núm. 77 miércoles, 24 de abril de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 9 d abril d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d trabajo para las industrias d rmatants, asrradors, almacnistas d madra, fabricación d mbalajs y otras, d la provincia d Burgos. Código Convnio Visto l txto dl Convnio Colctivo d trabajo d ámbito provincial para las industrias d rmatants, asrradors, almacnistas d madra, fabricación d mbalajs y otras, para los años , suscrito l día 21 d marzo d 2013, d una part, por los rprsntants d la Asociación mprsarial Burmadra, y d otra, por los rprsntants d las Cntrals Sindicals U.G.T. y CC.OO., prsntado n sta Oficina Trritorial, por mdios lctrónicos, l día 4 d abril d 2013, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. d 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, 9 d abril d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE REMATANTES, ASERRADORES, ALMACENISTAS DE MADERA, FABRICACIÓN DE EMBALAJES Y OTRAS CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Scción 1.ª PARTES CONTRATANTES, ÁMBITO FUNCIONAL, TERRITORIAL, PERSONAL Y TEMPORAL. Artículo 1.º Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo s concirta, dntro d la normativa vignt n matria d contratación colctiva, ntr la rprsntación d mprsarios d la Asociación mprsarial Burmadra (dnominada antriormnt Asociación Emprsarial d Asrradors y Rmatants d Madra) y la rprsntación d trabajadors y técnicos prtncints a U.G.T. y CC.OO. Artículo 2.º Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio obligan a las mprsas cuya actividad s la propia d «Rmatants, asrradors, almacnistas d madra, fabricación d mbalajs d madra tals como pllts, palts, cajas, tonls, bobinas y otras actividads rlacionadas con la primra transformación d la madra». Artículo 3.º Ámbito trritorial. El prsnt Convnio obligará a todas las mprsas prsnts y futuras, cuyos cntros d trabajo radiqun n Burgos capital y provincia. Artículo 4.º Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabaj bajo la dpndncia d las mprsas sñaladas sin más xcpcions qu las qu sñala l Estatuto d los Trabajadors u otras disposicions n vigor. Artículo 5.º El Convnio ntrará n vigor a todos los fctos l 1 d nro d 2012, concluyndo l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio qudará dnunciado automáticamnt un ms ants d su vnciminto, compromtiéndos las parts social y conómica a la ngociación d un nuvo Convnio. Scción 2.ª COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA «AD PERSONAM». Artículo 6.º Condicions más bnficiosas. Subsistirán strictamnt «ad prsonam» las condicions y mjoras conómicas más bnficiosas qu pudiran xistir, considradas globalmnt y n cómputo anual, dntro d los concptos rtributivos. Artículo 7.º Compnsación d mjoras. Las mjoras qu s implantarán n virtud d st Convnio, así como las voluntarias qu s stablzcan, srán compnsadas y absorbidas hasta dond alcancn los aumntos y mjoras qu pudan stablcrs n l futuro mdiant disposicions lgals. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 Scción 3.ª COMISIÓN PARITARIA Y DESCUELGUE DE CONVENIO. Artículo 8.º Comisión Mixta Paritaria. La Comisión Mixta Paritaria stará intgrada por los mimbros dsignados por las parts firmants d st Convnio y tndrá como funcions, apart d las d intrprtación, vigilancia y aplicación dl Convnio, funcions d conciliación, mdiación y arbitraj n los conflictos y custions qu s suscitn n l ámbito sctorial d la actividad. Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia Comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. Artículo 9.