ASOCIACIÓN HORTIFRUTÍCOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTÍCOLA FNFH

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1 ASOCIACIÓN HORTIFRUTÍCOLA DE COLOMBIA ASOHOFRUCOL FONDO NACIONAL DE FOMENTO HORTIFRUTÍCOLA FNFH TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PROFESIONAL ESPECIALISTA EN CERTIFICACIÓN GLOBAL GAP DEL PROYECTO APOYO A LA OPTIMIZACIÓN DE LA CADENA PRODUCTIVA DE PIÑA Y GULUPA 1. ANTECEDENTES En el marco del Programa Colombia Responde, estrategia del Gobierno Nacional que cuenta con el apoyo de la cooperación internacional, específicamente con recursos de la AID (Agencia de Cooperación Americana) para la implementación de la política nacional de consolidación territorial y que trabaja en pro del desarrollo rural integrado, fue aprobado el proyecto Apoyo a la Optimización de la Cadena Productiva de Piña y Gulupa que busca el acompañamiento a los productores de Piña de 6 organizaciones de productores de los municipios de Santander de Quilichao y Caloto en el departamento del Cauca, en el mejoramiento de sus condiciones productivas hacia el cumplimiento de los requisitos en BPA y estrategias de comercialización que les permita mejorar sus ingresos netos y fortalecerse organizativamente en el territorio; también apoyar a la organización de productores de la Alianza Gulupa en la asistencia técnica especializada para cumplir con los requerimientos de Global GAP en el municipio de Toribio. El ejecutor del proyecto es la ASOCIACIÓN HORTIFRUTÍCOLA DE COLOMBIA - ASOHOFRUCOL. En proceso de formalización contrato con Colombia Responde. 2. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Profesional Especialista en Certificación Global GAP 3. NÚMERO DE CARGOS A OFERTAR

2 Un (1) Profesional Especialista en Certificación Global GAP 4. OBJETIVO DEL CARGO Prestar sus servicios como Profesional Especialista en Implementación en Global GAP con el propósito de apoyar los procesos organizativos, administrativos y comerciales que contribuyan a la consolidación de la cadena productiva gulupa en los municipios de Toribio Cauca. TIPO DE CONTRATO Prestación de servicios. 5. VIGENCIA DEL CONTRATO Por 12 meses, a partir del mes de Noviembre de HONORARIOS Y OTROS GASTOS Valor total del contrato: $ , incluye honorarios, movilización, comunicaciones y refrigerios. 7. PERFIL PROFESIONAL Nivel educativo: Profesional Ingeniero Agrónomo, Ambiental o Agrícola preferiblemente con especialización de inspecciones internas o auditor interno de la norma Global Gap. Experiencia laboral: Deberá comprobar una experiencia mínima de dos (2) años como Asistente Técnico de cultivos de frutales (preferiblemente piña y/o gulupa) y contar con experiencia de mínimo 18 meses en la aplicación de la norma Global Gap preferiblemente en su última versión. Experiencia y conocimientos prácticos demostrables en la creación, gestión, consolidación y operatividad de sistemas de gestión de calidad SGC con grupos de productores, optantes a certificación en Global Gap opción 2. Cumplir con por

3 lo menos dos inspecciones en calidad de testigo junto a un organismo de certificación OC. Por otro lado debe certificar un curso de formación de inspectores y auditores internos -de mínimo 16 horas- relacionado con el SGC Global Gap. Habilidades requeridas: Dinamismo, buenas relaciones interpersonales, capacidad de solucionar problemas y resolver conflictos, comunicación asertiva, compromiso, trabajo en equipo, planificación, tolerancia, respeto, iniciativa, capacidad de manejar un amplio rango de actividades de forma simultánea. Conocimientos: Implementación de procesos de certificación de predios alto nivel de conocimientos técnicos en frutales y certificación de la norma Globl Gap Formación en protección de cultivos fitosanitarios, fertilización, MIP. Formación en los principios de HACCP. Formación en Higiene Alimentaria. 8. ACTIVIDADES ESPECIFICAS A REALIZAR 1. Facilitar e implementar los parámetros de la norma Global Gap conducente a la obtención de la certificación de al menos 60 fincas de Gulupa vinculadas al proyecto, incluida la guía de elaboración de todos los documentos y registros que exija la norma seleccionada. 2. Implementar el sistema de gestión de calidad SGC de la organización, según lo establecido en el reglamento vigente de Global Gap. 3. Desarrollar el proceso documental que exige la norma, incluyendo todos los planes, programas, instructivos y registros. 4. Trabajar en equipo con los técnicos de campo a quienes les dirigirá el trabajo y será el responsable del seguimiento y control de la implementación del SGC. 5. Organizar las capacitaciones requeridas por la Norma Global Gap, las cuales serán grupales, prácticas y en fincas dirigidas a los productores 6. Gestionar la contratación y consecución de personal competente para realizar las inspecciones y auditoría internas al

4 7. 8. grupo de productores de acuerdo a los requisitos establecidos para tal fin por el reglamento de Global Gap, que se encuentre vigente al momento de realizarlas. 9. Coordinar la realización de las inspecciones internas a los predios y auditoría interna del SGC de acuerdo a lo establecido por el reglamento de Global Gap, que se encuentre vigente al momento de efectuarlas. 10. Verificar el cierre de todas las no conformidades que se puedan presentar tanto durante las inspecciones internas a predios como en la auditoría interna al SGC. 11. Consolidar el informe de inspecciones y auditoría interna. 12. Cotizar la auditoría externa de otorgamiento por parte de un organismo de certificación OC, acreditado en Colombia y aceptado por Global Gap. 13. Coordinar la auditoría externa por parte del OC seleccionado, incluyendo las auditorías a fincas y al SGC de la organización. 14. Servir como soporte técnico en pre-auditoria y/o auditoria externas y efectuar el cierre de las no conformidades como resultado de las mismas. 15. Las demás tareas asignadas por la Unidad Técnica, que sean pertinentes con el logro de los objetivos del proyecto. 9. LUGAR DE TRABAJO Y DEDICACIÓN TIEMPO COMPLETO.TORIBIO CAUCA 10. SUPERVISIÓN DEL CONTRATO Y SEGUIMIENTO Estará a cargo del Coordinador del proyecto y la Unidad Técnica de Proyectos, ASOHOFRUCOL. 11. FECHA DE APERTURA Noviembre 5 de 2014

5 12. FECHA DE CIERRE Noviembre 10 de REQUISITOS INDISPENSABLES Hoja de vida debidamente soportada, especificando estudios, experiencia laboral, cargos y funciones desempeñadas. 14. ENTREGA HOJA DE VIDA En el cuadro siguiente se detallan las direcciones de la oficina central de ASOHOFRUCOL en donde se deben radicar las hojas de vida. OFICINA Bogotá COORDINADOR UNIDAD TECNICA Jesus Elias rivera DIRECCION Cra 10 No piso 9 CIUDAD Bogotá TELEFONO / CELULAR MAIL jesus.rivera@asohofruc ol.com.co 15. METODOLOGÍA DE SELECCIÓN El proceso de selección tendrá las siguientes etapas así: Etapa 1 Preselección de hojas de vida: Los interesados deberán enviar sus hojas de vida en físico, con sus respectivos soportes, a las direcciones relacionadas en el cuadro anterior, quienes realizarán la preselección de tres hojas de vida con el mayor puntaje obtenido de acuerdo a la siguiente tabla de variables de calificación: Variables de calificación Puntaje máximo 1.- Formación académica Profesional Ingeniero Agrónomo, Ambiental o Agrícola preferiblemente 25 Postgrado en temas de inspecciones internas o auditor interno 5 Sub total máximo Experiencia

6 Mínimo 2 años de experiencia en la implementación de procesos de certificación de predios y enmarcados en la 25 norma Global GAP, preferiblemente en la última versión (4,01-2), Dos (2) años de experiencia en implementación general de la norma, experiencia en procesos de inspecciones 15 internas y de auditor interno, Mínimo dos inspecciones en calidad de testigo junto a un organismo de certificación OC. Sub total máximo Entrevista Personal y/o virtual (teleconferencia) Facilidad de expresión y habilidad para interactuar con productores, entidades conocimientos amplios y suficientes en aspectos de organización de empresas, sociales, económicos, técnicos, productivos, contractuales y financieros (Entrevista a realizar por la Gerencia de Asohofrucol) Unidad Técnica: 15 Gerencia General: 15 Sub total 30 Total 100 Etapa 2: Verificación de requisitos y entrevista por Gerencia General: Preseleccionadas las hojas de vida se realiza la respectiva acta y matriz o cuadro de los preseleccionados de acuerdo al cuadro anterior. Se citará a entrevista aquellos que cumplan con un puntaje mayor a 50 puntos, la cual estará a cargo del Gerente General y la Unidad Técnica de Asohofrucol quienes definirán a las personas seleccionadas. Etapa 3: Publicación y contratación: Los resultados se publicarán en la Página Web de ASOHOFRUCOL. NOTA 1: LAS HOJAS DE VIDA QUE NO ALLEGUEN SUS RESPECTIVOS SOPORTES NO SE TENDRÁN EN CUENTA PARA LA CALIFICACIÓN. NOTA 2: POR FAVOR REVISE LOS REQUISITOS DEL CARGO ANTES DE ENVIAR LA HOJA DE VIDA. SI CUMPLE CON ELLOS ENVÍELA, DE LO CONTRARIO, LE SOLICITAMOS ABSTENERSE YA QUE NO SERÁ TENIDA EN CUENTA.