Universidad Nacional Mayor de San Marcos Universidad del Perú. Decana de América Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática DECANATO

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1 Universidad Nacional Mayor de San Marcos Universidad del Perú. Decana de América Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática DECANATO RESOLUCIÓN DE DECANATO N D-FISI-2018 Ciudad Universitaria, 04 de setiembre de 2018 VISTO, el Expediente N D-FISI-2018 con registro de la Unidad de Trámite Documentario de la Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática, sobre la elaboración y aprobación del Cronograma y las Bases del Concurso Público para la Contratación de Docentes a Plazo Determinado Semestre 2018-IL de la Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática, de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; CONSIDERANDO: Que mediante Oficio Circular N 052-VRAP-2018 de fecha 16 de julio de 2018, del Vicerrectorado Académico de Pregrado, se remite el proyecto de bases y actas N 1 (instalación y aprobación de bases) y 02 (resultados parciales y finales en orden de mérito), para su aplicación en el Concurso Público de Contratación de Docentes a Plazo Determinado para el período académico 2018-II; ue con Resolución Rectoral N R-18 de fecha 11 de julio de 2018, se autoriza la ilación de los plazos de los contratos docentes; on Oficio N 0623-FISI-VDA-2018 de fecha 28 de agosto de 2018, el Vicedecanato demico de la FISI solicita la Contratación Docente para el período académico para las Escuelas Profesionales de Ingeniería de Sistemas y de Ingeniería de Software, de la Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática de la Universidad Nacional so_,mayor de San Marcos, y; ndo a las atribuciones conferidas al señor Decano de la Facultad de Ingeniería de mas e Informática por Ley Universitaria N y el Estatuto de la Universidad cional Mayor de San Marcos. SE RESUELVE: I. Elaborar y aprobar con cargo a dar cuenta al Consejo de Facultad, el Cronograma y las Bases del Concurso Público para la Contratación de Docentes a plazo determinado de la Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática, de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos Semestre , que en fojas (15), forma parte de la presente resolución 2. Remitir la presente Resolución al Vicerrectorado Académico de la UNMSM, para conocimiento y fines pertinentes....// Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática Decanato 20 piso / Av. Germán Amézaga N3 75, Ciudad Universitaria, Lima 1 Teléfono: anexos 3602 y 3617

2 Universidad Nacional Mayor de San Marcos Universidad del Perú. Decana de América Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática DECANATO...// continuación de la Resolución de Decanato N D-FISI-2018 Encargar al Vicedecanato Académico, los Directores de Escuelas, Directores Departamentos y Dirección Administrativa de la FISI el cumplimiento de la presente Resolución de Decanato. Elévese la presente Resolución de Decanato al Rectorado para su conocimiento. Regístrese, comuníquese y archívese. 1.1 Gonzales Suárez * I'ecAno Decano /rag. Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática Decanato?piso Av. Germán Amézaga N 375, Ciudad Universitaria, Lima I Teléfono: anexos 3602 y 3617

3 CONCURSO PÚBLICO PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES A PLAZO DETERMINADO DE A FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS BASES 2018

4 BASES DEL CONCURSO PÚBLICO PARA LA CONTRATACIÓN DE DOCENTES A PLAZO DETERMINADO DE LA FACULTAD DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FINALIDAD Establecer las normas y procedimientos para la contratación de personal docente para las facultades de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos - Semestre 2018-II. BASE LEGAL Constitución Política. Ley Universitaria N Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General N 27444, aprobado por Decreto Supremo N JUS y sus modificatorias decretos legislativos N 1272 y Ley del Código de Ética de la Función Pública Ley N Decreto Supremo N PCM - Aprueba el Reglamento de la Ley N Ley N Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley del Presupuesto del Sector Público vigente. Estatuto de la UNMSM. Resolución del Consejo Directivo N SUNEDU/CD, que aprueba precedente de observancia obligatoria. Decreto Supremo N EF, "Aprueban monto de la remuneración mensual de los docentes contratados de la universidad pública; y establece los criterios y condiciones para la determinación y percepción del referido monto de remuneración". ALCANCE Es de aplicación obligatoria para los directores de escuelas, departamentos, comisiones evaluadoras y postulantes a una plaza vacante. DEL DOCENTE CONTRATADO 4.1. Docente Contratado.- Es el docente que presta servicios a plazo determinado a la universidad, en los niveles y condiciones que fija el respectivo contrato. El docente contratado se clasifica en: ce _ NTAP0Á Ige 5 1,111 *..) _ gris. 1/2 c OivEs P10 Docente Contratado Tipo A (DC A).- cumple con los requisitos para el ejercicio de la docencia universitaria establecidos en el artículo N 82 de la Ley N 30220, Ley Universitaria y que además cuenta con el grado académico de Doctor. Docente Contratado Tipo B (DC B).- cumple con los requisitos para el ejercicio de la docencia universitaria establecidos en el artículo N 82 de la Ley N 30220, Ley Universitaria o aquel que se encuentra dentro de los alcances de la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N 30220, Ley Universitaria.