º Dsculgu dl Convnio Colctivo. Para la inaplicación d condicions d st Convnio, s stará a lo stablcido n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors así como al artículo 20 dl IV Convnio Estatal d la Madra (2012/2013). CAPÍTULO II. CONDICIONES ECONÓMICAS Y JORNADA Scción 1.ª SALARIOS. Artículo 10.º Salario bas Convnio. El salario bas para 2012 s l qu figura n l Anxo I dl prsnt Convnio Colctivo. El salario bas para l año 2013 s l qu figura n l Anxo II dl prsnt Convnio Colctivo. Artículo 11.º Plus d asistncia. Quda stablcido un plus d asistncia qu figura n la columna C d la tabla salarial, d caráctr mnsual. Caso d inasistncia s dducirá al trabajador la cantidad qu rsult d multiplicar la part proporcional d dicho plus por l númro d días no trabajados. Est plus s incrmntará y rvisará, si procd, n los mismos términos qu s stablcn n l artículo antrior. Artículo 12.º Gratificacions xtraordinarias. D conformidad con l artículo 59 dl IV Convnio Estatal d la Madra (2012/2013), s pactan dos gratificacions xtraordinarias, cuya cuantía srá d 42 días cada una. Estas dos pagas xtraordinarias tndrán la dnominación d paga d vrano y paga d Navidad, qu srán abonadas rspctivamnt ants dl 30 d junio y 20 d dicimbr, y s dvngarán por smstrs naturals, y por cada día natural n qu s haya dvngado l salario bas. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 Las mncionadas gratificacions xtraordinarias s abonarán sgún la cuantía qu figura n la columna B dl Anxo I más la antigüdad consolidada qu cada trabajador posa. Artículo 13.º Dsplazamintos. Las ditas qu las mprsas abonarán a los trabajadors por los gastos qu s originn consistirán n l rmbolso dl import d los mismos, prvia su corrspondint justificación. Artículo 14.º Antigüdad. A partir dl 31 d dicimbr d 1996 no s dvngarán por st concpto nuvos drchos qudando, por tanto, suprimido. No obstant, los trabajadors qu tuviran cuantías n concpto d antigüdad mantndrán la cantidad consolidada n dicha fcha. Dicha cuantía qudará rfljada n la nómina d cada trabajador como complmnto prsonal, bajo l concpto d «antigüdad consolidada», no sindo absorbibl ni compnsabl. Scción 2.ª REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO. Artículo 15.º Rducción dl absntismo. La rducción dl absntismo n l ámbito laboral s un objtivo compartido por las rprsntacions sindical y mprsarial, dado qu sus fctos ngativos s proyctan sobr las condicions d trabajo, l clima laboral, la productividad y la salud d los trabajadors. Al objto, pus, d combatir st fnómno qu conllva una pérdida d productividad incid ngativamnt n los costs laborals, prjudicando con llo la comptitividad d las mprsas y la posibilidad d mjorar los nivls d mplo y rntas d los trabajadors, n los supustos n los qu l índic d absntismo, a título colctivo individual (acumulativamnt), no supr l 2% y l 3% rspctivamnt, durant l priodo d nro a dicimbr d cada año d vigncia dl prsnt Convnio Colctivo, los trabajadors prcibirán, n l ms d marzo dl año siguint, y n un único pago, la cantidad bruta d 150 uros. En l jrcicio d la habilitación stablcida n l artículo 4.1.ª dl IV Convnio Estatal d la Madra (2012/2013) d concrción y aplicación d las prcpcions conómicas s acurda qu para tnr drcho al cobro d la cantidad mncionada antriormnt, los índics d absntismo, colctivo individual (acumulativamnt), no dbrán suprar l 2% y l 3%, rspctivamnt, cualquira qu sa l númro d trabajadors d la mprsa. Dicho import no srá consolidabl, ni absorbibl, ni tampoco compnsabl. Para l cómputo dl absntismo s tndrán n considración, xclusivamnt, los priodos d IT por nfrmdad común o accidnt no profsional y las ausncias injustificadas. El sistma rcogido n l prsnt artículo no srá acumulabl con cualquir otro xistnt, a nivl d mprsa o por Convnio, d sta misma naturalza, rsptándos dichos sistmas, salvo acurdo con la rprsntación d los trabajadors, para su sustitución por l prsnt. