núm. 242 martes, 22 de diciembre de 2015 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 3 d dicimbr d 2015 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl convnio colctivo y tablas salarials d la mprsa La Flor Burgalsa, S.L. (C.C ). Visto l txto dl convnio colctivo y tablas salarials para los años 2015/2018 suscrito l día 21 d sptimbr d 2015, ntr los rprsntants d la mprsa La Flor Burgalsa, S.L. y los rprsntants lgals d los trabajadors, asistidos por las organizacions sindicals FITAG-UGT y CC.OO., con ntrada n st organismo l día 27 d octubr d 2015 a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) d conformidad con lo dispusto n l art dl R.D. Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95 d 30 d mayo, sobr Traspaso d Funcions y Srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996, (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 3 d dicimbr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * CONVENIO COLECTIVO DE EmPRESA LA FLOR BURGALESA, S.L. CAPíTULO I. DISPOSICIONES GENERALES SECCIóN 1.ª PARTES CONTRATANTES, ámbito FUNCIONAL, TERRITORIAL Y TEmPORAL. Artículo 1.º Parts contratants. El prsnt convnio ha sido stablcido librmnt y d mutuo acurdo ntr la rprsntación mprsarial d La Flor Burgalsa, S.L. y la rprsntación d los trabajadors d la misma, intgrada por sus trs dlgados d prsonal a quins rconoc la mprsa plna rprsntación y capacidad para ngociar n nombr d sus rprsntados. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 Artículo 2.º Ámbito funcional. Los prcptos contnidos n l prsnt convnio colctivo rgularán las rlacions laborals ntr la mprsa La Flor Burgalsa S.L. y l prsonal qu n lla prst sus srvicios n su actividad industrial d fabricación d galltas. Artículo 3.º Ámbito trritorial. El prsnt convnio afcta al cntro d trabajo industrial d La Flor Burgalsa, S.L. radicado n Burgos (Polígono Industrial d Villalonquéjar). Artículo 4.º Ámbito prsonal. Las cláusulas d st convnio afctan a la totalidad dl prsonal d la mprsa qu durant su vigncia trabaj n la fábrica d galltas sita n l Polígono Industrial d Villalonquéjar, Burgos. Srá d aplicación xclusivamnt a los trabajadors mintras mantngan vignt la rlación laboral con la mprsa. Artículo 5.º Ámbito tmporal. El convnio ntrará n vigor a todos los fctos l 1 d nro d 2015 y tndrá vigncia hasta l 31 d dicimbr d 2018, todo llo sin prjuicio d lo prvisto n l artículo 8. El convnio s ntndrá dnunciado automáticamnt a la fcha d su vnciminto. S mantndrá la vigncia d st convnio colctivo n tanto no sa sustituido por otro nuvo. SECCIóN 2.ª COmPENSACIóN Y ABSORCIóN. Artículo 6.º Compnsación y absorción. Todas las mjoras qu s fijn n st convnio sobr las strictamnt rglamntarias podrán sr absorbidas compnsadas n cómputo anual, hasta dond alcancn, por las rtribucions voluntarias d cualquir clas qu tuvira stablcida n la mprsa, así como por los incrmntos futuros d caráctr lgal qu s impongan. Artículo 7.º Condicions pactadas. Las condicions convnidas n st pacto forman un todo orgánico indivisibl y, a fcto d su aplicación práctica, srá considrado n su totalidad. SECCIóN 1.ª REGULACIóN SALARIAL. Artículo 8.º Salario bas. CAPíTULO II. RETRIBUCIONES A partir dl 1 d nro d 2015 srá l fijado n la tabla salarial qu s acompaña como Anxo I al prsnt convnio. Artículo 9.º Incrmntos salarials. Para l año 2015 la tabla salarial s incrmntará l 1% sobr la tabla salarial fijada para l año diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 Para l año 2016, la tabla salarial s incrmntará l 1% más l IPC publicado para l año 2015, sobr la tabla salarial fijada para En caso d qu st IPC fura ngativo, la tabla salarial s incrmntará l 1%. Para l año 2017, la tabla salarial s incrmntará l 1% más l IPC publicado para l año 2016, sobr la tabla salarial fijada para En caso d qu st IPC fura ngativo, la tabla salarial s incrmntará l 1%. Para l año 2018, la tabla salarial s incrmntará l 1% más l IPC publicado para l año 2017, sobr la tabla salarial fijada para En caso d qu st IPC fura ngativo, la tabla salarial s incrmntará l 1%. Artículo 10.