5 REMUNERACIÓN DEL DOCENTE CONTRATADO Se determina de acuerdo a los siguientes criterios: 5.1. Al tipo de Contrato: A (DC A) y B ( DC B) Pudiendo existir la siguiente clasificación: Docente Contratado A-1 (DC Al): Docente que tiene una carga académica compuesta por 16 horas lectivas y 16 horas no lectivas. Docente Contratado A-2 (DC A2): Docente que tiene una carga académica compuesta por 8 horas lectivas y 8 horas no lectivas. Docente Contratado A-3 (DC A3): Docente que tiene una carga académica compuesta por 4 horas lectivas y 4 horas no lectivas. Docente Contratado B-1 (DC 81): Docente que tiene una carga académica compuesta por 16 horas lectivas y 16 horas no lectivas. Docente Contratado B-2 (DC B2): Docente que tiene una carga académica compuesta por 8 horas lectivas y 8 horas no lectivas. Docente Contratado 8-3 (OC 03): Docente que tiene una carga académica compuesta por 4 horas lectivas y 4 horas no lectivas Carga académica ( horas lectivas y no lectivas) MONTO DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL DOCENTE CONTRATADO Se efectúa según el siguiente detalle: TIPO DE DOCENTE CONTRATO CLASIFICACIÓN HORAS (SEMANAL- MENSUAL) HORAS LECTIVAS HORAS NO LECTIVAS REMUNERACIÓN MENSUAL SOLES Docente DC Al , Contrato Tipo A (DC DC A , A) Grado de Doctor DC A , Docente Contrato Tipo DC B ,514,00 B (DC B) DC B , Grado de Magister DC DE LA CONVOCATORIA La convocatoria se publica en la página web de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y de la Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática. La convocatoria especificará el número de plazas, la categoría y clase o equivalente de tales plazas, las asignaturas a cubrir y los requisitos para la participación en el concurso.

6 8. DE LOS REQUISITOS Para el ejercicio de la docencia universitaria como docente contratado es obligatorio poseer: Título profesional El grado de maestro para la formación en el nivel de pregrado. Cinco años en el ejercicio profesional. 9. DE LA INSCRIPCIÓN Y EL EXPEDIENTE 9.1 En el plazo señalado en el cronograma, el o la postulante deberá presentar en la Unidad de Trámite Documentado de la Facultad de Ingeniería de Sistemas e Informática de la UNMSM su expediente en el orden siguiente: Comprobante de pago de las bases y derecho de inscripción al concurso. Solicitud, según anexo 1. Hoja de vida debidamente sustentada y foliada en números y letras en el ángulo superior derecho de cada hoja correlativa. Copia del Título profesional o su equivalente obtenido en el extranjero debidamente reconocido en el Perú. Copia del diploma de grado de Maestro o su equivalente obtenido en el extranjero debidamente reconocido en el Perú. Constancia de ejercicio profesional mínimo cinco (5) años. Certificado de salud física y mental expedido por MINSA, ESSALUD, centro de salud pública o Clínica Universitaria de San Marcos. Certificado de antecedentes judiciales y penales. Haber cumplido con el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS), en caso de contar con título profesional propio de la ciencias de la salud (de acuerdo a lo establecido en la Ley N 23536). 9.2 El postulante únicamente podrá postular a una plaza vacante. 9.3 Cerrada la inscripción no se admitirán nuevos expedientes ni se podrá agregar documentos de ninguna clase a los expedientes ya presentados. 9.4 Los postulantes que no llegasen a alcanzar las plazas vacantes retirarán sus documentos dentro de los 30 días posteriores a la publicación de los resultados del concurso. 9.5 Los documentos presentados en el punto 9.1 de la presente base están sujetos a fiscalización posterior, conforme el artículo 32 de la Ley N En caso de comprobarse fraude o falsedad en la declaración jurada, información o documentación, se procederá a la nulidad del acto administrativo correspondiente. 10. DE LA COMISIÓN EVALUADORA La evaluación de los postulantes estará a cargo de una Comisión de Evaluación designada por el decano, conformada por 3 docentes y un estudiante. Los miembros de la comisión no deben estar incursos en incompatibilidades señaladas en la Ley Universitaria N o el Estatuto de la UNMSM. Son atribuciones de la Comisión de Evaluación: Cumplir y hacer cumplir la presente base. UJ M 4 Y0 e 41-, e1\ oc> 7> 5 o C5 O -Y NES 1:10;"Itt

