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Transcripción

1 VIGENCIA ACUERDO /CONVENIO DEL AYUNTAMIENTO DE GIJÓN Y SUS FUNDACIONES Y PATRONATO 26 de diciembre de 2012 Se mantienen las negociaciones del nuevo Acuerdo /Convenio en el ámbito del Ayuntamiento de Gijón y sus Fundaciones y Patronato, sin que hasta la fecha existan avances o acuerdos concretos. Con respecto a la vigencia del Acuerdo /Convenio actual, el Real Decreto Ley 3/2012 de 7 de julio de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que modifica a su vez el Estatuto de los Trabajadores, establece que: Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiera, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. La misma Ley 3/2012, en su Disposición Transitoria Cuarta, establece que: en los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el plazo de un año al que se refiere el apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por esta Ley, empezará a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor. En el caso del Ayuntamiento de Gijón y sus Fundaciones y Patronato es de aplicación esta Disposición Transitoria, por lo que la ultraactividad del Acuerdo /Convenio actual se mantiene hasta el 8 de julio de En este sentido, los permisos y licencias incluidos en el texto actual del Acuerdo /Convenio siguen siendo de aplicación, salvo en el caso del número de días de vacaciones (22 días hábiles) y el número de moscosos (3), donde es de aplicación el R.D. Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Más información en: 1 de 6

2 CARRERA PROFESIONAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO El modelo de carrera profesional en el ámbito del Ayuntamiento de Gijón y sus Fundaciones y Patronato, tal como está pactado en el Acuerdo/Convenio vigente, tiene dos alcances retributivos: o el abono de un complemento de productividad o la adquisición del grado personal (progresión en la carrera horizontal) El abono de la productividad: es una cantidad de un único pago que se corresponde con un año natural. En la nómina de noviembre se abonó la carrera profesional correspondiente al año 2010 y en la nómina de diciembre se ha abonado la correspondiente al año 2011, último ejercicio pendiente del actual Acuerdo/Convenio. o Requisitos para cobrar la productividad: Ser personal fijo Tener un mínimo de cinco años de antigüedad en el actual grupo/subgrupo (1) Tener una nota de satisfactorio-a o insatisfactorio-a en el proceso evaluador. Se reproduce un cuadro con las cantidades económicas según el grupo y el tramo: Importes carrera profesional (Valores actualizados R.D. 8/2010) Grupos Tramo 1 5 años Tramo 2 8 años Tramo 3 11 años Tramo 4 14 años Nivel Nº Importe Nivel Nº Importe Nivel Nº Importe Nivel Nº Importe A1 Grado Productividad 1 569,77 1,5 908, ,90 2, ,75 A2 Grado Productividad 1 429,78 1,5 693, ,66 2, ,18 C1 Grado Productividad 1 342,02 1,5 545,88 2,5 964, ,52 C2 Grado Productividad 1 298,12 1,5 480,06 2,5 855, ,75 D Grado Productividad 1 254,19 1,5 414,22 2,5-* 745, ,36 Más información en: 2 de 6

3 Las retribuciones de productividad que se fijen como evaluación del desempeño no se alterarán con los niveles de satisfactorio o insatisfactorio. Es decir, se cobra la misma cantidad teniendo un nivel de satisfactorio o de insatisfactorio. El hecho de tener una nota insatisfactoria sí tiene influencia para la promoción en el grado, ya que para tener derecho al acceso al curso de promoción del grado es necesario tener una evaluación del desempeño con nota, al menos, satisfactoria. La promoción en el grado es una forma de carrera horizontal. Requisitos: Ser personal fijo Tener un mínimo de cinco años de antigüedad en el actual grupo/subgrupo (1) Tener una nota de muy satisfactorio-a o satisfactorio-a. Si la nota es insatisfactorio-a o muy insatisfactorio-a no se puede acceder a la promoción en el grado. Superar los cursos específicos que se realizan para la progresión en el grado (1) En el caso del personal que haya cambiado de grupo/subgrupo a través de la promoción interna, se contabilizará el 50% del tiempo que haya estado como personal fijo en el subgrupo anterior, con una reducción consecutiva y gradual si se hubieran producido más promociones internas (25%, 12 5%...) Las horquillas de promoción en el grado según el grupo/subgrupo son los siguientes: HORQUILLA DE GRADOS EN CADA GRUPO A1 A2 C1 C2 D MÍNIMO MÁXIMO Más información en: 3 de 6

4 Se adjunta el cuadro con la escala de años mínimos para acceder a los cuatro tramos posibles hasta esta fecha. REQUISITOS DE ANTIGÜEDAD PARA EL ACCESO A LOS DISTINTOS TRAMOS TRAMO 1 Acreditar en el Ayuntamiento de Gijón, a 1 de enero, al menos 5 años de TRAMO 2 Acreditar en el Ayuntamiento de Gijón, a 1 de enero, al menos 8 años de TRAMO 3 Acreditar en el Ayuntamiento de Gijón, a 1 de enero, al menos 11 años de TRAMO 4 Acreditar en el Ayuntamiento de Gijón, a 1 de enero, al menos 14 años de El tramo 3 es el máximo que puede alcanzarse con la evaluación del desempeño del año El tramo 4 es el máximo que puede alcanzarse con la evaluación del desempeño del año Se recuerda algunos de los cambios y novedades importantes con respecto a las evaluaciones de desempeño anteriores conseguidos a través de la negociación: Absentismo.- No se considera absentismo ninguno de los permisos reconocidos en el acuerdo/convenio, salvo las excedencias y las licencias sin sueldo no relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar. Tampoco se considerarán absentismo las situaciones derivadas de incapacidad temporal, tanto por accidente no laboral como por enfermedad común. Formación.- A la formación impartida por el Ayuntamiento de Gijón se añaden las acciones formativas realizadas en centros oficiales de formación de empleados-as públicos y otros cursos incluidos en el Acuerdo Nacional para la Formación Continua de las Administraciones Públicas (por ejemplo Instituto Nacional de Administración Pública Adolfo Posada ). A partir del primer trimestre de 2013 está previsto que se inicien los cursos de promoción en el grado para las personas que hayan accedido al tramo 3 (evaluación 2010) y al tramo 4 (evaluación 2011) y cumplan los requisitos establecidos. Más información en: 4 de 6

