La formación continuada del personal sanitario de los servicios de prevención

Transcripción

1 La formación continuada del personal sanitario de los servicios de prevención Pedro Pablo Uriarte Astarloa Subdirector de Planificación de Osalan A XIX CONGRESO SESLAP Bilbao, de Abril 2012

2 El enfoque y las actuaciones de OSALAN Formación continuada para el personal sanitario i de los servicios de prevención de la CAV

3 En la reciente Ley 33/2011 de Salud Pública Estatal y el RD 843/2011 En el punto 2 del Artº 48, Capítulo I del Título IV, dice. La Salud Pública tiene carácter multidisciplinar, y el personal profesional de la Salud Pública tiene el deber de seguir una formación continua a lo largo de la vida, adecuada a su nivel de responsabilidad. En el RD 843/2011, en su Artículo 3, punto f): Es necesario desarrollar programas de formación, información, e investigación, en su ámbito de trabajo

4 En el ámbito legislativo en la CAV La formación continuadaestá recogida en: Ley 7/1993 de 21 de Diciembre de creación de Osalan. En su Artº 4, apartado h)., dice: Osalan IVSSL realizará, entre otras, las siguientes funciones: Programar, organizar y desarrollar planes y cursos de formación en relación con la seguridad, higiene y Salud Laborales. Y que también está recogido con igual texto en el Decreto 191/2002 de 30 de Julio por el que se aprueba el: Reglamento de Estructura y Funcionamiento de Osalan IVSSL

5 En el ámbito legislativo en la CAV También está recogida expresamente en el Decreto 306/1999 del Gobierno Vasco, referente a las Actuaciones Sanitarias de los Servicios de Prevención en la CAE : En su Artº 3. Ámbito de las actuaciones Sanitarias, punto 6, dice textualmente: Supervisión de la formación del personal sanitario actuante en los servicios de prevención y auditorías, sin menoscabo del ámbito competencial del Estado en materia de titulaciones Que también viene reflejado textualmente en el nuevo borrador de decreto de modificación del 306, actualmente en revisión por asesoría jurídica del Departamento de Sanidad (Artº 4, punto f)

6 En la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la CAE Se recogen las obligaciones de formación o relacionadas con ésta en numerosos ámbitos. Más concretamente: En la L.A. nº 7: FORMACIÓN ESPECÍFICA, define 7 metas y 12 acciones específicas para desarrollar el ámbito formativo, no solo en la PRL en general, sino en la formación continua del personal sanitario i de los SP En la L.A. nº 8: VIGILANCIA DE LA SALUD, define varias metas y acciones para desarrollar métodos de ayuda a la formación, protocolos médicos específicos, etc En la L.A. nº 10: GENERACIÓN DEL CONOCIMIENTO, está todo lo relacionado con la investigación y realización de estudios para divulgación y formación en todos los ámbitos de la PRL y la Salud Laboral En la L.A. nº 12: DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL, se establecen las necesidades formativas del personal interno para los distintos ámbitos de Osalan.

7 Actuaciones de Osalan desde el pasado. Desde creación y revisión de Protocolos Sanitarios específicos: Todos ellos presentados en eventos específicos

8 Y además: 8 cursos de enfermería de empresa Participación docente y organización de cursos de medicina del trabajo (gestión, enfermedades profesionales, primeros auxilios, etc, etc ) Participación en numerosascharlasespecíficas específicas y ponenciasen congresos, jornadas, simposios y eventos formativos y de divulgación de todo tipo relacionados con la Medicina del Trabajo y la Salud Laboral en general. Un curso de actualización en Salud Laboral y Enfermedades Profesionales para Médicos de Atención Primaria.

9 Hasta el presente. Los dos protocolos médicos específicos más recientes revisados porosalanlosderuido los y SILICOSIS Y OTRAS NEUMOCONIOSIS, que han realizados con la metodología de la Medicina Basada en la Evidencia y fueron presentados hace escasos meses en una jornada específica en el Museo Marítimo.

10 Hasta el presente.. La Guía de Vigilancia de la Salud en el sector pesquero Realizada en colaboración de los cuatro Institutos de Seguridad y Salud de las comunidades del Cantábrico (Galicia, Asturias, Cantabria y Euskadi), con la participación conjuntade técnicos y médicos. Ha sido presentada td en las cuatro comunidades citadas, y recientemente en Andalucía (Cádiz) y Madrid (INSHT).

11 Año 2010, actos docentes-formativos realizados. Mesa redonda sanitaria en el Congreso sobre Riesgos Laborales en la Construcción Jornada específica para los Servicios de Prevención sobre cambios legislativos en el que se informó del estado y evolución de los borradores del RD 843/2011 I as Jornadas de Osalan sobre Riesgos Psicosociales Jornada sobre el manejo sanitario de los trabajadores expuestos a sílice cristalina II as Jornadas de Ergonomía Laboral Lb

12 Año 2011, actos docentes-formativos realizados. Presentación del estudio sobre Carga de Enfermedad atribuíble al Trabajo y su coste económico en la CAE Varios actos formativos para médicos de AP para divulgación de la sospecha de EP I er Curso de Verano de Seguridad y Salud Laboral con varias mesas de Medicina dlt del Trabajo y enfermedad dprofesional l(cáncer Lb Laboral, lmti Matriz empleo exposición ) II as Jornadas de Riesgos Psicosociales Participación en varias mesas en el Congreso de la SVMST Participación en el Congreso Vasco Aquitano de Salud Laboral Participación en las Jornadasde de la Fundación Laboral San Prudencio (tema RD 843) Acciones divulgativas de la Vigilancia de la Salud Laboral en varios foros

