PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P

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1 PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P YARUMAL 2011 Página 1 de 14

2 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción II. Fundamentos III. Objetivo general IV. Objetivos específicos V. Ubicación VI. Beneficiarios VII. Marco legal VIII. Programa de bienestar laboral IX. Implementación del programa de bienestar laboral X. Plan de incentivos XI. Objetivo XII. Objetivos específicos XIII. Implementación plan de incentivos XIV. Beneficiarios XV. Justificación XVI. Ubicación XVII. Bibliografía Página 2 de 14

3 INTRODUCCION A la luz de una cultura organizacional y un la renovación en la administración pública y enmarcada dentro de las políticas básicas de una buena administración y modernización del estado, la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P., busca concientizar a los empleados, de la importancia de estimular y elevar los niveles de motivación con el fin de satisfacer sus necesidades, tanto laborales como las sociales y las de realización personal. Para la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P., es de vital importancia promover y sostener el desarrollo sostenible de la economía local, manteniendo los parámetros de objetividad hacia el buen trato de los empleados de la sociedad. Como puede verse, la mejor forma de utilizar el recurso humano con que se cuenta, es el que favorece la integración al conseguir que todos los miembros de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P., participen y trabajen unidos en la consecución de un propósito común. Por tal razón la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. como entidad pública, tiene el propósito de mejorar el nivel de satisfacción de los empleados, el cual generara el mejor ambiente laboral que se reflejara en las labores diarias al servicio de una excelente prestación de los servicios públicos domiciliarios en el municipio de Yarumal. Con el plan de plan de incentivos y de bienestar enmarcados en las leyes: ley 909 de 2004, reglamentada por el decreto 1567 de 1998 y 1227 de 2005, lo que se busca es mostrar el desempeño eficaz y el compromiso de todos los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. con la empresa y la administración pública. De lo anterior surge la importancia del diseño, gestión, implementación y aplicación de metodologías y desarrollo del plan de bienestar e incentivos de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. para todos los empleados de la misma acorde con unas políticas internas y de estado que nos cobija como empresa o entidad pública, en concordancia con las normas que aporta la administración del talento humano. Página 3 de 14

4 FUNDAMENTOS Es claro que para la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P., el recurso humano con el que cuenta es la base de la organización y en consecuencia de la gestión y del bienestar laboral y social que se plasma en el presente trabajo. Este va dirigido a contribuir y mejorar la calidad de vida de los empleados de la Sociedad, asimismo proporcionara un eficaz desarrollo de sus capacidades para contribuir a resolver los diferentes problemas que se presenten en cualquiera de nuestras áreas, ya sean de índole laboral u otras. Para la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. está claro que se previene implementando una y otra vez programas de modo social, recreativo, culturales, de salud, de salud, educativos, de formación, actividades físicas, de deporte etc. Los cuales se verán reflejados en los resultados positivos en el desempeño laboral de los empleados, levándonos al fortalecimiento y en el cumplimiento de las políticas institucionales. Con la implementación del plan de incentivos se pretende dar aplicación a las políticas nacionales de administración del talento humano. en términos legales dicho plan de incentivos y de bienestar laboral se encuentran consagradas en: decreto-ley N 1567 del 5 de agosto de 1998 así lo dispone en su capítulo I, disposiciones generales del sistema de estímulos del título II, sistema de estímulos para los empleados del estado artículos N.13-17, artículos N del capítulo II programa de bienestar social e incentivos, del título II sistema de estímulos para los empleados del estado y artículos N del programa de incentivos del capítulo IV del título II del mencionado decreto. Así como las disposiciones establecidas en los artículos N del capítulo II sistema de estímulos, del título IV del decreto N.1227 del 21 de abril de Página 4 de 14

