CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA LA ENCOMIENDA DE FUNCIONES COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

Transcripción

1 CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA LA ENCOMIENDA DE FUNCIONES COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO. CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA.- Se trata de crear una lista, para cubrir de forma ágil las necesidades que se originen por vacantes, hasta su cobertura definitiva, bajas, imprevistos o refuerzos puntuales y que su cobertura se considere urgente e inaplazable, entre los empleados públicos al servicio de ese Organismo para la realización de funciones de Auxiliar Administrativo, en cualquiera de las instalaciones de Ciudad Deportiva Municipal, mediante cobro de la diferencia económica por la realización de trabajos de superior categoría, de conformidad con lo previsto en el art. 57 del Acuerdo de Condiciones de Trabajo de este Ayuntamiento. PRIMERO.- Se procederá a efectuar convocatoria entre los empleados públicos al servicio de este Organismo que reuniendo los requisitos establecidos en los presentes criterios presenten la correspondiente solicitud de participación en el proceso. SEGUNDO.- El número de candidatos que formarán esta Lista será de tantos como superen la selección. Será necesario obtener un mínimo de 4 puntos en el total del proceso de selección. Los candidatos seleccionados realizarán funciones de Aux. Administrativo durante el tiempo que dure la necesidad pudiendo ser revocada la decisión en cualquier momento mediante el correspondiente acuerdo, sin que el abono de la diferencia económica de lugar a derecho alguno en el futuro. Los trabajos se realizarán en jornada partida. TERCERO.- Una vez efectuada la selección conforme a los presentes criterios y a la vista de la propuesta que formule el tribunal calificador se establecerá el orden de la Lista. Se procederá a efectuar propuesta de abono de la correspondiente diferencia económica por la realización de funciones de superior categoría como Auxiliar Administrativo cada vez que surja la necesidad, y así se justifique con el correspondiente informe, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 57 del Acuerdo de Condiciones de este Ayuntamiento en favor del candidato que por el orden le corresponda. REQUISITOS. 1. Los señalados en las Bases Generales de aplicación a las convocatorias para cubrir plazas de personal funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares (BOCM Núm. 222 de fecha 18 de septiembre de 2009). 2. Ser empleado público al servicio de este Organismo Autónomo, como funcionario, laboral o interino, Grupo A.P., Escala: Servicios Especiales (operario de mantenimiento, taquillero/auxiliar especialista)

2 TITULACIÓN. Estar en posesión, o en condiciones de obtener titulación de graduado en educación secundaria obligatoria, expedido con arreglo a la legislación vigente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso la homologación. SISTEMA SELECTIVO. La selección de los aspirantes que deberán ser propuestos para la creación de Lista para realizar funciones de Auxiliar Administrativo, se realizará por el sistema de concurso y la realización de una entrevista personal que no tendrá carácter eliminatorio. CONCURSO. El concurso no tendrá carácter eliminatorio. Consistirá en la calificación de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el Anexo I. La calificación del concurso vendrá determinada por la suma de todos los puntos obtenidos por aplicación del baremo de méritos establecido. La puntuación máxima del concurso será de 8 puntos. Todos los méritos que aleguen los aspirantes, habrán de ser acreditados conforme a los criterios establecidos en la base 7 de las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. ENTREVISTA PERSONAL. Los candidatos serán convocados a la realización de una entrevista personal, que no tendrá carácter eliminatorio y versará sobre el currículum vitae de los aspirantes así como sobre las cuestiones que determine el tribunal calificador en relación con la plaza y el puesto de trabajo a desempeñar. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 1 punto. CALIFICACIÓN DEFINITIVA. La calificación definitiva del proceso se obtendrá de la suma de las calificaciones parciales obtenidas en el concurso y en la entrevista personal. El Tribunal Calificador propondrá el orden de la Lista teniendo en cuenta la puntuación mínima establecida en el criterio Segundo. SOLICITUDES. Se presentarán en la forma establecida en la base 3 de las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. (BOCM Núm. 222 de 18 de septiembre de 2009). El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio en el tablón de edictos del Organismo y en la página web municipal. En el anuncio de la convocatoria, y en la resolución de aprobación de los criterios de selección, expresamente se hará constar el último día de plazo para la presentación de solicitudes. A la instancia que deberá ir firmada por el aspirante obligatoriamente se acompañará la siguiente documentación: a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad, pasaporte en vigor o documento equivalente para los aspirantes no nacionales. b) Los documentos fehacientes acreditativos de los méritos que se aleguen (originales o fotocopias compulsadas) en relación con los baremos que figuran en el respectivo anexo. El Tribunal Calificador decidirá sobre la suficiencia de los documentos. En todo caso cuando se trate de acreditar experiencia profesional, además de la documentación que el aspirante considere oportuna, deberá adjuntar Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social. Los servicios prestados a Ciudad Deportiva Municipal de Alcalá de Henares que se hagan constar en la instancia se acreditarán por el Departamento de Personal del Organismo. No se admitirán documentos fuera del plazo de presentación de solicitudes. c) Fotocopia compulsada de la titulación exigida o justificante de haberla solicitado.