º Gratificacions xtraordinarias. S abonarán dos gratificacions xtraordinarias n vrano y Navidad, n la cuantía d una mnsualidad d salario bas fijado n las tablas salarials. La paga d vrano s abonará ants dl 30 d junio. Artículo 11.º Bnficios. Todo l prsonal afctado por st convnio prcibirá por l concpto d bnficios un quivalnt a una mnsualidad d salario bas. Artículo 12.º Plus topados. Aqullos trabajadors qu a 1 d nro d 2010 tuviran una antigu dad n la mprsa igual o suprior a 30 años, prcibirán un plus actualizabl pagadro n 12 pagas al año. Cuantía para 2015: Oficials d primra: 53,43 uros mnsuals. Oficials d sgunda: 50,08 uros mnsuals. Oficial administración: 55,65 uros mnsuals. Encargado d scción: 56,76 uros mnsuals. El citado plus, tndrá una cuantía fija, aplicándosl la rvisión salarial prvista n l artículo 9. No srá compnsabl ni absorbibl. Est plus no s gnrará por ningún trabajador qu no lo stuvira cobrado ya durant la vigncia dl antrior convnio d mprsa (vignt d 2010 a 2014). Artículo 13.º Plus d nocturnidad. S considra trabajo nocturno a los fctos dl dvngo d st plus, l ralizado durant l priodo ntr las 23 y las 7 horas d la mañana. El import dl plus srá d 18,66 uros por jornada d 8 horas íntgramnt ralizada n horario nocturno, para todas las catgorías, o la part proporcional qu corrsponda si la prstación d srvicios n horario nocturno fura infrior a 8 horas. El import d st plus srá rvisado d idéntica forma qu l salario bas. No s prcibirá dicho plus n aqullos pustos d trabajo qu san nocturnos por su propia naturalza. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 Artículo 14.º Horas xtraordinarias. En los casos xcpcionals n los qu s prcis la ralización d horas xtraordinarias s fija su rtribución n 15,29 uros la hora xtraordinaria n días d trabajo d luns a virns, y d 18,08 uros la hora xtraordinaria para sábados, domingos y fstivos. Las horas qu s hagan d prparación d lína ants d las 7 d la mañana s rmunrarán a 18,08 uros la hora. El import d la hora xtraordinaria srá rvisado d idéntica forma qu l salario bas. Artículo 15.º Jornada laboral. CAPíTULO III. CONDICIONES LABORALES La jornada d trabajo n cómputo anual srá: Año 2015: horas fctivamnt trabajadas. Año 2016: horas fctivamnt trabajadas. Año 2017: horas fctivamnt trabajadas. Año 2018: horas fctivamnt trabajadas. S concdrá a las jornadas continuadas un priodo d dscanso d 15 minutos. Est timpo srá considrado d trabajo fctivo. Estas horas son d trabajo fctivo, por llo, l calndario laboral contndrá dos días más d trabajo qu l qu corrspondría a la jornada d cada jrcicio, para qu l trabajador lija dos días d libr disposición y d sta forma trabaj fctivamnt las horas rsñadas n st artículo. Las horas d trabajo fctivo incrmntadas con los dos días adicionals indicados srán distribuidas sgún los calndarios y horarios qu s laborn y publiqun rglamntariamnt. La lcción d los dos días d libr disposición dbrá sr pravisada con una antlación mínima d 3 días, pudindo sr dngado l disfrut por part d la mprsa n l día solicitado si concurriran causas organizativas o productivas. Sólo podrá disfrutarlo un trabajador por scción y turno a la vz. En l caso d qu más d un trabajador d una scción ds disfrutar st prmiso l mismo turno, tndrá prfrncia quin haya solicitado por scrito su disfrut con antrioridad ant l jf d su scción. No s podrán disfrutar d manra conscutiva, ni s podrán unir a días d vacacions. Artículo 16.º Vacacions. Todos los trabajadors qu, como mínimo tngan una antigu dad d un año n la mprsa, tndrán drcho a disfrutar 30 días naturals d vacacions rtribuidas con todos los concptos salarials. Los trabajadors n su conjunto y globalmnt tndrán drcho a lgir l disfrut d dos smanas compltas y conscutivas durant l vrano. S harán dos turnos d vacacions, con l propósito d qu la producción par únicamnt una smana n la qu coincidirá una d las smanas d cada turno, y d sta forma podr atndr los pdidos diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 d grands cadnas y xportación. El rsto d días d vacacions s dtrminará por la mprsa, procurando su coincidncia con Navidads y punts, prvia consulta con los rprsntants lgals d los trabajadors. El día siguint a la fista local (día d San Pdro) srá obligatoriamnt d vacacions, salvo acurdo ntr la mprsa y los rprsntants d los trabajadors n la ngociación anual dl calndario laboral. Los trabajadors qu ingrsn o csn n l transcurso dl año, tndrán drcho a la part proporcional d las vacacions, sgún la lgislación vignt. Articulo 17.