5 1. OBJETIVO GENERAL La Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. quiere contribuir al bienestar integral de los empleados y su familia, mediante incentivos laborales, implementando políticas de bienestar acordes a la realidad; asimismo buscamos incrementar el fortalecimiento de la estabilidad y eficacia en la prestación de los servicios públicos domiciliarios en el municipio de Yarumal. 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS: Mejorar la ejecución de los proyectos de inversión de Acueducto, Aseo y Alcantarillado, considerando los lineamientos y las políticas de la cultura organizacional de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Reducir el riesgo de la no planeación de los programas, procesos y procedimientos de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Generar espacios agradables, positivos y condiciones de trabajo armónica que influya en el rendimiento laboral de los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Motivar a los empleados en el compromiso con la realización de un trabajo a conciencia y útil para la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Contribuir con el mejoramiento de la capacidad productiva de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. premiando los logros de los empleados. Promover el desarrollo de estilos de vida saludables en el empleado de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Velar por la salud integral del empleado de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P Contribuir al fortalecimiento institucional de los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Propiciar la participación del empleado y de su familia en las actividades sociorecreativas, educativas, deportivas, etc. De la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Página 5 de 14

6 3. UBICACIÓN La localización en donde se desarrollara la mayor parte de del plan de incentivos y bienestar laboral será, en la medida de lo posible, en las instalaciones de la Sociedad Aguas del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. 4. BENEFICIARIOS Los beneficiarios del presente plan de incentivos y bienestar laboral, son todos los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. compuesta por funcionarios en estado de: Directivos, Administrativos y operativos. 5. MARCO LEGAL Las normas que para efectos de bienestar laboral e incentivos conocemos en la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. y que nos sirven de apoyo para la implementación de los presentes planes, son: - Decreto 1567 de Decreto 2504 de Ley 909 de Decreto 1227 de Ley 1010 de PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL El programa de bienestar laboral busca satisfacer las necesidades de los empleados de la Sociedad Aguas del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. concebidas en su totalidad en sus aspectos psicosocial, cultural, organizacional, ético y dando prioridad a las necesidades de mayor relevancia buscando su superación. En el programa de bienestar laboral de la Sociedad Aguas del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. se define y reconoce las áreas de intervención y de esta manera se procura dar cobertura total a las de necesidades de los empleados. Para obtener esta visión del empleado se observó en su lugar de trabajo y en algunos escenarios de su cotidianidad laboral. 7. IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL El programa de bienestar laboral de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. se ejecutará a lo largo del año, en la medida de lo posible, procurando que este llegue a todos los niveles de la estructura organizacional, buscando que se incremente en los empleados sentido de pertenencia y de identidad con los temas Página 6 de 14

7 y políticas que en ella se tratan, enalteciendo en cada uno de ellos cualidades personales, culturales y sociales. Este programa permitirá a todos los empleados identificar las falencias a mejorar, el aprovechamiento de las capacitaciones, programas, proyectos y procedimientos y la búsqueda continua de aprendizaje, que repercute en la cultura organizacional de la sociedad. Asimismo la metodología que se aplicará será apropiada para el desarrollo de estrategias que permitirán el crecimiento de cada del funcionario. La implementación de este programa se llevará a cabo mediante las siguientes pautas: Aprobación del programa anual de bienestar laboral de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. por parte del comité de bienestar laboral y se expedirá resolución de este. Coordinación del desarrollo y ejecución del programa de bienestar laboral entre la gerencia y la Unidad de talento humano de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Creación de comisiones de apoyo para el desarrollo de actividades de bienestar laboral en la Sociedad. Evaluación de las actividades realizadas dentro del programa de bienestar laboral de la Sociedad. Efectuar alianzas con instituciones externas del ámbito local para encontrar espacios propicios para realizar talleres lúdicos, actividades físicas y deportivas. Motivación personalizada para los empleados de la Sociedad. Realización de jornadas de vacunación para todos los empleados de la Sociedad o los más expuestos a riegos de contraer enfermedades. Participación en torneos deportivos programados por el municipio Realización y ejecución de un cronograma de actividades involucrando fechas conmemorativas y de aniversarios, como las siguientes: - Día internacional de la mujer - Día del hombre - Día de la secretaria - Día del trabajo - Día de la madre Página 7 de 14