13 Año 2012, actos docentes-formativos realizados. Jornada sobre los aspectos legales y sanitarios de la maternidad en el trabajo Jornadas sobre el amianto: Ponencia para el Parlamento Vasco Evento específico y panel de expertos sobre el amianto (Informe Osalan) ) Desayuno de Trabajo sobre compensación de daños derivados del amianto (este mismo lunes pasado)

14 Año 2012, actos docentes-formativos previstos. Congreso ORP (Occupational Risk Prevention): 9 Workshops (talleres) médicos 5 Workshops técnicos 3 Workshops de agentes sociales (uno médico) 1 Meet Expert (3 conferencias sobre medicina del trabajo) 7 Comunicaciones orales 16 Pósters Y numerosas conferencias magistrales sobre Salud Laboral y Medicina del Trabajo

15 Año 2012, actos docentes-formativos previstos. Año 2012, actos docentes-formativos previstos. IIº Curso de Verano ea ode la UPV de Seguridad y Salud Laborales 5 conferencias sobre sector primario 4 conferencias sobre cáncer laboral IIIas Jornadas de OSALAN sobre Psicosociología Laboral Ennoviembre noviembre 2012 Edición por OSALAN del dldocumento sobre: La Salud Mental de los Trabajadores

16 Para ayudarle a proteger su privacidad, PowerPoint evitó que esta imagen externa se descargara automáticamente. Para descargar y mostrar esta imagen, haga clic en Opciones en la barra de mensajes y, a continuación, haga clic en Habilitar contenido externo. Otras acciones formativas de Osalan: Acceso libre a todas las Normas de AENOR De manera gratuita para todas las empresas de la CAE A través de la página WEB de OSALAN El portal: Prevenfórmate en colaboración con la UPC Varias charlas formativas dirigidas a las direcciones y especialidades más relacionadas con las enfermedades profesionales sobre comunicación de la sospecha En colaboración con la Subdirección de Asistencia Sanitaria

17 Área MIR En colaboración con el Departamento de Sanidad (en Estudio): Creación de un curso puente para los MIR en Medicina del Trabajo Sustitutivo del curso teórico actual Con materias relativas a la especialidad que no están programadas: seguridad, d gestión, higiene, i ergonomía, psicosociología, legislación, etc Osalanseguiráseguirá siendo undispositivo docente más para la Especialidad en Medicina del Trabajo de la Unidad Docente del País Vasco.

18 Colaboración de Osalan con Emergencias de Osakidetza Objetivos: Link en nuestra Web con las Infografías de Emergencias dirigidas al personal sanitario de los Servicios de Prevención. Información necesaria para manejo y uso de desfibriladores il d en las empresas Diseño de un Curso de Primeros Auxilios semipresencial para el personal sanitario de los servicios de prevención

19 Acuerdos para la formación del personal sanitario de los SP Creado un acuerdo de colaboración y una Comisión Técnica entre: OSALAN Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo Academia de Ciencias Médicas de Bilbao Objetivo: Realización deunprograma formativo reglado y continuado para los años 2012 y 2013 dirigido a todos los médicos/as y enfermeros/as del trabajo bj de los Servicios i de Prevención propios, ajenos y mancomunados de la CAE

20 Programa para 2012 Realización de tres cursos taller participativos: Uno por territorio histórico Tema: Actualización sobre la sospecha de Enfermedad Profesional A celebrar en la tercera semana de Junio próximo Un taller práctico sobre: Actualización de técnicas de exploración del Aparato Locomotor Duración: dos horasdiarias en tres tardes A celebrar en Noviembre 2012

21 Programa para 2013 Organización de cuatro cursos teórico prácticos sobre distintos temas: Actualización sobre la Enfermedad Profesional La evaluación de la aptitud para el trabajo Vigilancia de la Salud Colectiva Epidemiología Laboral Y también: Colaboración de Osalan con la SVMST y la ACCMM dirigida a diseñar un área específica de Medicina dlt del Trabajo en la plataforma ltf UNIVADIS que ya se ha presentado

22 Y para el personal sanitario de Osalan? Creación de un grupo de Psicosociología Laboral formado por un médico del trabajo, una enfermera del trabajo especializada en Salud Mental, un sociólogo y una psicóloga. Varios cursos formativos internos y externos en esta disciplinai Y también, con la UPC: Curso de Psicosociología Laboral (80 horas) Curso de Ergonomía Laboral (80 horas) Cursos de investigación y metodología basada en la evidencia para médicos/as y enfermería Sesiones clínicas de carácter mensual Metodología deanálisis de clústers

23 Y tenemos un reto.. Realización de un programa interno para favorecer la integración, la sensibilización y el incremento de la formación en daños para la salud, dirigido al personal de Osalan de formación técnica en las otras tres disciplinas preventivas. Y por supuesto Et Esta subdirección ió de Planificación ió de Osalan está abierta a cualquier sugerencia formativa en el ámbito que nos ocupa.

24 Y dos imágenes para el recuerdo.

25 Un acontecimiento de infausto recuerdo.. 75 aniversario del bombardeo de Gernika Para que siempre exista una formación continuada de la sociedad basada en el respeto, el diálogo y la coniciliación

26 Y también un agradecimiento y una satisfacción de última hora Al Athletic por habernos hecho felices y seguir haciendo historia: Una formación continuada desde la cantera

27 ESKERRIK ASKO ZUEN ARRETAGATIK MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN