Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, destacamos los aspectos más significativos:

Transcripción

1 Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, destacamos los aspectos más significativos: Pensiones Experimentan un incremento del 0,25% con carácter general y retroactivo desde el 1 de enero de Se prevé un incremento del 1,35% adicional para las pensiones contributivas. Además, dicho incremento adicional será del 2,75% en las cuantías mínimas de las pensiones, contributivas o no. El importe de revalorización de las pensiones públicas no podrá superar un valor íntegro anual de ,82 euros. Los límites del señalamiento inicial de las pensiones públicas se establecen en 2.580,13 euros al mes. Las pensiones de viudedad tendrán un incremento de cuatro puntos en la base reguladora, pasando del 52% al 56%, para mayores de 65 años, desde el primer día del mes siguiente a la entrada en vigor de esta Ley. Este incremento alcanzará el 60% el 1 de enero de Tendrán derecho a percibir los complementos necesarios para alcanzar la cuantía mínima de pensiones aquellos pensionistas del sistema, en su modalidad contributiva, que no perciban durante el año 2018 rendimientos de trabajo, de capital o de actividades económicas y ganancias patrimoniales, o que, percibiéndolos, no exceden de 7.151,80 euros anuales. La cuantía de las pensiones de jubilación e invalidez del sistema de la Seguridad Social se fija en euros anuales en su modalidad no contributiva. El SOVI (Sistema Obligatorio de Vejez e Invalidez) queda fijado en 5.728,80 euros anuales cuando no concurre con otras pensiones, y 5.560,80 euros anuales cuando sí concurre. Cuantías mínimas de las pensiones contributivas: Titulares Clase de pensión Con cónyuge a cargo Sin cónyuge: unidad económica unipersonal Con cónyuge no a cargo Euros al año Euros al año Euros al año Jubilación Titular con sesenta y cinco años , , ,60 Titular menor de sesenta y cinco años , , ,60 Titular con sesenta y cinco años procedente de gran invalidez , , ,70 Incapacidad permanente Gran invalidez , , ,40 Absoluta , , ,60 Total: Titular con sesenta y cinco años , , ,60 Página 1 de 7

2 Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años Total: Derivada de enfermedad común menor de sesenta años Parcial del régimen de accidentes de trabajo: Titular con sesenta y cinco años , , , , , , , , ,60 Viudedad Titular con cargas familiares ,60 Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100 Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años 9.196, ,00 Titular con menos de sesenta años 6.966,40 Clase de pensión Euros / año Orfandad Por beneficiario 2.809,80 Por beneficiario menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65 por ,00 En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 6.966,40 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios A favor de familiares Si no existe viudo ni huérfano pensionistas: Un solo beneficiario con sesenta y cinco años 6.791,40 Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años 6.400,80 Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.156,60 euros/año entre el número de beneficiarios Deducciones por maternidad, familia numerosa o personas con incapacidad a cargo euros anuales por gastos del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados, que se unirían a la existente minoración de la cuota diferencial del IRPF en euros anuales por cada hijo menor de tres años, que pueden llevar a cabo las mujeres que realicen una actividad por cuenta propia o ajena euros anuales por cónyuge con discapacidad. 600 euros anuales adicionales por cada hijo que forma parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia adquiera la condición de numerosa. Página 2 de 7

3 Otras novedades: Se establece el permiso por paternidad en 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Se prevé que la suspensión del contrato pueda disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50% Cuantías y límites de ingresos para las prestaciones familiares de la Seguridad Social en su vertiente no contributiva: Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo ( ) Norma general por hijo o menor acogido 291 Hijo o menor acogido con discapacidad 33% Hijo a cargo > 18 años, con discapacidad 65% 4.414, , ,20 Hijo a cargo > 18 años, con discapacidad 75% 6.622, , ,40 Límites de ingresos para solicitar esta prestación ( /año) Límites de ingresos para solicitar esta prestación ( /año) en familias numerosas , , , , , ,42 Subsidios regulados en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad: Concepto Subsidio de garantía de ingresos mínimos 149,86 Subsidio por ayuda de tercera persona 58,45 Subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte 63,30 63,50 65,30 Página 3 de 7

4 Cotizaciones Sociales Régimen General: Conceptos Base Tope Máximo ( /mes/día) Base Tope Mínimo ( /año) Tipo de cotización para AT&EP Tipo de cotización para CC Tipo de cotización por horas extraordinarias Sistema Especial: 121, ,20 125, ,70 126,70 Se incrementa en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional más 1/6. Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo de la empresa 28,30% (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador 14% para fuerza mayor (el 12,00% a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador) 28,30% para el resto de los supuestos (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador) Año Base cotización AT&EP y CC Empleados de hogar Se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2015, en idéntica proporción al incremento del salario mínimo interprofesional. Se determinarán Se determinarán actualizando las actualizando las reretribuciones men- tribuciones mensuasuales y las bases de cotización de la escala vigente en el les y las bases de cotización de la escala vigente en el año año 2016, en idénti- 2016, en idéntica ca proporción al proporción al increincremento del sala- mento del salario rio mínimo interpro- mínimo interprofefesional sional Tipo de cotización por CC 25,60% (21,35% a cargo del empleador y el 4,25% a cargo del empleado.) 26,50% (22,10% a cargo del empleador y el 4,40% a cargo del empleado.) 27,40% (22,85% a cargo del empleador y el 4,55% a cargo del empleado.) Tipo de cotización por AT&EP Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la LPGE para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo del empleador. Página 4 de 7