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 Scción 3.ª JORNADA. Artículo 16.º Jornada laboral. La jornada laboral anual d trabajo fctivo srá d horas para cada uno d los años. En las jornadas continuadas los trabajadors tndrán drcho a un cuarto d hora d dscanso. S rsptarán n sus propios términos los rgímns d jornada más rducidos qu tngan stablcidos las mprsas. Calndario laboral. Ants d la finalización dl año y una vz conocidas las fistas, la Comisión Paritaria laborará un calndario tipo d rfrncia, no vinculant para las mprsas qu laborn su propio calndario y qu rgirá xclusivamnt n aqullas dond no s ralic. Dicho calndario figurará como Anxo a st Convnio. Artículo 17.º Vacacions anuals. Las vacacions anuals tndrán como mínimo una duración d trinta días naturals para todo l prsonal. Las mprsas, d acurdo con los trabajadors, adcuarán las horas fctivas d trabajo anual con l priodo d vacacions, las cuals comnzarán n luns. La rtribución a prcibir por vacacions comprndrá l promdio d la totalidad d las rtribucions salarials prcibidas durant l trimstr natural inmdiatamnt antrior a la fcha d disfrut d las vacacions, a xcpción d las horas xtraordinarias y gratificacions xtraordinarias. Para l caso d qu l trabajador haya prstado srvicios a la mprsa por timpo infrior a trs mss, l cálculo d sta rtribución s ntndrá rfrido al priodo d timpo d trabajo fctivo dntro dl trimstr natural inmdiatamnt antrior a la fcha d disfrut d las vacacions. Las vacacions s intrrumpirán una vz iniciadas cuando l trabajador caus baja por Incapacidad Tmporal dbida a la práctica d intrvnción quirúrgica grav o por su hospitalización. Artículo 18.º Prmisos y licncias. S concdrán los prmisos pactados n l Convnio Estatal d la Madra, sgún l Anxo III d st Convnio. Cuando, por razons d nfrmdad, l trabajador prcis la asistncia a consultas médicas n horas coincidnts con las d su jornada laboral, las mprsas concdrán, sin pérdida d su rtribución, l prmiso ncsario por l timpo prciso al fcto, incluido l dsplazaminto, dbindo justificars l mismo con l corrspondint volant xpdido por l facultativo. Lactancia. Los trabajadors, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. Por voluntad d aqullos, podrán sustituir st drcho por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. En caso d habrs optado por sta sustitución, y simpr qu l trabajador/a dspués dl priodo d matrnidad haya unido a ést las diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 vacacions si las hubis, podrá acumular sta rducción por lactancia n un priodo continuado, pudindo la mprsa suscribir o mantnr contratos d intrinidad para stos supustos. A stos fctos las parts stablcn qu dadas las spcials caractrísticas d st sctor, dicho priodo continuado quival a 15 días naturals para aqullos qu hayan tomado únicamnt las diciséis smanas d matrnidad; y para l supusto d qu la incorporación, por cualquir causa, s ralic con postrioridad a st priodo d 16 smanas más vacacions s rducirá n la proporción qu corrsponda n lo qu rst para compltar los nuv mss. Est drcho podrá sr disfrutado indistintamnt por la madr o l padr n caso d qu ambos trabajn; s incluy dntro dl concpto d hijo tanto al consanguíno como al adoptivo o al acogido con fins adoptivos. Artículo 19.º Horas xtraordinarias. Ambas parts acurdan rducir al mínimo indispnsabl las horas xtraordinarias con arrglo al siguint critrio: 1.º S suprimirán las horas xtraordinarias habituals. 2.º S ralizarán las horas xtraordinarias qu vngan xigidas por la ncsidad d rparar sinistros y otros daños xtraordinarios y urgnts, así como n caso d risgo d pérdida d matrias primas. 3.