INDICE GENERAL Procedimiento de Aplicación General Introducción Del Procedimiento ordinario... 13

Transcripción

1 INDICE INDICE GENERAL Procedimiento de Aplicación General Introducción Del Procedimiento ordinario Del Procedimiento de Aplicación General La Demanda Medios de prueba para demandar La prueba documental Primera resolución Declaración de incompetencia del Tribunal Acumulación de causas Causas que se tramitan conforme a procedimientos distintos Pluralidad de demandas contra un mismo demandado Tramitación de la acumulación Etapas del Procedimiento de Aplicación General La Audiencia Preparatoria Medios y diligencias de prueba Contestación de la demanda. Requisitos La demanda reconvencional Contenido de la reconvención Contestación de la demanda. Referencia a las pretensiones del demandante Audiencia Preparatoria. Reglas

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Inasistencia de las partes a la audiencia preparatoria Resolución que se pronuncia sobre excepción de incompetencia, caducidad o prescripción Tramitación del Recurso de Apelación Demandado que no contesta la demanda Demandado que se allana a una parte de la demanda y se opone a otra Conciliación total o parcial Medidas cautelares Diligencias probatorias previas al juicio laboral Inicio de la audiencia y regla general en materia de prueba El orden de recepción de la prueba Impugnación de la prueba instrumental Prueba Confesional. Normas Comparecencia personal a la audiencia Existencia de varios demandantes Formulación de las posiciones para la prueba confesional Alegación de entorpecimiento Prueba testimonial Inexistencia de tachas Examen de los testigos Justificación suficiente Prueba no contemplada en la ley Observaciones a la prueba Acta de término de la audiencia de juicio laboral Valoración de la prueba

3 Recurrente debe indicar de manera concreta cómo el tribunal ha incumplido reglas de sana crítica Apreciación de la prueba en materia laboral es facultad privativa de los jueces del grado Acciones, excepciones e incidentes en la sentencia definitiva Sentencia definitiva Sentencia dictada en la Audiencia Preparatoria EXAMINANDO LA LEY LABORAL Negociación colectiva. Extensión de beneficios. Aporte sindical. Procedencia SOLUCIONES LABORALES Existe fuero laboral para trabajadores que gozan de licencia médica? Puede el Servicio de Salud sancionar a empresa dueña de obras, por faltas o hechos en que hubiere incurrido la empresa constructora? Es ilegal despido si empleador no está asociado a la organización sindical que representa el dirigente despedido? Protección a la maternidad. Sala cuna. Procedencia. Establecimientos educacionales Terminación contrato individual. Cotizaciones previsionales. Notario público. Finiquito. Obligaciones Negociación colectiva. Extensión de beneficios. Aporte sindical. Procedencia Trabajadores de casa particular. Calificación Remuneraciones. Procedencia. Eventos deportivos. Ley Nº Empresa de servicios transitorios. Garantía. Calificación Bonificación de reconocimiento profesional. Procedencia Estatuto docente. Sector municipal. Asignación de perfeccionamiento. Incremento JURISPRUDENCIA JUDICIAL Empleador declarado en quiebra. Sanción de nulidad de despido inaplicable. Recurso de Unificación de Jurisprudencia acogido Rebaja improcedente remuneración a trabajadores por reajuste negativo experimentado por el IPC

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL 3. Debe aplicarse sanción de nulidad del despido, si el empleador a dicha fecha no había enterado cotización correspondiente a seguro de cesantía Inspector del Trabajo puede ordenar suspensión de labores si se encuentra en peligro la integridad personal de trabajadores Renuncia voluntaria de docentes no constituye causal asimilable al despido por necesidades de la empresa JURISPRUDENCIA DIRECCION DEL TRABAJO Bono especial ley Pago improcedente. Reconsideración Materia Negociación colectiva. Derecho a repetir suscripción nuevo contrato colectivo en negociaciones posteriores Departamento prevención de riesgos. Contratación de experto no permitida JURISPRUDENCIA DE LA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES Monto de la prestación por cesantía PREGUNTAS Y RESPUESTAS Incumplimiento Grave a obligaciones contrato Término contrato. Necesidades de la empresa Empresa en continuidad de giro. Fuero maternal Estudiantes causantes de asignación familiar. Edad requerida Feriado proporcional Colegio particular pagado Permiso Testificación en juicio. Remuneraciones Permiso Testificación en juicio Jornada bisemanal Distribución. Jornada bisemanal Duración Capacitación Financiamiento Descuento Procedencia Negociación colectiva Instrumento colectivo Modificación Comités bipartitos de capacitación Constitución

5 11. Negociación colectiva Extensión de beneficios Aporte sindical Procedencia Indemnización legal por años de servicio Cómputo. Terminación de contrato individual Causales Sueldo. Incorporación de lo pagado por sobretiempo Puede un Fiscalizador ordenar reincorporación si trabajadora se entera de embarazo después de firmado finiquito LEYES Y DECRETOS PRÁCTICA ADMINISTRATIVA Sanciones a empresas de menor tamaño por infringir Código del Trabajo INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES INDICADORES Y VALORES PREVISIONALES DATOS DE INFORMACION GENERAL