3 TRIBUNAL CALIFICADOR. Estará constituida por un número impar de miembros no inferior a cinco, la designación de los miembros incluirá la de sus respectivos suplentes, quedando compuesto de la siguiente manera: Presidente.- Un funcionario de carrera. Secretario.- El Secretario-Titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local o funcionario en quien delegue. Vocales.- Tres funcionarios de carrera o laborales. Todos los vocales deberán estar en posesión de un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada. Cuando el procedimiento selectivo así lo requiera el tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas y disponer la incorporación al mismo, con carácter temporal, de otros empleados municipales para colaborar en el desarrollo de los procesos de selección. Quedando además facultado el Tribunal Calificador para resolver o adoptar los acuerdos pertinentes respecto de las dudas o aspectos no previstos en los presentes criterios, siempre que los acuerdos y resoluciones adoptados no contradigan lo establecido en la normativa de aplicación vigente para los procesos selectivos. Podrá asistir como observador al proceso un miembro, que sin tener la condición de miembro del tribunal, sea designado por la Junta de Personal o el Comité de Empresa del Ayuntamiento. LISTA DE ESPERA. A partir de esta convocatoria se constituirá una lista de espera para la cobertura de futuras necesidades para la realización de funciones como Auxiliar Administrativo, dicha lista tendrá carácter provisional, y su validez estará limitada hasta la celebración de una convocatoria mediante proceso público para la selección de funcionarios interinos o en su caso de funcionarios de carrera. La lista se formará según el orden de puntuación que resulte de las calificaciones otorgadas por el Tribunal Calificador, con mínimo de 5 puntos. LEGISLACIÓN DE APLICACIÓN. En todo lo no previsto en los presentes criterios será de aplicación lo dispuesto en las Bases Generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares (BOCM Núm. 222 de 18 de septiembre de 2009) así como la normativa legal vigente de aplicación y lo dispuesto en el Texto de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, aprobado por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 8 de mayo de 2012, corrección de errores de 12 de junio de 2012.

4 ANEXO I BÁREMO DE MÉRITOS A) EXPERIENCIA PROFESIONAL Servicios prestados en Ciudad Deportiva Municipal, Ayuntamiento de Alcalá de Henares y resto de los Organismos Públicos de él dependientes, 0,50 puntos por cada año o fracción superior a seis meses, con un máximo de 3 puntos. Los servicios prestados que se hagan constar en la instancia se acreditarán por el departamento de personal de Ciudad Deportiva Municipal o por el área de Recursos Humanos que corresponda. -Desempeño de funciones como Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares o sus Organismos Autónomos: 0.25 puntos por cada año o fracción superior a seis meses, con un máximo de 1 punto. Experiencia en la empresa privada en puesto de trabajo que desempeñe funciones similares a las propias de la plaza 0,15 puntos por año o fracción superior a seis meses, con un máximo de 1 punto. B) FORMACIÓN Por la asistencia y superación de actividades de formación y perfeccionamiento profesionales relacionadas directamente con las funciones propias de las plazas convocadas, organizadas o impartidas por la Administración Pública, Universidades, centros oficiales de formación), Colegios Oficiales, o cursos impartidos al amparo de los Acuerdos de Formación Continua, o por las Organizaciones Sindicales, con un máximo total de 1,5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: Hasta 20 horas 0,10 puntos De 21 a 50 horas 0,20 puntos De 51 a 80 horas 0,30 puntos De 81 a 150 horas 0,40 puntos De 151 a 300 horas 0,50 puntos Más de 300 horas 1 punto. - Por estar en posesión de titulación oficial relacionada con la especialidad de Auxiliar Administrativo, siempre que dicha titulación sea distinta a la aportada como requisito de la convocatoria, 1 punto. En el supuesto de existir varios cursos, o jornadas que versen sobre idéntica materia, sólo se valorará el de mayor duración y en el supuesto de tener la misma, sólo se valorará uno de ellos. La formación se acreditará mediante la presentación del correspondiente diploma o título, en el que deberán estar reflejados el número de horas docentes realizadas y el contenido de esa formación. No se valorará la formación no acreditada ni aquélla en la que no conste el número de horas docentes. No se valorarán las titulaciones académicas exigidas por el art. 76 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los distintos grupos de titulación, ni los cursos encaminados a la obtención de las mismas. Las actividades formativas se valorarán teniendo en cuenta su denominación con independencia del número total de horas que aparezca en los enunciados o descripción, así los cursos serán cursos, los congresos serán congresos y no cursos y las jornadas, jornadas y no serán cursos, ni congresos.

5 C) SUPERACIÓN DE EJERCICIOS DE PROCESOS SELECTIVOS Por haber superado algún ejercicio de procesos selectivos convocados por cualquier Administración Pública española para la selección de funcionarios de carrera como Auxiliar Administrativo: 0,25 puntos por cada ejercicio superado, con un máximo de 0,50 puntos. Este mérito se acreditará mediante la presentación junto a la instancia de la oportuna certificación administrativa donde figuren las características de las plazas convocadas, fechas y ejercicios aprobados.