UNIVERSIDAD DE JAÉN Vicerrectorado de Docencia y Profesorado

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4 UNIVERSIDAD DE JAÉN Vicerrectorado de Docencia y Profesorado MODELO NORMALIZADO DE MEMORIA PARA LA PROPUESTA DE ESTUDIOS PROPIOS I-A.- PROYECTO ACADÉMICO Denominación expresiva de las/del Enseñanzas/Curso proyectadas/o: MÁSTER SOBRE DERECHO DE GÉNERO Clasificación (según el art.º 12 de la Normativa de Enseñanzas Propias): Máster Duración (N.º de horas): 60 créditos ECTS (1500 horas). Destinatarios: Jueces del Poder Judicial Chileno Requisitos académicos y/o de otro tipo: Egresados de Derecho N.º mínimo de alumnos: 20 N.º máximo de alumnos: 40 N.º de ayudas (becas):los miembros de MACHI e IEJ serán becados. Superior al 5% del presupuesto Aula reservada(dato a cumplimentar obligatoriamente a la hora de entregar esta solicitud) : En las sedes del Instituto de Estudios Jurídicos en Chile y plataforma virtual de la UJA Criterios de selección del alumnado (indicar cupos): Fecha de inicio: 1 de julio de 2015 Período de preinscripción, en su caso: Fecha de finalización: Marzo de 2016 Período de matrícula: Desde su aprobación hasta el 30 de julio de 2015 Lugar de celebración: CHILE Unidad/es proponente/s (Centro, Departamento, Instituto Universitario o entidad organizadora y/o ejecutora del proyecto): Departamento Derecho Público e Instituto de Estudios Jurídicos (IEJ) de Chile Unidad responsable (en caso de haber varias Unidades proponentes): Área de Derecho Constitucional Director/a: Gerardo Ruiz-Rico Ruiz/Susana de la Casa Quesada Coordinador/a (si lo hubiere): Susana de la Casa Quesada Teléfono: correo electrónico scasa@ujaen.es Profesorado (*)Nombre y apellidos Titulación(**) Procedencia (***) N.º horas (*) Utilícese el espacio que se precise. (**) Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico. (***) Universidad o Institución a la que pertenece. Objetivos y justificación de los estudios (*) Utilícese el espacio que se precise Página 3

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9 Profesor/a: Pendiente de asignar (PRESENCIAL) PARTE II: ACCESO A LA JUSTICIA E IGUALDAD Y GÉNERO. LA PROTECCIÓN DE LA MUJER EN LAS RELACIONES LABORALES Módulo 1: LA TUTELA JURISDICCIONAL DE LA IGUALDAD DE GÉNERO (ONLINE) Lección 8.- La igualdad de género y el acceso a la Jurisdicción. Parte general. El acceso a las diferentes jurisdicciones para la defensa de la igualdad de género: laboral, civil, administrativo, penal. Del 23 de octubre al 6 de noviembre de 2015 Profesoras: Eloisa Carbonell Porras. Catedrática de Derecho Administrativo. Lourdes de la Torre Martínez. Profesora Contratada Doctora de Derecho Administrativo. Universidad de Jaén Lección 9.- La igualdad de género y el acceso a la Jurisdicción. Parte especial. Los intereses colectivos y/o difusos como instrumento legitimador para acceder a la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Del 7 al 21 de noviembre de 2015 Profesoras: Eloisa Carbonell Porras. Catedrática de Derecho Administrativo. Lourdes de la Torre Martínez. Profesora Contratada Doctora de Derecho Administrativo. Universidad de Jaén. Lección 10: Sobre Parte II. A impartir por profesor/a chileno/a. Del 22 de noviembre al 6 de diciembre de Profesor/a: Pendiente de asignar (PRESENCIAL) Módulo 2: IGUALDAD DE GÉNERO Y PROTECCIÓN DE LA MUJER EN LAS RELACIONES LABORALES (ONLINE) Lección 11.- Panorámica de la situación de las mujeres en el empleo. Obstáculos y dificultades en el acceso, la formación, la promoción y la retribución salarial. La discriminación salarial. Dificultades para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Necesidades y demandas para mejorar la empleabilidad de las mujeres. Del 7 al 21 de diciembre de 2015 Profesora: Susana de la Casa Quesada. Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén Lección 12.- La protección de la igualdad de género en la acción protectora del Estado. La mejora de las prestaciones de maternidad; riesgo durante el embarazo; por hijo a cargo. Protección del trabajo a tiempo parcial. Ampliación de la acción protectora del sistema de Seguridad Social. Del 22 de diciembre de 2015 al 1 de enero de 2016 Profesora: Susana de la Casa Quesada. Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén Lección 13.- Contribución de la negociación colectiva a la igualdad por razón de sexo. Las políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación en la negociación colectiva. Habilidades y competencias en materia de negociación colectiva con incidencia en el ámbito de la igualdad. Los planes y medidas de igualdad en la negociación colectiva. Del 2 al 16 de enero de 2016 Profesor: Manuel García Jiménez. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén Lección 14.- Salud Laboral en clave de género. Interrelación igualdad-prevención. Prevención en función del sexo. Riesgos derivados de la segregación del empleo y organización del trabajo. Prevención de riesgos específicos por razón de género. El acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo. Del 17 al 30 de enero de 2016 Profesor: Manuel García Jiménez. Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén Página 5

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