º Contratos vntuals. A los fctos d la duración máxima d los contratos vntuals, las parts acurdan qu srá d aplicación la rgulación prvista n l artículo 19 dl convnio colctivo d Fabricants d Galltas y Bizcochos d Burgos, publicado n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos l día 21 d dicimbr d A la finalización d los contratos vntuals, la mprsa vndrá obligada a abonar al trabajador una indmnización d 1 día d salario por ms trabajado. Artículo 18.º Accidnts d trabajo. La mprsa complmntará hasta l 100% las prstacions d la Sguridad Social n l caso d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional. Las pagas xtras s abonarán íntgras n l momnto dl pago, aunqu l trabajador haya stado n situación d I.T. n l priodo d gnración d las mismas. Artículo 19.º Incapacidad tmporal por nfrmdad común. En l caso d I.T. drivada d nfrmdad común o accidnt no laboral, la mprsa complmntará hasta l 50% dl salario bas n los 3 primros días d la baja, simpr qu s trat d la primra situación d I.T. dl año. Asimismo, dsd l día 181 hasta l día 365 s complmntará hasta l 100% dl salario bas, simpr y cuando la baja sa inintrrumpida y driv d una sola causa. Por tanto no s tndrán n cunta, para st complmnto, priodos d IT intrmitnts qu sumn n total dichos días d baja, ni priodos d baja qu drivn d causas distintas. Las pagas xtras s abonarán intgras n l momnto dl pago, aunqu l trabajador haya stado n situación d IT n l priodo d gnración d las mismas. Cuando l príodo d vacacions fijado n l calndario d vacacions d la mprsa coincida n l timpo con una incapacidad tmporal drivada dl mbarazo, l parto o la lactancia natural o con l príodo d suspnsión dl contrato d trabajo prvisto n l artículo 48.4 y 48.bis dl ET, s tndrá drcho a disfrutar las vacacions n fcha distinta a la d la incapacidad tmporal o a la dl disfrut dl prmiso qu por aplicación d dicho prcpto l corrspondira, al finalizar l príodo d suspnsión, aunqu haya trminado l año natural a qu corrspondan. En l supusto d qu l príodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal por contingncias distintas a las sñaladas n l párrafo antrior qu imposibilit diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 al trabajador disfrutarlas, total o parcialmnt, durant l año natural a qu corrspondn, l trabajador podrá hacrlo una vz finalic su incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. Artículo 20.º Ropa d trabajo. La mprsa s compromt a ntrgar dos prndas d trabajo y dos pars d zapatos d sguridad anuals prvia dvolución d los trabajadors d las prndas usadas. Artículo 21.º Matrnidad y lactancia. Las ausncias al trabajo por lactancia, s rgirán por lo prvisto n l art dl Estatuto d los Trabajadors, pudindo sr acumuladas a instancia dl intrsado. Quin optas por st prmiso, dbrá comunicarlo a la mprsa con una antlación d 15 días a la fcha dl inicio dl prmiso, acrditando ant la misma los rquisitos para su gnración. Artículo 22.º Licncias. El trabajador, prvio aviso y justificación podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y por l timpo siguint: a) Quinc días naturals n caso d matrimonio. b) Trs días por l naciminto d hijo y por l fallciminto d parints hasta l primr grado d consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cinco días. c) Dos días por l fallciminto, accidnt o nfrmdad gravs, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, d parints d sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. d) Un día por traslado dl domicilio habitual. ) Por l timpo indispnsabl, para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal, comprndido l jrcicio dl sufragio