Programa Uruguay Crece Contigo perteneciente al Área de Políticas Territoriales de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

Transcripción

1 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE FACILITADOR/A PARA LA REGIÓN NORTE (RIVERA-TACUAREMBÓ-CERRO LARGO) PROGRAMA URUGUAY CRECE CONTIGO ORGANISMO CONVOCANTE Programa Uruguay Crece Contigo perteneciente al Área de Políticas Territoriales de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. REGIMEN DE CONTRATACIÓN La contratación se realizará a través de un contrato de arrendamiento de servicios, debiendo tener la caja profesional al día (si corresponde). ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN Uruguay Crece Contigo es un programa destinado a la primera infancia; la primera infancia es el período de la vida comprendido entre la concepción y los cinco años de edad. En este período, se sientan las bases de todo el desarrollo posterior del individuo. Mientras que en los primeros dos años de edad se constituye una parte importante del desarrollo intelectual, emocional, físico/inmunológico y social, entre los dos y los cinco años, se establecen los pilares del aprendizaje posterior, de la educación formal y de las competencias sociales El objetivo general de este programa es contribuir al proceso de construcción de un Sistema de Protección Integral a la Primera Infancia, el cual garantice el desarrollo integral de niños y niñas desde una perspectiva de derechos, de equidad, justicia social y de desarrollo humano integral, a partir de la creación del Plan Uruguay Crece Contigo (UCC) como política de protección a las familias con mujeres embarazadas y niños y niñas de hasta 36 meses, desde un abordaje sostenido y de cercanía.

2 OBJETO DE LA CONTRATACION Contribuir a la implementación del programa Uruguay Crece Contigo, en la región territorial para la cual se presenta, para lo cual debe: 1. Ser referente técnico del Programa en su región. 2. Apoyar la selección de los equipos de trabajo y ser responsable de su desempeño, una vez que éstos se han instalado. 3. Apoyar el desarrollo del sistema de monitoreo y evaluación del Programa, de acuerdo a sus objetivos y marco lógico. 4. Mantener contacto y coordinar con la Unidad Técnica Central de acuerdo a las necesidades de la misma. ALCANCE DEL TRABAJO (funciones) Para el logro de los objetivos descritos, el consultor/a deberá realizar las siguientes actividades: a) Planificar la intervención, de acuerdo a los lineamientos del Programa. El consultor/a deberá analizar las necesidades de RRHH y de apoyo logístico, para la ejecución del Programa en su territorio, de acuerdo al cronograma previsto y requerimientos de calidad establecidos. b) Apoyar la selección y capacitación de los equipos de trabajo que serán responsables de la implementación de las acciones del Programa en terreno. c) Supervisar, el trabajo de los equipos y atender a sus demandas en todo momento en que éstos lo requieran, responsabilizándose de los posibles incumplimientos que éstos puedan incurrir. d) Participar de todas aquellas instancias requeridas por el Comité local de coordinación o por la coordinación general del Programa. e) Supervisar el mantenimiento del sistema de información de monitoreo y evaluación del Programa actualizado. f) Coordinar las acciones del Programa con todas aquellas instituciones que directa o indirectamente contribuyen en su accionar con el logro de los objetivos definidos por el Programa.

3 PERFIL PROFESIONAL Profesional de ciencias sociales o de la salud, valorándose la formación y /o experiencia en políticas públicas, especialmente aquellas vinculadas a la primera infancia. Conocimiento del las instituciones tanto del sector salud como social vinculadas a la primera infancia. El consultor/a deberá poseer habilidades personales para la comunicación interpersonal, y de coordinación de equipos de trabajo en territorio. Debe residir en alguno de los departamentos de la región, en caso contrario no aplica al llamado. LUGAR Y PLAZO Las actividades serán realizadas en toda la región para la cual se presenta, debiendo recorrer regularmente los departamentos que en ella se comprendan, Así también concurrir eventualmente a aquellas reuniones que sean propuestas por la Unidad Técnica Central en todo el país. La duración del contrato será del xxxxx al 31/05/2015 con evaluaciones de desempeño intermedias, para su futura renovación. SUPERVISIÓN Y COORDINACIÓN El Consultor reportará al Coordinador del Programa y/o al Coordinador del Área. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y COSTO La consultoría se cumplirá en el marco de un contrato de arrendamiento de servicios. La contratación para el cargo de referencia es incompatible con la función pública, con la excepción de los cargos docentes que no pueden exceder las 20 hs. La remuneración es por todo concepto y se realizará previa aprobación de los informes mensuales correspondientes por parte de la coordinación del Programa.

4 FORMA DE PAGO La remuneración mensual será de $ (pesos uruguayos cuarenta y ocho mil trescientos sesenta y seis) más IVA. La misma, se ajustará simultáneamente con los aumentos de sueldo aprobados para los funcionarios de la Administración Central. MODALIDAD DE EVALUACIÓN Todos los candidatos serán evaluados en su Curriculum Vitae, y aquellos de mejor puntaje serán convocados a pasar a una entrevista personal. 1) Curriculum Vitae: 50 % (Experiencia en 1era infancia, maestría, posgrado, experiencia en rol de coordinación, etc.) FORMACIÓN (Si no tiene formación de grado NO APLICA) 10 PUNTOS- formación de grado 15PUNTOS- formación a nivel de cursos o posgrado /maestría incompleto vinculada a primera infancia 20 PUNTOS- Posgrado o maestría vinculada a primera infancia completa EXPERIENCIA DE TRABAJO EN 1ERA INFANCIA 0 PUNTO No tiene 10 PUNTOS- Menos de 2 años 15 PUNTOS 2 años y más EXPERIENCIA DE TRABAJO EN ROL DE COORDINACIÓN 0 PUNTO No tiene 10 PUNTOS igual o menor de dos años 15PUNTOS - mayor a dos años 1) Disponibilidad de tiempo: 20% - Tiene disponibilidad total: 20 puntos - Tiene disponibilidad pero debe ajustar horarios:15 puntos - Tiene disponibilidad relativa: 10 puntos - Cuenta con poca disponibilidad: 5 puntos

5 2) Entrevista personal: 30 % - Se analizará la capacidad resolutiva, relaciones interpersonales a la interna del equipo y con personas de otras instituciones, capacidad para liderar un grupo, posibilidades de establecerse como referente en la región de referencia, ajuste a normas institucionales, resolución de conflictos, capacidad de trabajar bajo presión y actitud proactiva. Puntaje de entrevista Capacidad resolutiva y pro actividad Relaciones interpersonales Capacidad para liderar un grupo y resolución de conflicto Capacidad de trabajar bajo presión máximo 10 máximo 5 máximo 10 máximo 5