CURSO Programas de voluntariado para las empresas

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1 INTRODUCCIÓN CURSO Programas de voluntariado para las empresas Los programas de voluntariado representan un instrumento muy útil para que las empresas puedan llevar adelante acciones de apoyo a la comunidad así como acciones de otras áreas, como parte de su política general de responsabilidad social empresarial, involucrando además de a sus trabajadores, a otros posibles stakeholders. En Uruguay, el voluntariado ha venido creciendo, convirtiéndose a su vez en una alternativa para la generación de alianzas exitosas entre empresas y organizaciones de la sociedad civil. El mismo tiene como propósito brindar información, compartir experiencias y analizar mejores prácticas de los programas de voluntariado, para facilitar a las empresas la implementación de los mismos, administrando las dificultades y potenciando sus beneficios. Se propone dar respuesta a aspectos tales como: Cómo identificar el mejor programa de voluntariado para mi empresa? Cómo puedo hacer para incentivar a los colaboradores a participar del programa? Qué debo hacer para seleccionar el/los mejores socios en este emprendimiento? Cuáles son las ventajas y los beneficios de los programas de voluntariado (para la comunidad, para los colaboradores, para la empresa)? Cómo lograr una buena comunicación (interna y externa) que contribuya al éxito del programa? Cuáles son los aspectos legales vinculados a este tipo de operativa que deba conocer y evaluar? Quiénes pueden participar (los colaboradores, su familia, clientes, proveedores, etc.? Cómo lograr una buena gestionar de estos programas para lograr su éxito y enriquecerlos en etapas posteriores? Cuáles son las posible áreas de acción y quienes pueden ser nuestros socios? Cuáles son las mejores prácticas en esta materia?

2 OBJETIVO El curso tiene como propósito brindar información, compartir experiencias y analizar las mejores prácticas de los programas de voluntariado para facilitar a las empresas la implementación de los mismos, administrando las dificultades y potenciando sus beneficios. Los objetivos del curso son los siguientes: Conocer las características de los programas de voluntariado Revisar los principales aspectos de la realidad social de nuestro medio Analizar las diferentes áreas temáticas en las que se puede enfocar un programa de voluntariado Conocer las principales etapas en la elaboración de un programa de voluntariado Analizar los requerimientos para desarrollar un buen programa de voluntariado y los beneficios que del mismo se pueden obtener. El contexto necesario en la empresa. ORIENTACIÓN DEL CURSO El curso esta ddirigido a todos aquellos que de alguna manera están vinculados con el desarrollo, ejecución, control, evaluación o aprobación de programas de voluntariado en empresas u organizaciones tanto en el ámbito privado como público. Así también a quienes tienen a su cargo el desarrollo, ejecución y control de políticas de responsabilidad social empresarial y del área de comunicaciones de la empresa. METODOLOGÍA El curso tiene un alto componente práctico. Se parte de las experiencias locales en la materia y se desarrollan trabajos en grupos. El mismo es coordinado por el Sr. Omar Sellanes (Director profesional de la ACJ y Director de voluntariado y programas estratégicos) y en el mismo participan un conjunto de docentes con amplia experiencia en la materia. DOCENTES Omar Sellanes Director Profesional de ACJ / Actualmente Director Ejecutivo de Voluntariado Y Recursos Extraordinarios de la ACJ Diplomado en Desarrollo Local y en Gerencia Social

3 Delegado de ANONG a la Mesa Nacional de Dialogo sobre VOLUNTARIADO y Compromiso Social Damian Enciso Técnico en Recreación y Tiempo Libre (UCU IUACJ) Director de Programa del Centro de Vida al Aire Libre Campamento Artigas /ACJ Cursando la Licenciatura en Educación UCU Analia Bettoni Licenciada en Bibliotecología (Universidad de la República) Diplomada en Desarrollo Local y Economía Social y en Investigación social aplicada. Coordinadora de proyectos nacionales e internacionales del Instituto de Comunicación y Desarrollo (ICD). Actualmente es la Coordinadora de la Mesa Nacional de Dialogo sobre VOLUNTARIADO y Compromiso Social Cecilia Pereda Licenciada en Sociología y en Trabajo Social, trabaja en ACJ desde Técnica del Programa de Asesoramiento a Centros Comunitarios Infantiles Docente en la UDELAR, en la Universidad Católica y en el CLAEH Trabajó en el Mides y en el MEC Rosario Novasco Licenciada en Trabajo Social. Trabaja en ACJ desde 1993, Coordinadora del Programa de Asesoramiento a Centros Comunitarios Infantiles, Trabaja en la Intendencia de Montevideo-Equipo técnico del Centro Comunal 14. Trabajó muchos años en el INAU, fue docente de la carrera de Educación Social. Luis Emilio Caputti Director Profesional de la ACJ / Licenciado en Trabajo Social Director del Área de Desarrollo Humano (ADHU) de la ACJ DETALLES FECHAS: 11, 13, 18, 20 y 25 de junio de 2013 HORARIO: 09:00 a 13:00 hs LUGAR: DERES Buenos Aires 484 Piso 4 Sala de Capacitación INVERSIÓN: Socios de DERES: $ IVA No Socios: $ IVA (10% de Bonificación a partir del tercer participante de una misma empresa) INSCRIPCIONES E INFORMES EN DERES: Tel: ASISTENCIA Y CERTIFICACIÓN Se entregará certificado de participación a quienes tengan el 100% de asistencia.

4 CONTENIDOS DEL CURSO Para el cumplimiento de los objetivos anteriores, el curso propone los siguientes contenidos: El voluntariado hoy. Tendencias y características generales. - Experiencia de Voluntariado de Empresas; alternativas y tipos de programas - Por qué la empresa quiere realizar Voluntariado? Características a tener en cuenta. - El Voluntariado un fenómeno mundial creciente en Uruguay; - Régimen legal vigente; elementos a tener en cuenta; Análisis de la Realidad Social - Puesta a punto de las visiones personales de la realidad; el rol de la empresa frente a esta realidad; perspectiva ética; - Identificación de temas sociales en dónde intervenir. Definiciones, clasificaciones y conceptos. - Análisis de la situación uruguaya: coyuntura actual y régimen legal vigente; elementos a tener en cuenta; Áreas temáticas de los programas de voluntariado y su elección - Identificación de las temáticas adecuadas para cada empresa, su abordaje y elección: o Exclusión Social. Conceptos, dimensiones o Pobreza. Conceptos Clasificaciones, elementos identificatorios o Enfoque de género. Perspectiva de la equidad o Ambiental - Situación de la Población objetivo y dentro del mismo, la temática a abordar de acuerdo a las características de la empresa; - El rol y participación de las distintas áreas de la empresa; - Distintas experiencias y abordajes por parte de las empresas; Etapas para desarrollar un programa de voluntariado - Análisis de expectativas de los trabajadores de la empresa; dónde participar? - Herramientas de prospección interna, motivación e involucramiento; análisis y técnicas a utilizar; - Identificación del tipo de programa adecuado para la empresa: individual, grupal, puntual o continuo; - Identificación de los posibles socios del ámbito social para lograr alianzas exitosas; - Metodología para la acción. Aspectos básicos (objetivos, planificación, organización y ejecución; indicadores de evaluación). - Experiencias modelo a tomar en cuenta.

5 Roles de los diferentes actores: la empresa, los empleados, las organizaciones del tercer sector (OSC; Fundaciones, etc.), el Estado y su comunicación - Definiciones. Perfil y motivaciones. Posibilidades y dificultades en el desempeño del rol - El voluntario como imagen de la empresa; - Alianzas entre empresa y organizaciones: éxitos y fracasos; - La comunicación interna previa, durante y después del programa; - La comunicación externa: cómo, cuándo y a quién; - Niveles y posibilidades de acción. Presentación de diferentes proyectos con posibilidades concretas para la intervención de los voluntarios; - Recursos, manuales y bibliografía disponibles para las empresas; Visita a Programas de Voluntariado en funcionamiento.

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