1. Análisis de resultados Datos nacionales

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1 1. Análisis de resultados Datos nacionales

2 En este apartado se analizan los resultados obtenidos en las Tablas del documento Anexo V. Tablas nacionales. Módulo En las tablas 1.1, 1.2, 1.3 se muestra a las personas de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años, según años trabajados a lo largo de su vida laboral. Del total de personas que forman parte de este colectivo, son hombres y mujeres; lo que equivale en porcentaje al 62,4 % y 37,6%, respectivamente. Se observa, en general, una amplia vida laboral, con 2,9 millones de personas que han trabajado entre 16 y 35 años (un 43% del total) y otros 2,48 millones han trabajado 36 años o más (un 36,93%). Por grupos de edad se aprecia, lógicamente, que a mayor edad, mayor es el número de años trabajados. Así, para los grupos de 60 a 64 años y de 65 a 69 los mayores porcentajes de años trabajados se concentran en el tramo de 36 y más (50,15% y 54,16%, respectivamente). Para los grupos de 50 a 54 y de 55 a 59, los porcentajes más altos se dan en el intervalo de 16 a 35 años trabajados (61,73% y 44,61%, respectivamente). Por sexo, se aprecia una vida laboral más dilatada entre los hombres que entre las mujeres, resaltando el 68,57% de los hombres entre 65 y 69 años que superan los 36 años de vida laboral, frente al 57,60% de las mujeres entre 50 y 54 años que han trabajado entre 16 y 35 años. Por sector económico (tabla 1.2) se producen importantes diferencias. Las mujeres se concentran frecuentemente en el sector servicios, algo más del 72% ( de un total de trabaja en servicios); mientras que los hombres se distribuyen en porcentajes apreciables en otros sectores, si bien muestran el mayor porcentaje en servicios, con el 45,91% ( de un total de ). El porcentaje en industria para hombres es el 22,46% ( de un total de ) y en construcción es del 14,53% ( de un total de ). Hombres y mujeres trabajan en agricultura en porcentajes similares, con el 8,77% ( de un total de ) y el 9% ( de un total de ), respectivamente. En cuanto al número de años trabajados, resalta el 49,17% del total que supera los 36 años en la industria, seguido del 47,7% del total entre 16 y 35 años en servicios. Respecto a la situación profesional, el 68,2% ( del total de ) de las personas declaran trabajar por cuenta ajena, frente al 23,2% ( del total de ) que dice trabajar por cuenta propia. Por sexo, las mayores proporciones se dan en los hombres que trabajan 36 años o más por cuenta propia (un 50,89%) y en las mujeres que trabajan de 16 a 35 años por cuenta ajena (un 49,19%). El colectivo descrito en las tablas anteriores se puede clasificar, según reciba o no pensión de jubilación (tabla 1.4). Así se observa que el 75% de las personas no reciben ninguna pensión, frente al 24,8% que sí la reciben. Por sexo, las mujeres resultan menos favorecidas por pensiones de jubilación, elevándose a un 82,1% las que no reciben ninguna, frente al 70,7% en el caso de los hombres.

3 Como es lógico, la edad determina la percepción o no de pensión, de tal manera que a mayor edad, mayor es el porcentaje de personas que reciben pensión de jubilación. Así en el intervalo de edades comprendidas entre 65 y 69 años, el 82% recibe alguna pensión, mientras que el 17,8% no la recibe. Análogamente, a menor edad, mayor es el porcentaje de las que no reciben pensión de jubilación, de modo que entre 50 y 54 años un 98,3% no la reciben y un 1,5% sí. Analizando el conjunto de personas que afirman no haber recibido pensión por sector, es el de servicios con un 81,7% el que mayor porcentaje representa y el de agricultura con un 68,9% el de menor proporción. Respecto a la situación profesional, el 80,66% de las personas que declara trabajar por cuenta propia no recibe pensión de jubilación, frente al 78,42% de las que trabajan por cuenta ajena. Por sexo, para los hombres, el porcentaje de trabajadores por cuenta propia que no recibe pensión de jubilación, 79,04%, es también mayor que el de trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, en el caso de las mujeres, el porcentaje de las que trabajan por cuenta propia y no reciben pensión de jubilación alcanza el 83,97%, situándose un punto por debajo de aquellas que trabajan por cuenta ajena, con un 84,98%. En la tabla 1.7 se analiza a las personas de 50 a 69 años que están ocupadas o no estándolo han trabajado después de los 49 años y además perciben una pensión de jubilación. Dichas personas se clasifican, por edad a la que recibieron su primera pensión de jubilación, según la última ocupación en la que trabajaron. El número de personas asciende a ; la distribución se concentra especialmente en las edades de 60 a 64, con un 39,97% y de 65 a 69, con un 33,66%. Las ocupaciones cuya distribución porcentual, según edad a la que recibió la primera pensión de jubilación, varía más respecto a la del total para aquellos trabajadores que recibieron su primera pensión entre 60 y 64 años son: Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, con un 60,69% (supera a la del total, que es un 39,97%, en 20 puntos) y trabajadores cualificados en agricultura y pesca, con un 15,68% (queda más de 20 puntos por debajo). Para los trabajadores que recibieron su primera pensión entre los 65 y 69 años, destacan: Trabajadores cualificados en agricultura y pesca, con un 68,49% y dirección de empresas y de la Administración Pública, con un 55,54% (ambos por encima del total, que es un 33,66%, en más de 20 puntos). La tabla 1.8 hace referencia a las personas de 50 a 69 años que están ocupadas o no estándolo han trabajado después de los 49 años, según reciban o no una pensión de jubilación o en caso de no recibirla, según tengan o no derecho a ella, por situación de actividad. Del número total de personas investigadas son ocupadas, inactivas y tan sólo paradas. El 40,1% del total no recibe pensión y no tiene derecho a ella, (conteniendo este conjunto el 51,8% del total de ocupados y el 51,6% del total de parados); le sigue el 24,8% que recibe pensión (su conjunto contiene el 62% del total de inactivos);

4 a continuación con un 20,3% los que no reciben pensión pero tienen derecho a ella y por último con un 14,6% los que no reciben pensión y no saben ni siquiera si tienen derecho a ella. Las tablas 1.9, 1.10 y 1.11 hacen referencia a las personas de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años y piensan volver a trabajar, según edad a la que darán por finalizada, total y definitivamente la actividad laboral, distribuidas por sexo y grupo de edad (tabla 1.9), sector económico (tabla 1.10) y situación profesional (Tabla 1.11). De las personas que todavía se encuentran en el mercado de trabajo, dará por finalizada la actividad laboral el 33,3% a los 65 años, el 31,90% no sabe cuando lo hará, el 21,07% entre los 60 y 64 años, el 9% después de los 65 años y sólo el 4,73% antes de los 60 años. Por grupo de edad, obviamente, se observa que según éstos aumentan, los porcentajes de personas que darán por finalizada su actividad laboral a mayor edad, crecen. Por sexo, el porcentaje de mujeres de 65 a 69 años que dejarán definitivamente su actividad laboral es algo menor que el de los hombres (un 48,9% frente al 58,2%). Respecto al abandono del mercado de trabajo, los sectores cuyas distribuciones porcentuales varían más del total son: agricultura, con un 40,34% que darán por finalizada su actividad a los 65 años (frente al 33,3% del total) e industria, con un 28,28% que la darán por finalizada entre los 60 y los 64 años (frente al 21,07% del total). Analizando la edad a la que se dará por finalizada la actividad laboral según situación profesional, se observa que tanto para los trabajadores por cuenta propia como para los trabajadores por cuenta ajena, el porcentaje más alto se da a la edad de 65 años con un 38,06% y un 31,57%, respectivamente. Entre 60 y 64 años el porcentaje de personas que darán por finalizada su actividad, es mayor entre los trabajadores por cuenta ajena, con un 24,13%, frente a los trabajadores por cuenta propia, con un 13,27%. En cuanto a los que darán por finalizada su actividad después de los 65 años, de nuevo es el porcentaje de los trabajadores por cuenta propia, con un 11,4% mayor que el de los trabajadores por cuenta ajena, con un 7,9%. Las tablas 1.12, 1.13 y 1.14 investigan la razón principal para seguir trabajando, para las personas entre 50 y 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años y que o bien en algún momento han recibido una pensión de jubilación o no habiéndola recibido, tienen derecho a ella personas se investigan en este colectivo; de ellas la mayor proporción, un 51,87%, afirma que la razón principal es la de proporcionar al hogar unos ingresos suficientes. Por grupos de edad, las razones van cambiando. Se puede apreciar que entre 50 y 54 años, un 67,72% dice que la razón principal es proporcionar al hogar unos ingresos suficientes. Para el conjunto de los que responden que la razón princi-