7 Verificar que cada expediente cumpla los requisitos de las bases Evaluar la hoja de vida, la entrevista personal y clase modelo de acuerdo alas rúbricas de los anexos 6 (6A y 6 B) y 7 de las base. Eliminar del concurso al postulante que consigne datos y /o documentos falsos e informar al decano para las acciones correspondientes. Elaborar el informe final que contiene los resultados parciales y finales en orden de mérito, precisando el puntaje final obtenido por cada postulante. 11. EVALUACIÓN La evaluación de los postulantes se realiza en dos fases: Hoja de vida y entrevista personal (según rubrica) (Anexo 6 A y 6 B) Clase modelo (según rúbrica) (Anexo 7) La determinación de los temas de la entrevista personal y clase modelo es competencia de la Comisión Evaluadora El puntaje máximo total previsto para evaluar la primera fase (hoja de vida, entrevista personal) y segunda fase (clase modelo) es de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera: Primera fase: Hoja de vida Entrevista personal Segunda fase: Clase modelo : 30 puntos : 30 puntos : 40 puntos Para pasara a la segunda fase el postulante debe alcanzar como mínimo treinta (30) puntos entre la hoja de vida y la entrevista personal La comisión de evaluación comunica a los postulantes que pasaron a la segunda fase el día y hora para la clase modelo El puntaje mínimo aprobatorio para el Concurso Público de Docentes Contratados es de: Nivel "A" Doctor Nivel "B" Maestro : 60 puntos : 55 puntos El logro del puntaje mínimo establecido no necesariamente da derecho a ser declarado ganador del concurso, está supeditado al estricto orden de méritos Se consideran elegibles aquellos postulantes que obtuvieron puntaje mínimo y no alcanzaron vacante. Los elegibles pueden cubrir aquéllos casos de plaza vacante por renuncia y otros casos debidamente motivados En caso de producirse empate entre dos o más postulantes a una misma plaza, la decisión dirimente que adopte la Comisión será la de mayor experiencia docente de los postulantes. Los contratos de los docentes ganadores de un plaza pueden ser prorrogados siempre y cuando tengan evaluación favorable.

8 SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO La Comisión de Evaluación presentará al Decano los resultados parciales y finales en orden de méritos, dentro de las 48 horas de concluido el proceso de evaluación para su aprobación por el Consejo de Facultad y la expedición de la resolución de Decanato. El Decano elevará los resultados y la resolución de Decanato al Rectorado para su ratificación por el Consejo Universitario, en cuyo caso se emitirá la correspondiente resolución rectoral, con la cual se procederá a formalizar los respectivos contratos docentes. DE LA APELACIÓN En caso de no estar conforme con los resultados, el postulante presentará al Decano, a través de la mesa de partes de la Facultad, el recurso de apelación, dentro de los dos (02) días calendarios siguientes a la publicación de los resultados de la evaluación. El Decano verificará que el recurso cumpla con los requisitos de ley en un plazo de dos (02) días hábiles siguientes a la presentación del recurso. Luego elevará lo actuado al Rector para su pronunciamiento, esta decisión agota la vía administrativa.