activo. Cuando const n una norma lgal o convncional un príodo dtrminado, s stará a lo qu ésta disponga n cuanto a duración d la ausncia y a su compnsación conómica. Cuando l cumpliminto dl dbr ants rfrido suponga la imposibilidad d la prstación dl trabajo dbido n más dl vint por cinto d las horas laborabls n un príodo d trs mss, podrá la mprsa pasar al trabajador afctado a la situación d xcdncia rgulada n l apartado 1 dl artículo cuarnta y sis d sta Ly. En l supusto d qu l trabajador, por cumpliminto dl dbr o dsmpño dl cargo, prciba una indmnización, s dscontará l import d la misma dl salario a qu tuvira drcho n la mprsa. f) Para ralizar funcions sindicals o d rprsntación dl prsonal n los términos stablcidos lgal o convncionalmnt. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 g) Por l timpo indispnsabl para la ralización d xámns prnatals y técnicas d prparación al parto qu dban ralizars dntro d la jornada d trabajo. A fctos d licncias rtribuidas, las parjas d hcho rgistradas como tals, tndrán la misma considración qu los matrimonios oficialmnt rconocidos. Artículo 23.º Cs dl trabajador. El trabajador qu cs voluntariamnt n la mprsa dbrá pravisar dicha xtinción con una antlación mínima d quinc días naturals. El incumpliminto d tal praviso dará lugar a una indmnización rsarcitoria a favor d la mprsa quivalnt al salario corrspondint a los días d praviso omitidos. Artículo 24.º Régimn disciplinario. CAPíTULO IV. RéGImEN DISCIPLINARIO El régimn sancionador aplicabl srá l rcogido n l Capítulo IV dl Laudo Arbitral d fcha 29 d marzo d 1996 dictado por don Frnando Valdés Dal-R n l conflicto drivado dl procso d sustitución ngociada d la ordnanza d trabajo para las industrias d alimntación d 8 d julio d 1975 y por l qu s stablcn las disposicions rguladoras d la structura profsional, promoción profsional y conómica d los trabajadors, structura salarial y régimn d faltas y sancions n las industrias d alimntación, publicado por rsolución d 9 d mayo d 1996, d la Dircción Gnral d Trabajo. Dicho régimn sancionador s da por rproducido íntgramnt y srá d aplicación durant toda la vigncia dl prsnt convnio colctivo. CAPíTULO V. DEREChOS SINDICALES Artículo 25.º Comités d mprsa y dlgados d prsonal. Estos organismos tndrán rconocidos los drchos y funcions prvistos n la lgislación vignt. Si para la asistncia a cursos d formación fura prciso qu un rprsntant d los trabajadors s ausntas más horas qu las dl crédito horario dl ms n l qu s ralic l curso, podrá acumular, prvia comunicación a la mprsa, horas d crédito horario d mss futuros y/o d mimbros dl comité d mprsa dl mismo sindicato para la ralización d la formación corrspondint. CAPíTULO VI. COmISIóN PARITARIA Y RESOLUCIóN DE CONFLICTOS Artículo 26.º Comisión Paritaria. Como órgano d intrprtación dl convnio s cra la dnominada Comisión Paritaria, qu stará intgrada por trs rprsntants d la mprsa y trs rprsntants d los trabajadors. Los acurdos d sta Comisión Paritaria rqurirán, para su validz la conformidad d la mayoría simpl dl total d los rprsntants d los trabajadors y d la mprsa. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 Las funcions d la Comisión Paritaria srán las siguints: Intrprtación dl prsnt convnio. Sguiminto dl cumpliminto d lo pactado, sin prjuicio d las comptncias qu a st rspcto vngan atribuidas a los Organismos o Autoridads Comptnts. Rsolución d las mdidas qu las parts pudan somtrl intrprtación d las normas dl prsnt convnio. Estas funcions s ntindn sin mnoscabo, impdimnto u obstrucción d las qu corrspondn a las Autoridads Administrativas y jurisdiccionals, conform a lo dispusto n la lgislación vignt. Ambas parts convinn n acudir a la Comisión Paritaria dl convnio para rsolvr cuantas dudas, discrpancias y custions qu s prsntn rspcto a la intrprtación y aplicación dl mismo, con prioridad a cualquir otro mdio d qu pudiran valrs y sin prjuicio d ningún drcho irrnunciabl. Artículo 27.º Solución xtrajudicial d conflictos. S stará a lo dispusto n l II Acurdo Intrprofsional sobr Procdimintos d Solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón (ASACL) suscrito l 18 d abril d 2005 ntr CECALE, UGT, CCOO y publicado n BOCYL n.