5 Base cotización máxima Base cotización mínima Tipo de cotización (período de actividad) por CC Tipo de cotización (período de actividad) por AT&EP Tipo de cotización (período de inactividad) Base cotización máxima ( /Mes) Base cotización mínima ( /Mes) Tipo de cotización Tipo de cotización Trabajador por cuenta ajena agrario , ,70 Se incrementan en el mismo porcentaje que aumente el SMI respecto a las vigentes a 31 de diciembre de ,30% (grupo1) (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador) 22,45% (grupo 2 a 11) (el 17,75% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador). Se incrementan en el mismo porcentaje que aumente el SMI respecto a las vigentes a 31 de diciembre de ,30% (grupo1) (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador) 22,90% (grupo 2 a 11) (el 18,20% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador). Se incrementan en el mismo porcentaje que aumente el SMI respecto a las vigentes a 31 de diciembre de ,30% (grupo1) (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador) 23,35% (grupo 2 a 11) (el 18,65% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador). Se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la LPGE para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo de la empresa. Trabajador Autónomo 11,50 a cargo del trabajador 3.642, , ,7 893,10 919,80 932,70 29,80 (con cobertura de AT&EP) 29,30 (cobertura por cese de actividad) 26,50% (sin protección por IT) + un 0,10% si no tiene cobertura de AT&EP para las prestaciones de riesgo durante el embarazo y lactancia natural Bases mínimas y máximas del autónomo en función de las diferentes situaciones: Situación Base mínima Base máxima Con carácter general 932, ,7 Trabajadores menor de 47 años el , ,7 Trabajadores con 47 años el y que, en diciembre de 2017, viniesen cotizando por una base igual o superior a 2.023,5 euros/mes o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha 932, ,7 Página 5 de 7

6 Trabajadores con 47 años el y que, en diciembre de 2017, viniesen cotizando por una base inferior a 2.023,5 euros/mes, no podrán elegir una base superior a 2.023,50 euros/mes salvo que ejerzan opción por una base superior antes del , lo que producirá efectos a partir de 01/07/ , ,7 Trabajadores con 48 o más años el , ,0 Trabajadores con 48 o más años el , que se hubiesen dado de alta en el RETA con 45 o más años, como consecuencia del fallecimiento del cónyuge titular de establecimiento. Trabajadores que, antes del cumplimiento de los 50 años, hubiesen cotizado a la Seguridad Social 5 o más años y con una base de cotización igual o inferior a 2.023,5 euros/mes. Trabajador que, antes del cumplimiento de los 50 años, hubiese cotizado a la Seguridad Social, 5 o más años y con una base de cotización, superior a 2.023,50 euros/mes. 932, ,0 932, ,00 932,7 Incrementado en un 1,40 por cien-to, con el tope de la base máxima de cotización. Otras disposiciones de interés Novedades: Rebaja del IVA aplicable a las entradas de cine que pasan del 21% al 10%. Se establece una bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 250 euros mensuales (3.000 euros anuales), por la conversión a indefinidos a tiempo completo de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento para jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se aplaza, la entrada en vigor de las disposiciones del Estatuto del trabajo autónomo en lo relativo a la posibilidad de que los trabajadores por cuenta propia ejerzan su actividad a tiempo parcial y el establecimiento de un sistema de cotización a tiempo parcial de estos trabajadores. Creación de la Tarjeta Social Universal Se mantiene respecto año anterior: Reducción 50% en la cotización empresarial por contingencias comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, así como en caso de enfermedad profesional. Bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a las empresas de los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo. Página 6 de 7

7 Interés legal del dinero e Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM): Concepto Interés legal del dinero Interés de demora 3,75% IPREM ( ) Diario: 17,75 Mensual: 532,51 Anual: 6.390, ,14 /anual cuando se haya sustituido la referencia al SMI por la referencia al IPREM (salvo que se excluya expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso sería de 6.390,13 /año). 3% Diario: 17,93 Mensual: 537,84 Anual: 6.454, ,59 /anual cuando se haya sustituido la referencia al SMI por la referencia al IPREM (salvo que se excluya expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso sería de 6.454,03 /año). Página 7 de 7