8 - Día del padre - Día del amor y amistad - Cumpleaños de los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. - Navidad Realizar control médico anual, a todos los empleados de la Sociedad. Realización y ejecución de un cronograma de capacitación, talleres educativos y de formación cultural para todos los empleados de la Sociedad. Por medio del comité paritario de salud ocupacional se realizaran actividades de gimnasia laboral. Alcanzar un alto nivel de participación de todos los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. durante el proceso de desarrollo organizacional. Ejecutar el programa de Reinducción a todos los empleados antiguos de la Sociedad, de acuerdo al manual de inducción y re inducción de la empresa. Realización de programas que propicien participación, creatividad, liderazgo, sentido de pertenencia y satisfacción en todos los empleados de la Sociedad. Sensibilización a las directivas de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. en el compromiso hacia la calidad de vida de todos los empleados, generando condiciones de respeto, solidaridad y tolerancia. Velar para que todos los empleados de la Sociedad hagan uso adecuado de los recursos que se les proporciona para el cumplimento de sus labores. Propiciar participación del diseño, ejecución y evaluación de los empleados de la Sociedad en las actividades que se desarrollarán en el programa de bienestar laboral. Velar porque todos los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. tengan cobertura integral de las prestaciones sociales exigidas por la ley. Realización de talleres y actividades que promuevan el fortalecimiento de cada una de las competencias laborales individuales en los empleados de la Sociedad. Página 8 de 14

9 Darles a conocer a todos los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. de los planes y proyectos de la sociedad, para fortalecer el crecimiento empresarial y extensión en la prestación de los servicios públicos domiciliarios en el municipio de Yarumal Con el fin de crear un entorno de trabajo ideal y propicio para la construcción de procesos de organización, formación y aplicación de las políticas internas sobre la cultura organizacional, la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. por medio del presente programa de bienestar laboral busca crear en los empleados un amplio sentido de pertenencia, unido a la satisfacción de trabajar en un entorno sano y que les permita crecer permanentemente en todos los aspectos personales y laborales, asimismo se plantea en este programa un modelo de ejecución de los manifestaciones antes expuestas y que dignifican las labores cotidianas de los empleados de sociedad. Página 9 de 14

10 aspecto socialdentro de un contexto educativo aspecto personalcontexto motivacional comprension, implementacion, coherencia, participacion, socializacion, satisfaccion credibilidad en los procesos y procedimintos de la cultura organizacional de la empresa aspecto cultural - dentro de un contexto educativo (capacitaciones, sencivilizacion etc.) Página 10 de 14

11 8. PLAN DE INCENTIVOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P. Para la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. dando cumplimento a los decretos 1567 de 1998 y al decreto 1227 de 2005, el plan de incentivos es un componente de la cultura organizacional de la sociedad, el cual va dirigido en el presente trabajo a todos los empleados de la sociedad. Además este se orienta a propiciar un mejor desempeño y satisfacción de los funcionarios. Este permitirá que se premie específicamente y acorde a unos resultados de evaluación objetiva de desempeño que se les hará a los empleados de la sociedad, que se incentiven acorde a lo establecido por este plan de incentivos. La principal herramienta para determinar la excelencia, será la evaluación del desempeño, sin embargo se incentivará el desarrollo de las actividades, proyectos e iniciativas realizadas por los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. encaminados a: Mejorar cada día la prestación de los servicios públicos domiciliarios en el municipio de Yarumal. Mejoramiento de la implementación de los procesos y procedimientos para la adquisición de elementos de trabajo. Afianzar la práctica de los valores institucionales para el crecimiento empresarial. Realización con agrado los trabajos y tareas encomendadas Mejoramiento de las relaciones entre los compañeros de la institución. Aprovechamiento de los recursos con que cuanta cada uno de los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. para la realización de sus trabajos. 9. OBJETIVO Implementar en la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. un plan de incentivos que permita incrementar reconocimientos a los empleados por los resultados y los logros en su gestión y por su buena actitud hacia el trabajo, reflejados en la excelencia a la hora de prestar los servicios públicos domiciliarios en el municipio de Yarumal. Página 11 de 14