º 96, d 20 d mayo, d 2005, o acurdo qu lo sustituya. A los fctos d la inaplicación dl contnido dl prsnt convnio, s stará a lo dispusto n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. CAPíTULO VII. DISPOSICIONES VARIAS Artículo 28.º Jubilación. 1. El trabajador qu accda a la jubilación total, con una antigüdad n la mprsa suprior a 20 años, tndrá drcho a dos mss y mdio d vacacions. Dicho priodo s disfrutará con caráctr inintrrumpido y n los días inmdiatamnt antriors al cs n la prstación d srvicios. Por cada priodo d cinco años adicionals d prstación d srvicios, s incrmntará l priodo vacacional n una quincna. 2. Igual drcho corrspondrá a quin caus baja para accdr inmdiatamnt a la jubilación anticipada y con una antigüdad n la mprsa suprior a 20 años, incrmntándos cada año n una quincna adicional l priodo vacacional prcdnt, con l límit d sit quincnas n total. 3. Lo stablcido n los apartados 1 y 2 no procdrá n los supustos d cs por dspido. Artículo 29.º Promoción. Los mplados d fábrica qu s incorporn a la mprsa, ya sa dirctamnt o a través d ETT, ostntarán la catgoría d oficial d cuarta durant los nuv primros mss d prstación d srvicios. Una vz trascurrido st priodo d prstación d srvicios promocionarán automáticamnt a oficial d trcra. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 A los 8 años d prmanncia n la catgoría, los oficials d trcra ascndrán a oficials d sgunda d manra inmdiata. No obstant lo antrior, cualquir trabajador podrá promocionar por méritos propios a catgorías supriors ants d los plazos stablcidos. Artículo 30.º Igualdad d trato. Las parts afctadas por st convnio, y n la aplicación dl mismo, s compromtn a promovr l principio d igualdad d oportunidads y no discriminación por razons d sxo, stado civil, dad, raza, nacionalidad, condición social, idas rligiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razons d lngua, dntro dl Estado spañol. Tampoco podrán sr discriminados los mplados por razons d disminucions psíquicas o snsorials. Est compromiso conllva, igualmnt, l rmovr los obstáculos qu pudan incidir n l no cumpliminto d la igualdad d condicions ntr mujrs y hombrs, así como ponr n marcha mdidas d acción positiva u otras ncsarias para corrgir posibls situacions d discriminación. Artículo 31.º Disposición transitoria. Las parts firmants s compromtn a laborar una dscripción d las comptncias d cada catgoría profsional a través d la Comisión Paritaria d st convnio, ants d la finalización dl año Artículo 32.º Disposición final. A todos los fctos y para cuanto no sté prvisto n st convnio, s stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors, la Ly d Igualdad, acurdo marco y dmás lgislación vignt. * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 242 marts, 22 d dicimbr d 2015 ANExO I. TABLAS SALARIALES AñO 2015 Grupo profsional Catgorías Día Ms Año DIRECTOR DE FáBRICA C Dirctor d fábrica 1.854, ,80 EmPLEADOS DE DEPARTAmENTOS DE CALIDAD C Dirctor d Calidad 1.854, ,80 B Técnico d Laboratorio 1.º 1.720, ,90 A Técnico d Laboratorio 1.484, ,65 EmPLEADOS DE ADmINISTRACIóN C Jf d Administración 1.854, ,80 B Oficial d Administración 1.º 1.720, ,90 A Oficial d Administración 1.484, ,65 EmPLEADOS DE FáBRICA B Encargado d Turno 1.596, ,35 B Encargado d Scción 1.515, ,20 A Oficial d primra 47, ,40 A Oficial d sgunda 44, ,80 A Oficial d trcra 36, ,30 A Oficial d cuarta 31, ,90 * Aqullos trabajadors qu a la ntrada n vigor dl antrior convnio d mprsa (vignt n los años 2010 a 2014) tuviran la catgoría d oficial d sgunda d fabricación, los cuals n virtud d dicho convnio furon asimilados a la catgoría d oficial d sgunda, sguirán prcibindo mintras prmanzcan n dicha catgoría profsional d oficial d sgunda, un plus d compnsación no actualizabl pagadro n 12 pagas al año por la cuantía d 20,86 uros al ms. El citado plus, tndrá una cuantía fija, no aplicándosl la rvisión salarial alguna. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU