Master en Dirección de Recursos Humanos

Transcripción

1 Master en Dirección de Recursos Humanos

2 Objetivos del Master En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de: Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica. Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria. Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos. Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal. Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa. Una de las claves de los Másteres es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados. El Coordinador te será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio del Máster, de acuerdo con tu tiempo y tu ritmo de estudio, realizando un seguimiento personalizado en cada uno de los temas, junto al resto de profesorado especializado. 2 Dirección de Recursos Humanos

3 Perfil del Alumno El programa Master en Dirección de Recursos Humanos, está dirigido a todos aquellos profesionales que necesitan formarse, como: Directores de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. Consultores y formadores. Abogados laboralistas. Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas o relacionadas con los Recursos Humanos. EINE Formación 3

4 Claustro de Profesores El claustro de profesores está constituido por profesionales en activo y Coaches certificados, que alternan su profesión con la docencia. Cada profesor es experto en la materia que imparte, y actúa como docente y a la vez consultor en el Máster en Dirección de Recursos Humanos. JOSÉ MANUEL TALLÓN Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales Certificación en Coaching Ejecutivo por la International Coach Federation (ICF) Máster en Gestión de Recursos de la Unión Europea ALEJANDRO GLEZ. NÚÑEZ Licenciado en C.C. Información (Publicidad y Relaciones Públicas) Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial PILAR TALLÓN BURÓN Licenciada en Derecho Abogado colegiado nº Máster en Práctica Jurídica IVÁN RUIZ DE ALEGRIA Licenciado en Derecho Abogado perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de Madrid Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales VICENTE GARCÍA OREA Doctorado Economía Empresa y Contabilidad Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales Técnico en Prevención de Riesgos Laborales nivel intermedios MARIAN TALLÓN BURÓN Licenciada en Derecho Abogada perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de Madrid Certificación en Mediación Familiar Certificación Internacional en Life Coaching OSCAR SAGÜILLO RUBIO Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales Diplomado en Ciencias Empresariales Máster en Dirección y Administración de Empresas Executive MBA Máster en Operaciones y Mercados Financieros CARLOS DOMÍNGUEZ GARCÍA-VIDAL Licenciado en Derecho Abogado perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de Madrid Administrador de Fincas perteneciente al Colegio Profesional de Madrid Gestor Administrativo Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social CARLOS BURÓN JIMÉNEZ Licenciatura en Derecho Máster en Dirección de Recursos Humanos GEMMA JIMÉNEZ Licenciada en Derecho Licenciada en Ciencas Económicas y Empresariales Abogado y Gestor Administrativo colegiado desde Dirección de Recursos Humanos

5 Metodología La metodología de enseñanza de EINE Formación, se basa en las técnicas de aprendizaje de Cody Blair y Learning by doing (aprender haciendo), tanto a nivel emocional como a través de la autorreflexión, con el fin de que los alumnos consoliden sus conocimientos y los apliquen en su realidad laboral. El Master en Dirección de Recursos Humanos se apoya en un estilo de aprendizaje que asegura más de un 90% de retención en todas las áreas impartidas, de manera que se avance con seguridad y confianza en cada uno de los pasos necesarios para ser profesional de los Recursos Humanos. Consideramos que la mejor forma de aprender es a través de una formación técnica y teórica, pero sobre todo desde una formación eminentemente práctica, aplicada a la realidad empresarial, que permita al alumno entender todos los conceptos a medida que se aplican al Proyecto Fin de Master. Modalidad Modalidad: 100% Online. Acceso a la plataforma las 24 horas del día. Duración: 12 meses Horas: 440 horas lectivas. El Master consta de un Proyecto Final de Master. EINE Formación 5

6 Programa Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales 1. Liderazgo 2. Habilidades Sociales Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos 1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo 2. Reclutamiento y Selección 3. Valoración de las Tareas 4. Valoración del Trabajador 5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa 6. Motivación del Personal 7. La Motivación Económica Volumen 3. Habilidades Directivas UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación 1. La Comunicación Total 2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta 3. Proxémica. La Ocupación del Espacio 4. Los Contactos 5. Las Culturas 6. La Expresión Corporal Animal 7. La Expresión Corporal 8. Grafología 6 Dirección de Recursos Humanos