9 ANEXO 1 SOLICITUD SEÑOR DECANO DE LA FACULTAD DE DE LA UNMSM (Apellidos y nombres) Identificado con DNI N. Teléfono domiciliado en A usted respetuosamente digo: Me presento al Concurso Público para Contrato Docente a plazo determinado , convocado por la Facultad de a fin de postular a la plaza de docente contratado de: Especialidad. ADJUNTO: Copia simple de DNI. (legible) Hoja de vida debidamente sustentada y foliada en números y letras en el ángulo superior derecho de cada hoja correlativa. Declaración jurada según (anexo 2). Copia del título profesional o su equivalente obtenido en el extranjero debidamente reconocido en el Perú. Copia del diploma de grado de Maestro o su equivalente obtenido en el extranjero debidamente reconocido en el Perú. Constancia de ejercicio profesional mínimo cinco (5) años. Certificado de salud física y mental expedido por. MINSA, ESSALUD, centro de salud pública o Clínica Universitaria de San Marcos. Haber cumplido con el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS), en caso de contar con título profesional propio de las ciencias de la salud (de acuerdo a lo establecido en la Ley N 23536). Nota: El rubro f) es obligatorio para los postulantes que alcanzaron una vacante y se presentan a la firma del contrato. POR TANTO: Pido a usted señor Decano admitir a trámite mi solicitud. OTRO SI DIGO: Autorizo a la Comisión de Evaluación notificarme en el siguiente correo electrónico' Las resoluciones y citaciones que recaigan sobre el presente expediente, de conformidad con el numeral del artículo 20 de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N Fecha: Finta: 7

10 ANEXO 2 DECLARACIÓN JURADA Por el presente documento, ellla que suscribe, identificado con DNI N. domiciliado en DECLARO BAJO JURAMENTO, Gozar de buena salud. Que la documentación presentada para el concurso de contrato docente es copia fiel de los originales. No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades establecidas en la Ley Universitaria N , el Estatuto de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. No estar impedido para el ejercicio de las funciones públicas y de tener hábiles mis derechos civiles y laborales. No haber sido destituido en ninguna entidad de la administración pública. No encontrarme inscrito en el registro de deudores alimentarios MOROSOS-REDAM, Ley N No haber sido destituido, despedido o habérsele resuelto contrato por falta administrativa grave, Ley N No me encuentro inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley N (haber sido condenado, sentenciado o estar procesado judicialmente por los delitos de terrorismo, apología del terrorismo, violación de la libertad sexual y tráfico ilícito de drogas). No haber sido sancionado por INDECOPI por haber plagiado una obra intelectual, mediante resolución administrativa con calidad de cosa decidida. No haber incurrido en delito doloso en agravio de la universidad, con sentencia judicial en la condición de firme, consentida o ejecutoriada. No registrar antecedentes penales ni judiciales. No estar inhabilitado por su colegio profesional. Conocer la Ley del Código de Etica de la Función Pública N y su reglamento Decreto Supremo N PCM. Suscribo la presente declaración jurada, en virtud del principio de veracidad establecido en el artículo IV del Título Preliminar de la Ley N , Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las responsabilidades de ley. Ciudad Universitaria, de 2018 Firma rpt MA strizi\ 7v ilirt -T,',, 8 045, 5450,1/4t. ONES PEV1

11 ANEXO 3 CUADRO DE PLAZAS N N Asignatura Plazas Clasificación Requisitos Categoría 1) 1 Contabilidad General 2) I Finanzas para Gestión 3) 2 Investigación Grado de Bachiller, Operativa I Licenciado o Título. 4) 1 Investigación Grado de Magíster, Operativa II preferentemente de la (práctica) Auxiliar especialidad, haber DC B2 5) I Deporte y 16 hrs. desempeñado con Recreación I T.P. eficiencia por lo menos Deporte y 05 años de docencia. Recreación II Haber realizado y 6) 1 Oratoria publicado trabajos de 7) 1 Modelos y Investigación, en el Simulación campo de su especialidad. 8) 1 Contabilidad de Gestión Economía para Gestión