5 NÓMINA DICIEMBRE 2012 El viernes 21 de diciembre se ha abonado la nómina del mes de diciembre, que PUEDE incluir los siguientes conceptos: 1. Productividad R, que fruto de los acuerdos alcanzados en la negociación del Acuerdo Regulador/ Convenio Colectivo y tal como recoge la Disposición sexta, tendrá un importe de 620,- (igual que la percibida en marzo y junio). PAGA PRODUCTIVIDAD CUANTÍA AÑO 2011 PERIODO DEVENGO MARZO Año natural anterior JUNIO Periodo diciembre año anterior a mayo año actual DICIEMBRE Periodo de junio a diciembre de cada ejercicio 2. Productividad Carrera Profesional: quienes cumplan los requisitos establecidos y por la cantidad del tramo que corresponda en cada caso, según se ha explicado anteriormente. 3. Ayudas de Estudios Universitarios y de Escuelas Infantiles de los hijos e hijas del personal municipal: como en años anteriores, y dado que las solicitudes admitidas superan las cuantías reservadas, es necesario la aplicación de los baremos económicos incluidos en las bases de la convocatoria, aplicándose un porcentaje para abonar del 27 19% sobre los importes iniciales. El resto de las ayudas ya habían sido abonadas en la nómina de octubre. 4. Ayudas de Prótesis Dentarias, Oftálmicas y Auditivas: de igual forma, ha sido necesario aplicar un porcentaje del 51 31% sobre los importes iniciales. 5. Permiso conducir BTP : ante la misma situación de falta de fondos, se aplica un porcentaje del 34 10% sobre el importe inicial. 6. Ayudas de Estudios del personal municipal: resultando igualmente insuficiente la cantidad disponible, ha sido necesario aplicar un porcentaje del 69 48% sobre los importes iniciales. Más información en: 5 de 6

6 MODIFICACIÓN CALENDARIOS LABORALES En el mes de noviembre se acordó, en Comisión Mixta de seguimiento de los Acuerdos/Convenios del Ayuntamiento de Gijón y de las Fundaciones y Patronato dependientes del mismo, con la única oposición de CCOO, que la interrupción en los calendarios laborales tanto del personal de Mayor Dedicación (40 horas), como del personal con jornada partida pasara de los 60/75 minutos mínimos anteriores a 30 minutos de interrupción mínima obligatoria entre la mañana y la tarde. Este acuerdo ha supuesto una modificación de los calendarios laborales. En el caso de las Fundaciones y Patronato, las modificaciones de los calendarios han incluido cambios importantes : - Se suprime la obligación en los Servicios Centrales de las tres sedes de realizar la tarde en horario de 17 a 19 horas. Actualmente solo es obligatoria la interrupción mínima de 30 minutos y la realización de un módulo mínimo en horario de tarde de 120 minutos. - Se amplían de forma considerable los márgenes de flexibilidad en los sistemas de turnos de museos. También se amplía el margen flexible en bibliotecas desde las 7:30 horas de la mañana. COMPENSATORIOS Se recuerda el acuerdo para conceder dos compensatorios derivados de los festivos que han recaído en sábado en este año 2012 ( 8 de septiembre y 8 de diciembre). Asimismo, y a petición de CCOO al que se sumó el resto de la parte social- se acordó ampliar el disfrute tanto de los días por asuntos propios como de los compensatorios pendientes hasta el 30 de mayo de PAGA de NAVIDAD: cotizaciones y reclamaciones El Ministerio de Hacienda anunció este martes, día de Navidad, que devolverá al personal funcionario sujeto al régimen de MUFACE el importe de las cotizaciones correspondientes a la paga extraordinaria de diciembre, que les habían sido descontadas pese a que no se les abonó la citada paga. El abono se realizará en el plazo de tres meses. En el caso del personal funcionario de MUFACE se les descontó el doble de la cuota, por lo que en la nómina de diciembre cobraron menos que en los meses anteriores. Esto no ocurre en el personal funcionario del Ayuntamiento de Gijón, que está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social. En este caso no se ha aplicado esta disminución retributiva, por lo que las retribuciones básicas y complementarias de la nómina de diciembre fueron las mismas de un mes ordinario. La Plataforma de sindicatos del sector público, integrada por CCOO, UGT, CSIF junto a una treintena de organizaciones sectoriales, presentarán a mediados de enero de 2013 una demanda conjunta para reclamar ante los tribunales el abono de la paga extra de Navidad que el Gobierno anunció el pasado verano que recortaría al personal público. En el caso del personal laboral, los sindicatos presentarán ante la Audiencia Nacional una demanda conjunta de conflicto colectivo, pues se rigen por el Estatuto de los Trabajadores. En el caso del personal funcionario, por su parte, harán esta reclamación a través de la vía contenciosoadministrativa. Más información en: 6 de 6