12 10. OBJETIVOS ESPECIFICOS AGUAS DEL NORTE ANTIOQUEÑO S.A. E.S.P. CREAR condiciones favorables y propicias para el desarrollo del trabajo y que el desempeño laboral cumpla con los objetivos propuestos por la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. RECONOCER o premiar los resultados de desempeño de los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. en los niveles de excelencia buscados por la institución. 11. IMPLEMENTACION DEL PLAN DE INCENTIVOS El plan de incentivos de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. beneficiará a todos los empleados y será implementado mediante reconocimientos en especie y en algunos casos económicos y estará dirigido a todos los niveles jerárquicos de cada una de las Unidades que conforman la sociedad. Para el desarrollo de este programa deben tendrá en cuenta los siguientes criterios: Escogencia del mejor empleado del año por área, al cual se le dará una mención honorifica, con cargo a su hoja de vida. Días de permiso académico, por las labores y objetivos alcanzados en sus puestos de trabajo. Reconocimiento público por los objetivos y las metas cumplidas Reconocimiento, agradecimiento y felicitación por escrito. Favorecer temas y capacitaciones que aborden aspectos sobre los cuales se trabaja diariamente en la Sociedad. Posibilidad de recibir ascensos y/o traslados para otros puestos de trabajo en la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Participación de los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. en eventos sociales, fiestas patronales y fechas especiales. Buscar convenios interinstitucionales con entidades de apoyo como: Cajas de compensación familiar Entidades promotoras de salud Entidades de pensiones y cesantías Entidades administradoras de riesgos profesionales Proporcionar espacios para el reconocimiento de las capacidades de expresión, iniciativa y celeridad en la prestación de los servicios públicos domiciliarios en el municipio a todos los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Buscar los mecanismos encaminados a la formación integral del empleado como persona, para que le permitan desenvolverse en su futuro laboral y profesional. Página 12 de 14

13 Promocionar actividades culturales, deportivas, ecológicas, a todos los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. Para todos los efectos de cumplimiento del presente plan de incentivos de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. se tendrá en cuenta el resultado de la evaluación objetiva que hace a todos los empleados el comité de bienestar laboral y de incentivos. El presupuesto para el cumplimiento del presente programa de bienestar laboral y de incentivos se tomara de presupuesto anual de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P., teniendo en cuenta las disposiciones que en esta materia de austeridad del gasto público designado por el gobierno nacional. 12. BENEFICIARIOS Los beneficiarios del plan de incentivos, serán todos los empleados de la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P. 13. JUSTIFICACION Para la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P., se hace necesario contar con un plan de incentivos para fortalecer dentro de la institución sentido de pertenencia, satisfacción de realizar las labores cotidianas, crecimiento y búsqueda de la perfección en la prestación de los servicios públicos domiciliarios en el municipio de Yarumal. 14. UBICACIÓN Para la Sociedad Aguas Del Norte Antioqueño S.A. E.S.P., es de vital importancia que el desarrollo del plan de incentivos se realice en su totalidad en las instalaciones de la empresa o en su defecto el lugar asignado por el comité de bienestar laboral y de incentivos. BIBLIOGRAFIA - Decreto 1567 de Decreto 1227 de Decreto 1572 de DAFP de+2005&rlz - planes+de+incentivos&aq=0&aqi=g10&aql=&oq=planes+de+ince&fp=7a86 88d09dafe4cc Página 13 de 14

14 - bienestar+laboral+concepto&aq=2&aqi=g10&aql=&oq=bienestar+la&fp=d 87dbec53207a4a6 - ncentivos+concepto&aq=0&aqi=g10&aql=&oq=incentivos+con&fp=d87db ec53207a4a6 Página 14 de 14

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