12 ANEXO 4 SUMILLAS DE LAS ASIGNATURAS FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS E INFORMÁTICA PLAZA N 01 (DC B2) ASIGNATURA: CONTABILIDAD GENERAL: SUMILLA: Esta asignatura pertenece al área de estudios generales, es de naturaleza teórico y práctico, tiene el propósito de estudio en detalle de los fundamentos de contabilidad para lograr la competencia: "Elabora, ejecuta y gestiona proyectos de sistemas de información y tecnología de información basado en modelos, técnicas de administración sistémica y de tecnología de información con compromiso ético y solidario". Los contenidos principales son: Marco jurídico de las empresas, nonnatividad contable, libro de inventarios, libro de caja, libro de bancos, planilla de sueldos y salarios, registro y control activo fijo, registro de retenciones, libro diario, libro mayor y estados financieros. PLAZA N 02 (DC B2) ASIGNATURA: FINANZAS PARA GESTIÓN: SUMILLA: Esta asignatura corresponde al área de formación básica, es de naturaleza teórico y práctico; tiene el propósito de desarrollo de competencias y habilidades gerenciales de carácter contable y financiera. Los principales contenidos son: el análisis económico financiero. El control de presupuestos como base para la toma de decisiones. Análisis de proyectos de inversión y fundamentos de valoración de empresas. Fuentes de financiamiento. PLAZA N 03 (DC B2) ASIGNATURA: INVESTIGACIÓN OPERATIVA I: SUMILLA: Esta asignatura corresponde al área de formación básica, es de naturaleza teórico y práctico; tiene el propósito de desarrollar los conceptos fundamentales de investigación operativa. Los contenidos principales son: Alcance de la Investigación de Operaciones. Estructura de un Programa Matemático Lineal (P.M.L.): Formulación de diferentes situaciones utilizando esta estructura. Análisis Convexo. Solución del P.P.L. por el método gráfico. El método simplex. Técnica de las variables artificiales. El problema dual. Simplex Dual. Análisis de sensibilidad. Uso del Software: Superlindo. Los modelos de: Transporte y Asignación y Aplicaciones prácticas. Modelos de Programación Lineal Entera. PLAZA N 04 (DC B2) ASIGNATURA: INVESTIGACIÓN OPERATIVA II (práctica): SUMILLA: Esta asignatura corresponde al área de formación básica, es de naturaleza teórico y práctico; tiene el propósito de comprender y aplicar los principios, métodos y técnicas para la toma de decisiones efectiva en un ambiente empresarial u organizacional. Los contenidos principales son: Toma de decisiones. Programación y control de proyectos. Programación dinámica. Teoría de inventarios. Líneas de espera.

13 PLAZA N 05 (DC 02) ASIGNATURA: DEPORTE Y RECREACIÓN I: SUMILLA: Esta asignatura corresponde al área de estudios generales, es de naturaleza práctico; tiene el propósito de desarrollar una actividad blanda. Los principales contenidos son. Actividades lúdicas, recreativas, deportivas y ejercicios físicos. ASIGNATURA: DEPORTE Y RECREACIÓN II: SUMILLA: Esta asignatura corresponde al área de estudios generales, es de naturaleza práctico; tiene el propósito de desarrollar una actividad blanda. Los principales contenidos son: Programas de entrenamiento físico, técnico, teórico práctico. PLAZA N 06 (DC 02) ASIGNATURA: ORATORIA: SUMILLA : Esta asignatura corresponde al área de formación especializada, es de naturaleza práctica; tiene el propósito de desarrollar e implementar sistemas informáticos utilizando metodologías y técnicas derivadas de las mejores prácticas. Los contenidos principales son: Patrones de Diseño Estándar. Patrones de Diseño Web. Patrones Arquitectónicos. Anti-patrones. Clasificación de Frameworks. Arquitectura de Frameworks. Implementación de Frameworks. PLAZA N 07 (DC 02) ASIGNATURA: MODELOS Y SIMULACIÓN: SUMILLA : Importancia de modelar. Principios del modelado. Generación de números aleatorios, herramienta útil para cualquier trabajo que requiera realizar simulación, se trabajará con Matlab. Estudio de sistemas dinámicos mediante simulación de eventos discretos. Metodología de un proyecto de simulación. Construcción de un simulador mediante el enfoque de eventos. Trabajos de simulación usando el enfoque orientado a procesos y teniendo como herramienta el software Arena. PLAZA N 08 ASIGNATURA: CONTABILIDAD DE GESTIÓN: SUMILLA: Esta Asignatura de naturaleza teórico práctico, del área complementaria, pretende que el estudiante construya y dirija empresas dedicadas a la investigación, desarrollo y consultoría de software a partir del conocimiento de emprendimiento tecnológico en la industria del software, asumiendo una actitud innovadora, creativa y ética. Comprende: Teorías de la empresa, proponiendo herramientas de análisis e interpretación de la información en la perspectiva del consumidor, del productor y del desenvolvimiento en el mercado de ambos agentes considerando el contexto y el entorno de desarrollo actual. ASIGNATURA: ECONOMÍA PARA GESTIÓN: SUMILLA: Esta Asignatura de naturaleza teórico práctico, del área complementaria, pretende que el estudiante construya y dirija empresas dedicadas a la investigación, desarrollo y consultoría de software a partir del conocimiento de emprendimiento tecnológico en la industria del software, asumiendo una actitud innovadora, creativa y ética. Comprende: Teorías de la empresa, proponiendo herramientas de análisis e interpretación de la información en la perspectiva del consumidor, del productor y del desenvolvimiento en el mercado de ambos agentes considerando el contexto y el entorno de desarrollo actual.