º S mantndrán, simpr qu no qupa la utilización d las distintas modalidads d contratación tmporal o parcial prvistas por la Ly, las horas xtraordinarias ncsarias por priodos punta d producción, ausncias imprvistas, cambios d turno y otras circunstancias d caráctr structural drivadas d la naturalza d la actividad d qu s trat. El régimn d horas xtraordinarias structurals s sujtará a lo dispusto por la Ordn d 1 d marzo d 1983 (B.O.E. d 7 d marzo) y normativa postrior. CAPÍTULO III. MEJORAS SOCIALES Artículo 20.º Bajas por Incapacidad Tmporal. Bajas por nfrmdad común: En caso d nfrmdad común la mprsa abonará a los trabajadors l salario bas d st Convnio, dsd la baja hasta l cuarto día, fcha n qu pasa a prcibir la prstación dl Instituto Nacional d la Sguridad Social. I.T. por Accidnt d Trabajo: A los trabajadors qu sufran un accidnt d trabajo dntro d la mprsa, xcluyéndos lumbalgias, artritis d rodilla, tobillos y manos, junto con lumbociáticas, s ls abonará por part d la mprsa l incrmnto qu s dtalla a continuación sobr la prstación por I.T. qu abonará l I.N.S.S.: Un 15% d incrmnto n l primr ms dsd la fcha d accidnt. Por tanto, 90% d la bas rguladora. Otro 5% más d incrmnto durant l sgundo ms. Por tanto, 95% d la bas rguladora. Otro 5% más durant l trcro y siguints. Por tanto, 100% d la bas rguladora. Finalizando sta mjora d Convnio a los doc mss d producirs l accidnt. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 Artículo 21.º Jubilación. Srá d aplicación n sta matria lo stablcido n los artículos 27 y 28 dl IV Convnio Estatal d la Madra (2012/2013). Artículo 22.º Póliza d sguro por contingncias profsionals. Las mprsas afctadas por st Convnio concrtarán a favor d sus trabajadors un sguro para las contingncias d incapacidad absoluta para todo trabajo y murt drivadas d Accidnt d Trabajo d acurdo con l concpto dado al mismo por l artículo 115 dl txto rfundido d la Ly Gnral d la Sguridad Social d 20 d junio d 1994, no qudando por tanto cubirtas las contingncias drivadas d nfrmdad profsional, garantizando l abono d las siguints cantidads: Las mprsas afctadas por st Convnio concrtarán a favor d sus trabajadors un sguro qu cubra xclusivamnt las contingncias drivadas d accidnts d trabajo y nfrmdads profsionals, para los siguints supustos y cuantías: Fallciminto: uros. Incapacidad prmannt parcial para la profsión habitual: uros. Incapacidad prmannt total para la profsión habitual: uros. Incapacidad prmannt absoluta para todo trabajo y gran invalidz: uros. Artículo 23.º Complmnto por manutnción. Los productors qu por razons d jcutar su trabajo n l mont no pudiran fctuar la comida n bars o rstaurants próximos al lugar d trabajo, sirviéndos d las qu habitualmnt prparn para stos casos n su propio domicilio, prcibirán cada día qu ralicn la comida n rfridas condicions un complmnto d manutnción d diz uros, a partir d la publicación dl prsnt Convnio n l «Boltín Oficial» d la provincia. Artículo 24.º Ropa d trabajo. La mprsa vin obligada a concdr a los trabajadors dos monos o prnda similar, n todas las catgorías profsionals, y dos prndas al prsonal fmnino. Igualmnt s ntrgará a aqullos trabajadors qu prstn sus srvicios n las Sccions d trocado y apilado d madra un par d botas homologadas qu podrá sr sustituido por otro n caso d snsibl dtrioro. Asimismo s ntrgarán guants n aqullos pustos qu san ncsarios. La sustitución d botas y guants s fctuará por las mprsas prvia dvolución d los dtriorados. Srá obligatorio l uso d guants y botas para aqullos pustos d trabajo para los qu s haya ntrgado. S ntrgarán prndas d abrigo n los pustos qu s ncsitn por trabajar n l xtrior y qu l trabajador lo solicit y s compromta a su uso. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 Artículo 25.