BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA TEMPORAL DE INGENIERO TÉCNICO INFORMÁTICO PARA EL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA (PROYECTO MODERNIZA 2008)

Transcripción

1 BASES PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA TEMPORAL DE INGENIERO TÉCNICO INFORMÁTICO PARA EL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA (PROYECTO MODERNIZA 2008) 1.- Características de la plaza. - Categoría funcionarial: Ingeniero Técnico. - Número de plazas: Una plaza para el Servicio Municipal Informática - Grupo: B. - Duración del contrato: Hasta 31/Diciembre/ Objeto del contrato: Proyecto Moderniza Requisitos El artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, establece los siguientes requisitos generales: a. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e. Poseer la titulación exigida. El artículo 57 de la misma Ley establece lo siguiente para los nacionales de otros Estados. 1. Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.

2 A tal efecto, los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados. 2. Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. 3. El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internaciones celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. 4. Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles. 5. Sólo por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario. Titulación exigida: Ingeniero Técnico Informático de Gestión En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión, o en condiciones de obtener la credencial que acredite su homologación. Los requisitos indicados habrán de reunirse en el momento de la presentación de la correspondiente instancia. 3.- Plazo de presentación de solicitudes de participación: Las instancias de participación en el presente proceso de selección se dirigirán al Alcalde-Presidente y se presentarán en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento, Pza. de la Constitución 1, durante el plazo de cinco días hábiles siguientes a la publicación de estas bases en el horario de Registro del Ayuntamiento 4.- Admisión de candidatos En el plazo máximo de cuatro días hábiles a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de los candidatos que serán objeto del concurso-oposición convocado, indicándose en el mismo anuncio, el lugar, día y hora en que éste tendrá efecto.

3 Los aspirantes excluidos expresamente, así como los que no figuren en la relación de admitidos ni en la de excluidos dispondrán de un plazo de 2 días hábiles, contadas a partir del siguiente a la publicación de la relación antes mencionada, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. 5.- Presentación de documentos Los aspirantes, juntamente con su instancia de participación, deberán presentar obligatoriamente la justificación documental tanto de los requisitos indicados, como de los méritos que más adelante se dirán y así mismo una fotocopia del D.N.I. 6.- Procedimiento de selección. El procedimiento de selección estará constituido por una fase de concurso y una fase de oposición, quedando por tanto estructurado, de la siguiente manera: a) Fase de concurso: En esta fase, se valorarán los siguientes méritos: - Por servicios prestados en la categoría laboral de Ingeniero Técnico o de Técnico Medio en el Ayuntamiento de Fuenlabrada, a razón de 0,50 puntos por mes de servicio, hasta un máximo de 2 puntos. - Por servicios prestados en la categoría laboral de Ingeniero Técnico o de Técnico Medio en Ayuntamientos adheridos a la Ley de Grandes Ciudades, a razón de 0,50 puntos por mes de servicio, hasta un máximo de 2 puntos. Estos méritos, se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente, junto a la instancia de participación. La calificación del concurso, vendrá determinada por la suma total de las calificaciones parciales obtenidas en cada mérito por los concursantes. b) Fase de oposición: estará integrada por los siguientes ejercicios: - Prueba de conocimientos. Consistirá en desarrollar dos preguntas elegidas por el tribunal de entre las propuestas por el Departamento, relacionadas con los temas publicados en el Anexo. Este ejercicio se realizará en el tiempo máximo que previamente fije la Comisión de Selección y se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario conseguir un mínimo de 5 puntos para obtener la calificación de aprobado.

4 7.- Calificación final, adjudicación del puesto La calificación final del presente proceso selectivo se realizará a través de la suma de la calificación obtenida en la Fase de Concurso, más la suma de la puntuación de aprobado o superior obtenida en la Fase de Oposición, obteniendo la plaza el candidato con mayor puntuación. 8.- Órgano de selección Presidente: Luís Arturo García Salas $%&Antón Calderón Muñoz Secretario: Juan Carlos Hernández Navas Suplente: Mª Dolores Camellín Alcaide Titular: Daniel García Salas Suplente: Felipe González García Titular: Coral Muñoz Escolar Suplente: Consuelo Ruíz Moreno La Comisión de Selección podrá actuar asistida de asesores técnicos con voz pero sin voto y estará facultada para resolver las dudas e incidencias que se presente, así como para adoptar los acuerdos necesarios para el buen desenvolvimiento del proceso selectivo, en todo aquello no previsto expresamente en las bases. Igualmente el Secretario actuará con voz y sin voto. Finalizado el presente proceso, se publicará en el tablón de anuncios las puntuaciones obtenidas por los candidatos a la plaza. Fuenlabrada, a 21 de Agosto de 2008 DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