14 ANEXO 5 CRONOGRAMA DE CONTRATO DOCENTE II FECHAS Viernes 07 de setiembre y lunes 10 de setiembre. Martes 11 de setiembre, miércoles 12 de setiembre y jueves 13 de setiembre. Viernes 14 de setiembre y lunes 17 de setiembre. Martes 18 de setiembre Miércoles 19 de setiembre Jueves 20 de setiembre ACTIVIDADES Convocatoria pública: -Página web de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y de la Facultad. -Inscripción, entrega de bases y presentación de expedientes en la unidad de trámite documentario de la Facultad. Evaluación: -Hoja de vida y entrevista personal. -Clase modelo. Resultados del concurso: -Aprobación de resultados finales mediante resolución decanal. -Publicación en la página web de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y de la Facultad. Presentación de recurso de apelación: -Se presenta al decano de la Facultad. -Resuelve el Rector. Firma de contratos. PAGO Y ENTREGA DE BASES Costo de bases Entrega de bases Horario de atención S/ cancelados en el Banco Financiero. N de cuenta del Banco Financiero: Concepto de pago N Unidad de Economía de la FISI Lun.-Vie. de 8:00 a.m. - 1:00 p.m. 2:00 p.m. - 5:00 p.m. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS E INSCRIPCIÓN Costo de inscripción MAYOR de Ski S/ cancelados en el Banco Financiero. N de cuenta del Banco Financiero: Concepto de pago N Canjear por Boleta de pago en la Unidad de Economía de la FISI Horario de atención: Lun.-Vie. de 8:00 a.m. - 1:00 p.m. 2:00 p.m. - 5:00 p.m.

15 ANEXO 6 6.A RÚBRICA PARA EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCENTE (30 puntos) Criterio Años de experiencia profesional Años en la docencia universitaria en la materia Publicaciones Capacitación en el año 2017 Bajo Medio Muy alto 2 puntos 4 puntos 6 Puntos 6 años 7 años Más de 7 años 1 año 2 años Más de 3 años Artículo no indexado De cuarenta a sesenta horas Libro o artículo indexado De sesenta y uno a ochenta horas Libro y artículo indexado o patente Ochenta y uno a más Pontaje Total Manejo del idioma Inglés Básico Intermedio Avanzado 12

16 ANEXO RÚBRICA DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA (30 puntos) Criterio O Puntos 3 Puntos 6 Puntos 10 Puntos Nivel de comunicación Cultura general Personalidad No saluda al ingresar y no tiene enfoque para las respuestas Demuestra no tener nivel cultural para desempeñarse como docente universitario Inmadurez e inseguridad personal Expresa dificultad para precisar respuestas Demuestra un mínimo de suficiencia en cultura general Mínima seguridad personal Responde a entrevista con aceptable precisión y solvencia Demuestra suficiencia en los diversos temas planteados Seguridad personal razonable Responde a entrevista con amplia precisión y solvencia Demuestra amplia solvencia en los diversos temas planteados total seguridad personal Puntaje Total 13

17 ANEXO 7 RÚBRICA DE EVALUACIÓN DE CLASE MODELO (40 puntos) Criterio 2 Puntos 4 Puntos 6 Puntos 8 Puntos Nivel de comunicación Conocimiento de la materia Cultura general Uso de lenguaje universitario Nivel de Motivación para el ejercicio docente Expone con voluntad pero con muchas dificultades Conocimiento general de la materia Demuestra no tener nivel cultural para desempefiarse como docente universitario Lenguaje básico Expone de manera aceptable Manejo conceptual de la materia en nivel razonable Demuestra un mínimo de suficiencia en cultura general Expone con razonable precisión y solvencia Buen manejo conceptual y apropiado conocimiento de teorías Demuestra suficiencia en los diversos temas planteados Expone con amplia precisión y solvencia personal Alto nivel conceptual y plantea nuevas propuestas teóricas Demuestra amplia solvencia en los diversos temas planteados Lenguaje aceptable Lenguaje notable Lenguaje riguroso y sobresaliente Bajo Regular Alto Muy alto Puntaje Total 14