Visión desde la Empresa

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1 Visión desde la Empresa Cómo facilitar el empleo desde la Universidad? Jornada en la Universidad de Zaragoza Jesús Fernández, BSHE-E/RH B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P

2 BSH, un grupo global 12 marcas* ~ empleados en el mundo** > mill. EUR de facturación** ~ 70 compañías en aprox. 46 países* 41 factorías en Europa, EE.UU., Latinoamérica y Asia* Red de ventas y servicio de atención al cliente global *Mayo 2011 **31 de diciembre de 2010 B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 2

3 El origen de la compañía ROBERT BOSCH GMBH Stuttgart 50 % SIEMENS AG Munich, Berlín 50 % HOY UFESA Vitoria BSH BOSCH UND SIEMENS HAUSGERÄTE Munich 100 % 100 % 100 % 100 % BALAY Zaragoza SAFEL Pamplona BSH ELECTRODOMÉSTICOS ESPAÑA, S.A. Zaragoza y Pamplona Bosch-Siemens Madrid B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 3

4 Nuestras ubicaciones Vitoria Santander Esquíroz Estella Sede social de Huarte Oficinas centrales de PLA-ZA Centro logístico PLA-ZA Servicio BSH al Cliente ± empleados Montañana 7 fábricas, 2 centros operativos, instalaciones propias del servicio al cliente BSH lidera el mercado español de electrodomésticos 311 centros especializados de servicio al cliente La Cartuja B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 4

5 Facturación de BSH Electrodomésticos España [Mill. EUR] , , , , , , , B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 5

6 Participación de mercado 30,0 29,1 25,0 20,0 16,6 15,0 11,5 10,0 5,0 6,2 4,6 4,0 3,4 3,3 0,0 Fuente: GFK. Sell-out. Año 2010 B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 6

7 Construimos marcas fuertes Marcas principales Marcas especiales Marcas regionales B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 7

8 Nuestros productos El reto constante de BSH es innovar día a día para adaptarse a los cambios así como para facilitar la vida a sus usuarios y ofrecerles la mejor respuesta a sus nuevas necesidades con productos dotados de la más alta tecnología, innovación, calidad, funcionalidad y diseño. El pilar básico del éxito de los productos de BSH es la apuesta decidida por la investigación propia para obtener a medio y largo plazo una clara ventaja competitiva. B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 8

9 Tecnología, calidad, funcionalidad y diseño B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 9

10 Visión, misión y principios corporativos de BSH Nuestra visión Queremos ser Benchmark referencia de nuestro sector. Nuestra misión BSH es uno de los principales fabricantes de electrodomésticos, en todo el mundo, que crea valor para sus clientes y accionistas. Nuestros clientes pueden confiar en nosotros. Somos líderes en innovación en nuestro sector. Nuestros colaboradores constituyen la base de nuestro éxito. Realzamos el valor de nuestra empresa. Nos comprometemos con el Medio Ambiente y la sociedad. B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 10

11 Red de colaboración con instituciones académicas BSH España viene manteniendo desde hace más de tres décadas una fructífera colaboración con diferentes instituciones académicas en materia de investigación a través de proyectos de I+D+i, actividades de formación, oferta de prácticas para alumnos, elaboración de proyectos, doctorados, contratación de ingenieros, licenciados y diplomados, etc. Como primer fabricante europeo de electrodomésticos, BSH se sitúa a la cabeza del sector en lo que a innovación se refiere. En España cuenta con un equipo de más de 200 personas que trabajan en los centros de investigación, desarrollo e innovación y conforman el motor innovador de la compañía. Además, su apuesta por la protección industrial le ha llevado a ser la compañía industrial que más solicitudes de patentes presentó en España, por segundo año consecutivo, según la última publicación de la Oficina Española de Patentes y Marcas. BOSCH AND SIEMENS HOME APPLIANCES GROUP Human Resources Página: 11

12 Red de colaboración con instituciones académicas Actividades de I+D+i Trabajar con profesionales del mundo de la investigación de los diferentes ámbitos de interés de la empresa supone para BSH una garantía de desarrollo sostenible. La inversión en proyectos de I+D+i con grupos de investigación cuenta con una partida anual de inversión superior a los Entre los principales grupos de investigación con los que se trabaja, cabe destacar la Universidad de Zaragoza, el Instituto de Ciencia de Materiales de Aragón (ICMA), el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), la Universidad Carlos III o la Universidad de Cantabria. B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 12

13 Red de colaboración con instituciones académicas Becas para estudiantes y proyectos fin de carrera BSH España viene acogiendo a estudiantes de diferentes centros educativos para la realización de sus prácticas o proyectos de fin de carrera desde hace años. Este método supone la base indispensable en el área de recursos humanos a la hora de identificar candidatos potenciales para una futura colaboración. La integración de los estudiantes en la compañía es fundamental, por ello, BSH tiene implantadas una serie de medidas que facilitan la buena marcha del programa de becas con actividades como el plan de acogida departamental, tutorías mensuales, jornadas con todos los becarios de la empresa. Entre los convenios de prácticas más numerosos cabe destacar los mantenidos con las Universidades de Zaragoza, San Jorge, Pública de Navarra y Cantabria. BSH participa en ferias de empleo organizadas por las diferentes instituciones académicas, como principal foro donde divulgar el programa de becas de la compañía. B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 13

14 Características y Competencias Idiomas (Inglés y Alemán) Movilidad tanto nacional como internacional Experiencia internacional (participación en programas como Erasmus, etc.) Disposición para aprender y cambiar (flexibilidad) Competencia intercultural (diversidad) Habilidad para integrar y cooperar (trabajo en equipo) Capacidades analíticas y orientación a resultados (y además presentación de análisis y propuestas) B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 14

15 Otras propuestas Transmitir la situación económica y empresarial de cada momento. Conocimiento del entorno. Transmitir valores (esfuerzo, entusiasmo, etc.) Modelos nuevos de enseñanza Formación Dual (DSD): clases en aulas y prácticas en empresas Formación en diferentes países: 2 años en España y 2 años en Francia, Inglaterra, Alemania, etc. (con períodos de prácticas en ambos) B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P Human Resources Página: 15

16 Visión desde la Empresa Cómo facilitar el empleo desde la Universidad? Jornada en la Universidad de Zaragoza Jesús Fernández, BSHE-E/RH B O S C H A N D S I E M E N S H O M E A P P L I A N C E S G R O U P

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