RELACIONES LABORALES DESCRIPCIÓN

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1 RELACIONES LABORALES DESCRIPCIÓN Estos estudios de primer ciclo con una duración de tres cursos académicos proporcionan una formación adecuada en las bases teóricas y en las técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal, así como de la ordenación jurídica del trabajo de la Seguridad Social. Estudian los problemas planteados en el área de recursos humanos de las empresas mediante el conocimiento y análisis de los fundamentos jurídicos, psicológicos y sociales del mundo del trabajo. Además en su condición de especialistas en materias sociales y laborales, les corresponden las funciones de estudio, asesoramiento, representación y gestión, sin necesidad de apoderamiento especial, en los casos permitidos por la Ley de Procedimiento Administrativo, en todos cuantos asuntos laborales y sociales les fueran encomendados por o ante el Estado, entidades paraestatales, Corporaciones Locales, la Seguridad Social, las Organizaciones sindicales, entidades privadas, empresas y particulares. Sus salidas profesionales en el ámbito privado se centran en empresas de trabajo temporal, empresas de recursos humanos, entidades bancarias, entidades financieras, gabinetes jurídicos, mutuas de accidentes de trabajo, centros de prevención de riesgos laborales, correduría de fincas, notarías, gestorías, servicios de prevención y dentro de cualquier empresa en los departamentos de gestión, contabilidad o recursos humanos. Son estudios versátiles y con fácil encuadre dentro de la empresa privada. Para ejercer libremente se exige la colegiación. Se diferencian las siguientes vertientes de actividad: la representación y defensa en cualquier tipo de litigio en la jurisdicción social, hasta obtener sentencia en la instancia; la gestión y tramitación de todo tipo de documentos ante la Seguridad Social; el Asesoramiento en materias relacionadas con la aplicación del derecho del trabajo, y también, representación, en su caso, en la actuación socio-laboral de las empresas y la gestión y asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con la fiscalidad y contabilidad en las PYMES. Dentro del autoempleo sus salidas principales son el ejercicio profesional, bien de forma individual o integrados en despachos de abogados, o la creación de asesorías de servicios externos para empresas en materia de contabilidad, nóminas, recursos humanos o prevención de riesgos laborales. 243

2 Sus opciones en el empleo público son variadas con acceso mediante oposición a los diferentes Cuerpos de la Administración del Estado así como a las administraciones autonómicas, provinciales y locales en aquellos puestos cuyo requisito mínimo está definido como diplomado universitario. En especial, y por la relación con el plan de estudios destacan el grupo de gestión administrativa en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social dependientes del Insalud, el Cuerpo de Gestión de la administración civil del Estado, el Cuerpo de Controladores Laborales, la Escala de gestión de Empleo del Instituto Nacional de Empleo, el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social y Asesores Fiscales y Gestores Tributarios. Formación de postgrado más interesante para estos titulados es en prevención y riesgos laborales, como técnico intermedio y superior, cursos de especialización en formación, gestión y administración de PYMES, derecho procesal laboral, inmigración, recursos humanos, informática empresarial especializada, comercio exterior, etc. DÓNDE PUEDEN CURSARSE ESTOS ESTUDIOS? E. U. De Relaciones Laborales Plaza de la Universidad, 1- Campus Universitario ALBACETE Web: Facultad de Derecho y Ciencias Sociales Ronda de Toledo, s/n CIUDAD REAL Web: Facultad de CC. Sociales de Cuenca Avda. de los Alfares, 44 Cuenca Web: QUÉ ES LO QUE SE ESTUDIA? Asignaturas troncales y obligatorias: Derecho Constitucional, Historia Social y Política Contemporánea, Introducción a la Economía, Introducción al Derecho Privado, Sociología y Técnicas de Investigación Social, Estadística, Derecho de la Empresa, Contabilidad, Derecho Administrativo, Introducción al Derecho del Trabajo, Organización de Empresas y Gestión de Personal, Derecho del Trabajo, Derecho Sindical, Derecho de la Seguridad Social, Estructura Económica de España, Principios de Organización y Métodos de Trabajo, Derecho Procesal del Trabajo, Psicología del Trabajo, Prácticas Integradas, Acción Social en la Empresa, Salud y Seguridad en el Trabajo. 244

