Importante: Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una Convocatoria con el mismo cronograma. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será considerado el primer expediente presentado o de menor número correlativo de convocatoria. Los candidatos que no cumplan con el Perfil Mínimo requerido y con las formalidades exigidas en la presente sección, no serán considerados Aptos en la etapa de Evaluación de Ficha de Resumen Curricular. Página 4 de 6

5 Las fases de la etapa de selección son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán el carácter de eliminatorio. Los postulantes que no lograran pasar a la siguiente etapa y que no hayan llegado a la Entrevista Personal deberán apersonarse al PRONIS, para recoger sus CVs hasta por el plazo de 15 días, caso contrario se procederá a eliminar la documentación presentada. 8.1 DOCUMENTOS A PRESENTAR OBLIGATORIOS Ejecución: Se revisara los documentos presentados por los postulantes para la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos, tomando como base el numeral II del Perfil de Puesto. Toda la documentación debe estar foliada y firmada, iniciando en la primera página de manera consecutiva hasta el último documento. (Ejem 1, 2, 3, 4 etc.) Los postulantes presentaran la documentación sustentatoria en el siguiente orden: a) Ficha de Resumen Curricular (Firmado al final de la ficha) b) Curriculum Vitae, copia simple donde precise las funciones realizadas y fechas de desempeño en su trayectoria laboral. (fecha de inicio y fecha de término día/mes/año) c) Copia simple de la documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos, Copia del DNI, Ficha RUC. d) Declaraciones Juradas (Firmado e impresión dactilar) Anexo N 1 Declaración Jurada Anexo N 2 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo Anexo N 3 Declaración Jurada Ley N Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual (Reglamento, Decreto Supremo Nº PCM) Anexo N 4 Declaración Jurada de Registró de Deudores Alimentarios Morosos REDAM Los datos que consignen tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N Toda la documentación deberá ser remitida en un sobre manila cerrado con el siguiente rotulo: Señores: Programa Nacional de Inversiones en Salud - PRONIS Proceso Nº PRONIS. Cargo al que postula: Nombre del postulante: Nº de folios: Página 5 de 6

6 Los postulantes deberán cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa caso contrario será descalificado del presente proceso de selección FACULTATIVOS a) Ley Ley General de la Persona con Discapacidad, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad. b) Ley N 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N SERVIR/PE. En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, no se tomará en cuenta la solicitud. 8.2 CRITERIOS DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA (DOCUMENTADO) No serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no acrediten lo declarado en la Ficha de Resumen Curricular, toda la documentación debe estar foliada y firmada DE LA EVALUACION TECNICA DE CONOCIMIENTOS Aquellos postulantes que hayan pasado la Evaluación de Ficha de Resumen Curricular accederán a la Evaluación Técnica de Conocimientos, basada en un examen con preguntas cerradas y opciones PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Verificación Curricular accederán a la Entrevista Personal RESULTADOS DEL PROCESO Los resultados serán publicados en el Portal Institucional ( Una vez, concluido el proceso el Comité de Selección del PRONIS entregara la documentación completa del Expediente de Contratación al Área de Recursos Humanos a fin de proceder con el trámite de la Suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados. NOTA: Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso deben tomar conocimiento del contenido del proceso y sus etapas. Página 6 de 6