5 pal es aumentar los derechos para recibir pensión de jubilación, el porcentaje asciende a un 24,33%, mientras la proporción para la edad de 60 a 64 años y esta misma razón, lo supera alcanzando el 34,33%. Por último, señalar que en el conjunto del colectivo analizado, el 19,71% responde motivos que no son de tipo económico; sin embargo, en el grupo de 65 a 69 años, el porcentaje de personas que seleccionan esta misma razón asciende al 57,87%, superando al del total en casi 40 puntos. Los sectores cuya distribución porcentual varía más respecto del total son: el de agricultura seleccionando como razón principal motivos que no son de tipo económico, pues alcanzaría un 24,62% frente al 19,71% del total y el de construcción, con un 62,95% frente al 51,87% del total, que responde proporcionar al hogar unos ingresos suficientes. Esta misma razón es la que representa con un 62,95% el mayor porcentaje entre los trabajadores por cuenta propia. Las tablas 1.15 y 1.16 hacen referencia a las personas de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años, según hayan reducido o no su jornada laboral (como medida de transición hacia la jubilación), por sexo, sector y situación profesional. De ellas la gran mayoría, el 94,94%, responde que no ha reducido su jornada laboral, no apreciándose diferencias significativas en ninguna de las variables estudiadas. Cabe destacar, que el porcentaje de trabajadores por cuenta propia que ha reducido su jornada laboral como medida de transición a la jubilación, supera en algo más de 4 puntos al de trabajadores por cuenta ajena (6,5% frente al 2,4%). En cuanto a las personas de 50 a 69 años que están ocupadas o que han trabajado después de los 49 años y piensan volver a trabajar (o no están seguras de si lo harán o no) y que no han reducido su jornada laboral, son hombres y mujeres (tabla 1.17). La mayoría el 72,48%, no se ha planteado reducirla, mientras que, una proporción en torno al 8%, responde que sí y un porcentaje algo menor, el 7,32%, afirma que no ha hecho planes para los próximos cinco años. Por sectores, son la industria y los servicios con un 74,34% y 73,61%, respectivamente, los que destacan con mayor porcentaje de negativas a plantearse la reducción de la jornada en los próximos cinco años. En cuanto al sexo, los valores porcentuales de negativas del total de hombres y mujeres difieren en 2,3 puntos, siendo mayor la proporción de hombres (73,33 frente al 71,08% de las mujeres). En la tabla 1.18 se puede ver que del total de personas de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años y que han reducido su jornada laboral, el 74,18% responde que no ha adoptado un sistema de jubilación flexible o parcial y el 19,69% que sí. Por sexo, se aprecia que el porcentaje de mujeres que dice haber adoptado un sistema de jubilación flexible o parcial es de un 12,09%, menos de la mitad del de los hombres, que es del 24,75%.

6 En las tablas 1.19 y 1.20 se observa en qué medida los tres factores analizados podrían contribuir (o hubieran podido hacerlo) a prolongar la vida laboral de las personas de 50 a 69 años ocupadas o que han trabajado después de los 49 años. En términos generales vemos que las personas responden en mayor proporción que los distintos factores estudiados no contribuyen a prolongar la vida laboral, oscilando los valores entre el 79,21% que dice que la formación continua no contribuye a prolongar la vida laboral, y el 74,23% que señala que la flexibilidad horaria no contribuye. Por sectores, se puede destacar que el número de personas que responde que la flexibilidad horaria y la formación continua contribuyen en mayor proporción a prolongar su vida laboral, pertenecen al sector servicios, con un 17,15% y 13,07%, respectivamente. La mayor proporción de personas que responden que las condiciones de seguridad, contribuyen a prolongar la vida laboral, se da en la construcción con un 18,79%. Las tablas 1.21, 1.22 y 1.23 analizan las situaciones en las que se encontraban después de dejar su último empleo, las personas no ocupadas de 50 a 69 años que trabajaron por última vez después de los 49 años, clasificados por sexo, situación profesional y sector económico. El número de personas en la situación descrita asciende a ; de ellas son hombres y mujeres. De las diferentes situaciones especificadas en la tabla, se aprecia que la más frecuente es la de jubilación o jubilación anticipada con un 32,78%, seguida de la de paro (disponible o buscando empleo) y enfermedad prolongada o incapacidad; ambas en torno al 20%. Entrando en detalle en los sectores, los dos que presentan un menor porcentaje en la situación de prejubilación son la agricultura (3,29%) y la construcción (6,01%). En cambio, destacan con mayor porcentaje, la agricultura en la situación de jubilación o jubilación anticipada (39,52%) y la construcción en la situación de enfermedad prolongada o incapacidad (28,66%). Del total de personas no ocupadas de 50 a 69 años que dejaron de trabajar después de los 49 años y se jubilaron después de dejar su último trabajo, son hombres y mujeres. En la tabla 1.24 se analizan las principales razones para jubilarse. La principal razón para jubilarse es claramente la de alcanzar la edad legal de jubilación con un 47,55% del total. En el caso de los hombres supone el 48,12%, frente al 46,26% de las mujeres. Por sexos, las mayores diferencias en porcentajes entre hombres y mujeres se observan, en la razón principal referida a responsabilidades del cuidado de otras personas, siendo algo más de tres puntos superior la de mujeres que la de hombres (4,04% y 0,94% respectivamente). También se aprecia una diferencia de casi tres puntos en la razón de incentivos o condiciones económicas, pero en este caso, el porcentaje superior corresponde a los hombres (7,26% frente a 4,37%).

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