3 Asignaturas optativas: Historia Social de Castilla-La Mancha, Historia Social Contemporánea de España, Economía Laboral, Régimen Fiscal de la Empresa, Sociología del Trabajo, Derecho de las Cooperativas y Sociedades Laborales, Relaciones Laborales en el Empleo Público, Seguridad Social de los Funcionarios Públicos, Derecho Social Comunitario, Economía de Castilla-La Mancha, Derecho Sancionador del Trabajo, Regímenes especiales de la Seguridad Social, Dirección Estratégica de Recursos Humanos, Normalización Contable Española, Negociación colectiva y Políticas Retributivas, Tratamiento de la Información Laboral. EN QUÉ PUEDEN TRABAJAR ESTOS TITULADOS? Estos titulados pueden destacar en cualquier tipo de empresa o sector de actividad asesorando y encauzando las relaciones jurídico-laborales, tanto a empresarios como trabajadores. Es el profesional al que se recurre cuando surgen dudas, incertidumbres y desconfianzas en situaciones laborales. En empresas privadas, suelen encontrarse en departamentos de recursos humanos encargándose de la gestión y organización de la contratación, altas de seguridad social y manteniendo relaciones con magistratura. Por otro lado, intervienen en la selección y reclutamiento de personal, acogen a los nuevos contratados o prestan servicios de recolocación y búsqueda de empleo. En las administraciones públicas realizan las mismas funciones, pero además, se encargan de la inspección y control laboral a la empresas. OCUPACIONES A LAS QUE PUEDE ACCEDER: Técnico medio en: o Contabilidad o Control presupuestario o Auditoría o Financiación o Control de calidad: seguridad e higiene o Inversiones y Tributación o Relaciones laborales y RRHH o Organización y administración de empresas Jefe de recursos humanos y jefe de personal Asesor laboral y social Auditor laboral Agente de seguros Agente de la propiedad inmobiliaria Agente de dinamización laboral Corredor y administrador de fincas Formador ocupacional Técnico en prevención de riesgos laborales Auditor de riesgos laborales Conciliador laboral Especialista en conflictos laborales Agente de igualdad de oportunidades Tasador Técnico especialista en asesoramiento y representación ante el Tribunal de lo Social Mediador Técnico socio-laboral Agente de desarrollo local Ergónomo Orientador profesional 245

4 A través de la Administración Pública: o Subinspector de Empleo y Seguridad Social o Gestor de la Seguridad Social o Gestor del INEM o Formador y Orientador laboral (cuerpo docente) SECTORES DE ACTIVIDAD EN LOS QUE PUEDE TRABAJAR: Administración Pública Pymes en general Empresas de trabajo temporal Agencias de colocación Asesorías laborales Gestorías Sindicatos Servicios a empresas (Consultoría en área laboral, fiscal, financiera, calidad, etc.) Gabinetes de abogados, gestores administrativos, asesores fiscales o economistas Centros docentes Entidades bancarias Entidades financieras Mutuas Gabinetes jurídicos Servicios de prevención NUEVOS EMPLEOS Y OCUPACIONES MAS DEMANDADAS Administración de personal (nominas, seguridad social, contratos...) Recursos Humanos Asesoría laboral Gestores administrativos RECOMENDAMOS Cursos de Postgrado: Legislación Laboral. Prevención de riesgos. Recursos Humanos Fiscal/Tributación Ergonomía Idiomas. 246

5 Informática, especialmente paquetes integrados de gestión de empresas. Prácticas en empresas. LAS APTITUDES QUE MÁS VALORAN LOS EMPLEADORES Orientación a la calidad y orientación al cliente Habilidades para las relaciones interpersonales Capacidad para la negociación, el consenso y la resolución de conflictos Capacidad de organización y planificación Flexibilidad y capacidad para el trabajo en equipo 247

6 248 GUIA DE SALIDAS PROFESIONALES CIPE UCLM

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