7 UNIDAD 2. Técnicas de Negociación 1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial 2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial 3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos 1. Las Organizaciones y las Personas 2. La Organización y los Recursos 3. La Admnistración de Recursos Humanos 4. La Provisión de Recursos Humanos Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo 1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos 2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos 3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación 4. La Descripción de Puestos de Trabajo 5. Análisis de Puestos de Trabajo Volumen 6. Selección De Personal I 1. La Selección de Personal 2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal 3. La Recopilación de Datos 4. Planificación del Proceso de Selección de Personal 5. El Proceso de Reclutamiento de Personal 6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos 7. Análisis del Curriculum Vitae Volumen 7. Selección De Personal II 1. Técnicas de Estudio de los Candidatos 2. La Entrevista de Selección de Personal 3. La Valoración de las Candidaturas 4. La Selección Interna Volumen 8. Coaching I 1. Coaching: Conceptos Básicos 2. Responsables de Efectuar el Coaching 3. El Coaching Personal como Tipo Básico 4. El Coaching Ejecutivo 5. El Coaching Empresarial EINE Formación 7

8 Volumen 9. Coaching II 1. Coaching de Ventas 2. Coaching de Centros de Llamada 3. Coaching Profesional 4. La Comunicación en los Procesos de Coaching 5. El Aprendizaje Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño 1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal 2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades 3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación 4. Evaluación del Desempeño Volumen 11. Gestión del Conocimiento 1. Gestión del Conocimiento. Introducción 2. Teoría del Conocimiento 3. Procesos del Conocimiento 4. El Capital Humano 5. Organización del Conocimiento Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales 1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo 2. Riesgos Generales y su Prevención 3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos 4. Primeros Auxilios 5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina Volumen 13. Laboral 1 1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales 2. Contratos Laborales Volumen 14. Laboral 2 1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores 2. Tiempo de Trabajo y Descanso 3. Suspensión de la Relación Laboral 4. Extinción de la Relación Laboral 5. Los Salarios 6. La Seguridad Social Proyecto Fin de Master 8 Dirección de Recursos Humanos

9 Sistema de Evaluación Todas las asignaturas incluyen entre sus materiales didácticos una Prueba de Evaluación Continua, que permitirá, por un lado, comprobar el avance de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, y por otro, desarrollar las competencias establecidas en el programa. El tipo de evaluación ha sido establecido por el equipo docente de la asignatura y puede consistir, entre otras posibilidades, en una prueba objetiva, ensayo, tipo test, estudio de casos, etc. Las pruebas de desarrollo serán corregidas por los profesores tutores, según los criterios de corrección establecidos por el equipo docente, si bien podrán contar en ocasiones con pruebas tipo test de corrección automática, a través de la plataforma virtual. Al final del programa todos los alumnos tendrán que presentar un Proyecto Fin de Máster, consistente en crear su propia empresa, transformando la idea inicial del plan de negocios que todos tenemos en mente, en un plan realista y práctico, para que una vez finalizado, si lo considera oportuno, pueda afrontarlo con posibilidades reales de éxito. El equipo docente podrá solicitar a los estudiantes, cuando lo considere oportuno, la realización de otros trabajos complementarios. Calificaciones La calificación final estará compuesta por los resultados obtenidos en las pruebas de Evaluación Continua y el Proyecto de Fin de Máster. EINE Formación 9

10 Aula Virtual 10 Dirección de Recursos Humanos

11 Garantía EINE Nuestra garantía: El nivel de satisfacción de nuestros alumnos EINE Formación, Escuela Internacional de Negocios Empresariales, somos una escuela de negocios, especializada en la elaboración e impartición de Masteres, Cursos Superiores y Planes Formativos a Empresas. Nacimos con el objetivo de diferenciarnos de los métodos tradicionales de enseñanza, haciendo nuestra la máxima siguiente, si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo. Es por ello, por lo que ofrecemos servicios innovadores y dinámicos, basados en las técnicas de aprendizaje de Cody Blair y Learningbydoing (aprender haciendo). Estamos avalados con 25 años de experiencia en la formación de más de profesionales, que han confiado en nuestros métodos, como medio para conseguir sus objetivos. Nuestro aval: La calidad Estamos comprometidos con la calidad y el medioambiente, como así lo acreditan nuestros certificados en la UNE-EN- ISO 9001 y UNE-EN-ISO EINE Formación 11

12 EINE FORMACION Escuela Internacional de Negocios Empresariales eineformacion.es