5 ANEXO MATERIAS COMUNES 1. La Constitución española de 1978: derechos fundamentales y libertades públicas; instituciones del Estado. 2. Principios constitucionales de la Administración local. El principio de autonomía: significado y alcance. 3. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía; Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid. 4. El Derecho Administrativo. Concepto. Fuentes del Derecho Administrativo. La actividad organizativa de la Administración: principios jurídicos. 5. El procedimiento administrativo: principios generales y Fases. El acto administrativo: eficacia y validez. 6. La Organización municipal: el Pleno, el Alcalde y los Tenientes de Alcalde. La Junta de Gobierno Local. Órganos de participación ciudadana. Las comisiones informativas. 7. El personal al servicio de las Administraciones Públicas: tipología. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Régimen disciplinario. Sistema retributivo. 8. Las situaciones administrativas de los funcionarios públicos. 9. Las incompatibilidades de los funcionarios públicos. 10. El personal laboral al servicio de las Entidades Locales. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato laboral. 11. Los bienes de las entidades locales. Haciendas Locales: concepto y regulación. 12. Ordenanzas y reglamentos de las entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.

6 MATERIAS ESPECÍFICAS 1. Organización del Departamento de Sistemas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Responsabilidades y tareas asignadas al personal. Planificación y control de trabajos y recursos. 2. Gestión, dimensionamiento e inventario de equipos. Factores a considerar. 3. Gestión de datos corporativos. Almacén de datos (Data- WareHouse). Minería de datos. 4. Seguridad de los sistemas de información. Seguridad física. Seguridad lógica. Políticas. Gestión de usuarios. Control de accesos. Planes de contingencia y gestión de incidencias. 5. Sistemas de salvaguarda y recuperación de la información. Políticas, procedimientos y métodos para la conservación de la información. 6. Ley de Protección de Datos. 7. Firma electrónica. Certificados digitales. 8. Auditoria de los sistemas de información. 9. Tipos de ordenadores: servidores de datos. Servidores de aplicaciones. Ordenadores personales de usuario final. 10. Arquitecturas de sistemas de información. Centralizados, distribuidos. 11. Sistemas de almacenamiento. Gestores de volúmenes y ficheros. Sistemas RAID. Sistemas de almacenamiento en red. Utilidades. usos. 12. Periféricos en los sistemas de información. Características, clasificación, 13. La información digital. Sistemas de numeración. Algoritmos y estructuras de datos. 14. Fundamentos de los sistemas operativos. Definición. Tipos. Gestión de recursos (procesos, memoria, archivos, I/O). 15. Sistemas operativos MICROSOFT/UNIX/LINUX. Administración. Programación Shell. Gestión de recursos. 16. Sistemas de gestión de bases de datos. El lenguaje SQL. Conectividad. Administración de los SGBD. Administración de Informix IDS-2000.

7 17. Sistemas de información geográfica. 18. Ciclo de vida de los sistemas de información. Definición y modelos. 19. Principios de programación estructurada y de programación orientada a objetos. 20. Metodologías de ingeniería del Software. METRICA v.3. Fases y técnicas. 21. Gestión de requisitos de sistemas de información. Técnicas. 22. Análisis y diseño de sistemas de información. Técnicas. 23. Implantación de sistemas de información. Técnicas. 24. Plan de pruebas de sistemas de información técnicas. 25. Gestión de la calidad de un sistema de información. 26. Gestión de la configuración de un sistema de información. 27. Gestión de la seguridad de un sistema de información. 28. Gestión del proyecto en la construcción de un sistema de información. 29. Arquitectura de aplicaciones. Modelo centralizado. Modelo cliente/servidor. Modelo multicapa. 30. Entorno de desarrollo INFORMIX (ISQL, 4GL). 31. Entorno de desarrollo visual (PowerBuilder, VisualBasic). 32. Entorno de desarrollo JAVA. 33. Entorno de desarrollo Lotus Domino Designer. 34. Lenguajes y herramientas para internet. 35. Estandarización de redes. Modelo OSI. 36. Redes TCP/IP. Conceptos, protocolos y servicios. 37. Redes LAN. Arquitectura. Sistemas operativos de red. Servicios que proporcionan los sistemas operativos de red.

8 38. Internet. La World Wide Web. 39. Correo electrónico. Servicio de directorio electrónico. 40. Redes intranet y extranet. Arquitectura. Conceptos. Estructura y características. Aspectos prácticos de la implementación en la organización. Modelo de capas: servidores de aplicaciones, servidores de datos, granjas de servidores. 41. Seguridad en redes. Implantación. Control de acceso. Técnicas de cifrado. 42. Utilización de aplicaciones genéricas y normalizadas en la Administración Local. Aplicaciones a medida para la Administración Local. 43. La gestión del territorio en los sistemas de información municipales. 44. La gestión de terceros en los sistemas de información municipales. 45. La gestión tributaria municipal en los sistemas de información municipales. 46. La gestión recaudatoria municipal en los sistemas de información municipales. 47. La gestión de Recursos Humanos en los sistemas de información municipales. 48. El sistema de información contable SICAL en los sistemas de información municipales.