º Productividad. A iniciativa dl mprsario o d los trabajadors o sus rprsntants, ambas parts, n l sno d la mprsa, s obligan a ngociar las mdidas y accions ncsarias qu prmitan podr llgar a acurdos sobr incrmntos d productividad. En l caso d qu st acurdo no s logras, l mprsario o los trabajadors (comités d mprsa, dlgados, tc.) podrán rcurrir a la mdiación d la Comisión Mixta Paritaria d st Convnio, qu tratará d conciliar sus intrss. Si sto no s logras, s somtrá la custión a la Unidad d Mdiación, Arbitraj y Conciliación. En todo caso, para ngociar l incrmnto d la productividad las mprsas dbrán atnrs a los critrios stablcidos sobr stas matrias n l Estatuto d los Trabajadors y Lgislación aplicabl. CAPÍTULO IV. DERECHOS SINDICALES Artículo 26.º Los comités d mprsa y dlgados d prsonal tndrán rconocidos n l sno d las mprsas las funcions y garantías stablcidas por l Estatuto d los Trabajadors y disposicions lgals n vigor durant l priodo d duración d st Convnio. Artículo 27.º A rquriminto d los trabajadors afiliados a las cntrals o sindicatos las mprsas podrán dscontar n la nómina mnsual l import d la cuota sindical corrspondint. El trabajador intrsado dirigirá a stos fctos un scrito a la mprsa n l qu autoric dicha dducción indicando la c/c. o librta d ahorros a la qu db sr transfrida la corrspondint cantidad. Esta autorización dbrá sr rnovada cada año. Artículo 28.º Normativa supltoria. CAPÍTULO V. VARIOS En todo lo qu no sté prvisto n l prsnt Convnio s stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors y n l IV Convnio Estatal d la Madra (2012/2013). Artículo 29.º Igualdad. La mujr trabajadora tndrá la misma quiparación qu l hombr n los aspctos salarials, d manra qu a trabajo igual la mujr simpr tnga igual rtribución. En los grupos profsionals no s hará distinción ntr funcions fmninas y masculinas. La mujr trabajadora tndrá n l sno d la mprsa las mismas oportunidads qu l varón n caso d ascnsos y funcions d mayor rsponsabilidad, simpr qu para llo tnga la aptitud rqurida. Artículo 30.º Comisión sctorial d Sguridad Higin. Dntro d los trs mss siguints a la firma dl Convnio, s crará una Comisión sctorial intrprofsional d Sguridad Higin n l Trabajo, con caráctr paritario, intgrada por 6 rprsntants, trs d llos lgidos por las Cntrals firmants d st Convnio (U.G.T. y CC.OO.) y trs rprsntants lgidos por Burmadra (dnominada antriormnt Asociación Emprsarial d Asrradors y Rmatants d Madra), la cual tndrá las siguints funcions: diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 77 miércols, 24 d abril d Promovr ntr mprsarios y trabajadors dl sctor d la madra una adcuada formación información n tmas d Sguridad Higin n l Trabajo. 2. Estudiar conjuntamnt los accidnts y nfrmdads profsionals más comuns n l sctor d la madra y n l ámbito provincial, al objto d proponr ant la Autoridad Laboral corrspondint las adcuadas mdidas técnicas qu los corrijan y prvngan. 3. Conocr y mdiar n los conflictos d caráctr colctivo qu pudan prsntarl los trabajadors y mprsarios dl sctor d la madra. Artículo 31.º Vinculación a la totalidad. Las condicions pactadas constituyn un todo orgánico indivisibl y a los fctos d su aplicación srán considradas globalmnt. Por llo, si la Autoridad Laboral comptnt, n uso d sus facultads, no homologara l prsnt Convnio, la Comisión Ngociadora lo rconsidrará n su totalidad. DISPOSICIONES ADICIONALES Primra. Atndindo las spcials circunstancias dl sctor n la provincia d Burgos, y analizadas y studiadas las funcions qu dsmpñan n Burgos las catgorías profsionals qu xistn n nustro Convnio Provincial, s acurda por las parts dividir éstas n sit Grupos Profsionals y un Apéndic, incluyéndolas n cada grupo profsional d la forma siguint: Grupo 1. Grupo 2. Grupo 3: Jf administrativo. Grupo 4: Encargado. Oficial d Primra. Grupo 5: Asrrador d Primra. Afilador d Primra. Conductor con Carnt Espcial. Oficial d Sgunda. Grupo 6: Asrrador d Sgunda. Afilador d Sgunda. Asrrador d Sirra Circular. Conductor sin Carnt Espcial (carrtillro y pala cargadora). Ayudant d Asrrador. diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 Grupo 7: Pons. Auxiliars. Tlfonistas. Apéndic: Aspirant d Oficina. Aprndiz d 1. r y 2.