IV Conveni Col lectiu d Empreses d Atenció Domiciliària de Catalunya

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "IV Conveni Col lectiu d Empreses d Atenció Domiciliària de Catalunya"

Tomás Salazar Zúñiga
hace 5 años
Vistas:

1 IV Conveni Col lectiu d Empreses d Atenció Domiciliària de Catalunya Principals novetats en relació al IV Conveni extraestatutari (codi ) Francesc José María i Sánchez Advocat

2 El nou IV conveni és Estatutari: Signat per tota la representació patronal (ACRA, ASADE, LA CONFEDERACIÓ, LA UNIÓ I CAPSS) i sindical (CCOO i UGT) Text base de partida de la negociació el del IV conveni extraestatutari.

3 Àmbits d'aplicació: Àmbit funcional: Nova definició d acord amb el concepte legal d atenció domiciliària. Àmbit temporal: 4 anys de durada ( ) 24 mesos d'ultraactivitat

4 Contractació a temps parcial Ampliació nombre hores complementàries Pactades 40% (30%) * Voluntàries 20% (15%) * (només contractes indefinits) (*) Nombre hores complementàries previstes a l Estatut dels treballadors

5 Creació i/o reactivació comissions sectorials: NOU Observatori sobre evolució del sector Comissió paritària de salut laboral Comissió paritària per la igualtat Grup de treball classificació funcional

6 Roba de treball Dues bates o dues bruses i pantalons (renovació cada 12 mesos)

7 Jornada (I) Horari diürn (jornades continuades i partides) Període oficial horari d estiu: 7 a 22 hores Període oficial horari d hivern: 7 a 21 hores

8 Jornada (II) A temps parcial: Continuada fins a 25 hores / setmanals

9 Jornada (III) Jornades partides (a temps complet o a temps parcial): Màxim dues fraccions Temps de desplaçament entre últim domicili primera fracció i primer domicili segona fracció= temps de treball efectiu Interrupció entre dues fraccions = 2 hores màxim, llevat pacte individual Pactes sobrevinguts de jornada partida revisables per empresa i/o treballador al complir 1 any de vigència Informació a la RLT

10 Jornada (IV) Calendaris: Possibilitat de distribució irregular* de la jornada de 37 hores setmanals de mitjana a l establir el calendari de treball sense excedir les 40 hores setmanals ni la jornada total anual de 1665 hores * Sense perjudici de la distribució irregular de fins un 10% de la jornada que autoritza l Estatut dels treballadors.

11 Jornada (V) Recuperació: Bossa de 80 hores anuals (abans 40 hores semestrals) Compensació de l excés d hores fins el 15 de gener de l any següent. Supòsit hores generades durant desembre la compensació es podrà produir fins a 31 de gener Si finalment per manca de compensació amb temps de descans, el saldo d hores és positiu per al treballador tindran consideració d hores extraordinàries que seran abonades en la nòmina de febrer

12 Vacances S incorpora última reforma laboral: Possibilitat de gaudiment de les vacances un cop finalitzat l any natural al que corresponguin si una situació d incapacitat temporal ha impossibilitat gaudir-les totalment o parcial.

13 Període* vigència pactat IV Conveni Col lectiu SAD Retribucions (I) Increments salarials (2013 i 2014 congelació salaris a )) ,5% ,5% % % Període vigència ultraactiva ,5% (a compte) 0,5% (a compte) *Aquests increments signifiquen que des de l 1 de gener de 2013 fins a 31 desembre 2018 una treballadora familiar haurà tingut un augment salarial al de 26,86 /mes.

14 Retribucions (II) Complement en cas d incapacitat temporal derivada d accident de treball o malaltia professional fins el 100 per cent del salari Accident laboral lleu A partir 8è dia fins el 30è ambdós inclosos. Recaiguda = nova baixa excepte període de carència Accident laboral greu i malaltia professional A partir segon dia fins el 21è inclòs Accident laboral molt greu A partir segon dia fins l alta

15 Permisos retribuïts (I) Clarificació concepte temps indispensable : ha de tenir en consideració els desplaçaments. Regulació especifica en cas de concórrer a exàmens. Quan es tracta de complir un deure inexcusable aquest ha de ser públic i personal (abans la conjunció era disjuntiva o ) NOU Dies d assumptes propis: : 1 dia - A partir de 2016: 2 dies Requisits: - Sol licitud amb antelació mínima de 7 dies - Antiguitat del treballador: 3 mesos

Permisos retribuïts (II) NOUS Treballadors amb jornada partida : pel temps indispensable per anar al metge de capçalera del sistema públic de salut.

16 Permisos retribuïts (II) NOUS Treballadors amb jornada partida : pel temps indispensable per anar al metge de capçalera del sistema públic de salut. S ha d acreditar incompatibilitat horària amb la jornada de treball Tots els treballadors : pel temps indispensable per acompanyar fill menor 16 anys al metge. S ha d acreditar incompatibilitat horària, preavisar amb antelació suficient i justificar amb posterioritat l acompanyament

17 Permís no retribuït i dret d adaptació de jornada laboral Per acompanyar a un fill menor de 6 anys a un Centre de Desenvolupament Infantil i Atenció Precoç (CDIAP): -Habitualitat acompanyament adaptació jornada -Assistència esporàdica a reunions o visites no retribuït permís Si els dos progenitors treballen a la mateixa empresa només un pot gaudir d aquests drets

18 Excedència voluntària per conciliació Requisits i condicions de gaudiment: Antiguitat del treballador 1 any Durada mínima 1 mes Exclosos mesos de juliol, agost i setembre Sol licitud amb 30 dies d antelació Reserva de lloc de treball Han de passar 6 mesos de treball efectiu a partir de la reincorporació per sol licitar una nova

19 Règim disciplinari Tipificació com a faltes molt greus: Assetjament laboral (mobbing) Assetjament per raó de l orientació sexual, de la identitat de gènere o de l expressió de gènere.

20 Drets laborals de les treballadores víctimes de la violència de gènere Incorporació al text del conveni dels drets reconeguts per la legislació vigent a aquestes treballadores: Reducció de jornada amb reducció proporcional al salari Adaptació horari de mutu acord amb l empresa A ocupar preferentment un lloc de treball en una altra localitat si hi ha vacants A la suspensió del contracte (màxim 6 mesos) prorrogables fins a 18 per decisió judicial Baixes laborals per aquest motiu no computen com absentisme

fjm@fjmadvocats.cat direccio@laconfederacio.

Barcelona Tel: +34 932 683 211 / +34 932

21 Avinguda Diagonal, 392 3r 2a, 08037, Barcelona Tel: / Fax:

Documentos relacionados

CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL I LABORAL

CONCILIACIÓ DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL I LABORAL MATERNITAT Art. 48.4 de l ET PERMISOS CONVENI DE METAL LOGRÀFIQUES DE CATALUNYA Risc durant l embaràs Suspensió del contracte Art. 48.5 de l ET, art.26