º año. En rlación al rsto d posibls catgorías profsionals o taras funcionals no xpustas n sta Disposición s stará a lo stablcido n l IV Convnio Estatal d la Madra (2012/2013). Sgunda. Durant la vigncia dl prsnt Convnio, los trabajadors a quins s hubira rscindido l contrato ants d la publicación dl prsnt Convnio tndrán drcho a prcibir las difrncias salarials rsultants como conscuncia dl incrmnto pactado n l mismo. Y llo aunqu hubiran visto rscindido l contrato con antrioridad y aunqu hubiran firmado rcibo d liquidación final y finiquito. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primra. D conformidad con lo stablcido n l IV Convnio Estatal d la Madra (2012/2013), s sustituy nustro sistma provincial d catgorías profsionals por l d grupos profsionals stablcido n dicho Convnio Estatal, con las particularidads rcogidas n la Disposición Adicional Primra d st Convnio. La aplicación dl nuvo modlo d clasificación profsional comnzó l 1 d nro d 2008 y finalizará l 31 d dicimbr d 2013, para lo qu la Comisión Ngociadora d st Convnio Provincial, admás d los incrmntos salarials y posibls rvisions pactados n st Convnio, aplicará anualmnt, n las catgorías profsionals qu sa prciso, los porcntajs o cuantías difrncials qu dtrmin y qu s hallarán incluidos n cada caso n la tabla salarial corrspondint a cada año, con l objto d qu paulatinamnt s vaya convrgindo hasta llgar a qu a partir dl 1 d nro d 2014 haya un único salario garantizado igual para cada grupo profsional, l cual srá l más alto d las catgorías xistnts hasta l 31 d dicimbr d 2013, incluidas n cada grupo. * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 ANEXO I REMATANTES, ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA TABLA SALARIAL AÑO 2012 (GRUPOS) COLUMNA A COLUMNA B COLUMNA C PAGA PLUS TOTAL CATEGORÍAS SALARIO SALARIO EXTRA- ASISTENCIA ANUAL MENSUAL DIARIO ORDINARIA MENSUAL GRUPO , ,74 51, ,40 GRUPO , ,42 51, ,40 GRUPO 3 Jf Administrativo 1.186, ,52 51, ,72 GRUPO 4 Encargado 36, ,38 51, ,49 Oficial d Primra administrativo 1.119, ,60 51, ,76 GRUPO 5 Asrrador d Primra 35, ,18 51, ,09 Conductor con carnt spcial (*) 35, ,47 51, ,60 Afilador d 1ª (*) 35, ,47 51, ,60 Oficial d Sgunda Administrativo (*) 1.062, ,80 51, ,84 GRUPO 6 Asrrador Sirra Circular (*) 33, ,61 51, ,43 Asrrador d Sgunda 33, ,48 51, ,94 Afilador d 2ª (*) 33, ,71 51, ,88 Conductor sin carnt spcial (*) 33, ,71 51, ,88 Ayudant d Asrrador (*) 33, ,71 51, ,88 GRUPO 7 Auxiliar 948, ,04 51, ,20 Tlfonista 948, ,04 51, ,20 Pón 31, ,92 51, ,62 APÉNDICE Aspirant d Oficina 853, ,32 51, ,12 Aprndiz d 1ºr y 2º año (*) 27, ,58 41, ,43 (*) Catgorías qu incluyn cantidad d convrgncia n aplicación d la Disposición Transitoria Sgunda dl Convnio * * * diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 núm. 77 miércols, 24 d abril d 2013 ANEXO II REMATANTES, ASERRADORES Y ALMACENISTAS DE MADERA TABLA SALARIAL AÑO 2013 COLUMNA A COLUMNA B COLUMNA C PAGA PLUS TOTAL CATEGORÍAS SALARIO SALARIO EXTRA- ASISTENCIA ANUAL MENSUAL DIARIO ORDINARIA MENSUAL GRUPO , ,98 51, ,04 GRUPO , ,24 51, ,76 GRUPO , ,50 51, ,96 GRUPO , ,58 51, ,04 GRUPO 5 35, ,74 51, ,03 GRUPO 6 34, ,62 51, ,39 GRUPO 7 31, ,64 51, ,58 APENDICE 28, ,48 51, ,56 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU